《村镇单位部门考核监管办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村镇单位部门考核监管办法.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 村镇单位部门考核监管办法 镇直各单位（部门）： 为切实加强单位部门的治理，提高单位部门工作效率和效能建立，结合本镇实际，特制定本方法。 一、考核方法 1、考核详细分考勤与考绩。 2、考勤工资原则上从各人月工资中提取20%，考绩从各人月工资中提取30%。 3、各单位负责人作为第一责任人，依据本单位实际，出台考核细则，并报党委、政府备案，考核细则对单位职工进展考核，实行一月一考核，一月一公示，一月一发放，随工资一同按月打卡发放。 二、考核内容 1、工作纪律 各单位依据年度工作目标，仔细落实人员岗位职责，实行定员、定岗、定责。对离岗人员，依据单位实际限期上岗，在规定期限内不上岗的，视为自动离岗，可
2、停发工资；或单位只缴纳企业养老保险的集体负担局部，有条件的单位可以一次性买断。 2、考勤纪律 各单位要制定相关考勤考核细则，单位职工严格执行上下班签到、考勤考核和请销假制度，工作期间不得任凭脱岗、离岗、串岗。 3、目标治理 各单位依据本单位实际，明确各人工作职责、岗位职责、中心工作、突击性和领导交办工作等，实行绩效考核。 4、人事纪律 各单位进人必需经党委争论，严禁擅自聘请、录用；要严格执行镇规定的工资发放标准，对擅自增加标准的，将追究单位负责人及相关人的责任。 5、作风建立 各单位要切实转变工作作风，提高办事效率，建立并完善效劳承诺制度；干部职工要坚持爱岗敬业，忠于职守，依法行政。 三、考核督查 1、镇分管领导要切实加强分管单位考核工作的催促检查。 2、单位负责人要仔细执行向分管领导请销假制度（超过两天的必需向主要负责人请假）和大事准时报告制度。 3、纪委、组织科牵头负责，对各单位进展定期和不定期督查，对检查发觉问题准时报主要负责人和分管负责人，由分管负责人责成相关单位进展整改，同时督查结果作为党委、政府年终对单位部门考核的主要依据。 本治理方法自2023年4月1日起执行。