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1、 机械制造公司员工手册:解聘_物业经理人源 自物管学堂 机械制造有限公司员工手册：解聘 第一条劳动合同的解除 1.1经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。 1.3有以下情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 1.3.1在试用期内； 1.3.2公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 1.3.3公司未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 1.4有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工： 1.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另
2、行安排的工作的； 1.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 1.4.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 1.5员工有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 1.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 1.5.2严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； 1.5.3严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 1.5.4被依法追究刑事责任的； 1.5.5法律、法规规定的其他情形。 1.6员工有以下情形之一的，公司不得解除劳动合同： 1.6.1患职业病或者因工负伤并被确认丢失劳动力量的；
3、1.6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 1.6.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 1.6.4法律、法规规定的其他情形。 其次条劳动合同的终止 2.1有以下情形之一的，劳动合同终止： 2.1.1劳动合同期满的； 2.1.2当事人商定的劳动合同终止条件消失的； 2.1.3公司破产、解散或者被撤销的； 2.1.4员工退休、退职、死亡的。 2.2员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。 2.3员工患病、因工负伤，被确认局部丢失劳动力量，公司根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 第三条退休规定 3.1员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。 3.2从事特别工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。 第四条移交手续 4.1员工无论何种缘由离职，须办理移交手续。 4.2员工移交清单上必需有当事人和部门领导签字。 4.3逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。