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1、 机械制造公司员工手册：奖惩_物业经理人 机械制造有限公司员工手册：奖惩 第一条嘉奖 1.1嘉奖方式 1.1.1对员工的嘉奖实行精神与物质相结合的嘉奖机制。 1.1.2精神嘉奖分为：公司先进生产(工作)者、劳动榜样等。 1.1.3物质嘉奖分为：岗位工资晋升和一次性嘉奖。 1.2嘉奖条件 1.2.1有以下表现之一的员工，经公司人事委员会争论、打算，可晋升一级岗位工资，一年内有效。 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或效劳质量、节省财资和能源等方面，做出显着成绩的; 在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有创造、技术改良或提出合理化建议，取得成果或者显着成绩的; 在改良公司经营治理、提高经
2、济效益方面做出显着成绩，对公司奉献较大的; 爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的; 长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的; 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的; 1.2.2对上述表现好的员工也可以赐予一次性嘉奖。 1.3评比、嘉奖程序 1.3.1公司先进生产(工作)者两年评比一次，由各部门推举、提名、评比，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会争论、打算。 其次条惩罚 2.1对员工的惩罚可分为：行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除)，经济惩罚，除名。 2.1.1行政处分 2.1.1.1有以下行为之一的员工，赐予警告处分： 迟到、早退
3、各一次者，当月迟到或早退二次以上者。(迟到是指主观缘由) 叫人或替人刷考勤卡一次者; 工作时间内擅离职守、串岗谈天、擅自外出购物者; 在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者; 因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者; 不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者; 有意损坏树木花卉草坪者; 其他违纪违规行为情节较轻者; 2.1.1.2有以下行为之一的员工，赐予记过处分： 旷工一天者; 防火区域内擅自动用明火，尚未造成严峻后果者; 恣意行为不听劝阻，严峻阻碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者; 未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严峻后果
4、者; 连续十二个月内受两次警告处分者; 工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严峻者。 2.1.1.3有以下行为之一的，赐予记大过处分： 在公司区域或工作时间内动手打人、相互打架，影响正常生产、工作秩序者; 偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者; 恶意诽谤，对他人进展人身攻击，在员工中造成恶劣影响者; 利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2023元以内者; 在上班时间内或在厂区内参加赌博者; 旷工两天者; 6个月内累计警告处分2次者 其他违纪违规行为情节比记大过处分严峻者。 2.1.1.4有以下行为之一的，赐予降级处分(行政职务及工资级别)： 未能做好自身本职工作而
5、使公司财产受到损失，后果较严峻者; 利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者; 受过记大过处分的有职务的治理人员; 治理人员在上班时间参加赌博者; 1个月内警告及以上处分2次者。 其他违纪违规行为情节严峻者; 2.1.1.5有以下行为之一的，赐予撤职处分(解除行政职务及降薪)： 未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果严峻者; 利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成肯定不良影响者; 治理人员在上班时间参加赌博，情节严峻者; 在受降级处分期间，又有违纪行为者; 其他违纪违规行为情节严峻者。 2.1.1.6有以下行为之一的，赐予留用观察处分： 擅自涂改、假报或公开报表、单证、帐目以
6、及涂改伪造医疗及其它证明，情节严峻者; 叫人或替人刷考勤卡两次者; 有意损毁公共财物或产品，情节恶劣者; 上班时赌博或者为赌博供应条件，情节恶劣者; 在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。 其他违纪违规行为情节严峻者。 2.1.1.7有以下行为之一的，赐予开除处分： 在十二个月内，旷工累计三天者; 擅自涂改、假报或公开报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者; 在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序; 未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避开的重大事故和重大经济损失者; 利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据)。 违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严峻经济损失和不良社会影响者; 在十二个月内累计受两次记过处分者; 其他严峻违纪违规行为，情节恶劣后果严峻者。 2.1.2经济惩罚 由于主观缘由，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，赐予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%; 受警告处分者，一次性罚款30元至50元;