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1、 机械制造公司员工手册:考核_物业经理人 机械制造有限公司员工手册:考核 第一条考核的类别 1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。 1.2考绩分为:奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。 1.3员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩办的依据。 其次条考勤制度 2.1考勤方法 2.1.1本公司员工(劳务工)正常上、下班及加班必需本人刷卡。 2.1.2各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。 2.1.3考勤记录作为计发工资(加班工资)、月奖、一次性安排等的重要依据。 2.1.4对局部假期的批准规定如下: 2.1.4.1适用于事假、年休假、探亲假、调休等 2.1.4.
2、2以上假期时间为3日以内(包括3日)的,须经部门负责人同意,行政人事批准。(治理人员须得到总经理的批准)。 2.1.4.3以上假期时间为4日以上(包括4日)的,须经部门负责人同意并得到总经理或副总经理的批准。 2.1.4.4若因急事、急病的确不能来公司办理请假手续的,应事先电告或托付他人转告,托付 所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准;员工正常上班后在当日上午(12时前)附全部相关证明,按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。 2.1.5员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按规定经相关 批准程序办理请假手续。 2.1.6假期
3、满后如需续假者,仍应事先办理请假手续。 2.1.7如未办妥手续而擅自不上班,按旷工处理。 2.1.8连续请病假满21天的,按全月缺勤统计。 2.2迟到、早退的处理 2.2.1上班时间已过无特别状况未上岗的作迟到论处。 2.2.2由于公认的自然因素、意外交通事故等因素引起的迟到,不作迟到论处。 2.2.3未办理请假手续而早退的作旷工处理。 2.2.4上班后如因身体不适需要休息,依据公司规定获得相关批准后到指定场所内休息。 2.3各类假期的审批权限 2.3.1病假 员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。 员工停工医疗期确实定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。 2.3.2工伤假 员工因工伤请工伤
4、假须凭就诊医院的证明及公司有关部门的认定。 员工工伤医疗期确实定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。 2.3.3婚假 员工结婚准假3天。以结婚证开出日期为准,一年内有效。初次结婚符合晚婚年龄的(男25周岁,女23周岁)可以增加晚婚假7天(包括节假日)。 员工结婚对象的户口在外地的,需赴外地结婚的,可另给路程假,来回路费自理。 2.3.4丧假 员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3天;员工的兄弟姐妹亡故准假1天;员工的祖父母、外祖父母亡故准假1天。 员工的(外)祖父母亡故,因其父(母)已故,由孙辈处理丧事的准假3天。 员工请丧假应到行政人事处办理手续。 2.3.5事假 员工有事请假,须按2.1.
5、4项之规定办理相关手续。 员工如在事假期间生病,其假期仍作事假处理。如住院治疗,可凭住院证、出院证作病假处理。 2.3.6探亲假 探亲假不得分期使用。 员工申请探亲假应本人提出书面申请,部门领导同意后,由总经理(副)审批。 探亲假假期:探望配偶每年一次,假期30天;未婚员工探望父母每年一次,假期20天;已婚员工探望父母每四年一次,假期20天。 属军属、侨属、台属的员工,探亲假期按有关规定办理。 探亲路程假另加,来回路费按有关规定处理。 新进员工工作满一年前方可享受探亲假。 员工探亲假完毕到部门销假,无故超假的按旷工处理。 探亲假要抵冲年休假。 2.3.7生育假 女性员工生育产假90天(产前15
6、天,产后75天);难产增加15天;多胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天;符合晚育年龄(满24周岁,以婴儿诞生日期为准)的初产妇可增加产假15天(指生育一胎,领取独生子女证的女性员工)。 女性员工怀孕3个月以下的自然流产给产假30天;怀孕在3个月以上不满7个月的自然流产给产假45天。 产假从请假的第一天起(包括节假日)连续计算。女员工享受产假凭医院证明。 申请产假应到行政人事办理手续。 女员工怀孕7个月以后,每天的工作时间可削减1小时,怀孕女员工选定一种方式:推迟上班1小时;提早下班1小时;午休1小时。照看时间不能分开享受。如工作许可,本人申请,所在部门同意,公司批准,可请产前假两个半月。 女
7、性员工产前假期满后经医生证明,仍不能工作的,应按规定办理病假手续。 领有独生子女证明并实行 规划生育措施的可享受包括产假在内的哺乳假6个半月(含产前留休假两个半月)。 哺乳假须经行政人事审核并经总经理(副总经理)批准。 产假或哺乳假期满后上班的,可享受哺乳时间,每天1小时(从婴儿诞生日起至十二个月)。 2.3.8公假 已婚或无子女的再婚男性员工,并且女方符合晚育(满24周岁初育)条件,可以在子女诞生之日起一个月内一次性享受3天陪产假。由行政人事开具公假单。 员工的子女服兵役凭有效证明准假1天。由行政人事开具公假单。 系回族等10个少数民族的员工,每年“开斋节“公假1天(逢节假日不再给假)。由行
8、政人事开具公假单。 女员工怀孕后的产前检查,凭“孕妇联系卡“上的医院预约日期,可享受半天公假。 员工义务献血,休假根据上海市有关规定办理,假期包括节假日。由行政人事开具公假单。 由公司组织安排学习、培训的员工,脱产日期作公假。非公司安排外出学习、培训的员工,就读期间的各类假期,一律不作公假处理。 员工因规划生育休息,假期按上海市有关规定处理。 其他社会活动凭有效证明,需得到部门领导同意签字后,经总经理(副)审批方可生效。 2.3.9调休 员工调休需事先办理手续,并经批准方可实施。 调休以半天为一个结算单位。 2.3.10年休假 员工享受年休假,需事先办理手续,并经批准方可实施。 工作满1-5年
9、者,年休假3日; 工作满5-15年者,年休假7日; 工作满15-25年者,年休假10日; 工作满25年以上者,年休假14日。 2.3.11法定休假 元旦一天 春节三天 国际劳动节三天 国庆节三天 2.4考勤规定 2.4.1全体员工应严格执行本考勤治理制度。各部门对严峻违反考勤规定的员工,将依据员 工奖惩条例进展处理。 2.4.2各种假单均不得涂改,若有变动须有准假权限的部门领导签字方可生效。 2.5假期计算 病假、事假缺乏半天按半天计算。 2.6假期类别 2.6.1病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、规划生育假、公假、年休假、调休、歇工。 2.6.2一个月内病假、事假、探亲假:请假休
10、息一天,扣20%奖金,超过5日(包括5日)者不得奖金。 第三条考绩制度 3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。 3.1.1奖金发放考核:每月由部门(班组)对所在员工进展考核,经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后,作为发放月奖金及嘉奖的依据。 3.1.2岗位变动考核:由调入部门对岗位变动人员进展变岗变薪考核,经评估合格后,报行政人事,按岗定级,报主管总经理审核,由总经理批准。 3.1.3年终考核:由部门通过对员工工作态度、工作力量、工作质量、遵纪状况等进展综合评价,由总经理审定,作为发放一次性奖金和评比先进的依据。 3.2考绩可分为:优秀、好、较好、一般、不合格。 3.3对优秀的员工,依据员工奖惩条例有关规定予以嘉奖或晋升工资。/P