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1、导论欢送您参加泰山集团泰安市普瑞特机械制造以下简称普瑞特。 这是您的手册，也是公司对员工的根本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束，并且告知您一些必需了解的信息，请你认真阅读。经常重温本手册 会有助于您在普瑞特公司充分发挥自己的才能。制度对公司的经营来讲是必不行少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、 有效、诚恳、公正、安康的工作环境，所以公司必需建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。期望您在普瑞特工作顺当，事业成功！员工手册公司简介泰山集团泰安市普瑞特机械制造始创于 1971 年,于 2022 年
2、6 月依据现代企业制度改制为股份制企业。是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有 C 级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工 程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA 级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准和夹层锅行业标准的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。2022 年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心， 2022 年 “普瑞特”被评为山东省着名商标，2022 年员工手册度荣登中国机械 500 强行列，获由渣打银行举办的首届“预言
3、与奇迹中国最具成长性锐企业奖“优秀企业奖。公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，乐观塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓进展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、疆天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供给商。 为进一步加强和维护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内领先承受CAD、CAPP、PDM 等先进技术软件进展开发设计以及ERP 企业信息化治理，保证了产品设计的先进性和准确化、制造的准时性和精细化。员工手册公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压
4、、冷带缠绕、弥勒板制造等部件的制作工艺 和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年上升，产品普及国内各地，局部替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、加坡、 蒙古、中亚等国家。根本守则1、宠爱祖国，宠爱人民，宠爱普瑞特，遵纪守法，听从公司治理，奉行“追 求完善，致力效劳”的公司理念。2、遵守公司规章制度，按时上下班，不员工手册迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。3、各级人员分级治理，各负其责，上下级之间相互敬重，恳切待人，
5、觉察 错误，准时指出，说话办事态度和气。4、留意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开头时间不得怠慢拖延。工作时间不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人 等。5、员工对领导交办的工作要准时保质保量完成，不准推诿、拖拉，做到令行制止。6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严峻的将 追究刑事责任。7、要树立起高度的责任感和正义感，工作上相互监视，共同进步；对不良 现象，在事实清楚、证据确凿的根底上准时上报，对员工手册举报有功者，予以嘉奖并保密。8、员工下班时，最终离开工作区域的员工应关闭电灯、电扇、机器等并锁 闭大门，否则一经觉察将赐予罚款处理。9、
6、员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法缘由按律即时辞退外，其余均应提前一个月书面形式通知对方， 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。10、疼惜公司财物，杜绝铺张，不得假公济私，未经公司许可不得利用公 司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或支用公款。11、要维护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或公司 领导、员工进展攻击、造谣和污蔑，公司内严禁打架斗殴。员工手册12、钻研业务学问和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、乐观进取的精神， 把握标准正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手供给信息
7、和技术效劳。人事制度一、员工聘请和录用一聘请和录用条件1、依据公司特点和实际需求聘请员工，按年龄构造、文化程度、工作力量、业务水平、敬业精神择优录用。2、所招员工须通过专业学问及技能的测试，依据需要选择口头、书面和实际操作三员工手册种方式。二聘请程序依据公司进展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批 复打算。三报到手续经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学 历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。四试用进员工一律实行试用制，试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考核，试用期 届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，
8、考核不合格者，公司依据具体状况予以延长或辞退。在试用期间，因工作表现突出可 以提前转正。五转正及合同签订员工手册转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必需严格执行。每位员工在签订劳动合同前应出示安康证并按要求在公司指定医院进展身体健 康检查，拒绝检查或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。六离职：员工离职分辞职、自动离职、解除劳动合同、开除四种，公司出资培训过 的员工，离职前交回培训费，试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解 雇，而不负担当何补偿，离职前须与公司结清各项手续，。1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。2、自动离
9、职：凡连续旷工 6 天或一年内累计旷工 15 天以上者，均作自动离职论。员工手册3、解除劳动合同：工作期内，员工因工作表现、工作力量等因素不符合本 公司要求，无法胜任本职，公司有权解除劳动合同。4、开除： 员工因触犯法律，严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，即予革职开除。考勤制度公司统一实行每周六天工作制星期天休息，公司作息时间为： 夏季5/110/1上午：8：0012：00下午：14：3017：30周六为：下午： 14：3015：30员工手册冬季10/1-5/1上午：8：0012：00下午：14：0017：00周六为：下午： 14：0015：00上班时间全体员工不得迟到、早退、旷工。员工如有
10、迟到、早退或旷工等情形，依以下规定处理： 一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开头后 15 分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前 15 分钟内下班者为早退。3、员工每迟到或早退一次罚款 10 元；当月迟到、早退合计每三次以旷工一天论。因公外出或请假者需经部门负责人签字证明。二、旷工：1、迟到或早退15 分钟以上视为旷工半天员工手册2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。3、出差返回未准时到所属部门报到的员工均按旷工论处。员工旷工时间不发工资。连续旷工 6 天或全年累计旷工 15 日以上者，予以解除劳动合同，不赐予任何形式的经济补偿。休假制度一、病假员工一般病症在公司医务
11、室就诊，需休 假者由医务室批准，原则上一次不超过 3 天， 当月累计不超过 7 天；因病情严峻需要到指 定医院就诊并需休假者，依医院病假证明作员工手册为休假凭证，否则视为无效。病假期间工资待遇是：每月累计 3 天之内，按 15元/天发给，累计超过 3 天，按 10 元/天发给；计时人员每月累计 3 天之内，除按上述标准发放病假工资外，其他天数工资不受影响；当月病假超过 3 天不到10 天的，除发放病假工资外，其他天数工资按正常数额的 2/3 发放；当月病假超过 10 天的，其他天数工资按正常数额的 1/2 发放。每月按 26 个工作日计算员工因严峻疾病(需经公司确认)后需要休长期病假的，治疗期
12、为 6 个月，如超过治疗期后仍不能上班者，按劳动法规定，公司有权与其解除劳动合同。公司员工病假期间不能从事其他有收入的劳动，一旦觉察或有人举报成为 事实，按旷工处理。二、工伤、职业病员工手册工伤由劳动部门鉴定确认者、职业病依据年度职防院查体结果并经劳动部门鉴定确认者，享受相应的工伤、职业病待 遇，工资按泰安市最低工资标准发放。未参与或未通过劳动部门鉴定的，执行 病假工资。三、事假员工因有重要私事办理时必需书面请假，无特别缘由不行 、捎话请假。任何缘由的事假最多不能连续超过 15 天。员工因违反制度而被临时停职、停工的，按事假处理。试用期内的员工，一般不得请事假。事假的审批权限是：一般员工请假
13、2 天，由部门负责人批准，请假 3 天以上，由分管公司领导批准；中层干部请假 1 天以内由分管领导批准，2 天由常务副总经理批准，3 天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。公司全部员工事假全年累计超过 30员工手册天停发年度一切福利，事假期间停发工资，计时人员当月事假累计 3 天之内，其他天数工资不受影响；当月事假超过 3 天不到 10 天的，其他天数工资按正常数额的2/3 发放；当月事假超过 10 天，其他天数工资按正常数额的 1/2 发放。每月按 26 个工作日计算四、婚假员工在领取结婚证书后可申请婚假。到达法定年龄男 22 周岁，女 20 周岁可享受婚假 3 天；符合晚婚条件男25
14、 周岁，女23 周岁可享受婚假17 天。员工在婚假期内，每天按泰安市最低工资标准/26 个工作日发放工资，所需交通费由本人自理。五、产假正常生育，女性员工可享受 5 个月的产假，难产增加 15 天，工资按本人当年缴纳养员工手册老保险费的缴费工资由市社保处返还发放。享受产假须准时交付医院的证明，并经审核前方予认可。女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天赐予哺乳时间二次，共 计 1 小时。六、探亲假1、探望配偶员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距 200 公里以上，不能利用公休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期 15 天的探亲假。2、探望父母未婚员工与父母都不住在同一省市，相
15、距达 200 公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期 10 天的探亲假。已婚员工与父母都不住在同一省市，相员工手册距达 200 公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每 4 年可申请一次为期15 天的探亲假，此假应在进公司之后的第四年享受。假期原则上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括双休假日和法定假日。 享受探亲假者，每天按泰安市最低工资标准/26 个工作日发放工资，来回路费可以报销，但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人担当。3、探亲假具体审批程序是：填写探亲假条按规定办理请假审批手续休假到办公室销假按 规定到财务报销七、丧假
16、1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子员工手册女丧亡的员工，可申请丧假 3 天；2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假 1 天。3、路程据点按实际需要另加，由办公室核准。八、假条存管：各部门做好本部门员工的考勤记录，各种假条经有关领导签署批示后，随 每月的考勤表上报公司办公室存档。薪资制度公司依照兼顾企业的持续与进展和员工的生活安定及逐步改善的原则，以 奉献定酬劳、凭责任定待遇，赐予员工相应的酬劳和待遇。员工的工资是保密 的，员工之间不得相互打听、询问和泄露。员工手册车间员工实行计件工资，治理和关心人员实行岗位工资，销售人员按销售额提成。工资按月发放，由财务直接存入员工的银行帐
17、户；销售人员的提成通 过销售公司和公司财务结算；进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之 日停薪，按日计算。保险福利制度1、公司和员工依照中华人民共和国劳动法参与社会保险，公司按泰 安市城镇职工根本医疗保险暂行规定为员工缴纳医疗保险费用，办理城镇职工医疗保险证和泰安市城镇职工根本医疗保险专用卡。社会医疗保险实行社会统筹和个 人帐户相结合，建立医疗保险基金和个人帐户，明确各自的支付范围。社会统 筹基金主要用于支付员工手册住院医疗费，个人帐户主要用于门诊、定点零售药店购药、诊疗，或住院治疗时发生的符合国家规定范围内的医疗费。参与社会保险和交纳医疗保险费后，公司不再另外借支和报销医药费用。 2、公司
18、每年为员工进展一次安康检查，保障员工身体安康。3、公司按规定给员工发放劳动保护用品。4、公司依据实际生产经营状况酌情给员工发放生活福利用品。差旅制度1、公司要依据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特别理由应听从安排。2、员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准 住宿和使用交通工具，合理降低出差费用。员工手册3、公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用，并赐予肯定 的生活补贴，具体标准见公司报销结算制度。4、售后效劳人员效劳标准、差旅费报销程序和方法依据公司用户效劳工 作暂行规定。5、出差人员返回公司后，应准时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。一、保密范围保
19、密制度一经营信息1、公司重大决策中的隐秘事项2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营 决策。员工手册3、公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录4、供销情报及客户档案5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及资料6、公司内部治理制度二技术信息1、各类技术资料和图纸；2、员工在工作期间完成的技术成果及撰写的论文、着作、书籍或在工作期 间总结、觉察到的信息均属公司。三其他经公司确定应当保密的事项1、公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为 绝密级。2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状 况、治理制度
20、等为机密级。员工手册3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。二、保密措施1、属于公司隐秘的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复 制、摘抄、保存和销毁，由经办专人执行。2、对于密级的文件、资料和其他物品非经总经理或分管副总经理批准，不 得复制、摘抄、收发、传递和外出携带。3、在对外交往与合作中需要供给公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准， 不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。三、责任与惩罚一消灭以下状况之一者，赐予警告，员工手册并扣发 50-500 元：1、泄露公司隐秘，尚未造成严峻后
21、果或经济损失。2、已泄露公司隐秘但实行补救措施的。二消灭以下状况之一的，赐予降职、调离岗位或辞退，并赔偿经济损失直 至追究法律责任。1、有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失。2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章供给公司隐秘的。3、利用职权强制他人违反保密规定的。4、违反劳动合同中竞业限制条款或竞业限制合同的，要赔偿经济 损失并追究法律责任。奖惩制度一、嘉奖员工有以下情形之一者，获得嘉奖：1、检举揭露违规或损害公司利益者。2、觉察职责外的故障，予以速报或妥当处理防止损害者。员工手册3、对生产技术或经营治理提出改进建议，经承受实施，卓有成效者。4、遇有意外或灾难，奋
22、不顾身，不避危难，因而削减损害者。5、维护公司重大利益，避开重大损失，经考核认定者。6、争辩制造，工艺革，对公司有奉献，并使综合本钱降低，利润增加较 大者。7、开发客户，市场销售成绩显着者。8、对有其它特别奉献，足为全公司表率者。9、为公司客户供给精彩效劳而受到屡次赞扬者有具体事实。10、 为公司增收节支，产生巨大经济效员工手册益者。11、对工作流程或治理制度乐观提出合理化建议，被承受者。12、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀者。二、 惩罚本公司员工纪律处分有口头警告、书面警告、书面严峻警告、无薪停职检 查、开除解除劳动合同五种，并酌情赐予肯定的惩罚；员工
23、处分实行累计升级制。员工在第一次处分后，12 个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：1、口头警告+口头警告书面警告。2、口头警告+书面警告书面严峻警告。3、书面警告+书面严峻警告开除解除劳动合同。员工手册员工可以将功抵过，假设在处分后 12 个月内获得一次嘉奖，则可酌情取消一次或数次处分。一员工有以下情形之一者，予以口头或书面警告处分：1、迟到早退，未经批准擅自休假者。2、中午或晚上有加班任务时喝酒者。3、初次不听部门负责人合理指挥和安排工作者。4、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。5、在工作场所阻碍他人工作者。6、上班时间躺卧休息，吃零食、看无关报刊、擅离岗位，怠慢工作者。7、因个人过
24、失致发生错误，情节稍微者。8、妨害工作或团体秩序，情节稍微者。9、不听从领导合理指导，情节稍微者。员工手册10、不按规定穿着或佩带上班者。11、不能适时完成重大或特别交办任务者。12、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。13、因疏忽导致机器设备物品材料患病损失或伤及他人，情节较轻者。14、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。15、道德行为不合社会标准，影响公司声誉者。16、破坏公司环境，随地吐痰，乱扔烟头者。二员工有以下情形之一者，予以严峻警告或无薪停职检查。1、中午或晚上有加班任务时酗酒者。2、擅离职守或损毁公司财物，造成较大损失者。员工手册3、捏造事实骗取休假或值班人员未按规
25、定执勤者。4、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。5、违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。6、一个月内受到警告超过 3 次者；一个月内旷工累计达 3 日者。7、职务保管的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。9、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。10、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。员工手册11、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它单位兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。三员工有以下情形之一者，予以除名或解除合同。1、对公司领导
26、或员工进展攻击、威逼、污辱、造谣、污蔑者，或相互斗殴， 影响正常秩序者。2、拒不听从领导指挥监视，与领导发生冲突者。3、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。4、偷窃公司或同事财物经查属实者。5、玩忽职守，给公司造成严峻损失者。6、无故损毁公司财物，损失重大者；毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗 用公司印章者。7、连续旷工 6 日或全年累计旷工员工手册15 日者；长期病假超过 6 个月治疗期仍不能上班者。8、聚众闹事妨害正常工作秩序者。9、煽动怠工或罢工者。10、吸食毒品、赌博或有其它严峻不良嗜好者；参与非法组织者。11、有意泄露公司技术、经营上的保密资料，致使公司蒙受重大损失者。12、利用公司名义在
27、外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。13、有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良 影响者14、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂情节严峻者。15、被判任何刑事罪或受严峻治安处分者。16、其它违反法令、法规或规定情节严员工手册重者。安全卫生制度1、公司依照有关安全、卫生法规和政策治理安全卫生工作，建立干净有序及安全卫生的工作环境。2、员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾难。3、生产设备或生活设施发生故障时，应马上报告，不得擅自修理。4、不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。5、员工应遵守交通法规，上下班留意安全，驾驶员要安全驾驶。6、员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。员工手册7、任何意外事故或自然灾难的处理，统一由办公室负责对内或对外公布。8、员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。附则1、本手册为公司内部治理资料，全体员工必需应知应会并严格遵守，妥当 保存。2、本手册应依据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合 同的一局部，具有同等法律效力。3、本手册未尽事宜，均按政府有关法规和公司的规定处理。4、本手册的解释、修订由公司办公室负责。5、本手册经2022 年第一次职工代表大会审议通过，自 2022 年 1 月 1日起实行。