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1、 客服劳动合同2500电话客服劳动合同(6篇)客服劳动合同2500 电话客服劳动合同篇一 地址： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 户籍所在地：省（市） 区（县） 街道（乡镇）村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机： 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方公平协商全都，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 年，自年月 日起至 年月日止，其中试用期至 年月日止。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为： 1、售前或售后客服、发货、产品进销存治理、产品推广、营销筹划等。 2、乙方的工作岗位将依据甲方的经营需要、乙方工作力量及
2、其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以积极协作。 3、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条 乙方供应劳务的.方式为：乙方担当工作。 第四条 乙方认为，依据本人目前的工作力量和安康状况，能依据本合同其次条、第三条商定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有保守义务的商业隐秘主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等。 第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月+销售达成总额提成（详
3、细标准以甲方考核文件为准）。 2、乙方在试用期间的劳务酬劳为 元/月。 3、每天工作时间为： - （详细以甲方排班为准），每周可调休天。 第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。 甲 方： 代理人： 乙 方：代理人： 年 月 日 年 月 日 客服劳动合同2500 电话客服劳动合同篇二 甲方： 单位名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 (一)甲方安排乙方在 部门从事 工作。乙方应根据甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。 (二
4、)甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应听从。 (一)甲方执行标准工时制，工作时间一般从 开头，至 完毕，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权依据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。 (二)甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。 (三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 (一)甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为 元/月;试用期为 元/月。 (二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。 (三)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。 (一)甲方必需根
5、据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (二)甲方应当为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 (三)甲方应执行人口与规划生育以及生育保险规定，落女职工三期的爱护措施， (四)甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。 (一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的治理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人或者 托付代理人(签名)：
6、年 月 日 年 月 日 客服劳动合同2500 电话客服劳动合同篇三 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以
7、续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 二、工作内容和工作地点 1.乙方的岗位(工种)为_ 2.从事的工作内容为_ 3.乙方的工作地点为_ 三、工作时间和休息休假 1.甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)_工时制度。 标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，且必需保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，经与乙方协商后进展。 客服工作时间：_ 。假如公司做活动，全部人员必需无条件协作公司一切安排。 四、劳动酬劳 1.
8、计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪_元+提成_。 2.甲方于每月_日以银行转账方式支付当月工资给乙方，乙方银行账户:_。 3.甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。 4.甲方按规定赐予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 2.
9、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 3.甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 4.乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。 六、劳动合同的变更 1.任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2.甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 七、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反甲方
10、规章制度的; 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方根据第、项规定解除本合
11、同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前七日通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： 甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 甲方未准时足额支付劳动酬劳的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; 甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利
12、，致使本合同无效的; 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4.有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丢失或局部丢失劳动力量的;
13、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止 1.本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2.有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; 甲方被依法宣告破产的; 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但是甲方在
14、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 八、其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 九、争议解决 本合同项下发生的争议，由双方协商解决或申请调解解决;协
15、商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 客服劳动合同2500 电话客服劳动合同篇四 甲方： 地址： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 户籍所在地：省（市） 区（县） 街道（乡镇）村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机： 依据中华人民共和国
16、民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方公平协商全都，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 年，自年月 日起至 年月日止，其中试用期至 年月日止。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为： 1、售前或售后客服、发货、产品进销存治理、产品推广、营销筹划等。 2、乙方的工作岗位将依据甲方的经营需要、乙方工作力量及其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以积极协作。 3、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条 乙方供应劳务的方式为：乙方担当工作。 第四条 乙方认为，依据本人目前的工作力量和安康状况，能依据本合同其次条、
17、第三条商定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有保守义务的商业隐秘主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等。 第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月+销售达成总额提成（详细标准以甲方考核文件为准）。 2、乙方在试用期间的劳务酬劳为 元/月。 3、每天工作时间为： - （详细以甲方排班为准），每周可调休天。 第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。 甲 方： 代理人： 乙 方：代理人： 年 月 日
18、 年 月 日 客服劳动合同2500 电话客服劳动合同篇五 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解
19、除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作(任务)为期限：自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的岗位(工种)为电话客服，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存治理、产品推广、营销筹划等，视工作力量和专长提升待遇。 (二)乙方的工作
20、地点为_。 三、工作时间和休息休假 标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，且必需保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，经与乙方协商后进展。客服工作时间：白班：_：_：_。假如公司做活动，全部人员必需无条件协作公司一切安排。 四、劳动酬劳 (一)计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提成。每月预留_%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方供应伙食及住宿，加班时间不供应伙食及住宿。 (二)甲方工资支付周期为每月_日至每月_日(工资支付周期不得
21、超过1个月)，定每月_日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定赐予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必
22、要的劳动爱护用品。 (三)甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 (四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。 六、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 七、劳动合同的解除和终止 (一)劳动合同解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)乙方严峻违反甲方规章制度的。 (3)乙方严峻
23、失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。 (6)乙方被依法追究刑事责任的。 (7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (9)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方根据第(7
24、)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前七日通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的。 (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 (4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合
25、同或者变更协议无效的。 (5)甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的。 (6)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。 (7)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 (8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(7)项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在
26、诊断或者医学观看期间的。 (2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 (3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。 (二)劳动合同终止 1、本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2、有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： (1)除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的。 (2)甲方被依法宣告破产的。 (3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解
27、散的。 (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3、乙方有上述情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。四甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行。乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决方
28、法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方认为需要商定的其他事项 乙方应对自己每月的工资保密，不得向公司任何人透露自己工资，一经发觉透露，扣除透露者半月工资。不得向任何人透露公司机密，一经发觉赐予开除处理并且扣除当月工资，并担当
29、相关对应的责任上班时间严禁做与工作无关的事宜(看视频、打嬉戏)，一经发觉赐予罚款_元/次。 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘; 2、技术研发人员把握企业技术隐秘; 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源; 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等; 5、重要治理岗位的人员如hr、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 十一、双方
30、商定以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、乙方供应身份证复印件(在复印件上签名)。 2、本合同(含附件)一式_份，双方签字后，甲方必需将其中_份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中_份交给乙方持有的，由甲方担当相应的法律责任。 甲方(公章)： 法定代表人(签字)： 签约日期：_年_月_日 乙方(签字)： 签约日期：_年_月_日 客服劳动合同2500 电话客服劳动合同篇六 单位名称：住宅：法定代表人：联系电话： 劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月
31、内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限合同期限双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_
32、日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作（任务）为期限：自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的岗位（工种）为电话客服，从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存治理、产品推广、营销筹划等，视工作力量和专长提升待遇。 （二）乙方的工作地点为_。 三、工作时间和休息休假标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，经与乙方协商后进展。客服工作时间：白班：_：_：_。假如公司做活动，全部人
33、员必需无条件协作公司一切安排。 四、劳动酬劳 （一）计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪提成。每月预留_%的提成，年底统一发放。中途辞职者视为自动放弃预留提成。甲方不再单独向乙方供应伙食及住宿，加班时间不供应伙食及住宿。 （二）甲方工资支付周期为每月_日至每月_日（工资支付周期不得超过1个月），定每月_日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （三）甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。甲方按规定赐予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、劳动爱护、劳动条件和职
34、业危害防护 （一）甲方按国家_省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 （三）甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 （四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。 六、劳动合同的变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理
35、书面变更手续。 七、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同解除 1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。 （2）乙方严峻违反甲方规章制度的。 （3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。 （6）乙方被依法追究刑事责任的。 （7
36、）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （9）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方根据第 （7）、 （8）、 （9）项规定解除本合同的，需提前_日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第 （7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3、乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前_日通知甲方。但有以下情形之一的，乙方
37、可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： （1）甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。 （2）甲方未准时足额支付劳动酬劳的。 （3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 （4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的。 （5）甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的。 （6）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的。 （7）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
38、 （8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第 （7）项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 （2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 （3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （5）在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄缺乏_年的。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 （二）劳动合同终止 1、本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2、有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （1）除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订