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2、板(篇1) _(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)，就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进展了友好协商，取得全都意见，在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下： 一、效劳工程 1.乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴_酒家进展技术效劳。职责是：_遵照甲方的要求，预备_菜菜谱，主理菜的精加工，出成品; 2.乙方向甲方供给为反映_菜特色需要的原材料、辅料、调料，其费用由甲方负担。原辅、调料的品种、数量及价格等，由双方另行协商确定。 二、待遇及费用 (一)乙方应聘人员在甲方工作期间，享受以下待遇： 1.甲方负担乙方人员的膳食、住宿、交通、医疗、保险和一切税捐等费用，并供应当地同行业职工的同等劳保用品; 2.应聘
3、人员住房应设有空调和冬季保暖设备，以及家具、卧具等生活用具; 3.乙方人员享受中国的七天休假日(元旦一天、五一一天、国庆节二天，春节三天)，工资照发。 4.乙方全部应聘人员在现场工作_月后，享受两周有薪休假。其来回机票(包括食宿)由甲方负担。 5.乙方人员因病或工伤事故需要医治或疗养时，应按当地政府的有关规定办理。如发生伤残，死亡时，其抚恤金亦按当地政府的有关规定办理，甲方应帮助乙方处理好善后事宜。 (二)甲方向乙方支付以下费用：_ 1.乙方应聘人员第一次赴美工作时，甲方应向乙方支付每人_元的预备费。 2.甲方支付给乙方八名应聘人员每月净工资为_元;(其中特一级烹饪技师工薪为_元，特二级烹饪技
4、师为_元，特三级烹饪技师为_元，中一级烹饪技师为_元，中二级烹饪技师为_元)，工作每满_年，即从第_月起，给每人每月加薪10%。 3.乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。详细作息时间，按甲方编排办理。如平常需延长工作时间或节假、公休日需要加班，甲方应支付加班费。加班费以小时为单位计算，每小时的加班费为小时工资额的150%。 小时工薪按以下公式计算： 小时工薪额=净月工资25天8小时 三、双方责任 甲方责任 1.负担乙方应聘人员自中国_到达工作地点的来回旅费(包括交通食宿)，并在乙方人员赴任启程前三十天内，将机票和预备费汇至中国_分行中国_公司外汇账户(帐号：_)，待中方人员到达后据实向甲方核
5、销; 2.负责办理乙方应聘人员进入甲方境内的签证、居留证、工作许可证以及其他需要办理的手续，并负责其费用; 3.为乙方人员供应工作便利，敬重其生活习惯，爱护其人身安全，并在合同期满后按时返回中国。 乙方责任 1.选派技术能胜任、身体安康的烹饪技师; 2.向甲方书面供应赴聘人员的姓名、履历、以及安康检查表等有关资料; 3.负责办理赴聘人员在中国境内的有关出境手续，并负担其费用; 4.负责缴纳起点聘人员在中国境内应付的一切税款; 5.教育赴聘人员遵守甲方国内的法律法令，敬重当地的风俗习惯;不准参与所在国工会组织和一切政治活动; 6.乙方人员如有违犯甲方国内法律，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙
6、方负担; 7.乙方人员要遵守甲方店规，并遵照甲方编排的工作时间效劳，无故旷工者按工时扣薪，如连续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出辞退，其回国旅费，由乙方负担; 四、支付 1.甲方向乙方支付的预备费、加班费及工薪等，均以美元支付; 2.每月五日为上月工薪和加班费的结算日，甲方应在收到乙方结算清单通知后七日内，把上月工薪和加班费汇至中国_分行中国_公司外汇账户; 3.上述汇款所需费用均由甲方负担; 4.甲方如不按时支付，过期一天则按应付工薪和加班费总额的0.5%付罚款。超过三十天不支付，则视为违约。 五、应聘人员的更换与辞退 1.乙方在征得甲方同意后，可以临时招回、更换个别应聘人员，由此发生的
7、费用由乙方负担; 2.甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前_月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担; 3.应聘人员工作态度不好，甲方可以辞退，但需提前_月通知乙方，并说明其缘由。回国旅费由乙方负担。 六、仲裁 双方在执行合同的过程中所发生的一切争议，应通过友好协商解决。如双方达不成协议时，可提交仲裁。 七、合同的生效和终止 1.本合同自双方签字之日生效。合同期为_年。有效期从乙方应聘人员离境到达_酒家之日起计算。 2.在合同有效期内任何一方对合同的某些条款要求修改，必需以书面方式向另一方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必需于本合同期满前_月向
8、另一方面提出，经双方商得全都意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。 3.如一方违反合同而造成中断合同时，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计三个_月的工薪总额赔偿给对方。 4.本合同未尽事宜，将由双方通过友好协商解决之。 本合同共两份，以中、英文书写，双方各执一份。两种文本具有同等效力。 甲方代表_乙方代表_ 法定地址：_法定地址：_ _年_月_日 酒店劳动合同模板(篇2) 甲方(用人单位)名称： 地 址： 法定代表人或者主要负责人： 乙方(劳动者)： 性别： 身份证号码： 现居住地址： 户籍所在地： 依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等法律有
9、关规定，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿协商全都，签订本用工合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 (1)本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，即自 年 月 日起至 年 月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。 其次条 工作内容和工作地点 (1)依据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_ 工作岗位，工作地点 。 (2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。 (3)乙方应当同意甲方依据工作岗位的需要，作出
10、临时性调整和岗位安排。 第三条 劳动酬劳 (1)甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为 元/月，试用期满后，乙方月工资标准为 _ 元/月。绩效工资 元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。 (2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 (3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 (4)甲方依据
11、乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间和休息休假 (1)原则上，乙方每天的工作时间为 小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息 天。 (2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店劳动合同法等相关规定赐予补休或补贴。 (3)甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。 第五条 社会保险
12、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 员工教育和培训 (1)在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位需要对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 (2)对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。 第七条 劳动纪律 (1)甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向
13、任何人泄露本企业的商业隐秘信息。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前 天书面通知对方终止合同，或以偿付 天工资代替通知。 2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;
14、 (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的; (2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三)劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方商定的终止
15、劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 (1)本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。 (2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 (3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退
16、还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方公平协商调解，调解不成或不情愿调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其它合同事项 (1)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (2)本劳动合同一式 份，甲、乙双方各执 份，每份均具有一样的法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 本合同签订于 年 日月 酒店劳动合同模板(篇3) 甲方： 乙方： 甲乙双方依据国家有关法律法规的规定，根据自愿、公平、协商全都的原则
17、，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自年月日至年月日止（试用期为三个月试用期间工资每月元），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向明确乙方的详细工作岗位及职责为： 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方工作岗位
18、的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品，甲方为乙方供应的工作服，乙方工作满一年的，工作服的费用由甲方担当，乙方工作未满一年离开的，工作服的费用由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、试用期满，甲方按月支付乙方工资为元人民币；试用期工资每月元，按月发放。在试用期间或者本合同期间，乙方辞去工作，工资按实际工作的时间计算，造成甲方损失或者返工的乙方应当担当全部赔偿责任。在试用期间或者本合同期间，乙方不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，乙方不能胜任工作，甲方按实际工作时间的工资50%发放。 2、甲方按期为乙方缴付意
19、外损害保险金。乙方工作满一年的，意外损害保险费由甲方担当；乙方工作未满一年离开的，意外损害保险费由乙方担当，甲方在乙方工资中扣除。 3，甲方为乙方安排吃住问题，伙食费每月元，从乙方的工作中扣除元，其余伙食费由甲方担当。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定赐予惩罚。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律造成乙方人身损害的，由乙方自己担当责任。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后
20、，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消或者停顿经营，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私
21、舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同
22、，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方： 乙方： 年月日 酒店劳动合同模板(篇4) 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商全都，实行以下第一项形式： (一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自
23、 年 月 日至 年月日。 (二)无固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 (部门) (岗位)工作，详细工作内容和要求是： 按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准完成工作任务;完成治理人员安排的临时工作任务等。 第四条 甲方安排乙方执行 标准 (1标准工时工作制度、2综合计算工时工作制度、3不定时工作制度)工时制度。 第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙
24、方工资。甲乙双方商定，甲方按以下第 二 项方式支付乙方工资; (一)乙方执行计件工资，计件工资按 / 执行。 (二)乙方执行计时工资，月工资为元，其支付工程，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为 依据酒店月或年的经济效益而确定详细方案。乙方在试用期内的工资为 元/月。 第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店员工手册的规定执行。 第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月根本工资。 第
25、八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下其次项计算： (一)按本合同第五条商定的工资标准; (二)按甲方规章制度规定的计算基数; (三)按集体合同确定的基数。 第九条 甲乙双方对工资的其他商定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的状况下，依据酒店实际经济效益对员工工资进展调整。 第十条 乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自担当原则，乙方负担部 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方供应的工资福利待遇 按酒店员工手册的规定执行。 第十三条 甲方依据
26、生产岗位的需要，根据国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。 第十八条
27、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第十九条 甲乙双方商定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视状况进展岗位调整。 员工签字： 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可马上解除劳动合同。 员工签字： 3、乙方已经仔细阅读员工手册和相关治理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。 员工签字： 其次十条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解
28、;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 以下协议作为本合同的附件： 1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作标准执行。 4、酒店员工手册，酒店及部门的各项治理制度。 其次十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。 其次十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 酒店劳动合同模板(篇
29、5) 甲方： 乙方： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定，本着合法、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同，并全面履行本合同商定的各自义务。 一、劳动合同期限： 合同期限 年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即行终止。如经双方协商全都，可办理续订下一个劳动合同的期限手续。 二、工作内容和工作地点： 甲方依据经营业务的需要，安排乙方担当 工作，乙方必需依据岗位职责仔细履行岗位工作内容。听从甲方的领导，按时、按质、按量完成工作任务。 甲方可依据经营业务需要，或依据乙方的实际
30、力量和工作表现，在商定的工作职责范围内调整乙方工作岗位，也可临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方应听从甲方所作的调动。 乙方的工作地点在甲方酒店大楼(包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域)，以及与甲方经营有关的场所(如：出差、外卖、外出销售等) 三、劳动爱护和劳动条件： 甲方为乙方供应安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。甲方依据工作的实际需要，向乙方供应与其工作相适应的统一劳动爱护用品。乙方应自觉依据甲方的要求使用劳动爱护用品，按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进展操作，增加自我爱护意识。 四、工作时间和休息休假： (一)甲方依据本酒店生产经营的特
31、点，针对不同岗位，分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度。乙方依据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度。 (二)甲方由于经营任务需要，可以延长乙方工作时间或安排乙方加班，但必需有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据。乙方延长工作时间的时数不超过法律规定的时数，乙方的休息日及上下班时间由甲方依据工作需要作统一安排。 (三)有以下情形之一发生时，乙方应当听从甲方的加班安排： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼酒店客人或酒店员工的生命安康和财产安全，需要紧急处理; 2、酒店设施设备发生故障影响经营，必需准时抢修; 3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修或清洁
32、、保养; 4、大型宴会效劳、重要贵宾接待。 (四)乙方享有法律、法规规定的各类休假日以及甲方规定的各类假期。乙方享有各类假期的详细规定详见员工手册。 五、劳动酬劳： (一)乙方在试用期内，每月根本工资为税前 元人民币。试用期满后，每月根本工资为税前 元人民币。 元为绩效考核工资。 甲方对乙方实际出勤状况及业绩考核状况发放绩效考核工资。 (二)乙方工资实行月薪工资制。发薪日期为每月28日，发放当月工资。发薪日如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付工资。 (三)甲方安排乙方加班加点工作后，应支付加班工资或安排乙方同等时间补休。 (四)甲方按国家、上海市和甲方的有关规定支付乙方的各类假期工资。假期工
33、资基数的详细规定详见员工手册。 (五)合同期内，如遇乙方因个人缘由(违纪、旷工、事假等)给甲方造成重大经济损失或严峻恶劣影响，甲方可按酒店的相关规定，降低乙方的职级和工资标准。 (六)合同期内，如遇甲方经营发生重大变化消失减产或停工，乙方在减产停工期间的工资或生活费根据国家或上海市的有关规定发给，乙方所得工资不低于当年上海市规定的最低工资标准，或所得生活费不低于当年上海市规定的城镇居民最低生活保障标准。 (七)合同期内，如遇乙方发生工伤事故或患病，其工伤及患病期间工资按国家及上海市的有关规定发给，乙方所得不低于当年上海市规定的最低工资标准。 六、社会保险： 甲方依据国家和上海市有关社会保险的法
34、律、法规和行政规定为乙方缴纳以下第 种形式社会保险费。法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 (一)上海市(城镇)社会保险 (二)上海市外来从业人员综合保险及治理费 七、劳动纪律与奖惩： 乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，在工作过程中严格遵守安全生产规章、操作程序和工作标准，钻研技术，把握必需的技术本事，爱惜甲方的财产，维护甲方的利益和声誉，参与甲方组织的各类培训，努力完本钱职工作和上司临时指派的任务。 甲方依据规章制度对乙方进展治理和奖惩。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除劳动合同，详见员工手册及相关规章制度。若乙方工作表现均符合甲方要求并有出
35、色表现的，甲方按员工手册规定赐予嘉奖。 酒店劳动合同范本 八、劳动合同的解除与终止： (一)双方协商全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方在合同期内提前三十日以辞职书形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 1. 乙方在提出辞职之后的法定通知期内，应当连续履行本合同商定的义务，不得擅自提前离职。若有违反，则乙方属于违约解除劳动合同，并支付与法定通知期相等天数的工资转为赔偿金。 2. 若乙方在工作期间给甲方造成经济损失而尚未担当相应责任或赔偿的，乙方应当在办理离职手续前担当其应负的责任或赔偿经济损失。 3. 乙方提出辞职后，应当履行办理工作交接、归还甲方所属财
36、物的义务。 (三)合同期内，甲方如有属于中华人民共和国劳动合同法第三十八条所描述的情形之一，乙方可以解除劳动合同。 (四)合同期内，乙方如有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿： 1. 试用期内，被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，程度到达员工手册“马上辞退“规定的范围的; 3. 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; 4. 甲方因破产或濒临倒闭而宣告解散或经营期满的; 5. 同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，经甲方提出后，拒不改正的; 6. 以欺诈、胁迫的或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳
37、动合同。(如供应虚假应聘资料、隐瞒重大病史等) 7. 被依法追究刑事责任的以及被拘留、劳动教养、强制戒毒的。 8. 未按甲方规定准时取得有效安康证，持无效安康证上岗违反了国家有关食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律和行政法规的规定的; (五)合同期内，如有以下情形之一，甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的; 2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更
38、劳动合同内容达成协议的。 (六)如有属于中华人民共和国劳动合同法第四十条所描述的情形之一，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续。 九、法律责任及违约赔偿： (一)甲方违反本合同商定，应当根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的法律和法规规定担当法律责任和法定赔偿责任。 (二)乙方违反本合同商定，或违约解除劳动合同，应当担当赔偿责任。赔偿范围包括以下内容但不限于以下内容： 1、甲方为聘请乙方而支付的中介费或其他高额聘请费用; 2、乙方因个人缘由，对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、乙方损坏或丧失甲方财产、设备的账面价值; 4、乙方违约解除劳动合同给甲方造成的损失;
39、 5、乙方泄露甲方商业隐秘给甲方造成的损失; 6、甲乙双方商定的其他赔偿工程：赔偿费用的详细计算标准根据甲方的有关规定执行。 (三)乙方尚未履行完商定的效劳期，提出辞职或合同到期不愿续签的，应当向甲方支付违约金。乙方支付的违约金数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。违约金的详细计算标准根据甲方的有关规定执行。 十、合同变更： 本合同自签订之日起即具有法律效力，双方必需严格执行。经双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。书面形式包括劳动合同变更书、人事变动表、工资变动表等。相关的书面形式经双方签字后，即成为本合同内容变更的协议文本。 十一、员工手册
40、(一)员工手册是本合同的组成局部，已由甲方发给乙方，乙方已阅读知晓员工手册的内容并同意遵守执行。 (二)员工手册的内容因甲方经营治理的需要可随时修订。修订员工手册中直接涉及劳动者切身利益的规定时，甲方应与酒店职代会协商确定，并将修订后的内容以酒店备忘录的形式公布，并进展公示或告知乙方。 十二、劳动争议的处理： 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 十三、劳动关系相关文件、文书的送达地址： 乙方确定以下地址作为本合同期内必要状况下有关劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。以下地址假如今后发生变化，乙方应准时书面通知甲方。甲方按商定地址寄送即为送达，甲方对由此而导致的一切后果不负责任。 地址： 邮编： 十四、附则： (一)本合同的未尽事宜，按国家和上海市的有关法律、法规和行政规定执行。 (二)本合同内容若有与国家和上海市的有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规执行。 (三)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 酒店劳动合同模板(篇6) 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 （一）