客服劳动合同（6篇）.docx

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1、 客服劳动合同（6篇）客服劳动合同 篇1 甲方： 乙方： 为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、制造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，依据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。 第一条 甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。 聘任期自 年 月 日起生效。 其次条 甲方的权利与义务 1. 甲方有权依据企业经营状况及经营目标与规划制定绩效考核方案。 2. 甲方有权对乙方的工作绩效进展考评，并依据考评结果对乙方进展相关人事调整，包括： 1) 核发乙方绩效工资; 2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资构造、加薪、降薪等; 3) 兑现奖惩，包括表彰、嘉奖、惩罚、通告等; 4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、

2、调岗、降职等; 5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。 3. 甲方有义务向乙方供应必需的工作条件; 4. 甲方有义务制造条件，提高乙方的政治思想素养和业务技术水平; 第三条 乙方的权利与义务 1. 乙方认同并承受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：岗位说明书) 2. 乙方承受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： ); 3. 乙方享有参与与本岗位工作亲密相关的业务培训、提出合理化建议的权利; 4. 乙方有义务听从甲方的经营组织治理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则

3、，尽职尽责，努力完成工作任务; 5. 乙方有义务保守甲方商业隐秘、遵守职业道德; 6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参加甲方的各项工作培训; 第四条 当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。 第五条 本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的商定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 客服劳动合同 篇2 甲方： 地址： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 户籍所在

4、地：省（市） 区（县） 街道（乡镇）村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机： 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和国家、本市的有关规定，甲乙双方公平协商全都，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期至 年 月 日止。 其次条 乙方担当的劳务内容、要求为： 1、售前或售后客服、发货、产品进销存治理、产品推广、营销筹划等。 2、乙方的工作岗位将依据甲方的经营需要、乙方工作力量及其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以积极协作。 3、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三

5、条 乙方供应劳务的方式为：乙方担当工作。 第四条 乙方认为，依据本人目前的工作力量和安康状况，能依据本合同其次条、第三条商定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。 第五条 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有保守义务的商业隐秘主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等。 第六条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月+销售达成总额提成（详细标准以甲方考核文件为准）。 2、乙方在试用期间的劳务酬劳为 元/月。 3、每天工作时间为： - （详细以甲方排班为准），每周可调

6、休天。 第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。 甲 方： 代理人： 乙 方： 代理人： 年 月 日 年 月 日 客服劳动合同 篇3 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个

7、月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。 二、工作内容和工作地点 1.乙方的岗位(工种)为_ 2.从事的工作内容为_ 3.乙方的工作地点为_ 三、工作时间和休息休假 1.甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)_工时制度。 标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过48小时，且必需保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，经与乙方协商后进展。 客服工作时

8、间：_ 。假如公司做活动，全部人员必需无条件协作公司一切安排。 四、劳动酬劳 1.计时工资。乙方正常工作时间工资为底薪加提成，底薪_元+提成_。 2.甲方于每月_日以银行转账方式支付当月工资给乙方，乙方银行账户:_。 3.甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。 4.甲方按规定赐予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病

9、危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 2.甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 3.甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 4.乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。 六、劳动合同的变更 1.任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2.甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。 七、劳动合同的解除和终止 劳动合同解除 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2.有以下情形之一

10、的，甲方可以解除本合同： 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反甲方规章制度的; 乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; 乙方被依法追究刑事责任的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使

11、本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方根据第、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前七日通知甲方。但有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿： 甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 甲方未准时足额支付劳动酬劳的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或

12、者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; 甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合同无效的; 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第项情形的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4.有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

13、观看期间的; 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止 1.本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2.有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; 甲方被依法宣告破产的; 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。 3.乙方有本条第(一)项第

14、4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再连续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 八、其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2

15、._ 3._ 九、争议解决 本合同项下发生的争议，由双方协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日 客服劳动合同 篇4 甲方： 单位名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 甲方与乙方

16、依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： (一)甲方安排乙方在 部门从事 工作。乙方应根据甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。 (二)甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应听从。 三、工作时间： (一)甲方执行标准工时制，工作时间一般从 开头，至 完毕，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权依据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排。甲方保

17、证乙方每周至少休息1天。 (二)甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。 (三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。 四、劳动酬劳和社会保险： (一)甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为 元/月;试用期为 元/月。 (二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。 (三)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。 五、劳动爱护和劳动条件： (一)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (二)甲方应当为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。 (三)甲方应执行人口与规划生育以及生育保险规定，落女职工三期的爱护措施， (四)甲方应当实行措施，

18、做好预防，避开和削减工伤、职业危害。 六、劳动纪律及乙方义务： (一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的治理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随便解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者商定的终止条件消失，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动

19、争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要商定的其他事项：（略） 十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人或者 托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日 客服劳动合同 篇5 甲方：_ 乙方：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代表人：_ 诞生日期：_年_月_日 托付代理人：_ 居民身份证号码：_ 编码：_ 家庭住址：_ 甲方地址：_ 编码： 所属街道办事处：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同

20、，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 其次章工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，在_部门，担当_岗位（工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量_，到达_质量标准，或在岗位（聘任）协议中商定。 第三章劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行以下_种工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1

21、小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当根据以下标准赐予乙方相应待遇： （一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳； （三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第六条甲方为乙方供应

22、必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第四章劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资安排水平在岗位（聘任）协议中商定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付_执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。 第五章保险福利待遇

23、第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 第六章劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七章劳动合同的变更、解除

24、、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

25、事由甲方另行安排的工作的.； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同 第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同 其次十一条、 其次十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3复员、转业退伍军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满_年的； 4义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因

26、工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按_办理，不得依据本合同 其次十一条、 其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的终止条件消失，本合同终止。 第八章经济补偿与赔偿

27、 其次十九条有以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25的经济补偿金。 第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

28、任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满_年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿

29、的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满_年的按_年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的50，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100。 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定

30、的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章当事人商定的其他内容 第十章劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一章其他 第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件： 第四十条本合同未尽事宜

31、按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_（盖章） 乙方：_（签章） 签订日期：_年_月_日 客服劳动合同 篇6 甲方名称： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、治理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商全都，实行固定期限形式：自20xx年1月5日起至20xx年1月4日止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建立宾馆3层 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以

32、依据经营状况、工作需要，以及乙方工作力量和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意听从甲方的治理和安排。 第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 （二）甲方安排乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部治理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。 乙方同

33、意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行： （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如消失如

34、下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。 （1）乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 （2）乙方在教育、学历、工作经受、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。 （3）乙方未能保守甲方商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均

35、属于未能保守商业隐秘的行为。 （4）乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严格遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害； 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准

36、时足额支付劳动酬劳的，此处准时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定的和相关法律、法规的规定，按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未准时； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、因违反劳动合同法使劳动合同无效的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）有以下情形之一的，本合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方没有依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、

37、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够准时为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求准时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以临时不为乙方办理转移手续。 第九条竞业限制条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 乙方申明：乙方在签