电话客服劳动合同.docx

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1、电话客服劳动合同电话客服劳动合同1 甲方：_（以下称“甲方”） 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码：_ 家庭现住址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_联系电话：_ 基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，依据中华人民共和国救救孩子吧及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、公正、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商全都，本合同期限依据以下第_项执行： （1）固定期限劳动合同：即合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。

2、（2）本合同为以完成确定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，于_工作完成时终止。 （3）无固定期限，自_年_月_日起至法律法规规定的终止情形消逝时即行终止。 甲乙双方同意试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 其次条录用条件为： 1、学历文化：_ 2、身体状况：_ 3、工作技能：_ 4、团队精神：_ 5、其他：_ 其次章工作内容与工作地点 第三条乙方同意并听从甲方的工作支配，从事_工作，该岗位工作任务与职责如下： 该岗位的绩效考核方法为： 第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力气和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都

3、，但以下状况除外： A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条乙方的工作地点为_，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订补充协

4、议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 第三章工作时间与休息时间 第七条甲乙双方同意乙方岗位依据下列方式确定乙方的工时制度：_ 第八条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第九条双方需要商定的其他事项_、 第十条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 电话客服劳动合同2 甲方（用人单位）：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 有效联系地址：_ 联系电话：_ 电子邮箱：_ 紧急联系人及联系方式：_ 甲乙双方经

5、公正自愿协商，订立本劳动合同，以资双方共同遵守： 一、劳动合同期限 双方同意，劳动合同期限实行如下第种形式： 1.本合同为固定期限的劳动合同。合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。 2.以完成确定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权依据工作任务完成及收尾工作的需要支协作同终止的具体时间。 3.无固定期限劳动合同。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所担当的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。 乙方同意接受甲方

6、依据制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 2.甲乙双方确认工作地点为市。甲方在上述工作地点的其它分支机构有需要时，乙方同意听从甲方支配到其它分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，依据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的支配。 3.乙方同意，有下列状况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： （1）连续两个月无法完成工作任务或业绩指标，绩效考核结果为不合格或不胜任工作的； （2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等发生变化，导致不能支配原岗位工作的； （3）员工不论何种缘由连续半个月以上未到岗上班，

7、公司已支配其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； （5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必需进行调整的； （6）依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的； （7）单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的； （8）其它缘由：_。 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 三、劳动酬劳 1.甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：月薪制_元/月；年薪制_元/年。试用期工资标准：上述工资标准的80，并不得低于本市最低工资标准。 2.甲方于

8、每月日前发放工资。乙方同意，如遇客观状况变化、生产经营困难等，甲方可提前告知乙方并适当推迟工资发放时间。 3.乙方同意，甲方有权依据经营状况、甲方规章制度和乙方的工作业绩、工作表现等因素，对乙方进行考核，依据考核结果调整乙方的绩效工资，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 4.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款商定的月工资标准岗位工资计算。甲方在岗位工资之外领取的.津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。 5.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起两日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。 四、工作时间、休息休假

9、1.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。 2.在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 五、劳动爱惜和劳动条件 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品，加强职业危害防护。 六、劳动纪律 1.乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 2.乙

10、方有以下情形之一时，属于严峻违纪行为，甲方有权解除本合同，并不赐予任何经济补偿： （1）严峻违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失人民币元以上的； （2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作； （3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的； （4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的； （5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及酬劳的，无论何种金额及手段； （6）工作中不听从管理，不按领导的正值指令行事，经再次要求仍不听从的； （7）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业隐秘的

11、； （8）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的； （9）在公司内有任何暴力、胁迫、损害、赌博或盗窃等不法行为及违反社会公德的行为的； （10）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等； （11）乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者； （12）与客户发生肢体冲突或猛烈言辞冲突的，无论何种缘由； （13）供应虚假的票据进行报销，或报销用途与实际用途不相符合的，无论金额多少； （14）其他严峻违反劳动纪律行为的。 七、社会保险和福利待遇 1.乙方应当于办理入职手续时

12、提交参加社会保险所必需的真实、合法、完整的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完整所导致的一切后果和责任（包括但不限于不能补缴社会保险及乙方无法享受社会保险利益等一切后果和/或责任、补缴费用和/或滞纳金等）应由乙方担当。 2.甲方为乙方供应的福利待遇按甲方规章制度执行。 八、劳动合同的变更、解除、中止和终止 1.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失10000元以上或严峻损害甲方声

13、誉的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严峻违纪的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同； （6）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3.本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书、或乙方确已

14、不再上班除外。 4.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面对甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 九、特别商定 1.乙方应当保守甲方的商业隐秘及重要信息。出于对商业隐秘爱惜的需要，劳动合同终止前3个月内，甲方可以变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前变更乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离职（不论任何缘由）后仍应履行。具体内容详见双方双方签订的保密协议。 2.乙方应当依据双方商定或甲方的规章制度，办理工作交接，交接完成后现场领取剩余工资。

15、3.如在乙方离职时甲方明确提出竞业限制要求的，则乙方在双方关系解除或终止后两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行商定。如无其它商定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的30%按月向乙方支付。但甲方可随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时终止支付竞业限制补偿金。 如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的三倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应连续履行竞业限制义务。 4.因工作需要，甲方对乙方进行培训的（包括内部培训及外部培训），如乙方提前解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算向甲方返还相应培训费用，

16、内部培训费用按6000元计算，外部培训费用按甲方实际支付为准，同时应按甲方因培训所支出的全部费用的总额为标准向甲方支付违约金。 十、声明与确认 1.乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部学问产权均甲方全部。 2.乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、社会保险等状况，并已将工作过程中可能产生的危害及后果以及乙方要求了解的其它状况告知了乙方。 3.乙方确认，其向甲方供应的全部入职信息完全真实

17、有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。 4.甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任一种，就本合同之履行向乙方发送相关通知文件、发布规章制度、布置工作等，均视为有效送达。 乙方同时授权，在其处于联系障碍状态时，其“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有代为进行和解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 5.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。乙方同意甲方通过公司网站、邮箱、书面传阅、公告栏公示等途径，向乙方送达相关通知、须知、方法、细则、员工手册、规章制度等。 6.本合同商定之岗位或工种，乙方已知悉其录

18、用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件，并承诺符合相关要求。 7.乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 十一、附则 1.双方另行签订保密协议、竞业限制协议的，保密及竞业限制以签订的具体协议为准。 2.合同未尽事宜，依据甲方依法制定的规章制度执行；假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 3.双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。 （以下无正文） 甲方（盖章）：_ 乙方（签字捺手印）：_ 代表人签字：_ _年_月_

19、日_年_月_日 电话客服劳动合同3 甲方： 单位名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经公正自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月为试用期，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容： (一)甲方支配乙方在 部门从事 工作。乙方应依据甲方支配岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。 (二)甲方确因生产经营需要和乙方的力气表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方应听从。 三、工作时间： (一)甲方执行

20、标准工时制，工作时间一般从 开头，至 结束，不开饭时间甲方支配乙方休息，但甲方有权依据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。 (二)甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班支配由甲方公布。 (三)甲方可依法支配乙方加班，支付加班工资。 四、劳动酬劳和社会保险： (一)甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为 元/月;试用期为 元/月。 (二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资。 (三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。 五、劳动爱惜和劳动条件： (一)甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 (二)甲方应当为乙方供应

21、符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。 (三)甲方应执行人口与方案生育以及生育保险规定，落女职工三期的.爱惜措施， (四)甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。 六、劳动纪律及乙方义务： (一)乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。 (二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得任凭解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者商定的终止条件消逝，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，

22、可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、违反合同的责任及双方需要商定的其他事项： 。 十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法定代表人或者 托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日 电话客服劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳

23、动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观

24、状况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用

25、条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特殊状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同

26、给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ _年_月_日 电话客服劳动合同5 甲方（用人单位

27、）名称_ 乙方（员工）姓名_ 住宅_ 性别_ 法定代表人_身份证（护照）_ （主要负责人）_号码_ 联系人_住址_ 联系电话_联系电话_ 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成确定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。 （二

28、）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种）_。 乙方的工作地点_。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作_小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假

29、、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 （一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按_执行。 （三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它商定_。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （

30、三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家_平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。 （三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规

31、章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜

32、或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）

33、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支

34、配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依

35、据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第

36、（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证

37、明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_ 法定代表人：_ （主要负

38、责人）_ _年_月_日_年_月_日 电话客服劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 依据中华动法、民法典以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公正协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款： 一、劳动合同期限、试用期 第一条本合同期限为年，从_日止。其中试用期为个月，即_日止。 二、工作岗位、工作内容 其次条乙方的工作岗位为； 第三条乙方不能胜任或不适应本岗位工作时，甲方有权准备对其进行培训或调整工作岗位并相应调整劳动酬劳。 三、工作时间和休息、休假 第四条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，延长工作时间平均每周工作不超过44小时。 第五条甲方依据工作需要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。 第六条乙方按国家及甲方规定享受节假制度。 四、劳动酬劳 第七条工资酬劳依据甲方的工资制度及考核制度执行，由底薪和提成组成；甲方支付给乙方的月工资不低于上海市当年的最低工资标准。 第八条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙