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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模55 理论知识单项选择题第 1 题：生育保险缴费提取比例的测算出发点不包括_ A.员工个人不缴纳生育保险费B.保持收支基本平衡C.员工个人缴纳部分生育保险费D.尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象参考答案：C 生育保险缴费的具体提取比例要经过周密测算来确定，测算的出发点要基于：(1)保持收支基本平衡。(2)尽量减轻企业负担，树立良好的社会形象。(3)员工个人不缴纳生育保险费。第 2 题：由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于()。A.非生产时间B.缺勤时间C.制度内从事本职劳动时间D.停工时间参考答案：D 第 3 题：绩效管理对员工个
2、人的贡献不包括()A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能参考答案：A 第 4 题：下列有关绩效工资的说法不正确的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本参考答案：B B项：一般会根据员工的绩效评价等级(卓越.优秀.合格.基本合格.不合格)，将员工的基本工资上下浮动10%左右。第 5 题：()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.有效的激励机制B.工资标
3、准C.员工绩效管理制度D.工资计算方法参考答案：C 第 6 题：下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是()。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资参考答案：B B项：人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。第
4、 7 题：将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是()。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法参考答案：A 此题考核选拔晋升候选人的方法。将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(配对比较法)，是唯一答案。其重点方法还是在“评价中心法”。第 8 题：人力资源管理开发的手段不包括()。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段参考答案：C 管理开发的基本手段包括法律手段.行政手段.经济手段.宣传教育手段和目标管理手段等。第 9 题：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护参考答案：C 优先保护意味着在特定情况下，当
5、对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如，安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。第 10 题：企业人员内部流动不包括()A.晋升B.辞职C.降职D.平调参考答案：B 第 11 题：战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和()。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动参考答案：D 基本活动一般可以细分为五种活动，而每一种活动可以根据具体的行业和企业的战，再进一步细分成若干项活动;支持活动一般可以分为四种活动，而每一种活动可依行业不同进
6、一步细分成若干项独具特色的活动。第 12 题：劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力参考答案：C 劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人
7、机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。第 13 题：工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定参考答案：A 通常用“工资结构线”来表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。第 14 题：最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性参考答案：D 第 15 题：PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括执行.处理.检查.计划四个阶段，周而复始地按照()顺
8、序循环进行。A.B.C.D.参考答案：A PDCA 循环法，就是按照计划(Plan).执行(Do).检查(Check)和处理(Action)四个阶段的顺序，循环进行计划管理的一种工作方法。这种方法的主要内容是：在计划阶段确定企业经营方针.目标，制订经营计划，并把经营计划的目标和措施落实到企业各部门.各环节;在执行阶段将制订的各项具体计划，按各部门.各环节进行组织实施;在检查阶段要找出实际与目标之间存在的差距并确定原因;在处理阶段要根据检查的结果，采取措施，纠正偏差，并转入新循环。第 16 题：企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。A.重要环节B.第一环节C.首要环节D.首要任务参考答案：C 第
9、 17 题：庄先生在 WR 工作，用人单位未和庄某签订劳动合同。根据劳动法有关规定。劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系称为()。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.事实劳动关系参考答案：D 第 18 题：转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步参考答案：C 转岗的原因主要有：组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化.生产技术进步.机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。个人原因，一般有两种情况，一是员工不能胜任现在的工作，需
10、要重新安置;二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。第 19 题：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系参考答案：D 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。第 20 题：个体的沟通风格不包括（）。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型参考答案：A 第 21 题：员工个人绩效方面的差距是完
11、全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A.知识差距B.技能差距C.个人绩效差距D.能力差距参考答案：C 第 22 题：主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。A.传统B.网状C.横向D.双重参考答案：D 此题考核职业生涯设计的路径形式。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。第 23 题：在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖参考答案：D 第 24 题：（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A.工作B.职业C.职位D.岗位参考答案：B 第 25 题：
12、关于心理测试，下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能参考答案：B 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。B项描述的是成就测验。第 26 题：劳动合同中。法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬参考答案：C 第 27 题：绩效的()说明员
13、工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性参考答案：B 第 28 题：某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性参考答案：A 可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力.工作态度.工作行为.工作绩效等信息的稳定性和一致性。第 29 题：订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D 第 30 题：（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同参考
14、答案：C 第 31 题：对于最低工资描述正确的是（）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率参考答案：A 第 32 题：在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心参考答案：A 在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划.有目标地开展工作。第 33 题：趋势外推法是利用()，对企业人力资源需求总量进行预测。A.相关原理B.相似原理C.惯性原理D.相斥原理参考答案
15、：C 第 34 题：下列不属于法人机关的是（）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关参考答案：B 第 35 题：以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额一年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用一实际支付工资总额参考答案：B 第 36 题：由一家实力雄厚的主体企业的职能机构兼任企业集团本部的职能机构是()A.依托型组织职能机构B.独立型组织职能机构C.非常设机构D.智囊机构参考答案：A 第 37 题：人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最
16、大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估参考答案：B 第 38 题：现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发参考答案：C 现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。第 39 题：关予员工处罚，说法错误的是()。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字参考答案：B 此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“
17、最严厉”。第 40 题：矩阵制组织结构的最大特点是()。A.住处沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策.分散经营D.具有双道命令系统参考答案：D 第 41 题：根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()A.偏重、平等、全面和最基本的保护B.偏重、平等、全面和基本的保护C.偏重、平等、客观和基本的保护D.偏重、平等、客观和最基本的保护参考答案：A 建立健全劳动合同制度，依法保护劳动者合法权益是 劳动合同法 最突出的特点。根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。第 42 题：（）是建立员工激励制度的前提
18、和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.有效的激励机制B.工资标准C.员工绩效管理制度D.工资计算方法参考答案：C 第 43 题：一般来说，你做目前这份工作的想法是()。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人参考答案：B 理论知识应该和实际结合起来，所学的知识应该发挥重要的作用，从事工作应多为社会着想，多为社会和人民做点事情，这是从业人员需要具备的道德准则。第 44 题：()是指企业在一定地区.一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：A 常用的销售渠道策有：独家性分销广泛性分销;选择性分销。
19、其中，独家性分销是指企业在一定地区.一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。第 45 题：渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性参考答案：A 第 46 题：心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验参考答案：A 第 47 题：绩效的优劣要受多种因素的影响，如()是员工的主观性影响因素。A.激励、环境B.激励、技能C.个性、动机D.技能、环境参考答案：B 第 48 题：()不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等
20、级参考答案：B 第 49 题：劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力需求参考答案：C 第 50 题：在制定薪酬计划时，采用()法不易控制企业总体的人工成本。A.从上而下B.从下而上C.从里到外D.从外到里参考答案：B 第 51 题：晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法参考答案：D 第 52 题：关于人性假设的基本内涵叙述有误的是_ A.人性假设的主体是被管理者B.管理中的人性假设，即为管理中的人本观C.管理者对被管理者的人性的看法并非一成
21、不变D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据参考答案：B 管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。它有的基本内涵之一是人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断。故 B 项错误。第 53 题：原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。第 54 题：（）变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需
22、求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长参考答案：C 第 55 题：在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是_ A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制参考答案：B 事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。第 56 题：()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想参考答案：C 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。第 57 题：使用招聘广告
23、时要注意取决于招聘工作岗位的类型。A.广告发布的时间B.广告媒体的选择C.广告的设计原则D.广告的基本结构参考答案：B 使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说，低层次岗位可以选择地方性报纸，高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊。第 58 题：()是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求参考答案：B 第 59 题：劳动法规定试用期最长不得超过（）。A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年参考答案：C 第 60 题：岗位写实的对象是（）。A.工作行为B.工
24、作内容C.集体D.员工操作的设备参考答案：D 理论知识多项选择题第 61 题：满足亲和需要的行为可以是()。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色参考答案：BD 满足亲和需要的行为包括：受到许多人的喜欢;成为团队的一分子;友好、合作地与同事一起工作;保持和谐关系，避免冲突;参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为;E 项属于成就需要的行为。第 62 题：现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才参考答案：ABCD 现代企业人力资源管理主要包括求才.用才.育才.激才.留才等一系列工作任务。第 63
25、 题：员工信息的保管，主要包括（）。A.员工信息的编号B.员工信息的接收和等级C.员工信息的存放D.员工信息的检查和保密E.员工信息的转移参考答案：ABCDE 第 64 题：人员录用必须遵循的原则包括（）。A.因事择人原则B.任人唯贤原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则E.谨慎小心原则参考答案：ABCD 第 65 题：()属于学习与成长方面的目标。A.员工满意度B.信息覆盖率C.员工保持率D.客户利率贡献率E.新产品开发所需要的时间和所耗费的成本参考答案：ABC 学习与成长绩效指标主要包括三个方面：评价员工能力的指标，如员工满意程度.员工保持率.员工工作效率.员工培训次数.员工知识水平等;评价
26、企业信息能力的指标，如信息覆盖率.信息系统反应的时间.接触信息系统的途径.当前可能取得的信息与期望所需要的信息的比例等;评价激励.授权与协作的指标，如员工所提建议的数量.所采纳建议的数量.个人和部门之间的协作程度等。第 66 题：工作岗位调查的内容主要应包括()。A.本岗位工作任务的性质B.本岗位劳动强度C.本岗位在职人员的姓名D.本岗位责任E.担任本岗位所需要的体力参考答案：ABDE 第 67 题：（）不列入工资总额。A.科学技术进步奖B.自然科学奖C.合理化技术改进奖D.发明创造奖E.年终奖金参考答案：ABCD 第 68 题：广义企业人力资源规划的主要内容有()。A.战略发展规划B.文化建
27、设与文化发展规划C.组织人事规划D.制度建设规划E.薪酬规划参考答案：ACD 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一。除 ACD 三项外，广义企业人力资源规划的主要内容还包括员工开发规划和人力资源费用规划。第 69 题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观.客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程参考答案：ABCD 第 70 题：人工成本的具体内容包括（）。A.培训费用B.工资项目C.招聘费用D.保险福利项目E.非奖励基金的奖金参考答案：BDE 第 71 题：人力资源开发的根本目标包括()。A.员工发展B.
28、有效运用人的潜能C.企业发展D.有效开发人的潜能E.社会发展参考答案：BCE 第 72 题：劳动卫生规程一般包括()。A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查D.组织管理措施E.个人卫生参考答案：ABCD 劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生.医疗预防.健康检查等技术和组织管理措施。第 73 题：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D.对部门及员
29、工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法参考答案：ABCDE 第 74 题：法律通常将自然人分为（）。A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力的人E.丧失劳动行为能力的人参考答案：ABC 第 75 题：决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准E.决策是最终的选择参考答案：ABCD 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择，其选择标准和方法可以分为：悲观决策标准;乐观系数决策标准;中庸决策标准;最小后悔决策标准;同
30、等概率标准(机会均等标准)。第 76 题：组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理目标统一元化原则B.发展战略性原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组织机构和配备人员原则参考答案：ACDE 第 77 题：人力资源的一般特点是()。A.时间性B.空间性C.主观能动性D.创造性E.消费性参考答案：ACDE 人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有的一般特点是：时间性;消费性;创造性;主观能动性。第 78 题：分阶层脱产培训的特点包括（）。A.具有定期轮训特性B.强调综合性的教育培训C.强调培训的专业性D.
31、强调标准化的教育培训E.强调培训对象的职务地位和阶层参考答案：ABDE 第 79 题：重大事故隐患管理制度的要点包括_ A.重大事故隐患预防与整改措施B.重大事故隐患的调查C.重大事故隐患分类D.重大事故隐患报告E.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收参考答案：ACDE 重大事故隐患管理制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告、整改的规定。其要点为：(1)重大事故隐患分类；(2)重大事故隐患报告；(3)重大事故隐患预防与整改措施；(4)劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的
32、检查验收。第 80 题：我国劳动法规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括()等。A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以下的负重作业参考答案：ABCD 禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括：矿山井下作业;森林业伐木.归楞(指把伐好的木材按一定的标准摆放好)及流放作业;第四级体力劳动强度的作业;建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业;标准以上的负重作业。第 81 题：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和
33、劳动者两个方面D.就主体而言，一般方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现参考答案：ABDE 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业.个体经济组织.国家机关.事业组织.社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。第 82 题：制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查参考答案：BC 第 83 题：企业薪酬
34、制度分析的主要内容包括（）。A.企业薪酬总额分析B.企业各员工的薪酬分析C.企业薪酬制度分析D.员工薪酬意识分析E.企业薪酬策略分析参考答案：ABCDE 第 84 题：下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有（）。A.各种规章制度影响劳动定额的制定B.工作地的光线、通信等也影响劳动定额C.设备、工具直接影响到操作的方法D.加工材料对工时定额的制定有较大影响E.劳动力的配备影响劳动定额的制定参考答案：ABCDE 第 85 题：职业分类的特征包括（）。A.目的性B.社会性C.稳定性D.规范性E.群体性参考答案：ABCDE 第 86 题：收入政策在社会经济中的重要作用包括()。A.有利于宏观经
35、济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于国际收支平衡E.有利于物价的稳定参考答案：ABC 收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：有利于宏观经济的稳定;有利于资源的合理配置;有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。第 87 题：关于养老保险的特点，以下说法正确的是()。A.由国家立法强制实行B.企业单位和个人都必须参加C.由国家.单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险参考答案：ABCD 养老保险具有如下特点：由国家立法
36、，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;养老保险费用来源，一般由国家.单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化.专业化.社会化的统一规划和管理。第 88 题：下面的职业守则中，正确的是()：A.诚实公正.严谨求是B.人尽其才.能置其位C.有效激励.促进和谐D.勤勉好学.追求卓越E.科学管理.合理配置参考答案：ACD 第 89 题：工作环境中引起疲劳最客观.最直接的因素有()。A.工作强度B.工作速度C.工作持续的时间D.工作方式E.
37、工作环境参考答案：ABCD 第 90 题：绩效诊断可以对()进行诊断。A.管理制度B.企业绩效管理体系C.绩效考核指标体系D.考核者全面.全过程E.被考核者全面.全过程参考答案：ABCDE 绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测.分析的过程。诊断的具体内容包括：对管理制度的诊断;对企业绩效管理体系的诊断;对绩效考核指标体系的诊断;对考核者全面.全过程的诊断;对被考核者全面.全过程的诊断。第 91 题：建立员工绩效管理体系。对全员进行工作业绩的动态考评。员工绩效制度是（）。A.对员工进行绩效全面细致的考核B.建立员工激励制度的前提和基础C.对全员进行工作业绩的动态考评D.建立有效的
38、激励机制和薪酬计划E.贯彻执行企业工资制度的基本保障参考答案：CE 第 92 题：群体决策的优点有（）。A.能比个体需要更少的时间B.能提供比个体更为丰富和全面的信息C.能提供比个体更多的不同的决策方案D.能增加决策的可接受性E.能增加决策过程的民主性参考答案：BCDE 第 93 题：岗前培训的作用主要有（）。A.新员工进入群体过程的需要B.打消新员工不切实际的期望C.满足新员工需要的专门信息D.建立企业管理人员绝对权威E.降低文化冲击对企业的影响参考答案：ABCE 第 94 题：以下关于书面法的说法正确的是（）。A.比较省时省力B.它通常采用报告的形式C.常与其他方法一起使用D.考评者需要记
39、录员工的优缺点E.使考评者可以指出员工的独有特征参考答案：BCDE 第 95 题：劳动力市场均衡的意义有（）。A.充分就业B.同质的劳动力获得同样的工资C.劳动力资源的最优分配D.体现工资差异E.增大工资总额参考答案：ABC 第 96 题：福利的支付方式为()。A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付参考答案：BC 第 97 题：用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。A.个人所得税B.其他依法需扣除的费用C.法院判决、裁定要求代扣的抚养费D.法院判决、裁定要求代扣的赡养费E.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用参考答案：ABCDE 第 98 题：在选择培训公司的过程中，应当
40、考虑()。A.以往客户对该公司的评价B.该公司在本行业的培训经验C.该公司对本企业的了解程度D.该公司曾经服务过的客户群E.该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求参考答案：ABCDE 第 99 题：下列行为中，违背职业道德的是()。A.在单位的电脑上读小说B.拷贝和使用免费软件C.用单位的电话聊天D.私下打开同事的电子邮箱参考答案：ACD 第 100 题：经济性裁员的条件主要有()。A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间参考答案：AB 经济性裁员的条件包括：用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。