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1、1 模拟 人力资源管理员理论知识模59 理论知识单项选择题第 1 题：（）是最适合高级管理人员的培训方法。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法参考答案：B 第 2 题：雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。A.弹性生产力概念B.边际生产力概念C.弹性劳动关系D.边际劳动关系参考答案：B 第 3 题：均衡价格论，是说明通过_的运动决定商品价格形成的理论。A.商品生产与商品销售B.商品设计与商品销售C.商品生产与商品需求D.商品供给与商品需求参考答案：D 均衡价格论，是
2、说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。第 4 题：人员规划中应解决的核心问题是()2 A.与内外环境相适应B.与战略目标相适应C.人力资源供给保障D.保持适度的流动性参考答案：C 第 5 题：绩效考评的内容不包括()。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评参考答案：D 第 6 题：()是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化参考答案：A 定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确
3、自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重实现)的定位，使定义后的绩效，能够确保员工行为.行动方式与企业战和企业文化保持一致。第 7 题：企业的培训开发部门如采用()，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户摸式C.矩阵模式D.直线模式参考答案：C 此题考核企业培训开发职能部门设置的模式。企业的培训开发部门如采用(矩阵3 模式)，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。但这里的常规考点还是“企业办学”.“虚拟培训”，其他都是轮番考核的特点。第 8 题：()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间.空间上
4、作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权参考答案：C 第 9 题：在与同事们闲聊时，你通常会()。A.说说学习.工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案：C 与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。第 10 题：职业道德修养包括()等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养参考答案：C 职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感修
5、养、职业道德意志等。第 11 题：选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。A.环境和物力B.环境和财力C.环境和条件D.环境和特征4 参考答案：C 第 12 题：企业培训的支持部门是()。A.人力资源下属培训部门B.企业的各类部门C.后勤保障部门D.企业战略规划部门参考答案：C 第 13 题：公共福利是指 ()A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利参考答案：B 第 14 题：主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。A.传统B.网状C.横向D.双重参考答案：D 此题考核职业生涯设计的路径形
6、式。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。第 15 题：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%5 C.200%D.250%参考答案：B 第 16 题：某企业规定员工每天售出200 份产品就能得到底薪80 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得05 元，小李今天共售出产品320 份。则他今天的工资为（）。A.128 元B.140 元C.160 元D.260 元参考答案：B 第 17 题：组织文化与思想政治工作的关系是()A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没
7、有关系参考答案：A 第 18 题：关于高级管理人员的二级培训不正确的说法是（）。A.培训对象是负责核心流程的管理人员B.培训目的是开发参与者的企业家潜能C.培训中要组织为期5 夫的研讨会 2 次D.培训方法是专题讲座法参考答案：D 第 19 题：就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的6 总和，是就业体制()的产物。A.市场化B.与经济发展相结合C.规范化D.标准化参考答案：A 第 20 题：在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。A.销货额B.商品单价C.销售量D.销售难易程度参考答案：D 第 21 题：关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(
8、)。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性参考答案：B 在职业生活中，职业技能与职业道德之间的关系密不可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的职业道德，职业技能的提高.发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社会造成一定的危害。第 22 题：企业为招聘员工.协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备()。A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限参考答案：A 7 第 23 题：招聘申请表设计时，要符合当地有
9、关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监参考答案：A 第 24 题：我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10 年以上的，领取失业保险期限最长为()A.12 个月B.24 个月C.18 个月D.30 个月参考答案：B 第 25 题：员工自身心理上感受到的回报措施是_ A.外部回报B.内部回报C.薪酬回报D.奖励参考答案：B 内部回报指员工自身心理上感受到的回报措施，主要体现为一些社会和心理方面的回报，一般包括参与企业决策、获得更大的工作空间或权限、更大的责任、更有趣的工作、个人成长的机会和活动的多样化等。第
10、 26 题：实际工资计算公式是()。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资价格8 D.货币工资价格指数参考答案：B 第 27 题：“魔鬼”训练是一种()A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练参考答案：B 第 28 题：（）反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。A.制度工时利用率B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.非生产时间和制度工作时间参考答案：A 第 29 题：从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。A.气质B.观念C.态度D.技能参考答案：D 第 30 题：在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手
11、大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则9 C.任人唯贤原则D.严爱相济原则参考答案：B 用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。第 31 题：360 度考核所面临的最大难题是()A.信度B.效度C.可接受度D.完备性参考答案：A 第 32 题：有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出
12、现问题，企业效益下降，企业才开始调整组织结构，慢慢企业效益逐渐回升，这说明()A.战略服从于组织机构B.组织机构服从于战略C.战略服从于组织结构D.组织结构服从于战略参考答案：D 第 33 题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线职能制D.直线制参考答案：C 10 第 34 题：以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗参考答案：D 能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘.选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致.相对应。能位适
13、合度越高，说明能位匹配越合理.越适当，即位得其人.人适其位.适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。第 35 题：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系参考答案：D 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。第 36 题：各单位技术人才和管理人才的最主要来源是_ A.学校毕业生B.下岗人员C.
14、退伍军人D.停薪留职人员参考答案：A 学校是人才资源的重要来源，每年学校有几百万的毕业生走出校门，进入社会。学校毕业生已成为各单位技术人才和管理人才的最主要来源。跟社会招聘相比，学校招聘有许多优势：学生的可塑性强；选择余地大；候选人专业多样化，可满足企业多方面需求招募成本较低；有助于宣传企业形象等。第 37 题：11()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象参考答案：C 第 38 题：在某企业工作 15 个月(其中试用期 5 个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工
15、资为600 元，赵某的月平均工资为500 元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()A.1000 元B.1200 元C.500 元D.1800 元参考答案：B 一、可以依据劳动合同法第八十二条主张从入职第二个月起至辞退止的双倍工资。二、用人单位辞退有以下几种情况：1.A 女士有劳动合同法第三十九条情形，用人单位辞退，没有经济补偿。2.用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知A 女士本人或支付A 女士一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付A女士经济补偿。3.用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动关系，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付A
16、 女士经济补偿。4.用人单位违反劳动合同法，解除劳动关系，应按劳动合同法第八十七条规定支付A女士赔偿金。三、可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁(办公室在社保局)，关建是提供劳动关系证据1.工资单;2.各类社保卡，包括养老保险.养老保险等;3.招工表;4.劳动局的备案表;5.工作证;6.上岗卡;7.报销凭据;8.出差介绍信;9.奖状;10.出勤表包括打卡记录;11.岗位职务签字，比如保管员的签字.化验员的签字 12.供销合同的签字;13.广告，比如作为联系人等证据;14.证人证言;15.能够证明劳动关系的录音;16.上岗工作时的照片;17.用人单位的自认。第 39 题：记述和保存员工在社会活动中的经
17、历和德才表现等方面信息的管理是指()。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理12 参考答案：B 员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。第 40 题：关于定员定额表述正确的是()。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定
18、员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D 第 41 题：假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想()。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已参考答案：D 每个人都应该爱岗敬业，全身心地去从事自己的职业，如果一个和自己共处十多年的同事要换工作单位了，他(她)肯定是万不得已的，不然工作了这么多年是不会换单位的。第 42 题：由一家实力雄厚的主体企业的职能机构兼任企业集团本部的职能机构是()。A.依托型组织职能机构B.独立型组织
19、职能机构C.非常设机构D.智囊机构参考答案：A 第 43 题：13 A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠 A厂的钱要回，你认可下列哪些说法?()A.以恶制恶的正义之举B.违反道德的行为C.特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款D.目的正当，但手段欠妥参考答案：D 第 44 题：（）是最简单的集权式组织结构形式。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制参考答案：C 第 45 题：在岗位研究中，()是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能参考答案：A 第 46 题：利用沙盘推演测评时，需要在()阶段初步了解企业的状况。A.被试热身B.考官初
20、步讲解C.实战模拟D.熟悉游戏规则参考答案：B 此题考核沙盘推演测评法的操作过程。需要在(考官初步讲解)阶段初步了解企业的状况，是唯一的答案14 第 47 题：总供给等于()之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入参考答案：A 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模;从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。计算公式为：总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄第 48 题：人员流动的利弊美国学者卡兹通过对组织寿命
21、的研究，认为组织内信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5 年3 年B.1 年3.5 年C.2 年6年D.1.5 年5 年参考答案：D 第 49 题：（）属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资参考答案：B 第 50 题：由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ()A.人力资源规划B.人力资源成本管理15 C.人力资源开发D.人力资源绩效管理参考答案：A 第 51 题：（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利参考答案：A 第 52 题：在劳动过程中，防止人
22、员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益参考答案：B 第 53 题：做好工作地的组织工作不包括()A.合理地装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的环境C.组织好工作地的供应服务工作D.操作合理化参考答案：D 第 54 题：（）是指对绩效管理活动中的各个环节以及相关因素进行全面分析判断的过程。A.绩效考评16 B.绩效管理C.绩效诊断D.绩效沟通参考答案：C 第 55 题：宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.参考答案：A 第 56 题：下列关于道德的说法中，正确的是()。A.道德
23、是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A 道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论.风俗习惯等方式来调整人与人之间.个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。第 57 题：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。可从劳动者工资中扣除。但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20B.30C.40D.50参考答案：A 17 第 58 题：在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训
24、()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D 第 59 题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.谦虚参考答案：B 第 60 题：()可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。A.行为观察法B.关键事件法C.强制分布法D.目标管理法参考答案：C 理论知识多项选择题第 61 题：对于微观劳动力供给概念的正确说法有()。A.与工资水平同方向变动B.是特质.定向的劳动供给C.以个人付出勤劳为代价D.以个人闲暇的牺牲为代价E.即企业劳动力供给18 参考答案：ACD 第 62 题：成熟行
25、业的战略制定对策有()。A.市场细分B.工艺创新C.选择合适的买主D.参与国际竞争E.合理组合产品参考答案：BCDE 第 63 题：战略控制的方法包括()。A.实际成效B.事前控制C.绩效评价D.事后控制E.事中控制参考答案：ABC 第 64 题：分专业脱产培训的特点包括（）。A.具有定期轮训的特性B.强调培训内容的单一性C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育E.强调专业知识和技能的层次参考答案：BCE 第 65 题：劳动资源稀缺性的属性包括（）。A.绝对的稀缺性B.绝对的属性19 C.相对的稀缺性D.相对的属性E.消费劳动资源支付手段的稀缺性参考答案：BCE 第 66 题：一般情况下，人的
26、职业理想实现的条件是()。A.个人内在条件B.社会需要C.后天努力程度D.领导赏识参考答案：ABC 所谓职业理想，指对未来工作部门和工作种类的向往，及对现行职业发展将达到什么水平.程度的憧憬。一般情况下，人的职业理想实现的条件包括：个人内在条件;社会需要;后天努力程度。第 67 题：采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在()。A.不利于企业信息沟通B.组织机构重叠C.管理人员膨胀D.容易忽视企业整体的利益E.决策依赖一个人，影响决策质量参考答案：BCD 事业部制结构的主要不足是：容易造成组织机构重叠.管理人员膨胀的现象;各事业部独立性强，考虑问题时容
27、易忽视企业整体利益。第 68 题：哈罗德莱维特将组织确定为()等相互作用的变量。A.机构B.任务C.技术D.技能E.角色参考答案：ABCE 20 哈罗德莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，并将组织确定为四种相互作用的变量，即任务.机构.技术和人。第 69 题：人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征有_ A.社会性B.两面性C.能动性D.整体性E.稳定性参考答案：ABCD 人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征包括：(1)人性具有能动性。(2)人性具有社会性。(3)人性具有整体性。(4)人性具有两面
28、性。(5)人性具有可变性。(6)人性具有个体差异性。第 70 题：研讨法的实施要点包括()。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求参考答案：ACD 研讨法的实施要点包括：对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作。对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高。指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。第 71 题：
29、下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有()。A.工作单位B.工作内容C.试用期限D.补充保险和福利待遇E.工作时间21 参考答案：CD 劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：试用期限;培训;保密事项;补充保险和福利待遇;当事人协商约定的其他事项。劳动合同法 第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期.培训.保守秘密.补充保险和福利待遇等其他事项。A.B.E 三项属于法定条款的内容。第 72 题：工作环境中引起疲劳最客观.最直接的因素有()。A.工作强度B.工作速度C.工
30、作持续的时间D.工作方式E.工作环境参考答案：ABCD 第 73 题：常用的反映失业程度的指标有()。A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：BE 常用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。第 74 题：()是任何一个系统都具有的特征。A.整体性B.独立性C.相关性D.目的性E.环境适应性参考答案：ACDE 22 第 75 题：工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.做好工作的原则和技巧D.增加对企业工作的了解E.须避免
31、.防止的问题和错误参考答案：ACE 第 76 题：下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现参考答案：ABDE 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利.承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业.个体经济组织.国家机关.事业组织.社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。第
32、77 题：关于组织文化，表述正确的是()A.它必然对组织变革起到积极的推到作用B.它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系C.任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系D.它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为E.它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体参考答案：BCDE 组织文化的作用是不可忽视的，它必须要适合本组织，并且要有利于本组织的创新和 发展。当原有的文化已变成落后的和病态的时，我们就要对其进行变革。遗憾的是，目前我国有关组织文化变革的理论非常少，因此我们在实践中缺乏具23 体的理论指导。而组织文化变革的成功范例更是凤毛麟角，这无疑又给
33、组织文化的变革增加了难度。组织文化变革要想取得成功就必然要进行坚持不懈的长期努力。第 78 题：下列属于劳动合同履行特殊规则的是()。A.履行不明确条款的规则B.亲自履行的规则C.向第三者履行的规则D.协作履行韵规则E.履行约定之外劳动给付的规则参考答案：ACE 第 79 题：在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（）。A.企业规模B.企业所处行业的发展速度C.企业盈利水平D.地区及行业的薪酬水平E.工资管理成本参考答案：ABCE 第 80 题：不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。A.企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标B.中高级管理岗位重保障C.计件工
34、资适合生产和服务人员奖励范围D.非关键关键岗位重奖励E.销售提成工资适合销售人员参考答案：ACE 不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质，一般来说非关键岗位重保障，中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配，计件工资适合生产和服务人员，销售提成工资适合销售人员。第 81 题：24 缓解需求不足性失业的对策包括（）。A.刺激总需求B.依靠产品价格的自行调整C.扩大有效供给D.依靠要素价格的自行调整E.减少有效供给参考答案：ABCD 第 82 题：需求不足性失业的具体表现形式包括（）。A.摩擦性失业B.结构C.增长差距性失业D.周期性失业
35、E.季节性失业参考答案：CD 第 83 题：以下适合进行现场培训的内容包括()。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识D.管理实务E.思想道德参考答案：ABCDE 第 84 题：岗位的调查方法包括（）。A.技术会议法B.结构调查表C.关键事件法D.活动记录法E.档案资料法参考答案：ABCDE 25 第 85 题：某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可。但你（）。A.仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长B.始终觉得他有什么“背景”C.认为总经理偏心于他D.认为他仍有待改进参考答案：A 第 86 题：经济性裁员的条件主要有()。A.用人单位濒临破产进行法
36、定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销期间参考答案：AB 经济性裁员的条件包括：用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时，裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。第 87 题：人际关系的重要性体现在：它影响()。A.整体行为B.人的心身健康C.工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展参考答案：ABCDE 第 88 题：（）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子26 B.劳动者在试用期内
37、提出解除劳动合同C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排参考答案：ACD 第 89 题：企业外部环境调研的方法主要有（）。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取电话信息E.专业性调研参考答案：ABE 第 90 题：公司简介的功能包括()。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.让应聘者感到可以信赖参考答案：ABCE 第 91 题：按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。A.行为观察量表法B.关键事件法C.生产能力衡
38、量D.目标管理法E.插队法参考答案：CD 27 第 92 题：下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。A.它是通过签订劳动合同所形成的B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C.某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体D.小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体参考答案：AB 第 93 题：人力资源管理开发的基本手段包括()。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段参考答案：ABCDE 人力资源管理开发基本手段包括：1)法律手段 2)行政手段 3)经
39、济手段 4)宣传教育手段 5)目标管理手段。故应该全选。第 94 题：人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守()：A.职业守则B.国家法律C.地方法律法规D.劳动法E.企业的规章制度参考答案：ABCD 第 95 题：劳动权保障具体体现为（）。A.平等就业权B.基本保护28 C.自由择业权D.全面保护E.优先保护参考答案：BDE 第 96 题：法律通常将自然人分为（）。A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力的人E.丧失劳动行为能力的人参考答案：ABC 第 97 题：下列关于劳动法的正确
40、论述有()。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门参考答案：BCE 第 98 题：规范研究方法的主要障碍有（）。A.信息障碍B.研究方法障碍C.体制障碍D.辩证研究障碍E.市场缺陷参考答案：ACE 29 第 99 题：在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围参考答案：ABCD 第 100 题：人力资源的一般特点是()。A.时间性B.空间性C.主观能动性D.创造性E.消费性参考答案：ACDE 人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有的一般特点是：时间性;消费性;创造性;主观能动性。