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1、1 模拟 人力资源管理员理论知识模63 理论知识单项选择题第 1 题：狭义的人力资源规划实质上是()A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划参考答案：C 第 2 题：企业薪酬管理的目标不包括（）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展参考答案：A 第 3 题：以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是()。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手
2、段强迫劳动参考答案：B 劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括：在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;用人单位以暴力.威胁.非法限制人身自由的手段强迫劳动。第 4 题：某风险投资公司下设战略发展部.资产管理部.财务管理部.人力资源部.项目运营部和行政管理部，当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部2 门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是()A.事业部制B.直线制C.直线职能制D.矩阵制参考答案：D 第 5 题：薪酬是企业根据()的约定，对员
3、工为企业所提供的贡献，包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。A.岗位职责B.岗位之间C.企业规章制度D.劳动合同参考答案：D 第 6 题：不属于按具体形式区分的考评方法的是()。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为参考答案：D 第 7 题：如果人员的()不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A.工作态度B.工作绩效C.工作内容D.工作状态参考答案：B 3 第 8 题：一般的“初级董事会”由_名受训者组成。A.810 B.1012 C.1015 D.1215 参考答案：B 一般“初级董事会”由1012 名受训者组成，受训者来自各个部门，他们针
4、对高层次的管理问题提出建议，将这些建议提交给正式的董事会，通过这种方法为这些管理人员提供分析高层次问题的机会以及决策的经验。第 9 题：关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容参考答案：D 第 10 题：根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和()。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训参考答案：D 第 11 题：福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的()A.合理性原则B.计划性原则C.必要性原
5、则D.协调性原则4 参考答案：A 第 12 题：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系参考答案：D 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。第 13 题：()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗参考答案：D 第 14 题：（）是指经
6、济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C 第 15 题：进行战略分析，有四种可供选择的战略。W0称为（）。A.增长型战略B.扭转型战略5 C.防御型战略D.多种经营型战略参考答案：B 第 16 题：对公关人员的能力评估应侧重于()。A.空间认知B.数量分析C.记忆力D.语言能力参考答案：D 第 17 题：()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT 分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B 第 18 题：进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培
7、训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计参考答案：D 第 19 题：当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你()。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣6 B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝参考答案：A 领导交办的工作，一定要按时保质的完成，如果工作枯燥，就需要用积极乐观的心态去对待它，要耐心地做下去，努力从中找到乐趣。B.C.D 三项体现的都是消极的心态。第 20 题：差异化战略的制定原则包括效益原则.适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则参考答案：B 第 21 题：宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排
8、序。A.B.C.D.参考答案：A 第 22 题：下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（）。A.人力资本投资与消费的替代B.物质资本与培训资本的替代C.物质资本与人力资本的替代D.人力资本投资与收益的替代参考答案：B 第 23 题：7 整个招聘活动的核心是招聘工作的()，是关键的一环A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段参考答案：C 第 24 题：一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性参考答案：C 绩效管理的实用性包括两个方面的含义：绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管
9、理目的采用简便可行的方式方法;所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质.特点和要求。第 25 题：（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策参考答案：B 第 26 题：劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。A.(SS)(W W)B.(W W)(ASS)C.(AW S)(SW)D.(SW)(W S)参考答案：A 8 第 27 题：劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿.协商一致的基础上达成的契约称为 )A.劳动合同B.专项协议C.法定条款D.约定条款参
10、考答案：B 第 28 题：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%参考答案：B 第 29 题：（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同参考答案：D 第 30 题：企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性9 D.相对性和暂时性参考答案：B 企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退.消失，企业要保持资源优势必须
11、进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。第 31 题：劳动争议仲裁的原则不包括()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 第 32 题：()将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法参考答案：C 第 33 题：最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制参考答案：D 第 34 题：()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象10 B.检查企业的社会
12、保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D 第 35 题：关于职业劳动，正确的说法是()。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵参考答案：C 职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产.生活需要，所从事的承担特定社会责任，具有某种专门业务活动的.相对稳定的工作。职业是社会分工的产物，并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展，是市场经济条件下竞争加剧的结果。第 36 题：下列对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内
13、C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系参考答案：C C项：人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。第 37 题：（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔参考答案：C 11 第 38 题：以下关于计件单价的计算公式。错误的是（）。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准产量定额C.计件单价=工资成本总额历史最高产量D.计件单价=工资总成本产量定额参考答案：D 第 39 题：工资总额的项目不包括()。A.计件
14、工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资参考答案：B 第 40 题：下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法参考答案：B 第 41 题：根据失业保险条例规定，城镇企业.事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%参考答案：B 12 失业保险条例规定：城镇企业.事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业.事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。第 42 题：（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法参考答
15、案：C 第 43 题：劳动定额的对象是劳动者的()。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量参考答案：B 第 44 题：建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。A.计划B.决策C.目标D.营销参考答案：C 第 45 题：用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选13 参考答案：A 第 46 题：下列各项中，属于社会保险内容的是()。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利参考答案：A 我国现行的社会保障体系包括：社会保险;社会救济;社会福利;社会优抚安置;国有企业下岗职工基本生活保
16、障和再就业。其中，社会保险包括：养老保险;医疗保险;失业保险;工伤保险;生育保险。第 47 题：关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是()。A.对培训效果进行追踪检验B.了解员工应当接受的培训内容C.协助员工做培训发展需求分析D.必须亲自开发教材参考答案：D 第 48 题：以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准产量定额C.计件单价=工资成本总额历史最高产量D.计件单价=工资总成本产量定额参考答案：D 第 49 题：关于养老保险，说法不正确的是（）。A.包含社会优抚安置B
17、.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求14 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用参考答案：A 第 50 题：（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其 他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象参考答案：A 第 51 题：重大伤亡事故(一次死亡 3 人以上)需上报()。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门参考答案：D 重大伤亡事故(一次死亡 3 人以上)报至国务院主管部门.劳动和社会保障部门。第 52 题：调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（
18、）。A.劳动合同B.劳动法律法规C.社会道德D.民主管理制度参考答案：B 第 53 题：招聘申请表的内容，主要根据()来确定。A.职务说明书B.职务分类15 C.招聘目的D.招聘计划参考答案：A 招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求.不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。第 54 题：在路径一目标理论中，领导行为不包括（）。A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型参考答案：A 第 55 题：培训要取是预期的效果，就必须保证()的合理衔接。A.培训时间与受训者的爱好B.培训要求与受训者的要求C.培训内容与
19、受训者的需求D.培训地点与受训者的需求参考答案：C 第 56 题：采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（）等级。A.2 个B.3 个C.5 个D.10 个参考答案：C 第 57 题：企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。16 A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A 第 58 题：短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是()A.爆破式变革B.改良式变革C.计划式变革D.渐进式变革参考答案：A 第 59 题：（）是我国国有企业在经济改革的实践活动中涌现出来的一件新事物。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.在职培训D.终身雇佣参考答案：A 第 60 题：要实现掌握和提
20、高员工工作绩效目标的人力资源管理的重要措施是_ A.员工绩效管理B.员工绩效考评C.员工绩效评估D.员工绩效考核参考答案：A 员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标。员工绩效管理就是实现这一目标的人力资源管理的重要措施。17 理论知识多项选择题第 61 题：为了教学方便，也便于学生和老师的教学交流，最常见的教室布局包括（）。A.传统布置法B.环形布置法C.臂章形布置法D.圆桌会议布置法E.V 形和 U形布置法参考答案：ABCDE 第 62 题：相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有()。A.招聘成本低B.树立组织形象C.选
21、择准确性高，进入角色快D.决策风险小，激励内部员工E.来源广，有利于招到高质量人员参考答案：BE 外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：带来新思想.新方法;有利于招到一流人才;树立形象的作用。第 63 题：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要的帮助与咨询服务E.解除试用合同参考答案：ABCD 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：员工试用期的考核鉴定;根据考核情况进行正式录用决策;按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应
22、的薪酬待遇;制订员工发展计划;为员工提供必要的帮助与咨询服务等。18 第 64 题：工作岗位研究的特点包括（）。A.对象性B.系统性C.综合性D.适用性E.科学性参考答案：ABCE 第 65 题：通常情况下，()。A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平参考答案：AD 第 66 题：福利的支付方式为()。A.当期支付B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付参考答案：BC 第 67 题：
23、政府支出包括()。A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账19 参考答案：BD 政府支出：政府购买.转移支付。财务税收是政府收入。第 68 题：现代人力资源管理的原则是()。A.完整全面地看待人的因素B.使员工认识到的工作意义及员工与企业的利益休戚相关C.肯定个人的尊严.公正待人，对人彬彬有礼D.鼓励员工自立自强E.因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节参考答案：ABCDE 第 69 题：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为_ A.数据评估层B.业务处理层C.绩效考评层D.决策支持层E.基础数据层参考答案：BDE 一般来说，一套典型的员工信息管理系统
24、，从功能结构上应当分为三个层面：(1)基础数据层。包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称为员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能；另一类是单位数据。(2)业务处理层。是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据。(3)决策支持层。建立在基础数据与大量业务数据组成的人力资源数据库基础之上，通过对数据的统计和分析，就能快速获得所需信息。第 70 题：工作岗位研究是（）等项活动的总称。A.岗位调查B.岗位分析C.岗位设计D.岗位评价E.岗位分级参考答案：ABCDE 20 第 71 题：核算人力资源管理费用时应注意（
25、）。A.采用适当的核算方法B.控制成本和节约能耗C.总体控制和个案执行D.正确划分各种费用的界限E.加强费用开支的审核和控制参考答案：ADE 第 72 题：关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。A.包括工作时间和休息休假制度等B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C.“最长工作时间”是其内容D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容E.“休息休假制度”是其内容参考答案：ACDE 劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。第 73 题：满足亲和需要的行为可以是()。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌
26、人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色参考答案：ABCDE 第 74 题：研讨法的实施要点包括()。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求21 D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求参考答案：ACD 研讨法的实施要点包括：对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作。对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高。指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案
27、。第 75 题：培训所需的有形资本费用包括()。A.场所的租赁费B.资料购买或印刷费用C.外请培训师的聘用费用D.设备器材的租赁费用E.受训人员在受训期间的工资.奖金.补贴参考答案：ABCDE 培训所需的有形资本费用包括：场地的租赁费，设备.器材的购置或租赁费用，资料购买或印刷费用，外请培训师的聘用费用，培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资.奖金.补贴等，受训人员在接受培训期间的工资.奖金.补贴等。第 76 题：人员录用的原则包括()。A.以人为本原则B.因事择人原则C.任人唯贤原则D.用人不疑原则E.严爱相济原则参考答案：BCDE 第 77 题：劳动法律行为包括()。A.合法行为
28、B.违约行为C.行政行为22 D.仲裁行为E.司法行为参考答案：ABCDE 第 78 题：使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括()等步骤。A.获取岗位信息B.岗位分类，将相似岗位划分为一类C.选择等级参照物并划分岗位分级D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位化为一级E.对岗位进行排序参考答案：BD 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：岗位分类，将相似的岗位划分为一类;岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。ACE三项是使用排序法进行岗位评价的步骤。第 79 题：()属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理参考答案
29、：ABCDE 第 80 题：确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。A.政府B.高校C.工会D.企业E.劳动者参考答案：ACD 23 第 81 题：绩效诊断可以对()进行诊断。A.管理制度B.企业绩效管理体系C.绩效考核指标体系D.考核者全面、全过程E.被考核者全面、全过程参考答案：ABCDE 第 82 题：人力资本管理中对()的管理较为困难。A.高级经营人才B.管理人才C.高级技术人才D.一线生产人员E.辅助性工作人员参考答案：ABC 高级经营人才、管理人才和高级技术人才，由于他们人力资本含量高，通常是十分稀缺的人才资源;他们的工作存在非常大的不对称性，所以对他们的管理非常困难。第 83
30、题：政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。A.雇主协会B.政府C.企业员工D.工会E.社会团体参考答案：BCD 第 84 题：经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会24 C.企业D.社会E.投资人参考答案：ACD 第 85 题：我国社会保险的基本险种是（）。A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险E.失业保险参考答案：ABCDE 第 86 题：企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性参考答案：ABDE 第 87 题：培训系统的设计和开发必须回
31、答的问题有()。A.培训目标是什么B.如何实现目标C.培训的对象是谁D.如何检验目标E.实现目标会给企业带来何种好处参考答案：ABD 企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识.技能和劳动态度。培训系统设计.开发必须回答三个25 问题：培训目标是什么，开展哪些活动才能实现目标，怎样检验目标是否达到。要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的.完善的现代企业培训系统。第 88 题：企业可以通过()的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。A.把原有的产品或服务向新的市场领域扩展B.提高原有分销渠道的能力C.加大广告投
32、入以吸引新的消费者D.采取价格手段挤占竞争对手的地盘E.参与国际竞争参考答案：ABCD 第 89 题：下列属于员工信息管理步骤有_ A.员工信息的分析B.员工信息的保管C.员工信息的核实D.员工信息的收集E.员工信息的整理参考答案：BDE 员工信息管理的一般步骤和方法：(1)员工信息的收集。(2)员工信息的整理。(3)员工信息的保管。第 90 题：决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准E.决策是最终的选择参考答案：ABCD 决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择，其选择标准和方法可以分为：悲观决策标准;乐观
33、系数决策标准;中庸决策标准;最小后悔决策标准;同等概率标准(机会均等标准)。第 91 题：26 通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有()。A.传播速度快B.广告成本低C.视频效果好D.联系快捷E.不受时空地域限制参考答案：ADE 网上招聘即通过因特网进行招聘，它具有信息传播范围广.速度快.成本低.时间周期长.联系快捷方便等优点，且不受时间.地域的限制，因而被广泛采用。第 92 题：运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要方法，还需要逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具。A.动态分析B.静态分析C.市场非均衡分析D.经济学知识E.均衡分析参考
34、答案：ABCDE 运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要经济学知识和均衡分析、市场非均衡分析、静态分析和动态分析方法，还需要逻辑学、数学、统计学等多方面的知识和分析工具。第 93 题：劳动定额按其用途分类，可分为_ A.设计定额B.评估定额C.不变定额D.现行定额E.统计定额参考答案：ACD 劳动定额按其用途分类，可分为：(1)现行定额。即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额。(2)计划定额。即计划期内预计要实行的定额。(3)设计定额。它是设计或计划部门根据产品工艺数据和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出
35、来的定额。(4)不变定额。亦称固定定额，它是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。27 第 94 题：试用期限可以是()A.一年B.三个月C.6 个月D.两年参考答案：BC 第 95 题：根据岗位调查对象的不同。岗位写实可区分为()。A.个人岗位写实B.工作岗位写实C.多机台看管写实D.一般岗位写实E.自我岗位写实参考答案：ABCE 第 96 题：()属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理参考答案：ABCDE 第 97 题：现代人力资源管理的内容有()A.求才B.用才C.育才D.留才参
36、考答案：ABCD 28 第 98 题：以下关于现代企业有效的培训系统。说法正确的是（）。A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力E.出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势参考答案：BCD 第 99 题：需求不足性失业的具体表现形式包括()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.增长差距性失业D.周期性失业E.季节性失业参考答案：CD 需求不足性失业具体表现为两种形式：其一为增长差距性失业，其二为周期性失业。所谓增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。所谓周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。第 100 题：企业信息采集的基本原则包括（）。A.准确性原则B.系统性原则C.针对性与及时性原则D.适用性原则E.经济性原则参考答案：ABCDE