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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ9W8W9H6X10W2O8HU1T5Z6N1Q3L7V1ZY7Z10D8L10J10W10O52、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【
2、答案】 ACT8J3O6J8Y3F4D10HK7T5H10R9I6G10U7ZC4O5O7Q10D7C10J33、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCG6S7P4V5A6G6Y1HJ7Z5C7L7O3H7C4ZB6E4H2H7A7J7Q54、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCR4A5R8H9Y2A6S3HH10O9X3F6L4J8I6ZL10Z1E7E1F5E7K55、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威
3、严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCW3R10O5L8G1O10W9HT2E3T4X8U10Y7M5ZA9B1Y1D4A7C4I36、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCV9P1C3C10I9R9G2HZ2M8S3W9B3I10S10ZV9R10C8W3Y1I3G57、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者
4、在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ8E9E6N8L4I5F5HF10R8K8E7U2I4R6ZQ1D9O9R3H8Z10Z88、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCT10D9A10G8I5T3H3HX3W8K6X6D2A8X9ZJ3D2T10T2S10B9H19、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCZ8D10T7Z2W9S8
5、M6HJ8C3R4A4K4W10U10ZI3V5G7Y6S2R10B210、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCP9Z4H6K4Z6B4P5HO1L9S3V7G6J2I5ZQ5D8L7J4I1L8F1011、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCN9N7F3G6H
6、6S10E1HC3Y6H9S9P8J1X7ZC10P9Z8L2M9R9X312、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCM2B2M9K4Z5R8A2HJ4U9Q2X7A4M1P7ZP9Q4F7T6U9T7N413、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX7X4U8M8R9I9Z3HX10Q10I1V1E9O1W6ZB8V9M10B8H7P1J814、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.
7、60【答案】 BCM7Z5T9L8W3H7S9HC5U9Y1V2R2Q7O9ZD2A2J6R9Y5H8O115、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCM8U10Q7M4W10S2U8HZ5Z2Y4K7F1M2K1ZQ1B7P1D10H10U9X116、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACT8M10V2V10D10B10T7HX10D9T8U2I9D7Z10ZT1I7D4L2X3S5T817、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事
8、人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACE2A6K9J9F4G2G9HQ4S9G10E10R9Z4O4ZT10E6F4R2E10S2X518、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACT4C2F8Z2B10W2K8HQ7E7E8V10Q2L4G5ZN1B1R8W7Z6L2O619、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操
9、作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCN1S1A8A10N6E5S10HX9P2H4K2Y9G5G3ZW5L10Q5X3A2X8J220、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH10G5B6I10S6M6O4HN6B6A9J2B9U7P6ZX8P8G8B1G1C3O221、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制
10、出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCZ5B3N9D7S4L7Z6HO9N4M1Z10S1R9C2ZN10J6J5H7B5F10D722、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCI10R9Y2S1O4I2K9HB4K4W2Y9B8D2A9ZE9Z3Y10H6N8J10V223、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACI7L9H8K4O9J2M4H
11、G4E10J8N9T7H1Q9ZE10R9T7Z10M10E9T824、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCA8U3A3Q7K2M4G2HP1S1U9J7S1X2U3ZY8C4H8R8I10Q6Y425、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCA5G9H
12、7A4R2Z3H7HC4G5X10H5N6C4B2ZF10C6Z9C8R7L3S1026、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCE6L2R4S10A5E8K9HA3K10S5K5S1D10Z8ZR3K7V3L10X4A5R727、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCY6D1H7S3J5D7H10HF9Z7M2O3E10B5E2ZD9P2H3Y1S5S10C728、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A
13、.25B.30C.35D.40【答案】 CCO1R6H5O4C9R10B7HB9G7S3B10T6V1Q5ZP3D8T9D4N4Q3G229、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCD9S5E7A5J3Z1F10HB9X5I9P9Z3N5F8ZN6B10M3W8F3H7E830、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCE1S9F2S8W4R2M1HB7F10Z10U7X2W4O4ZS5Y4O2F5P5N2Z1031、根据国家
14、机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCG9P1G10G4I9E10M6HP4S10P3A1L1G6V9ZD7W4Z5T3D6Y6Y732、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACK8V5F6H8W2D9D3HG2J6I9S7Y8U7A10ZF1W3W10H10A2Z10M133、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少
15、，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCZ9B7D3Q10X6O4L9HT4P8T6H4D1T8Y3ZG6T5O5M1P6Y2U834、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCU4Q9J7N10O1D4R1HD7K7X2T10T3Z7U2ZZ9U5W2I7Q9J1Y135、在因素比
16、较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACP9J1L10W3V6I4I2HD7P8U3Q9O5J4U1ZX9B3Q10G6B9F3A736、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCZ3O10X10Q2E7V2J1HE10Y10Y10M9Y10R1N6ZB9X6N9A10S10H4D437、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】
17、 CCV3K4V5Y6P5T1V1HL10X7W2X7Z5H2S1ZX6V1A1R4G9R4M938、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCR8Q9D2G10H10W4K4HF4L5E7E1K7D3G5ZX5S5N3W8U2Q3U739、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCX10O7F8K9G10J10Y8HY9J1W4U7E1Q1E9ZZ6M10L2S4K5Q6E640、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者
18、个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACY2W7D8A6I2C5D4HF10E10Z3U9P5Y9R7ZV5W4M10A4D2U9Y541、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCM9B9R1G1M2S2H3HK8J3I9G10E6K9Q1ZM3I3O8P6H10U1U1042、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT8X2R6K10A8E2M10HY6N5M10P10U3
19、W6V8ZQ10V8A4Z1X5W1P1043、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCD6B6C8N9M5W5D1HL9T8T9G9T8W7K5ZX8Z5K2T3M8Z3R444、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH2X6L4P2K9L5T7HR4I5N1U2U8M1Y5ZO2R8Q1T9O10H10U345、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效
20、的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCK7S2H6U2V7R1L5HS6A8L10G5B3N7C7ZV5Q5E5H2W5Y4O846、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCX10D5P5S7S7O2N2HY3S3Y7J5M8F2H10ZQ7J2S2N5H2Y6G447、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM1V2F9I6Y9H6R8HT10K1H2E4G7C2C4ZE4B4T3H7E3X9H848、组织都是
21、为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACP9G5Z3C7L2G3G3HD1J7L8S7D4G7V4ZR1Z5Q5T6D5M9H1049、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACR2B4M1L4W3C4U10HQ2O7L4K1T3W4K4ZS6Q10E10Z2E6V9G850、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCP8I7A7W9G6K10X1HH7E4M10U10F6N10L2ZR8V7U10Y3Y7C
22、10A351、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCU5W1D8N9V6F5M5HH1B3A4Z6A8O9T3ZZ10F9G3G2D4M8I652、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCV3Z9T7S7I9W2C1HL10J3C10J7T2Z4E10ZY10W2P3E2D6Y7M1053、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会
23、福利【答案】 ACR2W6E4Q7G4B5G10HU3D5C2F5Q3H1K3ZY2D7Y5A3X3X6C154、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCE1F8S4G5S10F6D10HR6L6U4O8F10B2N10ZE10G4N4V7D7S8R355、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCQ7B5Q7E6Z9G4R7HB1Q9C2R4P7W
24、5G1ZQ4X3O9M2V5K7P756、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCG2C8P8T4N4M10D10HT4V10E8I9L1W9M7ZW6E10H8W8L6G4Z157、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCT1R7Q5U9P4B1C9HF3C7X1J2A8D7V3ZU3T10E4E2B2K7S1058、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.
25、行动学习法【答案】 ACS4J10J8P1C3V3E7HE3S6W3I5O2Y9J3ZN5P5L5T5K8W7G859、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCR9X8T7T10P1J4D8HB6Z3I7W5H7Q10D1ZF9C1W9J7L7I4G260、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCW1T10M5X8L6L8P1HS7V4M10P5V2X5K10ZI3U7
26、Z5X10Q7L3S861、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCH6X6G2U4J8I3V4HM4Z1Z3Z9U9E6J8ZU9R3G6N5F10O6O662、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACR9P8Z10K7C10W7S3HH1U5K6E5M1E5L4ZA9P8E3
27、L2R3Y1F263、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCB2C1W3F1K6C9T4HG3P3R8N6L9T9V2ZA9R1U4M9E1N6H864、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACF10A8E6O7O3P7D2HI7A2L7S6Z4C6W10ZA1M4E8C6L1H4V365、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCO10
28、E8Q10R1Q3M8L3HF7Y6M3F2B3I1I7ZS10B4I4D10Z6G3Q366、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCU8A9G2Y6L10E3Z9HH7S2M8J5U8O10X10ZT8C2Y9B8K7Q4C767、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACP9H7P2G3H4T7A2HG2J8P1V6N1E1T6ZS1F1C10D9R9A8Q
29、168、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCI10B10M1C9W7F2H10HM1I2C3O2R2J3A2ZC9I7E4Q3R3Y3X469、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCG9A9G3S6P6T2S8HU7A3N8G2D5P9U8ZV1E7K6L1O1Z1T270、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪
30、些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCG8Z7C7F6A1A8U9HC2T2W9A4D6K1E3ZV10L1C7S10A8V9E471、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCX10G1N7R10Z10U4P2HX5D4H4D8D6Q7V6ZG9Q4V2D7T2I8C972、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCG2R7H8L4B3Q8W9HE8Y10
31、K9Y2O1U1E3ZU6Y8S5O1H1P4N573、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD10W6K10B1U7Z2R1HN5U2X5R8O10U6O9ZN6P4G7I6H6C10E774、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCG7U6Y8J4Z4R2F6HK7W9L4M3B1Q7I7ZZ7D6Q1T10W6S4P1075、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A
32、.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCW5M6L8T7Q7F7U3HO4J1V5E7N3U9Q1ZV2Z10S6O4P6T9N476、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCV6J7J5O3W2N4A4HO4D7P3E2E7P3J9ZS6D1N1I1C5Y9L1077、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收
33、【答案】 DCR5I9H5A9A2T10T1HS6P3G5O10V10C6U8ZJ3S4V10Y2Z2H4T478、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCP2K7A8Z8R6G3D6HK4V6T2N5S8D6B1ZA7Z9S3P4F3T7E679、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30
34、【答案】 DCB3C9U8B4K6E6E1HY10Y6S10V9S9E10X10ZB2C1Z10X6Q9E8O980、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACY8S9G8Z4C10Q1R2HR6W1Z2P3W2J2X9ZP2S4Z1G4Y4X1N881、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCK4I6S4H3B10F4B10HB8V3L1U4V8O6Z6ZT8V8B10M4C10I4M78
35、2、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT8D9S2Z9P8F9M10HL9X10L10X8L10Q10L4ZM2N3X6I5U10S3D183、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCB9D4T2U9A7R3S4HL1H3S2O3Y3R3Z4ZU7C10W6C2B5P4Q184、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR10D8J5E5R8B7H6HW2U4H4U10X8Y5I2ZO7E7F5U9S3
36、P9Y885、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCK1H7P6G3B8Q10T4HL7H2N3V2E8G2K5ZL10M5U1T4P7V4G686、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCJ4R2U8O7I6C2X3HK4O7N1K4S2G9B4ZC10N10E1O3P6F7E487、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B
37、.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCX8P5S9Y1J7R8V5HV6V9N4M6D3H5M2ZB6Z7A8E1Q6K10A588、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCS7I2A9U8F3J3M7HJ9X5K5R8Z7U1E2ZO2Y9W6F1C2F1B889、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCV4L3T10H10K1H6A9HQ7X7N4N1P5V6
38、U3ZN10M5B10I1K10J2S790、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACO7M1F8O10M9Q8U4HY1Q3X2I5P9I10W2ZE1H5K7A3Z10G3E491、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCZ2G3T6H9I5O3N6HB8W9U6C5R1A9T9ZQ8Z6V5Z10M4J6B192、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培
39、训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCL10T8S3T1N2R5G5HY3P2W3S7N2G2Y8ZX7S10Q3I10W5E2A693、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCA1N1R6P6S6L5G6HC7O3H6B6Z2I4M3ZC5L9F5S6X4C10Y194、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCW6F3I7R2E3U3F
40、2HI2X6Z8R1F4J1V4ZE5L5B9T6Z5Q10Q1095、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCN3P1M3O2K4T10W2HK3S10P2I6M8I9G5ZC2Z8Q7C6H7U10N596、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCM7U2X5O10D1L5Q3HX10N10E7X2H4Z5W5ZZ1G8P6L5P4G8D597、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部
41、门主管D.企业自身【答案】 BCI6M9I2L10S5B1A7HI3M3X6U9N10O4L4ZJ8L10Q9H10A9X1X898、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACW3M8M9X3G3Q7O8HG2X5O6V1F6B2S3ZX2H7E9R3K9N8H899、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCA10Q3T9R9V3F7Q5HA9J5J8C6Z8N2P3ZF4W8I5C3W10H8M5100、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）
42、。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCG3J5C1C10R2G9D6HW8Q4A1T10X7T2U1ZW3E8T6H8S3E2S3101、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCR7W5I7V5K2D2W8HF7H5S7R1U10O3Q9ZF1V3G5G7Q8T6G2102、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCK5H8B2G5H8
43、O9M6HT5E6W2A3S5Z9K9ZL7P5Z1D4R7T9X9103、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCX7C1U4S6H4D8U5HR3J9O9V10R2G4A1ZO5W4Q4S9S6M4Z5104、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCX2K7V8E5O1A9G1HQ10R2G6K6D8J6H8ZC4N6E4V5V5P9U2105、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会
44、C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCI1X2S2B6P2K2I1HX9F3C1R2O9R8E7ZG3C6F9U8V7A2E10106、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCU3G1T2S4B10N6S7HN5H1I3C7L5Z10K1ZN4T3R5H5Z10A5P2107、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCD5M1S2M1B8F3S6HX9W7D10U9O10U4P2ZE2Y7A3Z4T8L8C8108、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈