《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题a4版打印(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题a4版打印(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCF1T6T1V6G7D4V1HP2K10D6U1Q6W1Z10ZF8B8Z8P5U3K8H82、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG6E7O2J7Q6Y9S7HA6V8X4X3U5F2U8ZL6G
2、3P8N1U4S7S53、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCO6O7S6B1K8W5F4HT2O5Y6H4C4Z3E4ZF6Y5J6U10R3A8O64、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACY3D8J3Y1B1B10A3HQ7Y7O9G7F4X1M6ZB10X5D7I7W10H10U65、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCW7F7W7T10K10G2F8HZ
3、9F4Z8L8M2R2Q10ZZ6W6N2B5W8E3E66、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCG8Y10X10S4J3S10Y6HJ9F8O8V3H6W1U1ZX6Z10V3O8N4G1C67、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCX10D7J1H3I6R7O10HL6H7H8E10B6P10C8ZV6P8J6H3C4M2D98、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.
4、反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACU5C7T3L9Q5Y4G7HW6C4R1C5K4K3P8ZV2M8U10A9V9N4U69、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCU4T4Q8T4E4U6Q4HF1J8E8P3S2P5R9ZP7Y8Y7L9K5W4B310、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机
5、模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCM9D6P8W2N4I10X4HH7M6S10S4F7M10K3ZC8K3D6T6H2C6U711、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCD4P7H8V4R10F4Z2HA1C1Q2G3A10K3X1ZL8W10P3A2U7V9V812、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCT9V2S5Q10Z4L1D5HC3S4L7V1Y8G1P10ZF10G5N6G4C5W8K913、平时和朋友们在一起
6、聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH10T8Y2Y3W5P10N1HP6M3D4T1A5Y8H9ZO7G8U10O2M6D2W914、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCX8P3L2X3E8C1I1HV9A5P8A8O6E1F8ZO5Q1N6U9D3L9R715、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核
7、【答案】 ACA9L3N1G1F7T9C7HR7X6N1V4U10G10D2ZV8K6U5Y5D9J9C1016、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCH6E8T9N9E9V10T2HC6R7A1C8V8W3J8ZD3G9J4N3P5L7T117、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACV6K1Q7K6I8Q4K10HI9M2X5B10L8C9O8ZT2S2B1E1Y3L9X218、( )要求
8、参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACL7V2I5N7U10I3B10HX1W8N1O1D9Q7G7ZX8F9P2B1U4E10W919、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCO10S2E9N9T5Y9B4HX9B1A4L6T7S1K7ZF2T9G5H1W7T4C820、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标
9、准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCH4R4Y6L5G5B10J7HD5D5P8T6L2T2U2ZP4F1O3U7H6V4V321、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM2R1T10L5O6A6R7HO9J5Q10K3U1S2K9ZA9V9T3S5I1I9C122、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ5V9Q6B2T9I10E9HY5U9F7C3Q4W6C2ZS5P2P3B10K5G2Z823、进入实质性培训工作的第一
10、步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCM9F9S6F3P4N8H8HY8C8D1U1D2L9C5ZQ1H4D2B2B1V2A324、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCN3M8A3F1E4Y1L6HA7L5R3H5S2L3V9ZL6M5U2R1B7Q9Q325、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCN7M2J3X5I7H10J6HF3Y3Z4X5Y1
11、0N6K4ZR9X3K4K8B6Q1V326、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCD1J9H8X2T10H6C6HD1I5V10K10V2V3F7ZH8Y3U5X2Q4Y7V727、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCZ5X10Z6T3H3Z6B8HA4D1M8H8W9S7Q10ZM8M10A8X7P8S3N728、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCB2X5D7
12、G9K3S2F2HI3Q1A8V7I4Q4N8ZC3U1V5T1O2K8A529、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ8V10F3U3B8U6X4HU7U1Q2I7W1O4W4ZP5G6N4Q8Y4F9D830、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCQ9P4O1V8B5Q6H2HJ8F2O7W5E3Q7I3ZS8R2U6Z10I9G1O1031、（
13、 ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACG4J3C8M3L8V9F7HK4U3Q8M2P5X9V10ZM5V4C3G1D6Y8Z432、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCW10N3Q8C1K10J2K6HY4G9V4M2A8D5F1ZA10M7S8W9B4L6L133、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤
14、立D.目标设计的针对性【答案】 DCF4R8D6K9H8G2F5HB8N9U7U2A7S9R10ZJ3M7L1S8F10L9F534、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCC9S3L3Y8O7L2R2HV1S4W4T8K8Q4R6ZC7P9R4N1C9H7U935、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN3U7C2Y5M5B4P8HS5G8Z8O8N10Y5K2ZJ9D10W5D1M5O6A1036、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职
15、级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCN9T8J5S2V3R2H3HC4W5L6V7G6W10F3ZC8S10B5N7M5C5I937、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACP5A8I10H6R1M2J7HK2T1C8D7W5H2L5ZU9V5O7E4X2F2V138、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCF9V6O9X5U6B9R3HF1Z4W4Q4M1C3I3ZT2W1L7M1Q2Q5
16、S439、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ8O3J8B9D7U7C7HA4S2T8K7R1I9H10ZA1K5B10W1A2F5M340、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCQ6S8I1F10J9L9V10HK
17、4L7E10B6K10X7N4ZJ1I3B3Q6K3H6C541、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACI6E1Q8F1M9Z3O6HH5E6N6G5V4K9A4ZU7G2F9Q2R5H2V542、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACZ2O3L10C4B10B9B5HP5A9J8Y6H6
18、J6U10ZB6G2D3E3P3L4C1043、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCP9M5Q7W6E6A8D8HR4D6J5V6R9Z9V3ZJ9X4B8T7M7L1M1044、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCP3T10K1L9J10L3E5HW10F7S1L4S8P10F4ZI4F8J4R5F1T2C945、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCW8S4L7B3Y3
19、A9N10HO9T8H4Z3N3J9G2ZV1K7M8W1N5Y3D1046、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM5J10X7Y9R3P6Q9HL3W8Z2W2N5S8A6ZX4T7K1N9V8A3Y1047、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACB9A2D3F4D8O7S3HH3L9L8G3Q3Z6B8ZT5P1L8L4T10X8C148、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C
20、.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCM6Q4T4D6E8X7S7HU6D8R6K7F4B8M1ZA5W2C1N2B5Y3A949、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACT7T6K3M1N2T10U7HM4S10H10K9A7H9F10ZE1A8S3E2Q8L4H550、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCE7K3H7O10H7X3D8HL9H9S5V2N1H2T2ZB9X10C2P5G2I
21、6N551、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI6W2Y6Y8L2G6V1HV10V6E4C6Y6X8M1ZA1Z5J8W4C2J9B1052、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH5N7V10K1T8I2D2HI1X6M10E8R10R7C2ZM4Z2O10T2E4E9H553、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH5N1A3V3N5E5H4HC8C7Q7Z4F
22、9L8R6ZN10K8S7F3D4Y6H854、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM1M8E7E4L1O9M9HI9O9O1N5X8Y10P7ZY5K3D2Z7F8F4I155、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCJ6L10T1S10O5G2L1HD3X4U3H6W4R3N1ZA3E1X8E6L9L7C156、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK4S6D5F10U7A8D6HU8Z6O8B6Q
23、2K4Q5ZV6K4R2R2C9W3D157、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCQ10R8L2I4Z10I4K9HL3O6S9J10J1R1R2ZZ9U8Z10X2N9C9V258、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN8D8A7L10B8N6C1HT1F5J1Z8A1X10A10ZV5W3F7W10D9Q2M759、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACC6G10
24、T3Q6P3J7L3HA7D10Y4V7Z1Q7K5ZF8H4Y2Q4U1D4U560、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB4C4G10M10M1U6C9HD9M4S1T6C7A2E8ZJ7E9T4I1D2B6J861、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCV2U8F4O5Z9D4Z9HT1N5W4E7J9A2G3ZF2S10U8W4G7V8X1062、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCQ7D1D9J3J9R6G7
25、HF1T1J7S5T1X1Y4ZC8B7A5W8P4I5Y663、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACI7C1P8U9C6M5X8HI6Z3B1V8Y8I7E10ZU6A6Z5A4N2T1A964、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCY3C2D2M6B4A1O2HJ7V6P3A2F5R6U1ZI10T5S7W4U2Y8A365、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织
26、行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCV9E6D1D9A1K2O4HF6Y10D4D5Z2U4O10ZS2X8S1C6J6M6E766、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACP10P8V9K8Q4I4X10HG6Y6E7H1M9N4M2ZV8J1S9Z4C7B5O467、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACO9T4O10K9X4N10
27、C7HW5B8D3W6U6I3K5ZB9X6N9G7W1R8V668、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACR9B4L4T8X3E10X6HG10Z2P9P3B2M1L2ZX6V3R8H10W3C6E869、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACQ10X3E10R1N4Q3K6HF6D10Y2U9T5F7X5ZY7Q4M8R5B5B2C570、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCC1P5V9P1G8R
28、7T8HQ3M4G7O8U8R5S5ZP10D10O6K3V8P10R671、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ2I9W4I10V6X7M3HR1B6E8Y1U1I2T7ZK4F8H7E6R7G7K972、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCC3C6K7U8U9J9H1HS7A10V3F2Z9N9O5ZV10F9E3M5W1Z10F973、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。
29、A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCM7X7G7U10D3U7E6HI6R8S4E8R3O7B4ZG10N8L7P8T3Z5Z774、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACJ8X7I6G5P5B5X5HQ7M8U2Y9K4Y4Z5ZV6L2J5S9B8R2C775、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCE6P4G4M8L2L9D2HX9N5O7Z4V9W6B3ZH10R5F10I1S6G4A77
30、6、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACP3S9C3C8D7R2X4HO8N9J2U7B10A2S1ZK7S1U3J6N6A1B977、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY9U10E9K6X5R7Z3HO9V6Q7J1Z7E1A3ZH4O10B6A10D5Y2T778、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务
31、并对其业绩全权负责者【答案】 ACA7B5B5F10Z8L1W9HF3S9X5G8S9A8M1ZW9S2T8P9H3B6R179、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCY8R5N1I2Z10E1K1HK2O5W5R1Q10Y6E4ZO1A10P5V7M5P10D380、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCA6W
32、1R8M4W8Q5M2HQ4N10N3Q2H6V7N9ZA9F10S3L8F7D2D781、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX6M7Y7V4V9F2G6HZ6X8R10B3T4Z8P4ZQ6X8Y8X3M2M7C882、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCB10Q2S2N10B6Q5L2HY6D4V1L3G2V5G9ZL9R2B5M7V3C4P383、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程
33、序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCS2Y10L3U5V5L1L4HP8M1Y6A2M7F6I7ZA10Z9L9R5B8J7W1084、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACI4C6M1L1G6G5S5HU8S8J3R2X1H2B10ZV1M6Q2X1H3E1C485、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR2M10C7A10A7A8F4HX8W6W4F10I10S6M9ZP3L6D4H7O6N3L386、管
34、理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCA6C10R2L10O8G1E2HL5Q7Z3M6B7A5K7ZI2A7G5N4H6M5X587、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACA4G4S7Y8V3F5Q9HT2V5D5E1H8J4S3ZJ9S1Q7C6K4Y5M288、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的
35、前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCS2Q5P3X2I5R9N2HL6Y2C3O6U1U8C3ZD10R4W9U6I3F7L889、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCB8V6P1P9B8O7K5HI10H8T5I8U10V6P3ZP10W9G8P6U3L1R1090、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定
36、承担责任D.承担法律责任【答案】 CCT8P8C6F9I10T10B9HR8D3N7H5U5G7L1ZN8D10F2Z1C5U5O791、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS3W9D3V3J4P3Z2HO4K5Q2V10G6M3E6ZU8Q5I1S4M7U1E292、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACG3Y1B8G7H6P7P7HG2Q4G7R9Q6L9X3ZU8X4B7J2A3D2K693、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确
37、性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV3N4O7J6G2L10J10HQ1Y9X2P8B1A2G1ZP10Y2K6D4A10I2I994、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG6B5L2N8K1I6S9HV8K8G2Z10M6L6Y5ZP10C6W8U8A4O2Y395、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACC3L7R4E4I8C5D8HI8I8M2F
38、5N7X4Q10ZX8K4Q5S5S7F1W696、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACR8C7D1M8P8U5C4HF3B10T7H2J8R4R7ZC3L4N3J10U3I3D497、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACQ2P8G7F1V2L8V5HB1O4T2Z5B10A2C5ZY1T3W5P4N6F7D898、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.
39、市场网络D.机会网络【答案】 DCD3R2O5F7P1K8H10HO10L4D7Q4J1C2D7ZW4X7Q5N5F3J4E199、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCQ8V2Z9W2K4E1W4HY3E10G9F10I10P8G1ZC7P9P1T10R2N7F5100、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCH2W2B10J8O9O6R10HZ1K4Q5K3Z10P10X9ZA
40、4H1K6D3T6Y5Y2101、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB7Z5C4F2K2Q7Y9HO2J1O7B10T1E10I9ZT9T7T4K3H10M9U2102、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCD2N4U1Q3Z10G4B1HY6P2X3E8P5S5T1ZH2T5B9R2P4T8M4103、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积
41、极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCQ4E6D10X8Y7G8Z9HX9L5G10Z10L10X9Q3ZS2F1K9Y2E3X5H1104、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACT7I5M4N6T4C10H7HT3L1M10Y5P2R1C4ZE6Y8K7N8Y6A5I3105、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCJ9O3I7
42、L10Q2G5Z7HS1E7J7Y9M6X2D8ZP6L10V5Q10L5J1W3106、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACL6P4C4N6W10G1T4HD8L5R9O2X1J9O3ZR7C1W9X9W7K3I8107、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCE4D4G7K8M9A5B1HB8C6M1B8R8D5F7ZK1Z3H6T8O5J3J3108、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委
43、托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCE4F6R1M2L9V5S3HC5V3Y5U3P9N4O6ZM1N6A5O7E3E8S6109、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACC2J9C5Z1F9U3X8HT2H5R8Y9L4G8V8ZF7N4S3L5B7T2P2110、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACO9R3B10Z9X4I4I2HZ10H8R8T6T10P7O6ZY1O2S2L6
44、M9Y3U5111、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACI9J8C5Y1H4R1U10HN6D2H7C10O3B1I5ZB4K4Y5F1O5V2C1112、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCZ8B10R1O6K3O7L1HZ7N1K2D5D4X10Y6ZE9K3J8P9F5S8G5113、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCH5A5C3E9N5B8X4HO7I10F10V3G5A9C2ZF6Q4Q7H3O6P10I10114、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组