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1、 医院工作计划(集合14篇) “安康是人全面进展的根底，关系千家万户幸福。” 始终以来，医院是安康教育与安康促进的重要场所。安康教育是精神文明创立工作的一项重要内容，不仅关系到广阔职工及患者、家属的身体安康，也关系到各项工作的正常开展。为了不断提高职工的安康意识，养成文明的生活、科学饮食习惯，不断提高安康水平和生活质量，依据上级主管部门的要求和我院的实际状况，现制定20xx-2023年度年医院安康促进工作规划如下。 一、加强领导健全机构 1、在院长的领导下，发挥安康促进委员会的作用，落实各项安康政策，加大治理力度，通过各职能部门的积极协作，发动全院职工积极参加，在全院上下努力营造一个促进安康的
2、良好环境，使广阔职工及就诊、住院病人不断增加安康学问，把握更多的安康的技能，建立有益于安康的生活方式。 2、制定20xx20xx年医院安康促进工作规划；把落实中国公民安康素养及医务人员控烟为重点，结合公共卫生的大环境、关注安康与食品安全等方面的热点话题，把握传染病的流行防控动态，明确安康教育安康促进工作的重点任务。 3、调整、落实安康教育宣传网络，充分调动宣传网络人员的积极性，协作临床医疗工作，有针对性地开展安康教育安康促进活动。 4、依托工会开展文娱、体育活动，推动职工参加体育熬炼的自觉性，通过安康讲座提高职工安康学问和安康意识，促进安康干预活动的开展。 5、积极参加社区安康促进工作，传播安
3、康学问，普及预防疾病学问，构建和谐社区，做到人人重视安康，人人讲安康，人人都有安康的体魄。 6、制定安康教育经费的使用规划，争取院领导对安康教育安康促进工作的支持，落实必要的安康教育活动经费。 二、提高思想熟悉，保证日常的工作开展 （一）日常工作 1、保证安康教育安康促进工作每季度有规划，有小结，有条有理工作标准。 2、做好年初安康教育宣传员的调整工作，做到院、科领导重视、积极参加，宣传员落实、各负其责。充分发挥安康教育网络的作用，层层深入，科室合作，推动安康促进工作的开展。 3、依据黑龙江省安康促进医院工作考核标准进一步完善院内门诊、病区安康促进考核标准，将安康促进工作纳入医疗治理规划中，加
4、强医疗部门及行政治理部门对安康促进工作的参加指导、监视和治理力度。 4、定期召开安康促进委员会及安康教育宣传员会议，利用院周会有效地向全院职工传达安康促进的新信息。 年度内召开两次安康促进工作委员会会议。每季度召开安康教育宣传员工作例会。 5、积极参与市、区健教所举办的各项培训活动，按时参与例会。 （二）门诊、病区工作 1、有规划地完成全年各大型宣传日的院、内外宣传询问活动，大力提倡及普及卫生学问，提倡人们接受科学、文明、安康的生活方式，营造有益安康的环境。全年完成不少于16个卫生宣传日的宣传，准时总结，按时上报活动统计报表。 2、依靠各科宣传员做好门诊病人的日常宣传教育工作，门诊各科有针对性
5、地向病人发放安康教育处方。护士、医生在病人候诊和治疗时适时进展专科疾病学问的指导。 3、门诊大厅和感染病区的电子显示屏定时播放卫生科普学问。 4、连续做好门诊35岁首诊患者测量血压工作，定期进展检查。 5、病区开展多种形式的安康教育工作。宣传专栏、安康学问园地为病人供应与本病区疾病相关的安康学问、安康 行为等内容的宣教材料。护士、医生向病人传播安康学问，力求宣传内容通俗易懂，提高宣教质量，宣教掩盖率100%。 6、依据病人住院期间的不同阶段有针对性地开展安康教育工作。各病区仔细做好病人的入院宣教和出院指导，使病人尽快适应病区环境，减轻病人对医院的生疏感和恐惊感，减轻心理负担，清晰了解疾病恢复期
6、的留意事项，降低疾病复发率，提高病人对医院的满足度。 7、做好安康教育总结资料的收集工作，各种安康宣教记录完整。定期更换院内安康教育宣传专栏内容。 （三）社区工作 协作社区在辖区居民中开展安康教育传播、指导，通过卫生宣传日、传染病流行趋势、突发公共卫生大事适时开展居民安康教育讲座、宣传询问，普及传染病及慢病学问，提高居民防控疾病的学问水平和自我保健的安康意识。 三、以安康治理为主题，深入细致地开展活动 1、每年度规划举办两次全院性、纳入学分治理的安康教育 2、连续开展中国公民安康素养的学习，普及“安康素养66条”，针对职工中存在的不良生活方式，开展多种形式的行为干预活动，逐步提高医务人员安康促
7、进观念，强化个人安康技能，充分发挥职工的潜力，以到达身心安康的目的。 3、在有关业务部门的指导下，连续在把握常见病、传染病，困扰人类安康的“四大杀手”（脑血管病、心血管病、恶性肿瘤、糖尿病）和预防艾滋病的根本学问和技能上下功夫，开展安康促进活动，提高职工自我预防力量，扎扎实实做好安康教育工作。20xx-2023年安康促进工作要到达：活动参加率95%；学问知晓率85%；体育熬炼参加率70%，安康行为形成率85%。 4、连续做好职工控烟工作，加强对患者及家属控烟学问的宣传，掌握烟草危害与成瘾行为，保持无烟医院的称号 5、每季度对门诊、病房病人进展安康学问、安康需求及对宣传教育的满足度调查。 四、做
8、好宣传培训，鼓舞医务人员撰写健教论文 1、把安康促进的科研纳入医院整体的科研工作中，制定医院对安康促进科研工作的嘉奖机制，鼓舞更多的医务人员参加到安康促进的科研工作中，进一步调动医务人员撰写科普学问文稿的积极性。 2、开展不同层面的安康教育与安康促进的研讨，鼓舞医务人员、安康教育宣传员参加安康教育论文的撰写。 医院工作规划 篇2 我院今年工会组织的工作任务将在院党委的领导下，仔细贯彻党的路线、方针、政策，紧紧围绕医院中心工作，充分发教职工之家的桥梁纽带作用，关怀教职工的生活工作，教育引导教职工统一思想，团结广阔教职工为完成医院的中心工作而努力奋斗，使工会组织成为广阔教职工可以信任的群众组织，并
9、成为推动医院科学进展不行缺少的一支重要力气。 主要从以下几个方面开展工作： 1：发挥教代会作用，促进医院的民主治理和民主监视； 2：发挥工会的根本职能，依法维护教职工的权益； 3：切实为职工办好事、办实事，关怀职工生活，为职工营造一个温馨之家； 4：加强工会自身建立，充分发挥工作干部的作用； 5：改良工作作风，创立效劳型工会，建立学习型组织； 6：开展形式多样的活动，丰富教职工的生活内容，愉悦教职工身心； 7：组织、发动教职工参加医院各种建立工作和社会慈善公益活动； 8：加强职工思想工作和医院文化建立，不断提高医院的分散力。 详细工作安排如下： 1：开展调查讨论，科学制定工作规划，进展一次职工
10、问卷调查，了解职工需求及对医院工会工作的意见和建议。 2：落实会议制度，扎实推动各项工作规划实施，开好工会干部季度例会和每二月一次的工会小组长会议。 3：坚持职代会制度，决策重大事务。做好每年一次的职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反应等工作，与有关职能部门进展沟通，并将处理落实状况向与会代表说明。 4；落实考核制度，制定考核标准，分别在分工会、工会干部、工会会员等三个层面，开展“先进工会小组”、“先进工会工”、“优秀职工”的考核、评比活动。 5：开展宣传教育：充分利用报纸、橱窗、三院教工等宣传阵地，宣传党的路线、方针、政策，协作行政治理部门，定期公布院情，公布医院的重要决策、改革方案。
11、6：开设工会网页，设立工会主席信箱，开设会员之家职工论坛，做好职工来访接待、协调处理医院工作。 7：积极参加举办新职工的上岗培训，制作多媒体对新职工进展工会法的讲座，给新职工上岗引路。 8：加强职工理论学习，提高思想素养。医院通过举办讲座、学问竞赛、研讨会等多种形式引导职工学业务，提高专业水平，开展各种劳动竞赛活动。 9：连续做好送暖和工作：慰问病休、住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮忙生活遇到困难的职工解决困难。连续开展“生日祝愿”活动。 10：连续开展安康有关的文体活动：结合医院实际工作开展多种竞赛活动、大型联欢活动，体育活动等；组织离退休老职工茶话会；聘请专家来院给全院
12、职工讲课，进展政治思想培训；开展各类专业技术培训和竞赛活动；开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动；拟组建医院篮球队、羽毛球队、乒乓球队、舞蹈队、服装表演队等，以丰富职工的业余生活，同时开展竞赛，并将间续开展服装表演、篮球竞赛、摄影竞赛、羽毛球竞赛及安康讲座等 11：以加强自身建立为主 ，不断提高工会工作水平：工会将实行集中学习、自学等形式，加强工会干部的政治理论、工会业务学问、法律法规学问、科学文化学问等方面学习，主要学习劳动合同法、劳动法、工会法及劳动争议调解仲裁法、婚姻法等。 12：连续做好每年一次的“安康体检”：并建立职工安康档案，提倡“安康生活，欢乐工作”的理念。 13:连续
13、为职工办理女职工安康保险和职工医疗保险及保险理赔工作。 医院工作规划 篇3 以“以病人为中心，增进优质护理内涵”为指导思想，突出特色点打造优护品牌，20_年为护理的专项建立年，力争20_年成为全面实现各项工作目标化治理的目标年。为顺当实现护理工作的年度“三部曲”，现将20_年工作规划制定如下： 一、增进护理内涵建立，打造特色优质护理 1、全面实施责任制整体护理。持续改良护理流程，实现以人文关心为核心的责任制整体护理，实施护理人员分级治理，多个班次老中青护士形成梯队，每个班次岗位职责明确，协作意识强，充分发挥高年资护士在应急、危重护理、安康教育、临床带教和指导低年资护士等方面的阅历和优势，确保为
14、病人供应持续、全程、整体的护理。 2、围绕“以病人为中心”，定制特色的优质护理效劳。科室优质护理的工程、和实施方式依据病人不同需求而定，护士在把握患者“十知道”的同时，从心理、生理、社会、精神因素上考虑患者需求，从点滴入微的细节入手，跟进生活帮忙、心理护理、康复指导、养分指导，表达护士专业照看、帮助治疗、安康指导和沟通协调的多面功能和角色。 3、逐步提升护理专业力量，表达在护理专业的全程、整体、专项三方面。随着科室新业务新技术的开展，护理队伍必需紧跟医疗步伐，利用业务查房和病例争论的时机，学习、积存、更新、整合学问，准时留取特别病例的图片资料，擅长总结科室护理阅历。 4、全程落实安康教育，安康
15、教育掩盖率到达100%，知晓率到达95%以上。做到病人院前、院中、院后有全程的安康指导，尤其保证围手术期、特别检查前后、病情变化时等重点环节的安康指导，有意识的提高护士的沟通力量和检查意识，保证安康教育的效果。 5、落实病人满足度调查和回访制度，实现98%以上的科室零投诉。在院病人实施科室和院级的满足度问卷，出院病人进展回访，要求回访率达100%。护士长充分利用交接班和五查房审核指导护理工作，同时有意识的征求患者及陪护意见，针对性改良护理工作，做到科室病人满足度调查掩盖率100%。 二、细抓护理队伍建立，针对性进展治理和业务培训 1、紧抓护士长队伍，促进治理力量提升。护理部组织护士长学习系列的
16、专业治理课程，引导各护士长正确定位，把工作重心由埋头做事转移到抬头管事和培育护士上来，提高治理力量；通过下科室检查、跟班、检查护士长日志等形式跟进护士长的日常工作，保证工作高效流程；加强护士长德能勤绩考核，做到每月一公布，季度一汇总，鼓励护士长恪尽职守，提高力量。充分发挥医院文化的引导、分散和鼓励作用，创立和谐进展科室，关怀护士成长，护理部在“512”护士节举办趣味运动会，丰富护理生活，增加团结协作意识，同时也有助于建立和谐融洽的护患关系，提升护理的价值。 2、在培训和业务学习方面，护理部结合全年培训规划，重点抓带教人员、授课人员的培训质量。增设对带教人员教育力量和教育方式的培训，确保带教到达
17、实效；以对外学习和自我评估等方式进展授课人员的力量培训。护理操作技能今年重点培训临床必需、共性和常用的护理技术，定期进展抢救病人模拟演练、各项应急状况演练等，提倡各科室依据需要主动练习，护理部做好各科室示教室使用率的统计。科室每月考核纸质留档，并于月底前上传到护理部，护理部依据考核成绩对科室进展抽查，以审核学习效果。全年每季度进展全院操作比武工程和理论考核，全院排名，确保培训实效性。 3、提升护士专业和全科护理力量。完善护理睬诊制度，落实科间会诊和院外会诊，尤其对于跨专业综合性强的危重的病人，确爱护理质量，提高全科护理力量；依据医院进展需求，护理部针对性进展专科护士培育，储藏专科人才；在原有压
18、疮、静疗、礼仪小组的根底上增设新闻小组，负责准时报道科室护理实况。全部专科组要各司其职、落实年度规划，护理部年底予以审核。 三、全面细化质控标准，检查保证明效性 1、持续实行护理质量三级治理体系，护理部每月组织护理质控组对全院护理单元进展护理质量检查，将检查结果在护士长例会上分析反应，提出改良措施并布置实施，逐步提高临床护理质量治理标准化。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长的有关责任。 2、依据20_年质控检查状况，修订检查表单，增加“优质护理”工程，把护理效劳科学量化，今年将严格根据各项表单细则要求，以更加敏捷和贴近临床实际的形式进展逐项检查，每季度护理部组织综合检查一次。重视一级质
19、控效果，充分发挥科室质控员的作用，培育质控护士严谨的工作习惯和仆人翁意识，将质量掌握和日常工作严密结合，让标准形成常规化，促进科室护理质量。 3、严防过失发生，完善不良大事上报制度。对医院内跌倒、坠床、压疮、手术并发症（深静脉血栓、肺部感染）等不良大事进展提前预防。对发生的缘由准时进展分析，查找缺乏，制订改良措施并全面落实。护士长从各项操作标准和标准把关，严防各项护理过失发生，追责到人。 四、落实三甲医院JCI评审标准，提升护理质量 1、全面落实三级综合医院评审标准实施细则，根据细则中涉及的护理方面的条款，逐一细化分解，在现有的规定上查缺补漏，制订措施并落实，重点做好护理治理与质量持续改良，连
20、续修订和完善与护理质量相配套的制度、质量标准、考核方法等，对方案执行、各项治理标准与措施的落实状况定期检查、分析、反应，使护理体系和护理治理更加系统、标准。 2、建立护理路径，完善各项流程，确保全部护理行为都有流程和标准。在田院长指导下，结合科室临床路径，完成护理路径的建立。确爱护理行为标准、科学、全面。在原有常规操作的根底上，重点做好专科操作的流程，同时完善疾病的护理流程。严查游击习气和不良习惯，不放过工作中的任何细节缺陷。持续稳固交接班的质量和效果，保证班报告书写质量，今年连续从护士长日常工作每个环节入手，细化指导每项工作，务实求真的督查日常护理工作，提升护理质量。 3、保障护理安全，实现
21、无过失护理。护理安全是20_年重点，要求加强各环节监控，避开护理过失。加强对护士的环节监控，护理过失和缺陷多发生在新护士身上，因此对新上岗护士以及有思想心情的护士必需加强治理，做到重点带教、重点监视，严格根据准入制度进展工作安排，带教监视责任到人，抓好新护士风险阶段的治理工作，削减护理纠纷和护理事故隐患；加强对患者的环节监控，对于重点病人进展重点监控和评估，严格交接高风险病人并实行措施防止意外大事的发生；从防盗、防火、水电门窗安全等环节保证病区安全，确保每人娴熟把握应急预案，谨小慎微，抓好薄弱和风险环节。 20xx年既是继往开来的过渡年，又是三年规划的开头年，我们必需紧跟医院进展脚步，积极学习
22、前沿护理学问，结合科室进展现状，不断更新和积存，带着护理队伍一步一个坚实的脚印，实现“零过失”的总体目标，把护理工作做到精益求精，成为医院的品牌影响力。 医院工作规划 篇4 执行到位，以保障母婴安康为核心，“儿童优先、母亲安全”为宗旨，围绕长效治理，可持续爱护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，以降低婴儿发病率和死亡率。依据本院爱婴行动实施方案要求特制定工作规划 一、加强组织治理，稳固爱婴医院成果 1、连续设立以余梦虹院长为组长的稳固爱婴医院治理领导小组，并依据医院人事工作安排变动调整爱婴医院治理小组成员，取得院领导对爱婴医院工作的支持，把爱婴医院的治理工作列为全院工作的重要目标，加强督导与
23、考核，形成长效治理机制，使爱婴医院工作得到可持续性进展。 2、在爱婴医院领导小组的领导下，促进母乳喂养技术指导小组，促进母乳喂养安康教育小组，促进母乳喂养支持组织，让他们各司其职，开展爱婴医院的日常工作。 二、加强爱婴医院日常工作的环节治理 1、依据三级专科医院等级达标评审要求改良产科各项工作。加强产科病历质控，严格掌声握剖宫产指征，努力降低剖宫产率，完善抢救组织，抢救设备、药品处于备用状态，功能良好。在保证母婴安全的根底上，落实爱婴医院的各项工作，制止奶瓶、奶头、奶粉进入产科病房，坚持早期母婴皮肤接触，早吸吮，坚持母婴同室，做到产后30分钟皮肤接触，早吸吮率达90%以上，24小时母婴同室率达
24、 盼望对您有所帮忙，感谢下载与阅读！ 95%左右，院内新生儿纯母乳喂养率保持在95%左右。 2、加强产前门诊工作，仔细做好产前宣教，产前检查必需由获得执业医师资格证的医师担当。为孕产妇及家属做好母乳喂养学问的安康教育，要求工作人员仔细做好母乳喂养学问的宣传，适时地对每一位孕产妇实行产前、产时、产后宣教工作，并进展登记治理，要求每一位孕产妇对母乳喂养学问根本把握。 3、加强孕妇学校工作，孕妇学校按要求布置，环境温馨舒适，并努力拓宽授课内容，要求涵盖孕前期、孕早期、孕中期、孕晚期、产褥期及新生儿的特点与保健等安康教育学问，每周授大课一次，滚动循环。要求授课形式以互动式为主，图文并茂，声像结合，有角
25、色扮演、操作演练、有奖问答、小组争论、案例分析等，形式活泼、生动，让孕妇轻松把握母乳喂养学问。 三、加强母乳喂养措施的落实工作 1、在硬件建立上，医院迁入新址，医院院内及病区环境上了一个新的台阶，各相关科室布局合理，室内干净，彩光通风良好，病房陈设标准，病室配有婴儿床及中心空调设备，新生儿病区是现代化的层流病室，孕妇学校有多媒体教学设施。我们不能辜负重庆人民的厚望，要用好用活这些设施，做好爱婴医院的各项工作。 2、努力落实我院关于爱婴医院的相关制度：如促进母乳喂养胜利的十点措施，国际母乳代用品销售手册，本院稳固爱婴医院十点措施等。 盼望对您有所帮忙，感谢下载与阅读！ 3、制定母乳喂养复训和培训
26、规划：为了更一步标准爱婴医院治理，仔细落实母乳喂养措施，制定全院工作人员复训规划和新上岗人员的培训规划并组织实施，依据相关要求对妇产科、儿科新上岗人员的资质，杜绝无证上岗。并坚持进展18小时岗前培训，考试合格才能上岗，其他人员进展6小时复训，使全部的工作人员对母乳喂养学问能敏捷运用，削减临床母乳喂养工作的缺陷。 4、努力加大母乳喂养学问的宣传力度：使来院的孕产妇及家属能更一步把握母乳喂养的好处，努力营造良好的育婴气氛，利用宣传栏，宣传标语、医院网站加强母乳喂养学问的宣教工作，在产科病区，儿科病区，产科门诊张贴母乳喂养宣传画,并组织人员上街询问。利用医院特地宣传母乳喂养学问而设立的孕妇学校，购置
27、有多媒体教学设备，对前来住院的孕、产妇及其家属进展母乳喂养宣教。并分发母乳喂养宣传资料，利用孕妇学校每月定期进展母乳喂养学问授课宣教，要求培训面达100%，是承受培训的孕妇家属把握母乳喂养的好处及母乳喂养的相关技能。 5、制定有效的监视评价机制，实行奖惩清楚。爱婴治理领导小组负责组织每月一次进展督导检查，以现场提问、问卷等方式评价各项措施落实状况并提出整改意见并落实相应的奖惩制度。 四、加强母乳喂养支持组织的治理 1、做好儿童系统治理，对出院的婴儿生长发育进展评价及母乳喂养指导。 2、积极开展新生儿疾病筛查和听力筛查，新生儿疾病筛查率达、 医院工作规划 篇5 20xx年我们医院的工作做得相对来
28、说极为顺当，各项工作完成的较为胜利，所以在今后的工作中，我们要连续做好这一切，要以20xx年的工作为典范，肯定要做好我们的工作，在接下来的一年中，我们要做到，这是我们始终以来不断坚持努力的结果，信任我们肯定能够做好！ 20xx在院领导的大力支持下，医务科在医疗质量、效劳质量、医疗安全等各方面都取得了较大提高，20xx年医务科将一如既往的在院委会的领导下，以科学进展观统领医疗工作进展全局，按例增加自主创新力量，连续深入开展“医院治理年”和“两好一满足”活动实践，不断将医务科各项工作推向深入。 一、防止医疗事故确保医疗安全 仔细做好医疗质量考核工作，严格安医院制定的治理标准、工作制度和评改细则，开
29、展治理工作、严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。组织院内职工学习有关医疗法律法规各项条例。加强对重点环节、重点科室的质量治理，把医疗质量治理工作的重点从医疗终末质量评价扩展到医疗全过程中每个环节质量的检查催促上去。重点包括： （1）强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的标准完整书写。 （2）真实、精确做好“死亡病例争论”“危重病例争论”“抢救危重病人争论”的各种记录及医师交接班。 （3）组织科室加强对诊疗标准及相关法律法规的学习与考核。 （4）进一步转变工作作风强化效劳意识，做到“多解释、多劝慰、多理解、多暖和、多帮忙”，使
30、医院效劳质量更上一层楼。 （5）加强对诊疗规划、用药安全性的检查力度。 二、医疗质量治理 1、加强科室自身建立 依据xx年全市工作检查针对我科所提出的缺乏，我们将在20xx年连续加强自身的质量及制度建立，主要包括：完善和更新各项委员会活动、会议记录；加强科室档案治理；转变工作作风，强化效劳意识，由阅历化治理逐步向科学化治理转变，由人情治理转向制度治理，增加自主创新力量，与时俱进。 2、参与医院质控治理委员会进展查房 每周四上午定期到某一科室进展全程查房，全院全部临床科室轮番循环进展。查房内容包括：医师交接班，包括科室实际交接班进展状况和书面记录的进展；科室三级查房，重点催促科室教学查房和主任查
31、房的标准落实；住院病历的书写质量；科室五争论制度的落实，包括危重病例争论、疑难病例争论、死亡病例争论，具体了解其记录及执行状况；听取科室主任对科室医疗运转、质量治理、科研教学等状况，针对缺乏提出合理改良意见。 3、病案质量治理 （1）环节质量每周一、周二到临床科室抽查46分环节病历，严格根据xx省医疗文书书写标准对病历中三级查房、五争论、会诊（科内会诊、院内会诊和院外会诊）、医嘱病情的查对等方面进展监控；另外严格标准医师交接班，抽查科室月质量教育分析，帮忙科室查出问题，提出改良方案，并督导三基三严学习记录和政治学习记录。 （2）终末病历每月到病案室抽查各科10份出院病历，每半年对抽查的终末病例
32、进展展评，并严格按“陵县人民医院医疗文书质量考核奖惩罚法”奖优罚劣。 4、重点科室监管 （1）针对icu质量的监控，每周不定期对icu进展抽查，重点抽查内容：严格标准危重患者的病历书写及医护人员交接班记录；科室实际查房状况；危重患者上报制度的落实；实际观看医务人员对危重患者各项技术操作的娴熟度、标准度； （2）对麻醉科的监控，每月定期到麻醉科进展检查，主要内容包括：术前麻醉访视的实际进展状况；完善各种麻醉协议的签署；严格查对制度及x品治理的执行。 对重点科室的监控，医务科将严格做到查有所记、查有所对，并将每次对差内容进展总结、比拟、评价，共同探讨相应的改良措施，在提高科室质量的同时杜绝安全隐患
33、。 三、连续医学教育 1、加强对新进人员的培训针对上年新近人员在病历书写不标准、法律学问薄弱、工作思想欠端正等缺点，医务科在xx年会进一步加大对新近人员的培训，培训主要分为病历书写、执业医师法、如何做好一名临床医生三大版块，通过分期讲座的形式进展，医务科全程监控，并抽查培训人员学习记录，并在阶段学习后进展现场提问和书面形式考核，不合格者不允许上岗。 2、加强科室科研工作每科在完成日常工作之余，要有规划、有针对性的组织12项科研课题，主治医师以上人员撰写发表科研论文不得少于两篇，医务科在催促可是科研工作的同时，尽努力为科室制造有利条件。 3、严格院外进修、实习人员治理在承受xx卫校、xx医学院、
34、xx医学院、xx医学院等高校实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步加强组织纪律性的治理，并强调其根底学问、根本理论和根本技能的训练。 4、强化专业技术人员业务培训依据我院院情，在按需培训的原则和医院经济条件许可的状况下，选派医务人员到上级医院学习，汲取先进技术，提高技术水平。中级职称专业技术人员要严密结合自己专业，鼓舞通过自学、脱产学习自觉严格补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，把握穿插学科和相关学科的学问。初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，进展专业技术学问和技能的职务培育，娴熟把握专业技术，参加科研、能解决较简单的疑难病症，争取以请进来、派出去、自己学的原则想方设法提高专业
35、队伍的业务素养，在院委会的批准和支持下邀请上级专家对我院进展专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平，并支持各科邀请专家指导开展新技术、新业务。 5、连续加强业务学习治理严格周一、周各科室业务学习，医务科不定期抽查各科室实际学习状况并结合学习记录进展现场提问。另外，每周四安排特地针对年轻医师的专业讲座，由各科主任轮番授课，医务科全程参加并做好记录，不定期进展现场考核。 6、强调院内外学术讲座活动的重要性，对上级医院教授来源授课等是以医务科一律即使安排相关工作，保证相关专业人员均能参与。 7、每半年组织一次“三基三严”理论考核，并与九月份正式进展本院实践技能考核工作，对“三基三
36、严”的培训工作分季度进展，详细为： 第一季度，对全员中低年资医师进展心肺复苏、呼吸机、电除颤的应用培训。 其次季度，进展导尿、各种穿刺、插管等临床常用技术培训和第一次理论考核。 第三季度，进展x品、抗菌药品的全员学问培训。 第四季度，进展其次次理论考核和实践技能的考核，并针对弱项进展专项培训。 20xx年医院改革也是很必要的，只要有不合理的事物存在，就肯定要改革，这是我们要看好的事情，以后的路途中，我们会渐渐渐渐的适应现在的工作，只往的方向前进，这才是我们始终以来要做好的事情，我们肯定要做好工作，将我们的工作做到！ 医院工作规划 篇6 保洁员须树立全心全意为机关效劳的思想，尽心尽力、尽职尽责、
37、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。 （一）遵守各种规章制度，工作期间必需统一干净着装上岗，听从领导安排，若有事外出，须向治理人员请假，回来后需消假。 （二）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进展巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进展去除。 （三）每月对各楼层清洁消毒一次。 （四）如发觉有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。 （五）发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。 （六）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗洁净，无蜘蛛网、积尘等。 （七）保洁工
38、之间要搞好团结，相互帮忙，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。 （八）遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。 （九）保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。 （十）后勤效劳中心对保洁工作定期进展检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视状况严峻程度给以批判、教育或罚款15元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。 医院工作规划 篇7 依据学校党、政工作安排要点，结合医院实际状况，本年度要仔细做到：仔细学习中心十六届
39、八中全会精神，贯彻构建和谐社会精神，解放思想，事实求是，提高医疗技术水平，改善效劳态度，提高效劳质量，进一步做好公费医疗的合理使用，提高医院治理水平。 一、 贯彻十六届八中全会精神，落实学校构建和谐社会精神。 仔细贯彻十六届八中全会精神，仔细落实构建和谐社会的精神，加强对职业道德的学习，增加爱国、爱党、爱医院的意识，相互敬重，以人为本，以诚相待，树立正气，自觉抵抗消极思想和自由主义思想，更好地落实学校和医院制定的思想素养教育考核细则。从而真正培育出政治觉悟高，思想素养好，职业道德高尚，具有奉献精神的职工队伍，从而将医院的治理水平提上新台阶。 二、 提高医疗技术水平，搞好效劳质量，全心全意为广阔
40、师生和患者效劳 全心全意为广阔教职工、学生、家属和病人效劳是医院的中心工作，是每位医务工的天职。我们要始终抓好这一工作。 1. 自觉加强根底理论和根本技能的培训，鼓舞以自学为主，同时医院选派局部同志脱产外出进修和参与短期培训。积极参与省市区医学会组织的连续教育讲座等学习班，从而了解国内外新进展，不断提高医疗技术水平，搞好医务态度。对于达不到连续教育学分，不能注册，不能上岗。 2. 连续根据有关规定邀请有关怀血管、传染病、普外、骨科等专家来医院会诊和指导手术，以利于提高医务人员根本技能大大便利患者，同时降低公疗费支出，减轻学校经费的负担。 3. 标准各种医疗秩序，特殊是要抓好岗位职责的考核，从思
41、想素养和职业道德、业务技术、效劳态度、行政治理等四个方面进展考核并与奖金挂钩。加强无菌观念，尤其是对手术科室和护理部。对于无故不参与专业学术活动并且效劳技术和效劳态度滞后者，不能上岗。 4. 连续开展“假设我是一名患者”的换位思索活动，树立急病人之所急，想病人之所想的好思想，真正做到改善效劳态度。对于不能积极和热忱接诊病人，效劳态度差者，要追究其责任。 5. 加强对全校师生安康卫生和心里素养教育，健全卫生安全责任制和监视机制，加强对预防各类传染病的宣传教育工作，提高师生员工科学预防传染病的意识和自我爱护意识，完善各类突发传染病的防控应急预案。 三、 加强医院行政治理工作 1. 根据医院人事安排
42、制度改革实施细则，对已经上岗的职工要根据岗位职责定期进展考核。建立有效的竞争、鼓励和约束机制。坚持按劳安排，多劳多得，优劳优得的原则。同时要尽力留意缩小安排差距，建立和谐的人际关系。 2. 学习和把握网络系统，熟识操作，严格按网络程序办事。真正做到用网络治理药库、药房、挂号收费和各种工作量的统计。 3. 加强劳动纪律，坚持按时上下班，搞好科室和环境卫生。对于违者严格根据医院人事安排制度实施细则惩罚。 4. 坚决执行学校财务工作治理方法，加强对挂号收费的治理工作，加强统计工作和量化治理，各科室要积极协作统计工作。 5. 厉行节省，节省每度电和每滴水，削减办公开支，降低医院事业费的开支。 四、 搞
43、好公疗费治理，降低医疗费用支出，扩大医院收入。 1. 在医疗技术和效劳质量提高的前提下，合理增加一些硬件建立，让广阔患者对医院有信任感，从而削减不必要的转诊、转院病人。 2. 严把药品选购质量、价格关，加强药库、药房治理，定期进展盘点，健全领药制度，杜绝人情处方和铺张现象，加强责任追究制度。 3. 严把外诊和外购药品关，在医院技术和设备具备的条件下，一般不转院。确需转诊和转院者有首诊大夫提出会诊后，首诊大夫同意前方可转出，急诊例外。原则上职工、学生不外购药品。 4. 严格门诊挂号制度，从挂号到大夫、药房、护理和功能科室人员都要杜绝以私充公现象。 5. 医院每位职工，人人都要重视公疗费用的治理，
44、严格执行学校公疗费治理领导小组出台的各项措施。合理用药，反对铺张，坚决杜绝漏洞。要将公疗费的治理与每位职工的岗位职责和奖金挂钩。从而使真正有病的师生得到比拟好的治疗和大大降低公疗费的支出。 医院工作规划 篇8 在20_年新的一年里，我们坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在治理形式上追求“以病人需求为效劳导向”，在业务上注意学问更新积极吸纳多学科学问，在队伍建立上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人安康的治理者、教育者、照料者和讨论者角色。特制订20xx年内科护理工作规划： 一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素养
45、1、强化相关学问的学习把握，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。 2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部工作规划以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主，由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进展排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。 3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问和力量。 4、随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状有规划的选送局部护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理学问。 二、护理安全是护理治理的重点，安全工作长抓不懈 1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士加强治理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全治理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。 2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促检查和监控。 3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监视和治理。 4、护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理治理中监控的重点之重点。 5