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1、2022医院工作计划14篇医院工作安排 篇1为了巩固我院爱婴医院成果，规范爱婴医院管理，进一步完善各种制度，提高母乳喂养率，依据卫生部爱婴医院监督管理指南和爱婴医院管理工作规范，结合我院实际状况，制定如下工作规划：一、指导思想：建立以“儿童优先，母亲平安”为中心的服务思想，坚决实行国际促进母乳喂养胜利的十点措施和国际母乳代用品销售手册的规定。二、总体目标：巩固爱婴医院成果，可持续地爱护、促进和支持母乳喂养，提高母乳喂养率，降低婴儿的发病率和死亡率，创建“母婴平安妇幼保健院”。三、详细措施：（一）、完善巩固爱婴医院的领导机构1、设立由文昌玉院长为组长的爱婴医院管理领导小组，依据医院人事工作支配调
2、整爱婴医院管理小组成员，把爱婴医院的管理工作列为全院工作的管理目标，加强监督与考核，形成长效管理机制，使爱婴医院管理工作得到可持续性发展。2、成立母乳喂养技术指导小组，促进母乳喂养支持组织的建立，开展母乳喂养健康教化和技术指导工作。（二）、加强爱婴医院日常工作的环节管理1、加强产科、新生儿科等各项工作的落实，杜绝无证上岗。抓好产科病历质控，严格驾驭剖宫产指征，降低剖宫产率，加强产科危重症急救及新生儿窒息复苏等技术培训，定期检查抢救设备、急救药品，使其处于良好备用状态，降低孕产妇及婴幼儿死亡率。2、坚持早接触、早吸吮、早开奶。做到产后1小时内母婴早接触早吸吮率达90%，母婴同室率达95%，对产儿
3、科医务人员培训率100%，对住院孕产妇健康教化率100%；院内诞生新生儿纯母乳喂养率达95%。禁止在医院内接受奶粉商的馈赠以及在医院范围内张贴婴儿奶粉广告和运用宣扬代乳品的物品。3、加强产、新生儿科病房的感染限制。设置产房和隔离产房，严格实行消毒隔离制度，严格限制入产房人数，对隔离孕妇按要求对产房进行擦拭和消毒；新生儿恒温箱按规程进行消毒与管理；对婴儿淋浴用具做到一用一消毒，运用一次性用品，淋浴完毕进行紫外线空气消毒。4、加强产前门诊工作及孕妇学校的建设（1）产前检查必需由获得执业医师资格证的医师担当，为孕、产妇及家属做好母乳喂养的健康教化。做好母乳喂养学问宣扬，适时地对孕产妇实行产前、产时、
4、产后的宣教工作。（2）深化乳房门诊工作，对问题乳房进行有效的指导并落实订正措施，确保分娩后母乳喂养能顺当实施。（3）接着落实好母乳喂养询问门诊，开通询问电话，对产妇在母乳喂养中存在的问题赐予刚好指导。（4）做好艾滋病、梅毒、乙肝的询问监测工作，预防母婴传播。（5）加强孕妇学校工作，依据孕前期、孕中期、孕晚期、产褥期及新生儿期的特点与保健教化学问，每周授课一次，并做好登记。（三）加强母乳喂养措施的落实1、大力宣扬母乳喂养的好处，将母乳喂养的好处制成宣扬资料，图片及电教片融入日常生活中，使之通俗易懂，易于推广落实。2、硬件支持：完善配奶间，添置电冰箱、微波炉及教学娃娃及乳房模型。3、仔细落实爱婴医
5、院的相关制度：如促进母乳喂养胜利的十条措施国际母乳代用品销售手则及本院的母乳喂养规定等。4、制定新上岗人员母乳喂养培训和产儿科医务人员的复训安排：（1）产科、儿科在职人员每年完成3小时以上有关母乳喂养学问的复训，并由各科技术指导小组再行强化技能培训；（2）产科、儿科新上岗医护人员由科主任、护士长讲课，时间不少于18小时，并支配母乳喂养技术操作实习3小时。（4）其他科室科室新上岗人员及进修、实习生的培训时间由护理部支配，时间不少于3小时；（5）在培训后，由护理部进行考试考核，合格者方能上岗。5、产科责任护士指导每个产妇驾驭正确的哺乳技巧和挤奶手法。6、将有关爱婴医院管理相关规定纳入产科、新生儿科
6、的入院告知书、护理常规、护理记录、岗位职责、环节质控、健康宣教等内容中。7、有专人负责随访工作，设24小时热线电话服务（电话XXXXXX），担当母乳喂养学问的询问工作并做好记录。8、制定有关母乳喂养工作的各项工作常规和制度，产科、新生儿科人员要求驾驭并根据制度与常规实施，护理部随机抽查。9、主动开展新生儿疾病筛查和听力筛查，筛查率达规定要求。10、刚好更新母乳喂养的学问，在妇产科门诊、产科病区、儿科病区张贴医院母乳喂养的措施、宣扬标语、版画等，打印有关母乳喂养学问的健康教化处方发放给孕、产妇。11、制定有效的监督评价机制，爱婴医院管理领导小组每月进行督导检查，提出整改措施并组织落实。（四）、加
7、强母乳喂养支持组织的管理。1、做好儿童系统管理，对出院的婴儿生长发育进行评价及母乳喂养指导。2、将出院母亲保健卡转交给母乳喂养支持组织，定期产后访视，帮助解决产妇对母乳喂养的困难和问题，以保证6个月内纯母乳喂养，设立24小时母乳喂养询问热线电话：XXXXXX。（五）、在接受上级复审的基础上进一步完善各项工作，随时打算接受上级爱婴医院复审。XXX妇幼保健院医院工作安排 篇220XX年已然过去，医院在高层领导和全体员工的努力工作下，圆满完成了年初既定任务和目标。山不厌高，海不厌深，为追求更好更高的目标，现就下一年度的工作安排报告如下：一、首先在管理上加大力度，以服务于医院大局为指导思想，做好全院职
8、工的思想工作。主动开展职工大会，关切员工的成长，多组织集体活动（如旅游等），增加凝合力，加强员工的爱院护院意识，使医院真正成为一个同气连枝的奋斗的整体。二、一如既往的把医疗平安质量放在工作的首位，完善医师查房制度、会诊制度，加强科室内的业务学习及病历书写质量。各科室必需保证每月有一次业务学习，由办公室进行监督记录。同时开展病案探讨工作。护理部将实行定期业务考试制度，对培训加大力度。三、医院服务看法是一个永恒的话题。作为一个服务行业，谁的工作做的细致，谁的服务更令群众满足是在竞争中立于不败之地法宝。因此，把抓服务看法放在一个新的工作高度，常常地在工作中、会议上耳提面命的讲解看法的重要性，培育换位
9、思索实力。要求每一位医护人员做到治疗一个病人、满足一个病人，让医院在四周旁边的老百姓心中有一个良好的口碑。同时发挥办公室监管职能，对破坏医德医风、违规违纪的行为进行严厉的惩罚。四、提升医护人员业务素养是医院发展的源动力。加强与上级医院的联系，不断提高自身业务技术水平。主动组织医护人员到上级医院进修学习是一种有效的途径，本年度安排选派人数要达6人次以上。做好人才梯队建设，培育全面的高素养人才。同时探讨稳定医疗队伍的切实可行的措施，多关切下层员工利益。依据目前实际状况，在内外儿科内部试实行末位淘汰制，以增加员工工作的主动性。同时对妇产科提出业务收入比往年增长10%的要求。五、刚好更新医疗设备是紧跟
10、时代潮流的关键。医院拟安排在购置2辆全新救援车的基础上添置医疗设备。其中包括妇产科增设母婴监护仪、脐血流分析仪；医技科添置全自动生化仪、更新放射科x光线机。引进一些临床比较须要，而风险系数相对较低的检查项目，如化验室的bv（细菌性阴道病）、检测排卵等化验项目。提高仪器利用率，大力开展微量元素检测项目。六、接着做好新农合报账工作，强化“以病人为中心”的服务理念，构建和谐医患关系。规范程序，提高工作效率，给患者供应最优质的服务。加大新农合宣扬工作，把新农合相关制度做成宣扬牌挂在醒目的地方，刚好更新住院病人补助状况公示。七、加强药房管理工作，做好药品安排，杜绝出现断药、缺药的状况。同时提升服务看法，
11、仔细耐性地指导患者用药、用量。八、财务科在会计核算上要完善收入、完善利润预料。加强进货成本监督，加强物流周转次数，有效限制资金利用率。加强协作医院领导的决策，对固定资产的结构进行有效的分类、整理出重复可退出的设备进行清理。九、领导办公室主动做好广告宣扬工作，扩大黄金医院报的影响力。督促其做好监管纪律、接待信访投诉、搞好网站管理等常规性工作。医院工作安排 篇3一、 制定全院禁烟工作发展规划、工作制度、奖惩措施及无烟科室评比标准。二、召开创建“无烟医院”动员会，号召全院职工，特殊是医务工作者要作戒烟、禁烟模范，为创建“无烟医院”作出贡献。三、开展创建“无烟医院”的宣扬工作。1、统一在医院大楼的主要
12、入口设置明显的禁烟标记，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、办公室、会议室等处张贴悬挂禁烟标记，医院室外环境也配置“吸烟危害健康”的警示语标牌。2、通过宣扬栏、院周会和职工大会向全院工作人员进行禁烟宣扬，强调做好禁烟工作的重要性和必要性。3、将禁烟宣扬融入住院病人的入院宣教中,宣扬吸烟有害健康的医学学问，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。四、定期做好针对医务人员和社会吸烟人群的有关吸烟危害性和戒烟方法的讲座，做好新员工入岗支配禁烟教化培训，提高员工的禁烟实力。五、组织禁烟小组人员进行月抽查、季度检查工作，将结果纳入科室考核当中。六、做好区域的禁烟工作，力求在室内场所（包括候厅、门诊、病房、手术室、试
13、验室、示教室、办公室、会议室等）全面禁烟。七、建立一支监督员队伍，做到群众参加、群防群治，为我院的禁烟工作打下扎实基础。医院工作安排 篇4我院今年工会组织的工作任务将在院党委的领导下，仔细贯彻党的路途、方针、政策，紧紧围绕医院中心工作，充分发教职工之家的桥梁纽带作用，关切教职工的生活工作，教化引导教职工统一思想，团结广阔教职工为完成医院的中心工作而努力奋斗，使工会组织成为广阔教职工可以信任的群众组织，并成为推动医院科学发展不行缺少的一支重要力气。主要从以下几个方面开展工作：1：发挥教代会作用，促进医院的民主管理和民主监督；2：发挥工会的基本职能，依法维护教职工的权益；3：切实为职工办好事、办实
14、事，关切职工生活，为职工营造一个温馨之家；4：加强工会自身建设，充分发挥工作干部的作用；5：改进工作作风，创建服务型工会，建设学习型组织；6：开展形式多样的活动，丰富教职工的生活内容，愉悦教职工身心；7：组织、发动教职工参加医院各种建设工作和社会慈善公益活动；8：加强职工思想工作和医院文化建设，不断提高医院的凝合力。详细工作支配如下：1：开展调查探讨，科学制定工作安排，进行一次职工问卷调查，了解职工需求及对医院工会工作的看法和建议。2：落实会议制度，扎实推动各项工作安排实施，开好工会干部季度例会和每二月一次的工会小组长会议。3：坚持职代会制度，决策重大事务。做好每年一次的职工提案的收集、整理、
15、审议、落实及信息反馈等工作，与有关职能部门进行沟通，并将处理落实状况向与会代表说明。4；落实考核制度，制定考核标准，分别在分工会、工会干部、工会会员等三个层面，开展“先进工会小组”、“先进工会工作者”、“优秀职工”的考核、评比活动。5：开展宣扬教化：充分利用报纸、橱窗、三院教工等宣扬阵地，宣扬党的路途、方针、政策，协作行政管理部门，定期发布院情，公布医院的重要决策、改革方案。6：开设工会网页，设立工会主席信箱，开设会员之家职工论坛，做好职工来访接待、协调处理医院工作。7：主动参加举办新职工的上岗培训，制作多媒体对新职工进行工会法的讲座，给新职工上岗引路。8：加强职工理论学习，提高思想素养。医院
16、通过举办讲座、学问竞赛、研讨会等多种形式引导职工学业务，提高专业水平，开展各种劳动竞赛活动。9：接着做好送暖和工作：慰问病休、住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。接着开展“生日祝愿”活动。10：接着开展健康有关的文体活动：结合医院实际工作开展多种竞赛活动、大型联欢活动，体育活动等；组织离退休老职工茶话会；聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训；开展各类专业技术培训和竞赛活动；开展一次以“消防平安”为主题的大型宣扬教化活动；拟组建医院篮球队、羽毛球队、乒乓球队、舞蹈队、服装表演队等，以丰富职工的业余生活，同时开展竞赛，并将接连开展服装表演、篮球
17、竞赛、摄影竞赛、羽毛球竞赛及健康讲座等11：以加强自身建设为主 ，不断提高工会工作水平：工会将实行集中学习、自学等形式，加强工会干部的政治理论、工会业务学问、法律法规学问、科学文化学问等方面学习，主要学习劳动合同法、劳动法、工会法及劳动争议调解仲裁法、婚姻法等。12：接着做好每年一次的“健康体检”：并建立职工健康档案，提倡“健康生活，欢乐工作”的理念。13:接着为职工办理女职工安康保险和职工医疗保险及保险理赔工作。医院工作安排 篇520xx年医院后勤工作的基本思路是：围绕一个中心，搞好两个服务。围绕一个中心，即总务后勤工作要始终围绕医院正常运营这个中心。搞好两个服务，一是搞好为临床工作的服务，
18、为临床工作供应优质保障；二是搞好为员工和患者的生活服务，解决医务人员的后顾之忧，让全院职工以旺盛的精力和充足的体力投入到临床工作中去，为全面提高我院的医疗质量而努力奋斗。下面是个人详细的工作安排：一、工作目标本年度后勤工作的总体目标是：做到五个确保、五个力争。 五个确保是：确保医院环境建设及医疗设备、医院设施的维护、修理；确保医院药品、耗材、物资的选购、保管、供应刚好到位；确保医院水电气正常供应；确保医院车辆平安正常运行；确保医院食堂的平安、卫生、丰富。 五个力争是：力争进一步完善后勤管理制度、流程、奖惩制度；力争进一步完善医院设施；力争进一步提高后勤服务质量；力争进一步提高医院环境卫生；力争
19、进一步节约后勤开支成本。二、工作措施1、优化、修改医院后勤管理制度、工作流程。（1）根据我院实际状况修改、完善后勤各项管理制度，做到精简、好用。（2）从以往的工作中发觉的流程问题及反馈的看法来修改各项工作流程，包括修理、选购等，并将工作流程贯彻到各科室及各位员工身上。2、加强后勤职工的思想建设、制度学习（1）仔细学习和实行教职工例会对后勤工作的各项要求，增加服务意识，提高服务质量。（2）仔细落实精细化管理的各项要求，为临床工作创建优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力气。3、加强医院物资、药品、耗材管理（1）严格材料购进，材料领出制度，非易损耗品领出新的，必需收回旧的。（2）
20、每月底对库房进行盘点，做到帐物相符。（3）固定资产形成档案，物品的入库、出库严格登记手续。4、节约后勤支出，节约运用水电气（1）加强全院职工爱惜公物的公德心，达到物品的最长运用寿命。（2）加强选购的价格审核和质量把关，尽量购买物美价廉的物品。（3）节约运用水电气，做到人离电（水、气）断，防止平安隐患的发生。5、做好医院清洁工作（1）加强清洁工医院感染学问的培训，让其意识到清洁工作对医院感染的重要性。（2）增加对清洁工的管理力度，明确职责、责任，严格考核、奖惩分明。（3）提高医院清洁质量。6、提高修理工作的质量与时效性（1）优化修理流程，提高时效性。（2）严格选择修理材料质量、提高修理工作质量。
21、医院工作安排 篇6依据学校党、政工作支配要点，结合医院实际状况，本年度要仔细做到：仔细学习中心十六届八中全会精神，贯彻构建和谐社会精神，解放思想，事实求是，提高医疗技术水平，改善服务看法，提高服务质量，进一步做好公费医疗的合理运用，提高医院管理水平。一、 贯彻十六届八中全会精神，落实学校构建和谐社会精神。仔细贯彻十六届八中全会精神，仔细落实构建和谐社会的精神，加强对职业道德的学习，增加爱国、爱党、爱医院的意识，相互敬重，以人为本，以诚相待，树立正气，自觉抵制消极思想和自由主义思想，更好地落实学校和医院制定的思想素养教化考核细则。从而真正培育出政治觉悟高，思想素养好，职业道德高尚，具有奉献精神的
22、职工队伍，从而将医院的管理水平提上新台阶。二、 提高医疗技术水平，搞好服务质量，一心一意为广阔师生和患者服务一心一意为广阔教职工、学生、家属和病人服务是医院的中心工作，是每位医务工作者的天职。我们要始终抓好这一工作。1. 自觉加强基础理论和基本技能的培训，激励以自学为主，同时医院选派部分同志脱产外出进修和参与短期培训。主动参与省市区医学会组织的接着教化讲座等学习班，从而了解国内外新进展，不断提高医疗技术水平，搞好医务看法。对于达不到接着教化学分，不能注册，不能上岗。2. 接着根据有关规定邀请有关切血管、传染病、普外、骨科等专家来医院会诊和指导手术，以利于提高医务人员基本技能大大便利患者，同时降
23、低公疗费支出，减轻学校经费的负担。3. 规范各种医疗秩序，特殊是要抓好岗位职责的考核，从思想素养和职业道德、业务技术、服务看法、行政管理等四个方面进行考核并与奖金挂钩。加强无菌观念，尤其是对手术科室和护理部。对于无故不参与专业学术活动并且服务技术和服务看法滞后者，不能上岗。4. 接着开展“假如我是一名患者”的换位思索活动，树立急病人之所急，想病人之所想的好思想，真正做到改善服务看法。对于不能主动和热忱接诊病人，服务看法差者，要追究其责任。5. 加强对全校师生健康卫生和心里素养教化，健全卫生平安责任制和监督机制，加强对预防各类传染病的宣扬教化工作，提高师生员工科学预防传染病的意识和自我爱护意识，
24、完善各类突发传染病的防控应急预案。三、 加强医院行政管理工作1. 根据医院人事安排制度改革实施细则，对已经上岗的职工要根据岗位职责定期进行考核。建立有效的竞争、激励和约束机制。坚持按劳安排，多劳多得，优劳优得的原则。同时要尽力留意缩小安排差距，建立和谐的人际关系。2. 学习和驾驭网络系统，熟识操作，严格按网络程序办事。真正做到用网络管理药库、药房、挂号收费和各种工作量的统计。3. 加强劳动纪律，坚持按时上下班，搞好科室和环境卫生。对于违者严格根据医院人事安排制度实施细则惩罚。4. 坚决执行学校财务工作管理方法，加强对挂号收费的管理工作，加强统计工作和量化管理，各科室要主动协作统计工作。5. 厉
25、行节约，节约每度电和每滴水，削减办公开支，降低医院事业费的开支。四、 搞好公疗费管理，降低医疗费用支出，扩大医院收入。1. 在医疗技术和服务质量提高的前提下，合理增加一些硬件建设，让广阔患者对医院有信任感，从而削减不必要的转诊、转院病人。2. 严把药品选购质量、价格关，加强药库、药房管理，定期进行盘点，健全领药制度，杜绝人情处方和奢侈现象，加强责任追究制度。3. 严把外诊和外购药品关，在医院技术和设备具备的条件下，一般不转院。确需转诊和转院者有首诊大夫提出会诊后，首诊大夫同意后方可转出，急诊例外。原则上职工、学生不外购药品。4. 严格门诊挂号制度，从挂号到大夫、药房、护理和功能科室人员都要杜绝
26、以私充公现象。5. 医院每位职工，人人都要重视公疗费用的管理，严格执行学校公疗费管理领导小组出台的各项措施。合理用药，反对奢侈，坚决杜绝漏洞。要将公疗费的管理与每位职工的岗位职责和奖金挂钩。从而使真正有病的师生得到比较好的治疗和大大降低公疗费的支出。医院工作安排 篇7在医院中，护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，护理人员的素养和形象，干脆影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动贡献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。在20xx年新的一年里，我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融
27、入更多实际详细的工作细微环节。在管理形式上追求“以病人需求为服务导向”， 在业务上注意学问更新主动吸纳多学科学问，在队伍建设上强调知法、遵守法律、文明规范服务和为病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病人健康的管理者、教化者、 照料者和探讨者角色。特制订20xx年护理工作安排:一、加强护士在职教化，提高护理人员的专业素养1。强化相关学问的学习驾驭，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。2。重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部安排以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主，由高年资的
28、护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成果纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。3。做好聘用护士的轮转工作，人员理论与实践相结合，驾驭多学科学问和实力。4。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有安排的选送部分护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理学问。二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1。护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危
29、急的病人要重点督促检查和监控。3。时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。4。护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5。护理部不定期的进行护理平安隐患检查，发觉问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严峻差错及事故的发生。三、转变护理观念，提高服务质量1。护理部接着加强医德医风建设，增加工作责任心。培育护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声
30、作为第一信号，把病人的须要作为第一须要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满足作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，平安意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确爱护理工作平安、有效。2。注意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，常常听取医生 的看法刚好的提出改进措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把“专心服务，创建感动”的服务理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严峻差错
31、及事故的发生。在平安的基础上提高我们的护理质量。4、深化亲情服务，提高服务质量。在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应依据科室病人状况和护理工作量合理安排人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作须要时，随叫随到，以达到保质保量为病人供应满足的护理服务。四、树立法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的.一个重要环节。护理部严格根据省卫生厅护理文件书写规范要求，护理
32、记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际状况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证供应法律依据，爱护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者赐予嘉奖。医院工作安排 篇8一、病房要常常保持清洁整齐，要求四壁无尘，窗明几净、地面无痰迹、污物、墙壁不乱钉钉子，不乱拉线，不乱贴纸条。二、保持病房空气流通，大、小便器随时洗刷，痰盂，废物桶和垃圾刚好处理，而厕所定时洗扫，无臭气，保持清洁卫生。三、病房内工作支配要科学化，先铺床、再拖地、后治疗。四、不准随地吐痰，乱丢果皮，纸屑，严禁在医疗用房内
33、抽烟。五、保持病员个人清洁卫生，一般病人每周个人卫生清洁一次并换被服衣服一次，为危重病人擦身、修剪指甲。六、有健全的卫生清扫，发动科室医护、工，共同搞好室内外卫生。保洁员须树立一心一意为机关服务的思想，不遗余力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。（二）遵守各种规章制度，工作期间必需统一整齐着装上岗，听从领导支配，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。（三）每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进行清除。（四）每月对各楼层清洁消毒一次。（六）发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报
34、告后勤中心，好即时支配修理。（七）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，无*网、积尘等。（八）保洁工之间要搞好团结，相互帮助，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。（九）遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，同心协力，尽快完成交办的任务。（十）保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。（十一）后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视状况严峻程度给以指责、教化或罚款15元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。医院工
35、作安排 篇9进入20xx年，是儿科发展的关键一年，在新的一年里，我们仍坚持社会效益第一的准则。在20xx规范年的基础上，依据医院要求，科室将狠抓服务，努力加强儿科医护人员素养建设，提高医疗技术水平和服务质量，接着根据“二甲”标准及市级重点专科建设要求来管理科室，开展科室业务。据此，我科依据科室实际状况，制定20xx年工作安排如下：第一、仔细学习党的“十三五”规划，加强党风廉政建设，杜绝科室医护人员收受红包及药品回扣，发觉以上状况刚好上报，并依据医院规定从严处理。进一步推动业务实力、沟通实力、执行实力建设；进一步深化儿科改革，严格根据“二甲”标准建设，规范管理科室，做到科室持续改进。其次、儿科今
36、年仍存在合法执业医师严峻不足的状况，儿科医师队伍的建设仍是20xx年的重中之重，科室拟通过多渠道引进儿科人才，如：科室进一步加强培育科内儿科医师队伍，对需考证医生供应力所能及的便利与支持；向医院争取儿科专业医生，在本县或县外医院引进有证儿科专业医生等；并向医院争取相关的实惠政策；条件成熟时向社会呼吁儿科医师的紧迫性与必要性。第三、加强业务学习，对疑难病例及多发病例，典型病例刚好科内学习探讨，坚持科内讲课制度，一如既往的主动参与院内外各种学术活动，申请外派进修人员，引进新技术新疗法。树立良好的学习风气，使大家自觉自愿的在工作之余学习熟识业务学问，开阔视野，涉猎儿科领域新近展。在新的一年里，主动拓
37、展儿童保健门诊，开展儿童CPAP协助通气，进一步加强新生儿病房的建设，探究开展新生儿相关业务，努力与产科沟通合作，在拓展儿科业务的同时为医院产科保驾护航，也为我县新生儿供应就医便利。进一步开展新生儿黄疸的光疗，申请增加新生儿蓝光治疗仪，提高疗效，进一步提高静脉穿刺水平，接着推广静脉留置针，削减患儿苦痛；条件许可，尝试外周静脉置管技术的开展，接着不断探究新技术、新疗法。第四、规范科室管理，培育质量意识。科室质控小组充分发挥职能，严把质量关，使质量管理再上新台阶。确保病历和各种质量记录质量。对新农合和城镇居民基本医疗保险，加强管理，细化工作，争取达到限制指标，合理增加检查治疗项目，合理运用抗生素、
38、中成药，降低药占比、抗生素运用率及DDD强度，提高微生物送检率。第五、进一步加强医德医风建设，培育服务意识,以患儿为中心，找寻服务创新点，不断提高患者满足度。针对患者为小儿的特点，打造温馨的儿科病房及儿童雾化室。同时坚持社会效益准则，努力降低患者医药费用，抵制不正之风，打造诚信科室，建立和完善医患沟通制度，留意方式方法，努力向患儿家长、医务人员、医院三方满足的方向迈进。第六、开展儿科门诊询问，努力提高患者健康意识，主动开展真正意义上的住院、门诊患儿随访，通过规范随访，能解决患儿及家长的健康询问，疾病防治，从而提高儿科在病患心中的认可度及信任度，为科室的发展供应更好的机会。第七、科室拟安排发表论
39、文2篇以上。第八、甲级病案率90%，无丙级病历；激励专业技术人员在省级、国级刊物上发表学术论文，开展新业务、新技术；住院三日确诊率90%；治愈好转率95%； 入出院诊断符合率95%；危重病人抢救胜利率80%；出院患者平均住院日10天；科室床位运用率95%；终末病历2日归档90%，3日归档95%，7日归档率达到100%；住院患者抗菌药物运用率60%，DDDS强度35，门诊处方抗菌药物运用率25% ；完成成分输血指标达85%，全血和成分输血适应症90%；抗菌药物临床应用管理指标达标；科室临床病例路径入组率70%，入组后完成率85%；扩大临床路径管理病种，拟增加临床路径病种1-2个；单病种质量限制1
40、00%；出院患者上转率2%；出院病人健康指导，回访率90%；病案首页填写完整，主要诊断正确率100%，各项信息正确率98%；削减医疗纠纷发生率，杜绝医疗责任事故，重大医疗责任事故报告率100%；在岗医务人员接着教化覆盖率100%，学分达标率85%；参与“三基、三严”培训覆盖率95%，合格率95%。科室人员晋升主治医师1人。建立质量平安限制体系，运用科学管理工具，达到医疗质量与平安管理持续改进。第九、科室派2名医生到三甲医院进修6-12月：拟派吕锦杰，男，39岁，主治医师，进修儿科专业；胡磊，男，28岁，助理医师，进修儿童保健专业。拟派2名护士到三甲医院进行“新生儿专科护士”培训。拟派2人次到乡
41、镇卫生院对口帮扶，科室对“医联体”对口帮扶医院，如小河乡卫生院，加强对他们的业务指导，帮助对口帮扶医院开展新业务，新技术，开展不定期查房、坐门诊等。第十、华西对口支援：若可能，力争能选派新生儿专业老师来我院儿科指导工作。第十一、20xx年度儿科拟安排开展院级学术讲座2次（1、儿童哭闹 讲课者 曹勇 副主任医师（下半年）；2、 讲课者 吕锦杰 主治医师（上半年）。第十二、科室拟新增诊疗项目安排4项：新生儿腰椎穿刺术、儿童振动排痰技术、儿童床旁微量检测（心肌三项、降钙素原、D-2聚体、脑钠肽等检测）、新生儿呼吸机技术的开展。第十三、儿科努力利用四川高校华西医院远程教学和会诊网络系统优势，开展远程网
42、络教学和视频会诊，提高儿科医务人员的理论水平和业务技能。第十、依据医院部署，协作医院灾后异址重建项目工作，对儿科病房布局建设，提出科学合理运用的建议。结合儿科科室特点，进一步完善儿科科室建设，对儿科硬件、软件、人才战略进一步加强，使科室发展更上新台阶。力争在20xx年度完成医院各项指标任务，经济收入在20xx年度基础上提高20%。总之，儿科在新的一年里将为患儿营造和谐温馨，诚信有序的医疗环境，在县级公立医院院改革的形势下，在医院领导班子的正确领导下，在医务科、护理部等各职能科室的指导帮助下，在儿科医护人员的共同努力下，全科医护人员力争20xx年度更上一层楼，为20xx年搬迁至新院区奠定更好的基
43、础储备，在将来的发展中，打造儿科崭新的面貌而努力奋斗（儿科拟逐步建立四个病区：儿科门诊区、普儿住院病区、新生儿住院病区、儿童保健区）。医院工作安排 篇10我们都知道手术室作为病人进行治疗的特别场所，须要肯定驾驭的事情特殊多。20xx年的到来，我们将对以往的工作进行系统化的总结，改正不足之处，全面实施ISO9001xx质量管理标准，不断加强护理工作的科学化、标准化管理，促进护理质量全面提高，实现“为手术病人供应优质平安的护理、精益求精地协作手术”这一服务目标，依据护理部有关精神，结合我科实际状况，制定手术室护理工作安排如下：1、更新护理管理和服务理念，提高护理质量。做到以人为本，注意人性化服务，
44、深化开展好“病人满足在科室”的活动。严格执行爱护性医疗制度，随时为病人着想，对病人的病情、手术效果、手术并发症等，术中不予争论。切实转变服务理念和工作模式，保证以最佳护理工作状态为病人服务，满意病人一切合理的需求，为病人创建温馨舒适的手术环境，达到病人对护理工作满足度95%。工作中注意加强与医生的沟通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，不断提高内部服务质量，以便更好的协作手术，达到临床医生对手术室护理工作满足度98。2、建立完善的护理质量监控体系，科室质控小组加大自查力度，发觉问题刚好改进；定期查找护理隐患并进行分析反馈，使各项工作程序化、规范化。通过统计手术台次、满足度调查、有无差错疏忽及
45、投诉、检查卫生区等指标，完善和促进护理工作，不断提高手术室护理质量。3、加强临床教学管理，做好带教工作。依据实习大纲要求制定带教安排并支配专人带教，依据临床带教阅历不断改进带教方法，加强带教老师教学实力的培育和提高，仔细落实好“360工程”，圆满完成带教工作。4、做好病房楼搬迁的打算工作。仔细贯彻实施ISO质量管理标准，加强本科护理质量限制，进一步规范护理工作流程，按时进行量化考核与质量分析，各项质控指标达到ISO质量目标要求。组织学习层流干净手术室的相关学问，为病房楼搬迁做好一切打算工作。5、我科全体护理人员工作安排都已制定，接下来将在医院和护理部的领导下，与临床医生亲密协作，保障医疗平安，
46、改善服务看法，提高护理质量，保障各项质控指标达到ISO质量目标要求，创建良好的社会效益和经济效益。医院工作安排 篇11以“以病人为中心，增进优质护理内涵”为指导思想，突出特色点打造优护品牌，20_年为护理的专项建设年，力争20_年成为全面实现各项工作目标化管理的目标年。为顺当实现护理工作的年度“三部曲”，现将20_年工作安排制定如下：一、增进护理内涵建设，打造特色优质护理1、全面实施责任制整体护理。持续改进护理流程，实现以人文关怀为核心的责任制整体护理，实施护理人员分级管理，多个班次老中青护士形成梯队，每个班次岗位职责明确，协作意识强，充分发挥高年资护士在应急、危重护理、健康教化、临床带教和指
47、导低年资护士等方面的阅历和优势，确保为病人供应持续、全程、整体的护理。2、围绕“以病人为中心”，定制特色的优质护理服务。科室优质护理的项目、和实施方式依据病人不同需求而定，护士在驾驭患者“十知道”的同时，从心理、生理、社会、精神因素上考虑患者需求，从点滴入微的细微环节入手，跟进生活帮助、心理护理、康复指导、养分指导，体现护士专业照看、帮助治疗、健康指导和沟通协调的多面功能和角色。3、逐步提升护理专业实力，体现在护理专业的全程、整体、专项三方面。随着科室新业务新技术的开展，护理队伍必需紧跟医疗步伐，利用业务查房和病例探讨的机会，学习、积累、更新、整合学问，刚好留取特别病例的图片资料，擅长总结科室护理