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1、市场人员绩效考核方案为了不断改良工作，鼓励市场人员，可以衡量公司在近期及远期目的的实现情况，保证公司总体目的的实现和任务的完成，特制订本考核方案。一、适用范围本考核方案适用于市场所有正式人员。二、绩效考核的分类绩效考核为月度考核，分为大区经理考核、商务经理考核和推行人员考核（店内促销人员实行底薪+提成），渠道经理假如治理业务员，按大区经理考核表考核，假如没有按商务经理考核表考核。其考核内容、考核流程如下：大区经理考核每月工资=固定工资（40%）+绩效工资（60%）大区经理考核结果与绩效工资直截了当挂钩。考核指标如下：1、本月销售回款完成情况。财务部出具回款明细，人力资源部负责评分统计。 70分
2、 2、月报书写情况。人力资源部规定统一方式，大区经理按要求进展填写，人力资源部考核。 5分3、区域内人员的业绩提升。 10分4、各项规章纪律恪守。 人力资源部考核。 8分 5、要货计划和发货工作配合。 物流部考核。 3分6、筹划工作配合。 筹划部考核。 4分考核流程：a、依照各个大区年度目的责任书，把根底目的分解到月度目的，按完成比例得分。超出目的提取提成。（区域内店内促销人员销售业绩不计入月度销售额，计入年度销售总额，进展年度奖励。） b、每月28日之前大区经理将月报发至人力资源部邮箱。c、各考核部门依照考核表对大区经理的工作情况进展评分，每月10日之前完成，由人力资源部组织和施行，并对考核
3、结果进展统计。商务经理（推行人员）考核每月工资=固定工资（50%）+绩效工资（50%）商务经理（推行人员）考核结果与绩效工资直截了当挂钩。考核指标如下：1、本月销售回款完成情况。 财务部出具回款明细，人力资源部负责评分统计。 80分2、各项规章纪律恪守。 8分3、每月客户访问数量达20家。 6分4、与各部门的工作配合。 出现不配合情况各部门可向人力资源部反映，经查属实，记录备案。 6分考核流程：a、依照负责区域以往完成销售情况，确定商务经理或推行人员的年度销售目的，分解到月度。按完成比例得分，超出目的提取提成。（区域内店内促销人员销售业绩不计入月度销售额，计入年度销售总额，进展年度奖励。） b
4、、每月1日之前将访问客户汇总表发至大区经理和人力资源部邮箱。c、商务经理和推行人员由人力资源部考核，依照考核表对区域内人员工作完成情况进展评分，每月15日之前完成。三、日常考核人力资源部对市场所有人员进展日常监视，包括考勤、请假等各项纪律和周报完成情况。违背各项纪律按相应规定执行；周报按要求填写，大区经理周报周日晚5点之前发送人力资源部邮箱；其别人员周报先发送大区经理邮箱，由大区经理在周日下午5点之前集中发送人力资源部邮箱。不按时发送或填写不完好者，每次罚款30元，大区经理负连带责任，5元/人次。由人力资源部发罚款单。四、考核结果及应用 1、月度考核结果连续三个月低于60分者，给予警示；第四个
5、月起只发放生活费，按公司相应规定执行。3、月度考核结果作为半年度、年度奖金评选的依照。4、通过月度考核，为人员岗位调整、薪酬调整等人事变动提供重要的依照。五、考核中考前须知1、正确认识考核。2、在考核推行过程中，要严格恪守考核方法中规定的要求，如出现工作拖延、遗漏和推诿者，人力资源部备案，将在各级会议上进展通报，严峻的进展处分。附表1 大区经理 月绩效考核表编号姓名区域月度目的（万元）各考核指标评分（各项分值扣完为止）总分说明销售回款 80分区域内人员业绩提升 6分规章制度恪守 6分要货计划和发货工作配合4分筹划工作配合 4分按完成比例得分每出现1人低于60分，10人以上扣分，10人以下扣2分
6、。每发觉一次扣4分。区域内出现一次负连带扣2分。出现不及时、不精确或其他不配合情况扣1分。出现不配合一次扣2分完成 （万元）得分提成1郭传军华南大区2任广资浙江大区3张思明山东大区4郭吉强上海大区5董兴强湖南大区6牛绪海江西大区7吴广明江苏大区8赵化泉湖北大区9喻支林福建大区10周福合深圳大区11赵国栋西北大区12黄洪波河南大区13张灏安徽大区14范士路天津大区15王赟四川大区16刘光军重庆大区17张健北京大区18袁绪银鲁西食品19孙翔OTC线20郭培元江苏食品21宋立印东北临床考核人签字： 日期：领导 日期：附表2 商务经理月绩效考核表所属大区： 考核月份： 编号姓名岗位月度目的（万元）各考核指标评分（各项分值扣完为止）总分说明销售回款90分规章制度恪守 5分各部门工作配合 5分按完成比例得分，超出 %提成。每发觉一次扣1分。出现不配合一次扣1分完成数额（万元）得分提成考核人签字： 日期：领导 日期：