《2023医院劳动书面合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023医院劳动书面合同.docx（50页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023医院劳动书面合同 2023医院劳动书面合同 篇1 聘用单位(以下简称甲方)：详细部门：电话：受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生护士技师其他受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：兹有聘用单位(甲方)：确定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定
2、，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期依据工
3、作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、
4、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除
5、相应工资未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同老师聘用合同此合同甲、乙双
6、方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(一)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(二)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份
7、。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)：年月日详细应聘部门负责人：年月日乙方(签)：年月日丙方(签)：年月日附：聘用专业技术人员条件1、拥护党的领导，酷爱本职工作，听从科室支配。2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生，护士必需是正规院校毕业的中专以上学历。3、必需取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。附件1聘用制临时工管理规定一、全部临时工必需与医院签署“聘用合同书”，有担保人
8、时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖惩。二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，详细数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科室依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需
9、条件确认院务会探讨确定试用(聘用)乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用(试用)人员商定工资标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)院方签署并盖章后生效。附三：聘用临时工担保责任书1、为确保医院医疗平安，我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内，保证负责教化和督促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严峻程度，愿接受相应的行政处理。4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：用人部门盖章
10、：年月日年月日 2023医院劳动书面合同 篇2 甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件
11、出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各
12、项平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生
13、重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资：1、乙方患有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，
14、经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期
15、、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(七)经甲乙双方协商一样，本合同
16、可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生
17、活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任;(二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根
18、据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。十、双方须要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双
19、方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：鉴证编码：乙方(签名)：鉴证人员(盖章)：合同订立日期：年月日 鉴证日期：年月日 2023医院劳动书面合同 篇3 第一条为规范国际医院(以下简称医院)劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理方法。其次条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱护。第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参与医院民主管理，获得政治荣誉、物质嘉奖的
20、权利。第四条医院和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求了解的其他状况，医院应当照实告知职工。医院在聘请用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、学问技能和工作经验等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和供应。由于劳动者自己供应给医院的所在详细地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第六条新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在同等自愿、并
21、经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守隐私、福利待遇等其他事项。 详细约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作须要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将依据岗位和乙方的须要，为乙方出资供应专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应担当的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、依据工作须要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一样，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在
22、工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作须要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列状况与职工协商确定：1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年;2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同;4、因特别工作须要，以完成一项工作任务为目的聘请(用)人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意
23、续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的;2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法其次项规定的情形。第十条对初次就业、再次就业或变更劳动岗位(工种)的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历;隐藏病史或受伤经验;非因工伤缘由不能供应劳动义务的;试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和
24、缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的各种证件和资料。 第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署看法，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合
25、续签劳动合同条件和工作须要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同;2、如本人不情愿与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。3、如医院不情愿与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到xx市(或xx区)人才沟通中心。第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要
26、求提前解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知医院(先提交给所在工作部门，由部门负责人签署看法后送医院人事部门)，人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日(试用期二天日)内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，
27、由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并依据劳动合同的约定(除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外)，支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法在办结工作交接时支付。第十七条按中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行：1、医院和职工协商一样，解除劳动合同的(由职工提出的，则不作经济补偿);2、劳动合同期满的;3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。第十九条医院和职工协商一样，可以变更劳动合同约定的
28、内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。其次十条对执行安排生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期(产后哺乳一年期)内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动持续到哺乳期满。其次十一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动持续到医疗期满。其次十二条医院为职工出资供应培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。职工违反服务期约定的，应当根据约定向医院支付违约金。违约
29、金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。医院与职工约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。同时就违反保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。其次十四条职工因退休(职)、开除、除名、自动离职、职工本人提
30、出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。其次十五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。其次十六条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。其次十七条本方法自二x年一月一日起执行。 2023医院劳动书面合同
31、 篇4 甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 身份证号：依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，订立此协议(试用期)：甲方因工作须要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。 聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：(一)聘用协议有效期自_年_月_日至_年_月_日共_月。(二)协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方
32、的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的
33、有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;2、甲方依据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明;3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前;4、医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按员工手册相关规定对当事人进行惩罚。(二)福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、双方父母及
34、配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷支配乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。2、食宿医院的有关规定执行。3、其它事项参照医院员工手册。四、工作纪律：(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及员工手册的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议。(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐私。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不
35、得以医院名义对外开展与医院相像或相关的业务。乙方应保守医院的商业隐私，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。4、乙方离职之后(无论以何种缘由离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本医院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的
36、解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;8)法律、法规和规章
37、规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2) 聘用协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一样的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用协议的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议(试
38、用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除协议要求。六、 经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方出资培训，因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必需根据国家和医院的有关规定进行赔偿。3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的状况除外)，必需向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资尚未履行的月数50%;七、其他约定1、依据甲
39、方宣扬工作的须要，如甲方须要运用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿供应给甲方用于广告宣扬。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，接着无偿运用本人肖像用于广告宣扬，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣扬以外的其它用途或转让第三方运用。2、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十、本协
40、议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日 2023医院劳动书面合同 篇5 甲方名称： 乙方姓名：负责人： 身份证号码：地 址： 家庭住址：联系方式： 联系方式：
依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下协议：第一条 录用条件乙方应聘甲方时供应的工作简历和填写的应聘人员登记表，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必需真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明供应信息和资料不真实，甲方可随时解
41、除合同，且乙方需赔偿甲方聘请和工作延误等经济损失。其次条 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。第三条 工作内容乙方工作岗位为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作状况，可自行调整工作岗位。)第四条 工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第_种工时制度。1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。4.2甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。4.3甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。4.4乙
42、方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五条 劳动酬劳5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。5.2甲方每月_日为发薪日。5.3甲方有权依据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。5.4甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第六条 福利待遇6.1 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据医院有关规定执行。6.2 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。
第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护7.1 甲方为乙方供
43、应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。7.2 甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。7.3 甲方依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训，并严格遵守甲方医疗流程、平安操作规程、工作规范、平安管理制度。第八条 劳动纪律和规章制度8.1 甲方依据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。8.2 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本