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1、 2023年书面劳动合同用人单位书面劳动合同(5篇)书面劳动合同 用人单位 书面劳动合同篇一/h3 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开头，至 年 月 日终止，其中试用期 天。 其次条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方
2、保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、 在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动
3、爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。 第十条 甲方应赐予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依
4、法追究刑事责任的。 第十四 条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、 乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的; 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内的; 2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方
5、有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、 患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。
6、 其次十二条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条 当事人商定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日
7、_年_月_日 书面劳动合同 用人单位 书面劳动合同篇二/h3 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)姓名： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同全部条款。 一 合同期限 第一条 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二 工作内容 其次条 依据甲方工作需要，结合乙方本人身体条件及劳动技能特长，乙方同意从事 岗位作业。 第三条 依据甲方生产实际状况，经双方协商同意，可以变更工作岗位。 第五条 乙方必需按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三 工作时间 第四条 甲方对乙方实行标准工时(8小时)制和不定时工作
8、制，详细由甲方依据乙方工种特点确定。 四 劳动爱护和劳动条件 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。 第六条 甲方有权催促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。 第七条 乙方上岗前应进展身体安康检查，且乙方必需照实告知甲方其身体状况。 第八条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。 第九条 乙方应当承受甲方组织的安全生产教育和培训，把握安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力
9、量。 五、劳动酬劳 实行标准工作时(8小时)的工资为 元/月，不定时工作制的工资见工资表。 第十条 甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 六 社会保险和福利待遇 第十一条 甲方要求乙方按国家和地方有关规定参与社会保险。社会保险费由甲方缴纳20%，乙方个人缴纳8%，乙方个人缴费局部由甲方在乙方工资中代扣代缴。乙方不情愿参与社会保险的，由乙方向甲方提出书面承诺(详细内容见承诺书)。 七 劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十四条 乙方违反
10、劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八 劳动合同的变更、解除、终止 第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十六条 经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 第十七条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当解除合同的经济责任。 1、在使用期内，被证明不符合录用条件的：详细录用条件为(1)年龄在18-50周岁。 (2)具有高中以上文化程度。 (3)身体无明显生理缺陷、无智障、具有正常行业力量，具有安康证。 (4 )驾驶员要求：驾驶员必需是持b照，3年以
11、上驾龄阅历的驾驶员，并且3年无重大以上交通责任记录事故(由申请人出具相应证明材料并对其真实性负责)，有运管部门上岗资格证(客运)原件复印件。 2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不听从甲方教育和治理的; 3、严峻违章，对甲方利益造成重在损害的; 4、违章作业导致自伤或导致他人受伤的。 5、无故旷工。连续3天以上的; 6、驾驶违章所造成公司重大损失的; 7、不能按甲方要求完成工作任务连续2个月以上的; 8、寻衅滋事、无理取闹、打架斗殴或者偷窃行为的; 9、带头罢工或者煽动他人罢工的; 10、被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 11、隐瞒重大疾病史的; 12、乙方自行提出解除本合同的。 第十八条
12、 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方。 1、乙方患病或者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的; 2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的; 3、乙方因工受伤，经甲乙双方协商全都，达成工伤补偿协议予以一次补偿处理; 4、乙方年满50岁，不能连续录用的; 5、患有不能从事驾驶作业疾病的; 第十九条 以下情形之一，乙方可以解除本合同。 1、在一个月试用期内的; 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十条 本合同到期即自行终止。 九、双方商定的其他事项 其次十一条 乙方违反甲方制度和规定的，由甲方按规章予以惩
13、罚，其罚款及赔款在乙方工资中予以扣除。 其次十二条 乙方合同期内患病不宜连续从事驾驶工作的，甲方可以解除本合同，双方互不主见任何权利。 其次十三条 甲方因上级要求或因公司特别状况放假的，不担当乙方的工资损失责任。 其次十四条 乙方因特别状况无法履行合同的，应提前6天向甲方提出解除合同申请，经甲方同意后解除劳动关系，甲乙双方互不主见任何权利，如乙方不提前6天向甲方提出申请而擅自解除劳动关系的，甲方按每天50元的标准对乙方予以旷工惩罚直至本岗位重新录用人员为止。 其次十五条 乙方违章作业受伤或者导致他人受伤的，由甲方按制度规定对乙方予以惩罚。 其次十六条 乙方上岗前的体检费用由乙方先行垫付，合同履
14、行期满后由甲方予以凭据报销。 十 劳动争议处理 其次十七条 因履行本合同发生的劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (特殊提示：以上条款内容乙方在签署本合同时，均应事先认真阅读;并具体理解本合同内容，双方签字后即行生效。) 十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 书面劳动合同 用人单位 书面劳动合同篇三/h3 甲方(用人单位)名称： (劳动者)名称：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款
15、。 一、劳动合同期限 合同期限自2022年9月1日起至2022年9月1日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资15日前发放。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，
16、防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。公司简易劳动合同范本。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议
17、处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签名) 法人代表：合同签订日期：年月日 书面劳动合同 用人单位 书面劳动合同篇四/h3 甲方： 签定日期：_ 乙方： 编 号：_ 依据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都同意签订本试用合同。 一、 试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日，有效期为 个月。 二、试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位依据双方事先之商定，
18、甲方聘用乙方的月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。 四、甲方的根本权利与义务： 1. 甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进展惩罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。为乙方制造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的根本权利和义务： 1. 乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2. 乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民
19、义务; 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;如员工业绩突出并对公司有重大奉献，甲方可依据实际状况酌情提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。 七、乙方的其他权利、义务： 试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份
20、。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 书面劳动合同 用人单位 书面劳动合同篇五/h3 原固定工 合同制工 临时工 商品粮或农村粮：_身份证号码：_深劳合03号 单位劳同书 号_市劳动局制甲方因生产(工作)需要，根据用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_为本公司员工。双方依据_省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动治理暂行规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产(工作)需要在_岗位，担当_工作任务，为_工种，因生产状况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用(娴熟)期：合同期从一
21、九_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用(娴熟)期从一九_年_月_日至_年_月_日，试用(娴熟)期满，甲方应准时对乙方进展考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇： 1.劳动时间：每周实行_日工作制，每日为_小时制，每月估计加班_小时，月加班时间超过48小时，必需经双方同意，不得强制。 2.劳动酬劳： (1)按规定甲方结汇后的职工工资局部、由甲方依照政府现行有关规定方法和单位的实际，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资_元215
22、;2 5.5天月工资_元。普级加薪每年的月工资增_元至_元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工连续_天以上，或月累计_天以上，每天发给乙方_元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_日为发薪日，超过规定日期的从第_日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失_年深圳劳动合同范本_年深圳劳动合同范本。 (2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月_元至_元;年终奖金每年视效益另定。 (3)加班工资：法定日节为_%.公休假日和平常为_%.从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给_元作为夜餐津贴。 3.劳动保险和福利待遇：
23、甲方必需按规定办理为乙方的退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付_元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、方法执行; 乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：_年以下的_%，_年至_年为_%;_年至_年为_%;_年以上为_%;其医药费报销_%，或每月发给乙方_元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。 乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及
24、生活补贴和全勤奖。 在合同期内，乙方效劳每满_年，甲方应依据有关规定每年为其安排探亲假一次，共_天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满_年为其安排探亲假一次，共_天。临时工在甲方工作满_年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满_年以上的，每年探亲假为_天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。 法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工
25、会、党、团组织。在不影响生产(工作)的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。 四、劳动条件： 1.甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥当保管，丧失应按使用年限折旧赔偿。 2.甲方必需依据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动爱护用品：_丧失不补;保健食品(费)，_. 3.甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付_年深圳劳动合同范本合同范本。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为_元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元; 4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费;不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。 五、劳动纪律：乙方在合同期必需遵守如下纪律： 1.按时上下班，不得迟到早退; 2.严格遵守操作规程，保证安全生产; 3.爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物; 4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报; 5.保质保量(合理的.)完成当班、当月任务，不得投机取巧; 6.听从指挥、听从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序; 7.有事要请示报告，不得擅自主见