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1、2022医院劳动书面合同范文2022医院劳动书面合同1聘用医院（甲方）：受聘人（乙方）：身份证号码：受聘人的担保人（丙方）：身份证号码：兹有聘用医院（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议：、聘用期限：自年一月一日至年一月一日止,共年一月一日,其中试用期自年一月一日至年一月一日止,共月。二、乙方应服从甲方工作安置,在聘用期内履行以下义务:1 .工作岗位：。2 .职责范畴和要求：。3 .遵照国家的法律法规、甲方的各种规章制度,经受甲方的安全教育、遵照安全规章制度和操作规程,确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇：1 .
2、甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元;2 .甲方支付乙方的其他待遇;3 .甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。1 .乙方在试用期内不符合聘用条件的；2 .乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的；3 .甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;4 .乙方因病或非因负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;5 .照国家有关规定和有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因负伤、因负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一
3、方可提请仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。、其他甲、乙双方商定的事项:。九、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效,合同期限届满，合同即行终止， 甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方，劳动服务公司各份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年一月一日年一月一日丙方（签字）：年一月02022医院劳动书面合同2、签约人基本情况（一）、用人医院基本情况:甲方（用人医院）名称:法定代表人（或主要负责人）：医院地址:联系电话:（二）、劳动者基本情况:乙方（劳动者）姓名:家
4、庭住址（现住址）：居民身份证号码:联系电话:二、合同期限本合同为固定期限贰年（月）,自年一月一日起至年一月一日止。三、工作内容和工作地点（一）、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在医疗护理生技士药土）（二）、乙方的工作地点为:（三）、乙方的工作职责是:四、工作时间和休息休假甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a时制度。a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度;五、劳动报酬（一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为每月10日。（二）、资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金
5、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同,应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。、双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年一月一日年一月一日2022医院劳动书面合同3甲方:乙方:合同签订日期:年月日劳动合同签订注意事项、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、 有效。二、甲乙双方签
6、订本劳动合同书时,凡需要双方协商约定的内容,经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
7、社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵照。第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第（一）项形式:（一）固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。（二）无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为：璧山县人民医院。第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任临床护理岗位（种）工作,具体工作内容和要求是：1、具体工作内容按岗位工作职责执行;2、依法执业、严格遵守法律法规和
8、行政规章制度;严格遵守甲方建立的医院管理制度。第四条甲方安置乙方执行标准工作工时制度,休息、休假参照同等岗位正式人员执行。第五条甲方每月io日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定:严格执行重庆市关于工资水平的规定,不得低于当地的最低工资标准。（一）岗位工资：元月（中专400.00元月、大专450元月）；（二）绩效奖励资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在个资支付周期内的, 甲方应按上一个资支付周期的工资标准（
9、不囊括加班资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资,超过个资支付周期的,甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。第八条甲方支付乙方加班工资的计算遵照医院规定参照同等岗位人员执行。第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职基本养老保险。 其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业
10、危害。第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致,可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式,双方各执份。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项:（一）严格遵守医院管理制度。（二）服从甲方工作岗位安置、调动。（三）乙方有下列情形之一的,甲方予以解除本合同。回违反
11、临床护士岗位责任书的要求,或违背本人,经教育后仍然不改正的;13违反护士条例等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的;回缺乏责任心,违反操作规程、护理常规或规章制度,给患者或医院造成严重损失的;回违反医院劳动纪律管理制度,每年违纪超过5次的;或旷累计达5天的；回工作懒惰或服务态度差,患者投诉达5次年,或科室负责人投诉达5次年;回不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;国不服从工作安置的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的;回不按规定参加三基三严”培训与考试，每年缺考达5次,或每年三基考试补考不合格达5次的;回连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的；回在护
12、士岗位责任书的规定年限内不能晋升职称的;或工作表现差,调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条以下材料作为本合同的附件。（一）乙方的执业护士资格证书；（二）乙方的身份证复印件;（三）乙方的毕业证书复印件；（四）临床护士岗位责任书;（五）乙方的书;第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。第二十一条本合同一式叁份,甲乙双方各执份,存乙方档案份,具有同等法律效。甲方（盖章）乙方（签字
13、或盖章）法定代表人:经办人（签字或盖章）合同签订时间:年月日2022医院劳动书面合同4甲方:医院地址:乙方:身份证号:根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发_】4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知,及上海市卫生局沪卫人（_）48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同:甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下:、聘用合同期限:（一）聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自一年一月一日至一年一月一日共一年。（其中一年一月一日至一
14、年一月一日为试用期）为有期限合同。（二）合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一）甲方安置乙方在工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;（三）乙方需遵照国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵照劳动纪律及甲方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职
15、工作,有事业心和 作责任心。（五）乙方须遵照甲方明确的岗位职责自觉经受甲方管理,服从工作安置,及时按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。（七）聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用 作时间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:（一）资:1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整
16、乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。（二）福利待遇:1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及医院职奖惩条例，视情节轻重
17、,给予批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安置的办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止。4）年度考核不
18、合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离） 休年龄的规定,并办理了延长退（离）休年龄手续的人员）,合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方:1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2）连续旷超过10个工作日或者1年内累计旷超过20个工作日的;3）未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;4）违反工作规定或操作规程,发生责任事故，或者失职、渎职，
19、造成严重后果的;5）严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:1）受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安置的其他工作的;2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大异化,致使原合同无法履行, 经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除
20、合同；1）受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的;2）女职在孕期、产期和哺乳期内的;3）因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能的;4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在经受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:1）在试用期内的;2）考入普通高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未遵照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同
21、规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外）,并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训I,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况, 又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿:1、双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况明确。2、乙方由甲方支付培训、分房等费
22、用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须遵照医院聘用合同制职违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的,按乙方在本院实际工作年限, 每工作1年给予其一个月工资的经济补偿:1）聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2）受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安置的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其 作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使原聘用合同无法履行
23、,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5）聘用单位未遵照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能布置受聘人员就业或者接收布置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项:（一）住房:按医院有关住房分配条例执行。（二）报考研究生或其它进修:按医院有关规定执行。（三）其它:、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。 在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事
24、争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。十、本合同一式二份，甲、乙双方各执份,具有同等法律效。十、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）（签名盖章）日期:登记单位：乙方:（盖章）日期:2022医院劳动书面合同5聘用单位（以下简称甲方）：具体部门:电话:受聘人（以下简称乙方）：身份证号码:联系电话:受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他受聘人的担保人（以下简称丙方）:身份证号码：兹有聘用单位（甲方）:决定聘用乙方（受聘人）:从事相关工作,经甲、
25、乙双方协商一致,达成如下协议:、聘用期限：自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含试用期自年月日至年月日止,共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、资待遇与奖惩1、试用期月资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月工资扣除50元作为保证金, 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。6、正式聘用期内劳保
26、、值班及加班补贴与正式职相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职标准实施奖罚。三、甲方的权与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场合、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安置。2、按时按相关标准向乙方兑现资及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘以后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照本条款。4、对相
27、关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科,护士由护理部,其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动,工作能力强,或对本院的发展作出了突出贡献,同时符合用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续。四、乙方的权与义务:1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方, 作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15 天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应资等报酬,但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注
28、册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安置,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职，除法定的节假日之外,不再享受其他休假, 确有特殊情况需要体息的,须征得部门负责人同意后,按本院请假制度办理,根据具体时间扣除相应资未经同意自行体息者,7天以内按旷对待,超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作
29、质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用,或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,乙方承担相应后果,必要时甲方单方面解聘,扣除保证金。五、违约责任:学校临时聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同教师聘用合同此合同甲、乙双方应严格执行,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止:1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日,双方协商愿意续签者,需在期满前壹月内办理
30、,过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议:1、医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 （一）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可,（二）院方签署并盖章后生效,连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存,其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执份。2、未尽事宜双方或三方协商解决,若各方对合同内容出现争议,各方应首先选择协商方式解决,如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。、本合同一式四份,甲方具体部门、乙、丙三方,甲方人事处各份（无丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）:年月日附：聘用专业技
31、术人员条件1、拥护党的领导,热爱本职工作,服从科室安置。2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生,护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格,毕业不足 年者除外。附件1聘用制临时管理规定、所有临时必须与医院签署聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定聘用临时担保责任书。合同书签字生效后,院科按合同规定发放工资及实施奖惩。二、资规定:试用期月工资医生、护士、技师均为元,正式聘用期月 资为医生一元,护士与技师为一元,具体数额由科负责人于此范畴自定。三、奖金规定:试用期不享受任何奖金,正式聘用期享受所在部门相应职称奖金,具体数额由科室根据工作表现
32、及连续聘用期限自定，报院财务备案。四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职标准实施奖罚。六、试用及聘用程序:部门负责人提出人选建议医务科、护理部、办公室按所需条件确认院务会讨论决定试用（聘用）今乙方将相关证件复印交办公室备存部门负责人与聘用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）院方签署并盖章后生效。附三:聘用临时担保责任书1、为确保医院医疗安全,我愿为同志作担保人。2、在同志合同期内,保证负责教育和敦促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内,被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时,根据案情严重程度,愿经受相应的行政处理。4、本担保责任书一式三份，担保人留存份，被担保临时份，医院办公室份。担保人签字:用人部门盖章:年月日年月日