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1、企业人力资源管理师考试题免费下载5章企业人力资源管理师考试题免费下载5章 第1章( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。 A.整体分工 B.纵向分工 C.横向分解 D.横向分工答案：D解析：企业文化有多种典型，具体包括企业的()等多种表现。A.信息文化B.广告文化C.精神文化与娱乐文化D.技术文化与生产文化E.教育文化与沟通文化答案：A,B,C,D,E解析：企业文化有创新型、努力型、敬业型、过程型和风险型等多种典型，它具体包括企业的信息文化、广告文化、娱乐文化、技术文化、教育文化、精神文化、生产文化、沟通文化等多种
2、表现。企业文化具有凝聚的功能、规范的功能、激励的功能、渗透的功能和革新的功能，是现代企业生存与成功之本。 经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪 答案：D解析：由年薪基本结构派生出的其他年薪结构主要有以下三种具体的模式： 1年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 2年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪 3年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的
3、薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技术薪酬体系、答案：A解析：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点答案：C解析：协商集体合同的第一个步骤：协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，包括确定协商代表，拟订协商方案，预约协商内容、日期、地点。上市公司经营者可按当时的()价格变现。A.股权市场B.股票市场C.股价市场D.干股市场答案：B解析：企业人力资源管理师考试题免费下载5章 第2章为了保证考评方法的
4、科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。A:管理成本B:工作实用性C:工作适用性D:工作强度E:工作密度答案：A,B,C解析：本题考查的是考评方法选择时应考虑的因素。工作纵向扩大化包括()。A:生产工人参与计划制定B:生产工人自行决定生产目标C:生产工人参与企业经济核算D:生产工人用多项操作代替单项操作E:将经营管理人员的部分职能转由生产者承担答案：A,B,C,E解析：纵向扩大工作包括：将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大；如生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算；生产工人不但承
5、担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作；工作扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变了员工对工作感到单调、乏味的状况，从而有利于提高劳动效率。政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B解析：政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2022年11月二级真题
6、A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A解析：组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革，是组织设计中的第二步工作，主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性答案：A,B,C,E解析：工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并
7、考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。（ ）属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT答案：B解析：企业人力资源管理师考试题免费下载5章 第3章运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。A.“两低于”原则B.企业员工总数C.企业经济效益D.企业员工结构E.企业短期货币工资决定方式答案：A,C,E解析： 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。面试过程中，考官不应该()。A:创造融洽的气氛B:让应聘
8、者了解单位的现实状况C:决定应聘者是否被录用D:了解应聘者的知识技能和非智力素质答案：C解析：面试官的目标：营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定应聘者是否通过本次面试等。培训体系的实施与管理过程设计，包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训，解决“培训内容”的问题B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划，解决“流程控制的问题”C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况，结合员
9、工个体特点及需求，保证培训规划的实施)D.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效E.进行培训管理中的控制、评估，解决培训过程是否适合岗位的技术需求答案：A,B,C,D解析：下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D解析：劳动安全卫生管理制度包括以下内容：(1)安全生产责任制度；(2)安全技术措施计划管理制度；(3)安全生产教育制度；(4)安全生产检查制度；(5)重大事故隐患管理制度；(6)安全卫生认证制度；(7)伤亡事故报告和处理制度；(8)个人劳动安全卫生防
10、护用品管理制度；(9)劳动者健康检查制度。（）会抑制想象思维。A.人际关系不协调B.思维模式固定化C.工作任务有一定难度D.处于消极和压抑的心理状态E.心理调控系统坚强有力答案：A,B,D解析：P254 ABD选项A属于环境方面障碍选项B属于内部智能障碍选项D属于内部心理障碍抑制想象思维的障碍：环境方面障碍，内部心理障碍，内部智能障碍（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.非正式评估B.建设性评估C.正式评估D.总结性评估答案：B解析：本题考查的是建设性评估的内涵。企业人力资源管理师考试题免费下载5章 第4章(2022年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMP
11、B.SMPC.MTPD.STP答案：C解析：P190-193管理者训练法简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:岗位指南C:培训者指南D:工作任务表答案：A解析：学员手册是培训中的指导和参考材料，如测试题、调查问卷等。( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：B解析：直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。()的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗
12、位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C解析：以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。尽管这样做的组织效率最高，但只有在允许岗位空缺的前提下才能实现，因此常常是不可能的。下列不属于头脑风暴法应遵守的原则的是（ ）。A.思想愈激进愈开放愈好B.鼓励别人改进想法C.强调产生想法的数量D.任何时候都批评别人的想法答案：D解析：头脑风暴法应遵守四个基本原则：任何时候都不批评别人的想法；思想愈激进愈开放愈好；鼓励别人改进想法；强调产生想法的数量。企业补充医疗保险的特征包括( )A: 福利性B: 非营利性C: 自愿性D
13、: 互利性E: 自办性答案：A,B,C,E解析：企业补充医疗保险的特征有：(1)福利性。建立企业补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，是企业福利的延续。(2)自办性。企业补充医疗保险筹资、支付和管理具有相对的独立性。(3)非营利性。企业补充医疗保险的目标和福利性决定了其具有非营利性的特征。(4)一定的强制性和自愿性。企业有责任和义务为职工提供补充医疗保险，职工参加补充医疗保险要坚持自愿的原则。(5)统筹级次性。为了提高企业补充医疗保险基金的抗风险能力，企业补充医疗保险筹资应在较高的层次上进行。企业人力资源管理师考试题免费下载5章 第5章企业劳动关系管理决策可以分为（）。A.战略规划B.管理控制C
14、.日常业务管理D.目标制定E.过程控制答案：A,B,C解析：企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A:B:C:D:答案：D解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法。它适用于中层管理人员、基层管理人员和一般员工的培训。它的操作步骤是：首先，建立示范模型;其次，角色扮演与体验;再次，社会行为强化;最后，培训成果的转化与应用。关于仲裁时效制度的特征。说法正确的是（ ）。A.仲裁时效具有消灭时效的特征B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果C.仲裁时效具有强制性D.仲裁
15、时效具有特殊性E.仲裁时效具有非强制性答案：A,B,C,D解析：劳动争议仲裁时效具有下述特征：（1）仲裁时效具有消灭时效的性质。（2）仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果（3）仲裁时效具有强行性。（4）仲裁时效具有特殊性。对员工而言，薪酬的具体功能包括()A:导向功能B:保障功能C:增值功能D:激励功能E:社会信号功能答案：B,D,E解析：对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。其对员工的功能具体包括保障功能、激励功能、社会信号功能。关于企业安全生产责任制
16、度的表述，正确的是()。A:总工程师负安全卫生技术领导责任B:企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任C:工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任D:分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任E:工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A,B,D,E解析：企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A 、 单项定员标准和综合定员标准B 、 单位用工标准和服务比例标准C 、 企业定员标准和单位用工标准D 、 行业通用标准和企业定员标准答案：A解析：劳动定员标准的分类有不同的标准， 按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准； 按定员标准的具体形式， 可区分为效率定员标准、 设备定员标准、 岗位定员标准、 比例定员标准、 职责分工定员标准。