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1、企业人力资源管理师考试题免费下载5节企业人力资源管理师考试题免费下载5节 第1节劳动合同的无效，由（）确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会E.人民法院答案：C,E解析：劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会、人民法院确认企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导答案：C解析：绩效考评的程序主要有自上而下和自下而上两种，顾名思义，自上而下主要是先确定上级部门的绩效结果，然后再对员工的绩效进行评价；而自下而上的绩效考评则是先对员工绩效进行评价，然后汇总形成部门乃至整个企业的绩效结果。自上而下的绩效考评；自下而上的绩效考评
2、。这种方式一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。员工素质测评指标的标度形式，不包括（ ）。A：定义式B：量词式C：等级式D：描述式答案：D解析：标度是对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。工资调整的具体类型包括()A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整答案：A,B,D,E解析：薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业
3、薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明E:奖惩结合答案：A,B,C解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。关于劳动定额，下列说法
4、不正确的是（ ）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B解析：劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约，还受到各种主观因素的影响，如生产者的文化水平，生产专业知识和技能操作，劳动态度及主动性、积极性，管理者的专业素质和管理水平，劳动关系等
5、。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重答案：D解析：胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型答案：C解析：本题考查岗位胜任特征模型的分类。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。企业人力资源管理师考试题免费下载5节 第2节根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D解析：工作说明书根据说明的对象不同，可以具体区分为：岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书;部门工作说明书，即以某一部门或单位为
6、对象编写的工作说明书;公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。自愿流出包括（ ）。A.从事第二职业B.自动离职C.主动辞职D.停薪留职E.留职察看答案：A,B,C,D解析：劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口密度B:社会劳动强度C:人口参与社会劳动D:参加工作人口比例答案：C解析：劳动力参与率只是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与社会劳动的因素，社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳动参与率的变化影响劳动力供给。双方当时人收到（ ）后有15天的起诉期。A.仲裁调解书B.调解协议书C.仲裁裁决书D.调解意见书答案：C解析：当事人对
7、终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。关于企业集团下列说法正确的是（ ）。A.以母子公司为主体 B.具有多层次结构C.以产权为主要联结纽带 D.本身是法律主体，承担民事责任E.是多个法人企业组成的企业联合体答案：A,B,C,E解析：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( )A.工时制度B.休假制度C.休息制度D.延长工作时间的最高限额E.延长工作时间的最低限额答案：A,B,C,D解析：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。下列说
8、法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（ ）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：C解析：#(2022年11月) ()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查答案：B解析：P398-402商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某一行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。企业人力资源管理师考试题免费下载5节
9、第3节()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法答案：A,B,C,E解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门答案：D解析：背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别答案：D解析：背景审查的内容应该包括候选人所具备的胜任素质状况，工作经历、求职动机、教育背景、资格证书、诚信及犯罪记
10、录等各方面的资讯。(2022年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为答案：C解析：P334337企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。下列关于比率量表的说法，正确的有()A:量表中没有绝对零点B:采用的统计方法较为单一C:是测量水平最高的量表D:测量结果可以进行四则运算E:测量结果可以计算几何平均数答案：C,D,E解析：比率量表是量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。它具有绝对的零点且量表上的
11、单位相等，故可以进行加减乘除的四则运算。比率量表可以使用几何平均数和相对差异量等统计方法。这种量表上的数值不仅具有区分性、等级性、等距性，还具有等比性。这类量表上的数值既可以确定一个事物比另一事物大多少，又可以确定大多少倍。在物理测量中，长度、重量、开氏温度量表（绝对温度量表）都属于比率量表。例如，甲身高143cm，乙身高130cm，可以说甲比乙高13cm，也可以说甲身高是乙的1.1倍。在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层答案：B解析：一个单位或组织的工作通常分为决策层、管理层、执行层和操作层四个层面。管理层工作是将决策层的决策付诸实
12、施的一整套计划、监督、协调和控制的过程，管理层的能级是仅次于决策层的比较高的能级。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类答案：B解析：岗位分类对事不对人，品位分类是对人不对事。()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B解析：岗级是在同一职系中，岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的岗位的集合。企业人力资源管理师考试题免费下载5节 第4节以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:以用人单位为制
13、定的主体D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A解析：企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式，具有以下特点：制定主体的特定性，是以用人单位为制定的主体;企业和劳动者共同的行为规范;是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C解析：本题考查的是流程团队的特点和含义。劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同答案：D解析：主体性质及其关系不同：劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别知
14、识点：劳务关系计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。(15分)答案：解析：不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。2022年5月三级真题A:补偿式B:多重式淘汰C:结合式D:领导决定式答案：A解析：补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。课程内容选择的基本要求是()。A:相关性B:有
15、效性C:效果性D:价值性E:普遍性答案：A,B,D解析：课程内容选择的基本要求是相关性、有效性、价值性。()是非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型答案：D解析：在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A:25B:30C:35D:40答案：C解析：夏季当工作地点的温度经常高于35时，应采取降温措施;冬季室内温度经常低于5时，应采取防寒保温措施。企业人力资源管理师考试题免费下载5节 第5节( )是一个单位或组织中能级最低的层次。A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层答案：D解析：操作层工作就是通过实际操作来完成执行层制定的工作标准、工作定额，并接受各种监督检查
16、。它是一个单位或组织中能级最低的层次。 ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容 答案：A解析： 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容构成的，中华人民共和国劳动法的颁发和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。简历的筛选应涉及下列哪几个方面?( )A.分析简历结构B.审查应聘者的隐私C.审查简历中的逻辑性D.审查简历的客观内容E.对简历的整体印象答案：A,C,D,E解析：筛选简历的方法：(一)分析简历结构，(二)审查简历的客观内容，(三)判断是否符
17、合岗位技术和经验要求，(四)审查简历中的逻辑性，(五)对简历的整体印象。 劳动力市场四大支持系统包括()。A.就业体系B.失业保险体系C.劳动力的培训开发体系D.中介服务体系E.相关法律法规体系 答案：A,B,C,D,E解析：劳动力市场的环境分析，包括对劳动力市场四大支持系统的分析(就业与失业保险体系、劳动力的培训开发体系、中介服务体系和相关法律法规体系)；对劳动力市场功能的分析，如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析，各类专门人才供给分析，劳动力价位变动情况的分析；通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析(地域特点、员工素质状况、流动率和稳定性等)。非结构化面试的优点包
18、括( )。A:灵活自由B:问题因人而异C:标准统一D:得到信息较深入E:效率较高答案：A,B,D解析：非结构化面试的优点包括灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息。缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。(2022年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当答案：A,B,C,D解析：P124-1271、引起测评结果误差的原因 （1）测评的指标体系和参照标准不够明确（2）晕轮效应（3）近因误差（4）感情效应（5）参评人员训练不足选择风险型决策的前提包括( )。A:有一个明确的决策目标B:存在两个以上可供选择的
19、方案C:可测算出种种自然状态发生的客观概率D:可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E:存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态答案：A,B,C,D,E解析：风险型决策是一种随机决策，选择风险型决策的前提包括：有一个明确的决策目标，如最大利润、最低成本、最短投资回收期;存在两个以上可供选择的方案;存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态;可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;可测算出种种自然状态发生的客观概率。()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：C解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。