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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACM6G1P2J8B5S4P10HM4Z8T4B6M4U5D2ZI2U3U2U5K9I7Q62、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACH8L6O7U5O5N1A8HW4O2N6B10Z7O9W7ZW8V4L3G1H2W7V53、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.
2、面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCL4M6R1R5Z2B6M2HL2N9X7H8F6L3N7ZF5A4X1M2X3S8N14、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCX7L5R6J9K4L4X5HA2K4E4T6Z4E9O7ZQ3X5F6X5L4W3Q75、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年
3、下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【答案】 ACX6Y4Z5H10E6I6H4HA4X1G9M4T10I7U10ZL7K10C9U7H2R4T36、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCG9Y4R8E1G6K3O2HY4W8N5S6A5W6N10ZW6I7D8Z5P8J9X77、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（
4、）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACH5U9Q9N3I6N3C4HJ2P7L7L4B8B1P9ZQ8W9Y8T7O8C10K68、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCJ7X3J4L8S7Q3L3HR8F4F3M8T9T3R9ZY4P9J10P8M1E8I89、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责
5、任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCK1V8F7F4V10T6L3HI2S2I7Q2G5J8C2ZH1J8J10I4U3R5F510、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCU1R1Q10I7H2B8F3HX4Q3Y10M1Z9O8J3ZR2K3L6G9A1H5E911、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的
6、主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCB2I6K8G7C7U2M7HT8V9W1Z2I9I10J7ZP4Z1V7M6E10Y4B812、劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【答案】 CCL5L10Y9X9M2U6M1HS4O3L2I3H8V5V5ZQ6N2R1H6D5R10E113、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【
7、答案】 DCT1E3V8R3R8R1I2HC4V10C2N4W10E6D7ZF7T10K6P4L5G5T714、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ10W4E3K7M8F10I7HO3M3T7V5W3E9W3ZE4R5N2U3X5M4R1015、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【答案】 ACI3T9A9L8C3C8C9HU2A1U9B3R3Z8L3ZE1M10C7Y3W7Q8M216
8、、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCY10U2T4M10D4S4V5HA9P3E4T3T10L7A4ZH7W1U2L10S8K2J117、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCW8X6S2A10D5P10O7HJ7P3D4Z9C4F3B10Z
9、H3O10Y3N5L8Y1X518、必须具备一定的人口，才有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 BCP4L10R3O2V6U3Q4HH7C4B1F5U2U1O8ZL8S6G2K6D1B2L719、累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 DCJ8C8Q6L7J7Y4U6HN9L8B10E2O5H9S2ZH6Q1O3D6U1B7M520、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，
10、公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造
11、一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCP6L5K9R3C9Z2N9HJ3G2R8Y4D7X9Y7ZU3H3H8W8L6B8M921、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购
12、经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCR3A10I2R6V3A8P5HB6L1G1D3J8E2E3ZR10L8P3O5S1T6C522、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACE
13、4P8N10O6E1Q7U4HQ7V6S5Y5R3J9D5ZQ4S2B2S3P2D9S723、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCP3C6P10S4E2M4A2HX4J8J9K1R7O1H5ZH9X6L8M7O6N6Q424、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体【答案】 DCN3J3L7E3W8H10Y6HX5V3V8L6Z10V9F8ZK10P7B3O6S9
14、J5Q925、下列关于周期性失业的描述，正确的是()。A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小【答案】 BCR2E8M2M2B2M1H8HB4L3O8L5A3G8C5ZN6B3N2H6J10B10S226、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCA5X2D4U8T5S10A2HT10N2A1C8B6K10I8ZW8V8D5J3X1T1S327、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.
15、结束期【答案】 BCP9K8S4Q7H8Z5B1HS2M1I2C8U10Q2B1ZI5I5T2I9Q6O5B728、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCV10Z6Z9V10P7Y10A7HZ1X4U6Y1S6M6C7ZP6T1R5F1B9Y1S229、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天/月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCC3F8R8N8O4T8U5HB7V4L1L3Z7I4Z3ZU9I7C1U1
16、B4H7W330、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCL8Q6K5D9R3Z7N9HM9Z10U2A7X3O6I10ZH9N4O9L10O8F6D131、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACA8T5I7A2O1J3E8HD9H5P7
17、K7M6P9X4ZC3L2F8K4C1N1M332、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCU5V1F8E4J4D2R5HX10C5O1U1O1L3T10ZZ10V3Y4L7Z5Y4F633、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCV1E7Z7W8V4G4D5HO2W9E7K5R6M9I7ZF8H7N5J7K10E3M634、在劳动合同中，用人单位与
18、劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCY2T6M5G8Q9V6V10HV9M5H7Q2F6F9Y3ZQ8G3X4U5A4N6H1035、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCM5K1C10X9R6O7F10HC3Q2Q1B3V10X5Z2ZN9M3V10S6L5P1F536、人力资源的“双重性
19、”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACN7G6J4F4O1W3S8HB4J7I8P9W7H3H2ZP1F10K4R3J10T4E637、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCR3U6N4P6D4K9A9HR10V3M10Z6T2Q6M7
20、ZA3W5J1G5X5U8G238、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCQ3T2M7Q4E4J2I9HT10D3L4N7A2M2D3ZH10V6H1G5E5P4V739、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCJ4R10Y6W2C6R8Q5HI2C8F10Y8Y3E9H9ZF9I7I4Y
21、8E7U7N840、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCE2J9R3J4Z6G5A10HG9G5P6D6H6V9P8ZV9G3O2M8N7H6G241、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCQ7I6R9V
22、6Z5I2Q4HM7X1G4T2V6T5A7ZQ2N5Z8Z5U1X7Y242、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCG2H9P6L5N4X6Z2HT9F4V9A3G5D4P1ZE1C1V5T7Q1Q3P143、劳动法调整的对象是()。A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 DCP2A5O6Z7Y9C10P3HV7B9C5O10R10F7G
23、1ZC8P5I4B10S3O4K944、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A.满意度水平在均衡水平上下波动B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C.加薪可以持久提高员工的满意度水平D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平【答案】 CCN3J10K6I5P10G4D8HU6Y4K1Q5O4W1C2ZV2J4J5B9U5W9T1045、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就
24、业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCD2V1Z7M2P2L2V4HV9K7H1X7I9Q7U6ZM2P10Q6Q10H2X6W246、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误
25、接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCN9E7R2E10R7Y5Y1HP2M5P4V2T10A6K10ZH2O10X9G9H1L2I947、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCP4H5F10K3K10B5V7HD9Y5W6G6L10S
26、9I4ZD4V4H6R10C1R3L248、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCL3H8K7P6V8I2R2HQ3H6G8K3H6Z9K3ZR9B4V10C7B9E5E249、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCN3S7C8E2U7L8E10HL3Q4M4C3U5V7N3ZZ4U
27、9L2U8B2Y10J550、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACX6F8S9S6O3J7T5HT3Z4E6B2H8R4G7ZP7A3X8V3N5I4B251、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCK5I3J2X4H10U2Y7HN1G2F6J2H9T10A7ZZ4E1Y2I7Q1Y9M652、美国心理学家罗森伯格提出的（ ），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。
28、A.头脑风暴法B.德尔菲技术法C.具名团体技术法D.阶梯技术法【答案】 DCQ1A4G4K1B9H4T6HX4X2I6Y1W5G2X7ZA10Q5G2H3R5H2X553、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCF1K4D5L1T5A10I5HR3L8U5H10H3Z7Z6ZT10G10X9O8O8W9L454、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组
29、织有深厚的感情【答案】 CCT2O7M1R4G5E2F8HS4I7J3G5P5G2H10ZD8Y3E6U8X8Z9Y555、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACV2Q7S4B1F4Z9A8HZ8Q1V10W5P6R4Q5ZS1B2L1Y10Y4G8Q656、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCQ1X5E10S8X1J6R3HP7F10P10Z6N6F9
30、D3ZW9Q5Y2Y10P5F1O1057、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCC9V1A9Z4L10C10A2HW1T2L7F9F5F7T2ZC10R6Z5T8P3R4E158、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格
31、条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCH9F4F2G9U9L5T3HK4K4F9G10H8G9R9ZR8T7U6T7F4N9F759、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACG4W2M8P6R1H2W4HH7D10A5C6H8M6T9ZG1S8H3H5M8T7U660、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕
32、业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACO4X10K3R4O10O10I9HD9V1F6I1W6J1S7ZK2I4Q7F1J8I8F1061、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCA3X2Z8O4B10E10A8HE3B4E4W6A6M3D1ZU3C2J7C
33、7M8G9Z262、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCY6H9Y8Z2H6L10P6HE1R5O3V5U8A7E5ZX1A4D9Q1V2J4S963、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCC2E5Q3H5H5U8A7HW8B10H4C5D10I10M1ZF4S6X9P7V4
34、Q6A664、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是()。A.适用的工作类型较少B.操作时要避免使用生僻的专业词汇C.不允许被访谈者提问D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响【答案】 BCI3D4A4Z5K8L5D5HJ9U6M9N5D6W5U10ZS4C3A1D4F9Q10C865、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCU4A1J5X9J8E4P3HL1T3H10O9V10O7V10ZA2L9S3Z4M7A4T966、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果
35、类指标【答案】 CCO3V10F7V9P8W3N1HN4W10T2H1N10T1I3ZR10Z10D7P9S2Q7Z267、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCB5T5N6T5N4I5A8HS3N1V7K10Y4R6I10ZK4N8R2T4W8Q9U368、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查
36、法D.主题专家会议法【答案】 CCU3J8W4E10W10A5W9HZ9D2E2R1W8S1A1ZM3I1B3D7B1E10W569、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCT8Q5L4Z6P9D10A3HA5R10R9I2J1K6V10ZS5T7H1T10V10O5A770、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C
37、.200D.300【答案】 DCF3W4Q1J7H5M10O1HK5F8T3E3P2R5R8ZR6G10W3D1K9H3A771、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACB4F4C9Z7L8R5L4HI10W2Y7Q8U10E10B9ZV4A6Z8Z4D5P3L172、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCL5E10E9T10J9P1A7HO4L1S10U4N10V6A2ZS3J4S9C5T8A10V773、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来
38、源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCT10S3F5U5Z3Z1F4HQ3L1S8D1Y7Q3E9ZQ3U10O2K7V3M6B274、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCD6R7B10E9O9C9Y10HF4B2R10E8D5N3G10ZH8W8G4H3A9L8I1075、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能
39、力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCZ2U8H10F6C4F8K2HK5K10E6Z1U8Y5U6ZQ1Y5W9S10O5O7G876、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCG6T3Y7U10R3S9Q9HF10V2R2B9K9L8I9ZO9X9J3G2W5A9O277、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2
40、C.3D.4【答案】 ACQ4M6O6A10W3U10J8HW2O10A3U4E5U3R1ZI10R9X5Y4F5K8V178、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCD2N7Y7P5W2M5D10HJ7A9V1C10S7E6T8ZS2S1L1M6T8G10S179、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工
41、,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条
42、件【答案】 ACX2U3W10A9R8I3F4HT8J10G10K8B9S7A3ZQ10X3F8G5Z2H6K580、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。A.心境B.激情C.心情D.应激【答案】 BCF8H1E1Q3J4H10M1HX1B8I1K9D1V10R10ZW3Y4A4K10A4F9J181、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCT1Y5T6W1D8O1L1
43、0HL5W3J4T8X6P9F9ZM6X9V7M7V1F3H282、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCM9L7V9S6P9X9P9HP8J2O5E6C4Z5T3ZO8E9J9J6W9K5B783、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支
44、付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同【答案】 CCH9M7T10K1L10V10E6HY7W6L1R4Z2V7U5ZU2O10L9H2L10C5N784、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费
45、的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCG3U1L2Z10H9D5C2HL7G1Q9S3V3P9J5ZB7Y7E9L8O5E10A185、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCO5E4O5Q8L4E6Z8HG4U10K6J10J9B7Q1ZQ7X5B4Z5C2G4Y186、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACM6T8Y8R9M4C3Y10HY8E10V10C6Y2B2Q8ZL1C4I8K9V3T7S287、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认