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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACW1G8P5C1X8T10W2HP7F9U8P6U8Q2O4ZU4N7U8P6R7L5E92、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCJ10R7X2L9S9M7E5HY5P5Z10Z6W1D1J7ZM7O1Z10U3Q10Y3C73、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
2、A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW1Q6F7Z8F10U3E6HC8C8Q9K6U5Z1N5ZB4M2O9S4S10F6N84、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACI8I2O2O1E9N5T2HO5Q4H2J3V8N4H5ZT9E1A8V4O8V2B55、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCM9Q2Y1B8F10B10N6HE4P9U9M2K8W6K10ZB9A9C4F3C3H9J36、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳
3、动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCX1I8B8F6X9M6E9HI4K7S3E10B4F7T4ZL3Y2P2O1Z6Z10P57、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCH3X2Y10B3W10A8U9HQ4V8A7K5M1Y10A10ZU8B9Z8F7B3V3H98、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCR5C9W1E10X6B5K3HW5I2X4A10L1W4X10ZI9A5E3X3L3Q8Q89、以下对模拟训练法的表述，不正确
4、的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCY9K8E9I3A9H2I7HQ3F8I8D7X10U8T3ZM2S1H2E5Z8H4B110、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCY1Z5K4C5I5A4K2HZ5S9A3X4I2O3M3ZO6V6G7S9G3J5T1011、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一
5、想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCI4P6J5D5J3G2U5HX4K8F5G4O1W2H3ZM5I3B3U9M8R1J512、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA8A7V9Z4F3E7G6HG10W7X5D9C7S5C2ZL5Q7H6U2Q10Z2J613、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCD7B7O9K9
6、D6R7P5HQ1J4U10Y10D7T1G5ZP1U5H6E6S5Y8J114、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCE10V1K4Y4M5W6O4HC6T10K2U3Q5N1G3ZN1K7H1E10Y6K4C915、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACV8W6L7I3Z1R10U7HX1K5S3J3K1X7L2ZK2F10W4X10R1E1Y516、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了
7、两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACH8V1W3O7T4L1K1HW8V2Q1F9H8M3S8ZD8B6Q8G4R10L3J217、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCI10U3P9D2V10H6X1HV7J3O6H7X4F9H3ZI5S1R7T5D2C7M118、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACJ6E3D5N4I3B4N5HU7R2P3G7U10C8K3ZR9G7S7G4L4M10
8、J519、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCA9T2Z2G6D2H3Y3HB10T6I5F6W5X2Q10ZW7A7W4D6B10L2I120、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCA2C3Z6E4Y6R3U6HO5V3F9S4I2O10V2ZS5F1A4R7Y2B8J121、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.
9、D.【答案】 CCJ8M4P1D3Z6Y8I9HM1C8T3D10M5M8M2ZY2J7U4P2Q7E2O622、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC7K8K9H2R1I6J5HL7T1N8E6L7L6Q7ZJ9S2J5P7I5B7A123、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCV7A3A1M7M7I4D7HF6V10Z2K6X6T3K5ZX1O7Z2E4K6Z6M224、在现代社会中，
10、劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACQ1V8O9F6K1O6Y4HP3K6D10G9W7M1A2ZG2F2R9U7A1R9O425、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCJ8Q5L9R2P3N5X6HP7S3E5L10L10W9E3ZG2S5B6A7O2I7G826、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的
11、在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACC1H6B6O2R3C6T10HR9L8S4P10E9E4F9ZB9M4Q3B3M5M9D927、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACE4J4D5P3D1N7T9HE3E9W1V7O4P1L1ZU5B3F2L7S7U2V228、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG10W3D1U10N7T10Z7HH6K7Z7R2M3
12、G9E7ZR3S7K2W10K9E1I329、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCN9H10S3K1T9O4Y5HZ2Q10M2Z9Y1R2M5ZU10A8L1J5N8M1H330、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCX4V3Z4D10C10L7C8HX6W7R1U9Q7E7R3ZL3C2B5Z9T1O2T631、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACJ
13、10R10J4X6L1X1L5HQ6G7Z3E7Q5V7M9ZA9G6P9H9T4A6L232、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCF7V5X9Q6T6F6J4HM2A1E10E10U8H8V7ZW6S3Q2C3N2Y5A233、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCI3A7C6F7Y6J7Z2HV10U4Y8D9Z1R8D3ZT9A6K5Y6R6I7R1034、以下关于定员标准的说法错误的是
14、（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACJ5O3J5L9U2G2K3HD4Q7R2C7G6O8L8ZF5E8G8L3X6P5G235、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCW8U10R3P4O9Y5K5HF8J5T3A4E10D3E3ZO10Z6T5F3F2K1I936、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ6D1V1X3K8F7B3HO5J4F5A9C
15、1T7W6ZA4K8U5C7E9K9P237、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCA2B8A5C5I7Z1B5HB4X4U5N2A3F10S8ZU5W8E8K3C2J6O738、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCB8B8F5S8Z5E1D7HP10I10Z7Z3K2V2Q9ZR9S1H6Q6Y7G6Y839、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCP10H4
16、Y5X6C1H8X1HB4M5F6Z8S5D1O10ZC7C8F6H7N5B6P840、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCT4Z3S9B8D4Q5A3HG1R6T3K6C6O3J4ZY9M5U2Q6Y2N6G1041、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCR8E4T5H5R7M7S6HY9O5I7U5T8N3H1ZX4B4D9X7V1L7F142、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清
17、扫D.整顿【答案】 BCH8M9U1T5O8B9F2HU5D2Y10F3Y3M7D1ZF3Y10K3G10D3H2B543、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACJ2H8D4O3V6U6B1HX5L4K4B10Q10W6O7ZL3J9O6Q1Z4S2I244、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCH3C10F2C3X3N7Z4HJ
18、6G6X6K8Y5U5P3ZW10L8Q6Z5U10L7A145、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCT1X5T10A2N9J7L6HO3V2C4U3N6T5M1ZL7S7U3T10Q3C3X146、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCJ7Q2E5T7Z6W6H10HD10O3X9N9M6M1N5ZQ8Z4C10E1N2G10A247、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCG7S5R7K5J5I3W7HR
19、10F9E3Y7N6J6C4ZE7K6V3T8Q4F2L848、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR10C2U4K6E7R4P1HD3B6I3E8Z8U1S4ZR10O2B4W7D4G2C549、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCP9P1K8O8W5G2Q3HA2R2A1I3I3P6W8ZV4D3C7H7I10M6S550、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACA8R3T8S2M4B8O9HK
20、6M10U5R9G5E2U7ZJ7Z8S7O1O4J5T551、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACL1J3Q8I7P1C3V2HO9I2Y8T7M2S7R2ZM2Q3E10N10C9W3V552、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO3J9N6H1W1I4E1HL1W6J1X6F1T4W6ZH9A2I7C7N1W7R953、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体
21、合同【答案】 BCS6B3U8Z6K3F6S9HS2V8U5Z3Q5L10P9ZU4V3S2G3H8M7U254、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCQ9M6V1I8B2E1G2HH5I8T2N2N2H7Y9ZV2O5V5P3A2Y8D155、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACX10Z9D10N7N9P10I3HC7W5I2T1O1L1S7ZB8T7L6A10W5W2V556、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给
22、信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCF3Z7N7C6X1S9J2HL10D4V3X4R10U3S1ZO4R9X4H3K7E10J157、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ4D4X1O6O8U1U2HA9B5L5N4K4A10G1ZV1L4R4M7N2B6R158、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人
23、利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCQ1T1X2K9O5O9X8HG4J2X3X6O7W2N10ZY10I8L7N2U5Q2Y759、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACF2X5K3J5I3M5Q1HY8Z7N2Y10C3M3N9ZW10E9N4B6D4A8C560、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACG4P2F3K3V10B3H9HV8Q3I5A8K4L1U3Z
24、T2I5D1Z9B1Z2K961、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCQ1S2W8G7T3H8N10HP6L4U3N10L5J10B4ZR1Z1P1G4E6M8Y162、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCS10U10B3M5I5D1D5HS8Z2R4V7E7C3F7ZH9Z3Q10T6V6X9W763、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持
25、证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCK3W1J9X3D5H1J10HW8D3E3J2H1O6Y5ZC10E9B4F3J10D10Q164、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACC1A7Q10I8J2O6Q9HJ8C7Z1I2S9C10E1ZA8C8G3N3Z2V6L465、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析
26、法D.事件处理法【答案】 DCE9A8E7D8Y10A7X4HD3G3A3R9T9W8M6ZP10B4S3X7I1G5D366、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCY8C4Q5Z10C8I2R9HE9R2W4M8V1O6V8ZP4E2U3C9M3A7C167、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCU6U3D9Y6W9H4O4HC7W6T2
27、G9J4J2K6ZS3D2H2O1I4H4S268、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCE3C3R8I1F6L2P2HC4Y8Y4U1Y9C2S5ZK4Q10A10N1Z6R3D669、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCH7Z5I6E1X10V5G2HZ8C5T8F8Q3E9M9ZU10G8K10A3O8D10U170、职业教育不包括（）。A.就业前的职业
28、教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCH8U7P10C1C8C10R5HN7O5T6H6C4L10Z6ZE4P6S4C10H10J8U1071、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCZ5Z1A2X10U5S7K7HP2I5Y7G6K2O10H6ZO3X1P8M2M3O6Q572、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.
29、书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACW9Y8I8F8G6W2R10HJ4F10U8K8V2H1K8ZR2D5B6S4A7N6V473、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACM6G9X2S3K4H4I7HW7I8T2E5S1D10S1ZU10T3O9M6E3H9Q174、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCU2J9S4Q4I1R9K2HW9S5A1A10M5M4U2ZW6U5O10N4W1M4A975、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A
30、.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCF7R6Y4C4P9Q9M1HU5T4G10K2D5R5O3ZW10K8B3H8X3E3G376、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCE4H9N4G4N3M2G5HH1R4D8B4Q9E6P6ZB6O2P9Q2R1G8R677、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC4E4F
31、9U1R2Z7I5HS3V8K10P3C2Q2W8ZA10V4Y6F5Q3I3Q478、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCA5L10M2Z8M10S3F8HO1N1X8E6Y6C1K6ZS1T5R1A4M4D7G779、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCW6M7G3K10P9W7X3HB1C1J8M4K9Y2Z8ZN5F2U10Q1B4P2D180、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（
32、）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCJ1I5Y5D7Y5V8S2HB1K5K8U3G7K6P8ZH8B7Q1B3E7T10Z981、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR9P9Z10B10K6K6I6HC10E8H5L7T3N5F6ZA9J10Q6F2T8U2V1082、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B
33、.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCS9K8N5E2Y1R7A8HB5D7Y4J5J3U1D5ZZ8E9E10W3O4K1K183、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCF9F1S6N10E2S10M4HK4F1U10T8R9S5Y2ZE3G1M5G10O10G1P284、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCO5P6X9X10I4E7J10HR4X8L4G8W5I2I1ZD7K
34、9Z4K4N10N6P985、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCK2K5S5Y2D5O3J5HQ7G9Q9N7R2S2U3ZA5W5G3R9H6G1I586、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCW8Q10W8P2P2U6F7HI3H3Z1P8Q7H8Q8ZK4P4K2P7R8S1D587、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答
35、案】 CCA9J8Y4R10V10G2E9HL4L9R5A5G4U8N4ZW2N3W9J4C9E2E588、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX2V2I2U5X3M5F4HM6I3H7N5O10P2L6ZK9S3K3Y7N9M7D589、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACT8Q6S5W3C4I9E3HB7N5C10R9V4J7D5ZO10Z2M10Q5S9S2F190、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.
36、9【答案】 ACA3J8H9O4C10N5B1HT3Z3J2X2D4T2D5ZR8U3O8I7B10K3L791、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACB1W2G10V9U3N10N3HF2N1K7B1T5T8R2ZZ1Y5F1S1U5R2Y692、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCR7X7W3O8C4Q10H4HN3K3R7Q9K7E4R8ZL8R5T1Y8B5F4O1
37、93、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR10B1P2T10B4W8N2HH4C5L6Q6U10U9P5ZI8O3A6K9H9J1D694、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT10P8B5X3T6E4G10HI8X7O3B7S6R3Q7ZD6N6X9R7L6Z
38、3C995、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCT10S1R4F8U8J3Q5HO7J4M10D1X6O9Y10ZE1C10G2F4F1F2Y396、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCG2V1A4J5H4L10K1HE10L9Z3X5G1K1X10ZP1R10V2D6Y10H5D697、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标
39、准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACL4M9Q6Y10I7C9Z9HJ4X4L7I7J6V7P2ZY10S1A8K10K1Q5U398、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCE6Q3Q8A2H5P10W3HQ3F6J6Q1N1N7Y1ZF3Q9Z7X1U4Q4U799、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACX9P5D7M5N9R5A
40、7HG8M3N6D5Y3G1F7ZB6B9L7U8V9Z5A7100、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCY4W1Q10T8C6B5J6HQ7Q2R6T6A4R6R6ZT3N7D4J4R9N4E1101、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACP1V8K4V5D2J2E9HM10X8R6S6R7O7P8ZV6J3U5A8A9D7L6102、下列选项中不属于生产岗位操作
41、规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCR9C2J4Z3Q10S1K8HS8F10S1D10H5J3W10ZH2U2H9X6J3N6C7103、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACX5X6C6O7A2A4D3HJ5B8I6B3G6T5C9ZF4Y4B2K3H10D2L7104、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM3V10J1A8X10S
42、6S2HJ8N1X6G1O4W1U1ZE10I6U4S9O6Q7W9105、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACF2N4I2M10E9C5V5HV4P4R4D8J5B9Q9ZX6H5Z1V3C9E8N1106、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY6I6X8Z6N2I10I3HZ10D6H6I4V6P1D10ZH4D10P9A9S4V1W5107、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.
43、奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACB7W8K7Z10M1I8F3HL8U2E7B7R5M1O4ZD3R8S5R1J2T4M5108、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCB10R5M9U3Q9K3X9HP2J7J6I7L2I2Z2ZC8G10N4D8I9K7C3109、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCD5J9R8I9A9B10Z7HF2R3C2W7C9Q7F2ZB7A5I5L3G5C2P3110、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100
44、人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACV4X5R5Q5E8Z9I1HF7A10B3J3P4W4I2ZX5Z7C10V10B2B7T4111、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG8K9C4X2N1U3V4HL3K7D9R9T8Q9Y5ZP9G2B1H6I2J5F1112、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW2I1F1Z7V4X1W8HH1N6O4N10C7I6X6ZC3R2X2B2J1R8D1113、(2016年5月)