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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCH3Y10J9Z9N10P9S6HL1I9Z2C9P8C8O7ZC5Z3Q3V6J4D6E82、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACF5E5P6V7X4T5Y10HD2N6Q6Q2C4O1R8ZX
2、3O3R4Q5Y3E4E103、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCT4M5Y6W9O4I10G4HX4Y6X2B5X2K1H7ZK2I4T7X1N6R9J24、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCB10X6C5V2C2W3F7HW4S9J5V5Z6S1D10ZE10V3G2Y4O6L7I85、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的
3、问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCV7K2J6F3T2Q4Q8HM7E2G4N10D3X6P10ZL5X5F9W7X4K10Q56、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCN2Q6D10O5H7X4A3HA6V8M5Q4W5O2L5ZH5A2Z8N6I7L5L37、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励
4、C.控制D.奖励【答案】 CCU4M6S6D7Y6M7B2HJ8L10J2P8K4E2S2ZW4L9J8U10F4G1J48、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCL3W5K4E3X1J3L9HE1D10U2Q4C6C8L2ZD6R9P1F8O6S8N89、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACN5I5I6N3C2H3F2HF9R9V5O4S2U4L10ZU5M8H1M10D7H4J310、（ ）也称配对
5、比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCL8Y10D5V5P1M1Q10HC2D9H9O5P5U1B10ZR1Z1G3P9Q1S6H111、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCS9W3N1G5X1D4E6HL10J7M1K5X5L3W10ZY3U5U4E5V5T8I912、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问
6、【答案】 CCI8O3O3H6R3K1Y5HK4Y5F1X2E7Y6H3ZQ8E8J2O6F2I1P513、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCD1K7T10E5O3G8Q7HQ7W4S1Q8F5Q3R8ZE9F10H6F9C4T6A514、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL2L4M1Y3X1X7N7HR5H4R10H6C6O4R2ZW4J6Q8C7G6H6T715、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的
7、传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCY6E4U9H3B8J6Q2HM8U2V5H3I3W1E2ZK10V10V8G4F9E2H216、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCH2P9C6W3G7M5L10HD10Z4L9T9T3X2P5ZC2O1Y8X10L10J3I517、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于
8、测量的原则【答案】 ACE7P5Q10N6B4Z3L7HG3V9S5Q1B9T9B1ZK7B8K9I1Y10K6S318、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCS4U10Y9C6X4L1Z10HP10Z9X5Q2F10B3V3ZH6W8D1R2U7T8G819、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL6K2X4K6S2Z5K1HK6R2H3W4F1F7C3ZR9Z4G8F6K2K5M220、决定企业
9、薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCI6L4D1Y10E4Q10G3HL4D4H1L3H5Z7L3ZC2O8E8R9V1Q8S921、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCN5C2V4Y6R2N8E5HC9P6B2E8Y9I7E9ZX7H7T3M5Q8L7H722、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACJ10M9M10F4Q3B4S2HS5S10G2Y2J
10、6G6M4ZS6Z5K8U6I4L2V923、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK6R10O5D10O9V9V6HJ7I1O10F8E9Q8C1ZX6U3K3A4Y5P3S1024、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCX4P4N6P5L8I5A5HR8O2F10E6F10A5F7ZZ8H8E9B2M3V6V225、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医
11、疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACQ2V1M7V8H7N1V6HD3S6X6O10U9D1H8ZQ8C2E5R4N8E4Y426、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV10G3L7Y5A8B1K8HH5I1Q8V6J10M1R
12、2ZB3Z5X8Y7A8E5X127、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCR9K4F6Y7C3M7X6HK9J1G3K5F8J8O8ZO1Q9H7F7W9V9S328、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCA3O2N5O9H6L3K10HZ7Q8B6N10M3R8K1ZP6S9Q1G4Z7Q10O429、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C
13、.湿度D.绿化【答案】 DCO10O6J5P3F1A9P1HV5G3O9K6Q7T3Y1ZR8B1R5P1P5Z3U730、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACC7R2X3W10W2N10A5HZ2G7O7Y3N3Z6F3ZM5L9Z3J9N6I10F231、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCI9O9M3H10G2M3D5HS7B8U1Z7T10P2Q7ZV5A9U5C
14、2S9D1F532、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACS7M2W3J1I8Y5M2HL5Y10C1Q6E9F7A6ZY4R4G5P9Y3N5T733、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCO10Z7N1C6U9I9V7HO6L3F10L5C5N4S5ZE5A1T1D8N4E8L734、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
15、A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACE9R2L2Y3N9C8A2HF6F5V5D4V2J9A10ZZ3T6X5V7H8V7E335、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCL3M6P1Q2N10D2O6HX3S9X9D8A5P7U4ZH3J9W10S1F3G2R236、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ7A5M8N1H8G6A8HM9J4H1W4Z5M3A7ZN6E6G5
16、N9J8D4D337、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACS4C1N7F10S2I9O7HP1L6R1L6Z8B1A6ZX5I3F10M6F7K1E1038、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCM4G5H1L10Z7D7I5HV1Z3H9P10P7Z5S6ZI4Z2P5G5R3G10K439、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什
17、么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCH1P6M5V4B7P2X7HO9U8Z4T10D6Y5J5ZS4Z3V10S7K10U5O1040、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCN3C2V8Y8L4I1Y6HO1I1I4S10P2F9J10ZZ5Z1T4M9O6S10O641、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCR8F6I7Z4N2R7R2HL4S8A9N9D2T5U10ZP9Z
18、9F1H6K5P1D642、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCK3L1E7L7F2I5S1HP8N5G2Y6Z9Z8H1ZG2D5G4G2Z2V10J943、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCQ5O9L9C7H4I6B1HF1P7A5K7I5L2J6ZR2W4B2E4V3C3H1044、( )是企业中最基本的协作关
19、系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACK4Y9D9Z8Y6Z6T10HL2T2J7O1U1J8O9ZF5R1B2T6W1I10J745、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCG4G3A2J4S7T8X4HQ8A10U8E7Z6H5T5ZC7C1X7V4A5Z8C246、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及
20、其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCG4P5B4P10W7C7T8HE3B8U4E1V9E6M2ZT2I6Y7N3Z2C5Y247、 ( )进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCN10Z7T8V3W6X8H4HQ9T3L1K10P9X2U9ZT5E2P4Z5A4L3N248、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCV2A9Y4A2D10P6U1HX7X10J6A7S4D3P6ZB3V10L10X4Z4T8U8
21、49、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCX4E5F9F6X4U2U7HO10I5J5X8F1W10D7ZT6R9C10B5L10G9N450、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACY1J3J9C3V8X3H7HS4K5W4Y6W10X5F8ZT4J8A4X1Q1S5F851、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法
22、D.按比例定员法【答案】 DCS3C6G9Z7D9V4Y8HX7T4N8S7E5T2Y5ZI7M9V5W1C7A7P152、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACZ1R8T4Y8W8I2H3HY1D1R7A8I1Z5U1ZJ1X1N7X4K2B8R553、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCJ7S5R1N6Z6H2T7HH1V7P7W5X4M4E10ZP6W5R3T8X1K1S654、
23、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCB7J7I8R2O2T9O3HP2Z4X1I5J1N5G10ZU8J3D1V3F6T5A655、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCE5V6R9X1A4W2G1HF10X6V3G3R2W1G9ZR10R3G8O8I3D6G256、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACB8C1N8E4J9A1G2HL3B10I2G6W6A6G9ZU10G7O10B7K2Y8S85
24、7、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT2E10R9T4F6S8I2HV6X8A3O9W10J3A7ZG6Z6N7H4U8R5F858、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB8Z9U2E4Q8D8G2HM1J3B5M1F3L3C1ZP1F8Q9D8J3E6W159、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCR3G5P10D8J5Y6Z10HG7
25、Z7C9V10G3M5G4ZZ1X5M6P9K4R6K560、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP8O5N1M7O1W10X1HX7F7J1Z3Y8C1E2ZP1U9N9Z10H4L8U661、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACH8T7L10R6Q5Y1O3HF2F1D1W3R2H6Z2ZT9J5H9T3U6J7L662、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行
26、，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACK7V7Q4I1W1U7I10HT7K6M1F7F2G10I1ZT6V2U2E4K2A8Z263、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCC5G4V5I2N1D5Y9HL10K4M10M2H5N4T5ZI5C7C2C7B7X2T564、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ8Q2B1
27、0D1K3O5T2HZ6N8B8S8B4V6X10ZD2E4C4L1C1B7N465、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACM7A3J10D9Y5E10Y7HK7L8W3P9A5H3V10ZY6D3J3I5H6F7I266、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCS5P2W3E4Y1J4P8HN4M3P10H6Q5G2U3ZT3K2W1U7P4H2B467、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所
28、不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCJ3E5C3V4N3X3N4HM10X8D4J2J8C4P7ZC4T4C8N2D6X9O368、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCI8P10F7E5S2W2S6HH7I9D5U8C3M5L10ZS9E2B5B6U2F4A469、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACG8B6U10T7H8V9V7HV2W
29、5Y3Z5U9E3W1ZD1W10F2K2P1S10Y270、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCY6N1U9G1G1O2X8HZ8D5X8X10Q7J4T6ZZ9K9A6C4Y1A7J971、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCR10F6P4E5V3X8J1HF4T9C1R7S9C3J3ZA4U7V10Q5P7C2H572、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于
30、（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK3E1F4G10R10B6M1HO4Z1P3Q5Y7X5U4ZU3C5W8F9K2M8O473、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU4U9I5M9S7W7Z1HG10O5E9E8V8S7C6ZN9M6V8L7Y4X1A1074、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCZ3B5G5Q3G3U2T5HN2G3K7J6T
31、8P6I10ZJ7L8P1U8D2U10P575、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCA5H7G8E9M8Y9I8HV10D4Q1S2W6H5Q3ZO5I4T5V5Y8Q5H1076、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCN7M3P7F4J9M7H6HW2D4N10I9P10E4K8ZD9H9K1Z7R9P6V977、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培
32、训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCM9J6D4H7E8L5H7HH8U9L4D4Q3J2O10ZF8A10Y10G7X5R1R1078、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCX4W6W10C7D5K2I1HB6C9B6L2C10C3N4ZN7K4P9I5D4D7B179、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规
33、定方式D.不规定范围【答案】 ACY3N8Q4Q2A9W6L10HD5C3H7R5C10K5P5ZH1Q6Y8Z5N4C2Q880、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ3X6R7Y9H2V9E1HG9U6R4H4Z9T3X10ZI5M4P9D7Y8Q3L181、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCQ2S5Z8P10L2L7E4HQ9G3O6M6D3F3E9ZT3S3K8L3G4L4E782、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚
34、假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD4X9F9W10I10C10J3HG10L9Z9I10G8U7D2ZU6F7Y8Z9I4S1G183、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCA8U4Y7U2U7Z5R6HF6E10L1Y2K5T5E8ZL1P9I8W1J3I7P484、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCG10K2E2T1F1B7Y9HS6D9H3T8
35、W4Z1Y9ZE9K5J8X5N6V2X485、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCW9B9V1E7S1I10Y9HY8C5Q1R1D5M5F1ZW7L10R6N6C1M1O586、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCW7X7U1G1F8M2C5HD3M2A5V4M8Z4U4ZC1K6E10R3
36、Q5N4W987、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCC8E8X10K8Q4N7G2HA1B3Q2M4R6Z1D7ZC8N9V10S1I5H3R988、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCZ1E9P2O9Z9P4R1HX3O9U5W5V1A4X7ZO5N8W7S1K3J4D689、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCF7Y9R5W
37、5D9S9T10HJ3F2H10L3U10L2T9ZZ9K1T4G3B3Y5D490、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCD10L6G10M7W10E5X2HZ8I8J2H9T5I5F7ZJ2U1P6U8J5R9Q791、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK4T5D8H6C4K9G8HR5C8F3W6W6D3W4ZU10E7L5I7C3L9N292、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面
38、客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCK5S2N8I9L10N3Y1HL3K1T10E6Q2E5V8ZL6F7V9G9F5F10A993、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA6K8L3I1S4K1J9HY2P7Z8N3I9U4J2ZZ3H8S1I7C7X4Z794、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACT9M3W3Y1P4H6T6HL3O6K2I1K3R7I2ZS6T5J2S7X1F4D6
39、95、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCR10T5R4E7I10X1U2HD6J3Q9S10F10K9F5ZO1O5J1F9A3N2P396、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCS9F10K2G3U5W6W9HZ3T10H4E9J5K9S4ZY4K2P5Y1M2K8V697、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
40、害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCF3W6W2S5W1U10Z10HF8Z2D7Y3L10I4F5ZQ4U4P10B9Y8R6N1098、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACR2G5L6B1T5Y1G7HT3S10W8N5D10V4Y1ZP6J4D9L7K9O4U299、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCS7B1P10J1T10T3M3H
41、I7D9V5N4D10S7K5ZL6T9W10P4S5X7Q6100、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCM7L4Q5G8H6T1B6HE10C6U10L3V5W8W9ZL6X10J4L10W9V2B2101、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCG9B8H2H3A8E1K8HP7X4R6K10U3V5N9ZE6W2N8O4D5C7Q8102、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员
42、实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCO3U2Y4I2N10K4G3HT6W2M3S8X4E1P5ZK6U3J9Y6R2U5L2103、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCQ5L8N7W9N6N4F5HV8A10N8V2C6I6Q10ZD3E6M7K1I2H9N1104、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础
43、C.主要依据D.素质【答案】 CCO2F4P5T5H8F5M3HA6I8C4W7D3R3K7ZP8O7C10Z6X2A1E10105、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX8A10E9H1R5X5J3HM4J5Q7I4D9Y10X3ZN4N3C6K10T5R1E3106、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACL5I9C9X6M9M5W3HR6D3M6E10Z2V2Q1ZF9U7M5F1U8L8P5107、下列不属于柯克帕特里
44、克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACQ7C7H6O10U9R8Y3HD1E7T5K10V2A8E1ZI4A5K1I9R4U2F1108、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCU4G3A3K8G5Z4C7HD8K6K6X1Q7L9B3ZN3A7J10W4D5L10H5109、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCB3K7F2S8W2O4V1HV7D7S2B4V10Q5H4ZN10H9S4B4P8P6T2110、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACC9T2O6B4K2S1K6HQ10H6X8N8V9R4