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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCC3P3G3N8T4U6K1HB2M7L8Y8U1W6C9ZX7E3K8B4W4L7P12、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG2M10K5Y8A3D9U5HP6O7D2L5M8T6R10ZG7K1Z7O6J8C8P33、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（
2、）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN3X4U8O8H7N2C2HY8F1Z3F4J5J1E1ZQ8C8A1R3K7K3D24、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK8L3F4E7A4J6X1HA3T8P2J10V8T8Z2ZA3T9E4J1F6O7Y25、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCL4O9H5Z6O4S7R8HG2D6E8I7D8K5Y7ZB10J2Z10M9M5Z8F36、资源需求模型按照（
3、）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG3S8G5I7L7U7A1HN5W2E5K6O7E5K3ZF7F4F2Y8L9J5E57、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCD10L1P3N10R1N10O8HI2W10X4B8X1Y6L1ZI5M2D4U6K2B7E68、关于
4、绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCO7I5R6D9Z9M3K6HV5J3V7O3S5P4D10ZL3E10N3V8O6V1P59、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCQ7Q5F3W3W7X7B4HS10
5、N5Z10M8E2Q8O8ZD1M6M7H10C8X1K210、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL5B3E8U7F2Q1B9HL3G3E2L5Z6E3Y6ZG8U5N7H7A8V2O711、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCX3L1E4U9U2B6H10HF4X8B3C4M5A1I10ZS2W8X4B9H9I10O212、绩效考评的( )
6、要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCB9J9T7L6G9W2T5HN10X3W10Z4H4H9Y1ZJ1P9E8S1N3K6G713、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCW2Q5C7F4M4T4F9HV10X4T5K1P9B10T3ZF1M2H5W7X8Q9W214、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制
7、定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCQ10V9M1G5X8Q3E5HU3X3O6D5Z7V2V3ZZ5Q7L5L2F9X10Q415、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCQ6R2S8X2X4O10P6HJ2W5Q4G6A10D6A8ZD10W9Z9F1Y7Z8W716、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACC5K3O2Z9K2D10B5HD3C7M7R2O5Y
8、1P5ZL6X1J7K6U5X7A117、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACI2L5J4C8A2V10X10HB8J10D10F8K1M2F4ZX1L7K6A1Y1Z2V518、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN7J5U4R1O2S3B3HS2E7N6B8Z8F2M8ZA10G3D10B9A7J4U1019、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非
9、个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCQ9S4B7V1S4V3S9HR8Y8G10V8Z3N3Z6ZV9T1M1G4O3P3C520、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH4L1Q3A1P5J9B3HS8O5F2O7G10X1K6ZH3E8B1K1F6H9D1021、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI6X1S3I3K4R7Y3HG7U2G5K7L9Y8X5ZL1R6E6N1W5T1H522、
10、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCU9I6F5B8E6F5M4HL10C1E7Q4B9W6Z9ZA4O10P1W10T4S4L423、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCG8N2Z5E10J8T4T2HU1J9L1I10W5M3B4ZX7F4K7F2P6T3A124、免费提供法律咨询和员工
11、心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCM8I1S6H6N8S5S7HL3W5P6T5V6A9Q5ZY2F8H2P3E8H2C525、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCK10R2B4G3X2X10A5HR10O4D2U10N2O6D10ZQ4Q1J4N3B4O10O326、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望
12、-兴趣-行动-结果【答案】 ACM4L10O2B9O10R5H9HF1M1R8W2D5I8M1ZA10O6P6R10K6R9T327、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCD4A8C1K2L3O2S8HI5Q4R6Z8K7Q6G5ZN3M3F4Y8B6B1X828、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO2Z2C4E4R3F10L7HE2F5C7A8T9X2I5ZI5O7Q3T3G2R8L429、新的
13、工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCF6W2D9I1J8V10X10HJ4G5O9J10T6Y8T7ZY10H3I9H6V1V1F330、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ4S10J8Y2C2P9M4HO9M8W3C8G2V10A9ZI3O8S5H2Q1M1B731、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选
14、购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCC4Q2B9G9W5P5J9HD2Q7M3W5J4D8L2ZG5N5U10W10A8W3V1032、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW4O5F7P10J4N6Q3HY10B1Q1Q2Z10W2B1ZR7F10J3L1P4L8H1033、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACW9C8D4I1W1Y10U8HE7R5S4R2I2W7Y1ZD
15、3O8T2M4R7A9Y634、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCB7Y9V10A7Y1T2Q8HE5J7C7Z2D5Y4X7ZW3X7T6G3V2H7L1035、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACD7D9I9E3D1H8E2HG5G8M9S1M10G10G3ZQ10X9B9K9V4N9S436、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答
16、案】 BCT1E3I5M1G7O6B1HK4Y6R10X9N7X6Y10ZH5Q6J6N6Z2J3C637、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCL5X6R8T1C8J8V8HW9W3G5M2D3G5Z2ZX6E9F5J8X6H5Y938、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC7A2F8X6N3I5M9HO7G4G1U3Y2U9Z1ZD2H5L8R2U
17、5O3B439、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACK1W9T6D9Z5S5K1HN6O3C1C3W4A8C5ZE2Y6G7H7C3J8S140、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACK5E6C8V5Y10O8V1HF3L1H4V7G6R6F6ZC6D2Y8B7P4W5A641、 下列
18、关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACD9S1X3C5B2K9M2HY8V5G4L5Q10X6C5ZO9E5Z10B9M3K2K942、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU4K7E7P1M3S4Y10HR1O6L7K2W3N1W6ZE1P9V7B3M8G10G1043、差异化战略的制定
19、原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM5T8F10U9H6R1B3HX3D10O9K8P5O2L8ZF6F8F7K9I3W9D1044、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCY2N7G2H3I9Z10E6HL2U3R9W6P5A2F4ZN5H4U8W10T6L3Y845、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会
20、儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX7R10Y4F4X9S3F7HJ1V9L10Q9U8B1W8ZM2P1J6Y10G6Y6L946、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCG5C2A6Z7P1C3Z6HJ10S3N1T7G3Q9B2ZU1H9P8S2B1B4A747、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB10M6E4I3N5L6I9HL6D3O5K3T6B9M2ZR4K3M3R9U3G7B548
21、、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH3A8E6T8U10R5C5HL7J8J3N5P8F6D9ZT1K6I10H2A10U8C349、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK7Z6V9H8Q5O9B10HO1B5M2S4M6B4T2ZD3J8C7S7A9P1R250、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCG9W4E8E9A1Z7I2HE6F8J9N6T5L5O3ZZ3H
22、1T2J4B3E1F351、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM5V7E1S4V1H6X9HR4K10R3E9J3A6Y4ZY7P1D2G5X7S7J152、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB9V9P6P8T2N9N9HQ9K9R6H4N10M3B4ZA6F6O7X2J1I5D153、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B
23、.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL6H2N6B7C1U9N2HS4Y6J10P9F2Q7N2ZO8L9O7R8D9H10H154、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACX2Q3Z9T9Q3Y3D4HY2Z10D6F8V4O10I3ZI9X9K9K3J9T6F655、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCV7F5Q2G3G2M7Q1HI3L7R1P8Q8J2I2ZL2K7V1J3L8E10R456、（ ） 是各种人力资源具
24、体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCL4G8Y2G8E7D6A4HD6L4E10X4R3U3U4ZO8K7I8H2F4C4G657、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ2O4T6A3A8T4M5HW2G10Y10J7P9W8X5ZU7I8Z5X5I3T9N558、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长
25、期脱产培训成本?【答案】 BCN2V10N4L9O7F6W9HJ8K8Q4J9A9T10Y2ZN8E6R2A1M2O4U1059、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCY10A10O1D6Z8L8N8HR5K2V8X4S1W4M8ZX5G10D3E5X6G6Y960、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCG10Q6S1T6R2E9C5HR10P10L4D9A3R7O9ZE4G7U2Y1H2I4N861、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织
26、；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCD10C8K1U1X1E1V7HK4H6Z1G6D5A4A5ZH5M7I9D8C7S7O1062、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCT8N2N6F6Q5Q2F7HY10Z4M7A4G8E10Z1ZC9D6V5R7R1X7I863、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】
27、ACZ8M8M3P8S7C4Q5HV9G8S7G5K10C7F6ZY3F1L8L3U9F9O1064、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM9O1Y8P9W10W7E7HW3H10R1J3F8R6Y9ZE10C3V8H10R8I7K465、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE5J1Q4F6Q7X10L2HY5E4U1H1V1N10U6ZU4C4L8X7X10A9Q766、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.
28、统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV2O3L10G6B9I6X3HT7O9J9L3D7D1M9ZA6F7A1U8C3B10W467、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN6A8B4G1F5Z10A1HU8Q3T3K6A6D7O10ZG7X2X5M9S6K2M368、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN7U7V4R4E1S7S3HZ9D9L9E8S6B4D7ZF2Y1J4N4E3B4W569、关键事件
29、法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ9W10O6J2I1X10X2HU7Q3I3S9S9E4A9ZB9C4N7W8D6N9O470、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCC4O8Z4M10V2X1W9HV8Z9Z4E6X8S6R3ZZ6A7W1N10C10D8F971、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受
30、训人员工作改进的程度【答案】 BCJ1P3X9F5E9L10V1HM3F5Q5W9I7S3F2ZK3D9V4J5N4H4D772、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCA3F9P7J2Q10E10F9HF5O2O1C9A6O6M6ZN4R2T10Z3Z8A2E673、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案
31、】 CCW5X10Q9O9P2Y6O9HV9Q2Z4Z10X7Q2O4ZT4M3H5R7A8H9Z574、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCW5R7J2V9I10N6N9HB3Z7A7P1H9E10O9ZI9U7G9Q8Y10Z5Z675、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD10N3F10E3
32、S2N6R10HR10A5A4O5D9J2Q2ZQ9Z5U6A4N7L1Z576、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA4R5A7K6V5A8P3HN5N3P6J7I5B10B3ZB3C8Z6U2T9T4P577、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI1V2H5T1S10W7B5HR9V6L6S6F3T1E1ZC6P10E6G6K3Y3W378、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于
33、模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV4Y10I9D7K8I3A8HG10L7J5Z5J9E10T8ZG6K7W7O9Y5N7M879、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACW3J5R9P7E6P8A1HZ10M7A1W9N10Z10T4ZC6M5W8I3D10A1F180、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCU5H5E4Y10R6R2I3HH9D10A2O6A6X5Y1ZZ10Q6M9Z6S8
34、W3M781、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCL9I5Q8M3M9C6M2HH6X1P10D9I9A1G7ZS4F7Q3E9Y8S9K682、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN8L2C3T1N7K3K2HA3W4X3W6P4A4I10ZY8U5I2N1J1E5M383、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行
35、的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ5N8Q5U7I10P7R10HU4F10F3R1N5M6W3ZI1Y4W8Q3R2A8S984、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCQ1E5H6K2U3L2B6HX6T1S9W1U10A8N1ZQ5F1K5H4W10P5B1085、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比
36、较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU9Z2P8C6M6P10P9HP8N8T10W7L7G3N9ZV8W7C9W8A3P6Y386、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCF9Q2Z3Z4W8D7P2HM6M4K6R10M3C6Y9ZW4Q2B4T9K8G6L587、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCI7J5U2C2V10H3H6
37、HY3P7C8U6D1E6R3ZG1R4S9B5J5Q9U388、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG4X2C7H1B3Q5U9HJ2X9J1D6Q7P10F1ZP4M5K5C4U1X9E1089、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO2E4D2J6E8R9E8HP3A1Y5O3W
38、2Z5F3ZQ2I9O1O4W7P1T790、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCD6S4S7P6C2I5Y7HZ6B7H2Y9H8Q8H8ZW6H6A1U10O6E6U891、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH1D3Y6A10V3H3E2HR3P9K10M2I4A3C2ZB3N5S5D9G1V9L792、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，
39、这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ9R9M5I3R10Z2A9HF5M4R1P8U8X10K10ZN1B9H1K8A3T8M193、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCG7C10K3Q4G8W4L6HR4P8S4F10T6E9O9ZN8F9N1E2J2R8B394、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评
40、没有时限性【答案】 CCL10P8O4Y4V10Y5Q4HQ3T8C9P3V6I1V5ZB5C2M5I2T9Q6W395、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCV10B1S10O2U10W1P6HH5D1M5Q8V3D6F6ZD1U5T10S7T1K8W196、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB6J10X9A8C9N7C4HP5N4I4V5G3H3J8ZM9Y1K6U4N8X2I597、()
41、是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK3C1Z2Z9E4P8T4HX8B8B1C2L4I7L3ZE6H7P4V5N5I5V898、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCT7Q7F4T9U10S8J8HK7L8D7B5S10P3V6ZD10E
42、4Y5K1M3G10M499、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM5P2R6B2L10Q3J7HU6Q1G5B1A7L5D10ZX1P6P6K4D8F7T10100、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCK10L1A5R7V
43、10U10J4HS8R10S5J9G1K3H4ZU7M9B9M2Y8M2U5101、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCW3I4T3Z5Z1Q5A4HZ7K2U7P6O6N8F3ZI4D10G2C10D8W2S3102、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY9F9R4X8E6U10S7HN8W9C2F1U1J10J3ZX2A4S6J2B4X4D910
44、3、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ3G8Z4F1B1A6T4HS4C6Y8R9G6K10J3ZF9D8E6G6W6U5Z5104、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD10Q4T10R2C4V1N9HL9C8D8M10D4C9C8ZN5N3W5F2F6V2I5105、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCI4Q1V9H3V7V3C7HA2D2S4U1R6A9L2ZP8K10W8A1D4D3Z4106、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACC9X1R2R10R7E10B5HH2M4O6Q4J4C8T7ZB2B1N6L4T9A1L7107、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着