《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精细答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精细答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW4I8Z1F9W9W2X9HQ6U2X5B9E5F4D6ZO10A10V10X6Z1L7U72、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO3S5M4K4U8C1Y8HB7C2J6Q1B2D10B3ZN7R1F6Q10P7G9P33、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的
2、是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCW6M2R9X9D1N6H3HN6X1G7D6N8L2Z9ZK2K5N7Y9D2U2N34、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ6J4J10T8E8U10F2HV2A6N10U8X3B9B7ZP2S10C9S3E8Q10O105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.
3、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACB2I1B8V6Y8M7O3HU8R9S9P6Z7S10N2ZG6X4Y10W2B8F1R66、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCK5T9O7Z7Y1A6N3HI2F10W5X3D1L5Q4ZC3Z5M10A7L3X3P27、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【
4、答案】 DCL1O7W7X8O9O10O1HI4J2J10M3F5L7G7ZK8A3K8W3F4X2R78、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG1E4D2X6M10I6V1HQ3O7L9U1N2P3P4ZC10E3Y8W2I9G8J69、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCI8I9S7R6D10N4D2HU1U5M10I7L1P9P8ZA3P9A10H5H9L4M910、 由用人单位提出
5、、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCQ8K3B5F2Y3L10M3HU7T1U2O4Q8T10N7ZI6Y2R10A9M2G5K611、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT5S9B9F10J3A8D6HV2S8M5O2O1G8W5ZG3X10I5C5C1Y4I212、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW10A5K4W9L8
6、X2G9HJ2M2I6X3Y10J10U2ZV9D5M4V10W7U2W413、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF1K10U3L1P1I8D5HO9S8N5H9T5J2T4ZJ4U5X6M10G1N1N514、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG4Q2W9J1R
7、4A8H6HM3X7N5O9D3S3C4ZK9P1Y7J9L8V1O115、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCL1X3C4N10G10M3J7HS1V4V2M7A8Z5Z3ZP1B3D5R4M10Z1F416、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCU3G4U6I4K9Y6L7HP6R4R5Z6U3M2Y6ZZ9L4E1O5W9B2W617、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.
8、劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCQ3P3R9R4S9T7Z2HP8C10P6T4A5X1R6ZI2G1E7M2J4F4D818、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK2C8S7Q4O5W3Q9HJ6W5P6J1C7F7N7ZY3Z10A3T4U5J5J619、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN8P6T2G8M6B1E5HD1W2V5M8I3N4S7ZQ2J9P9G6U5I5D220、(2
9、017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS1Q2E9T6H7C2O7HM10N5Y4M2J2J6O8ZU9H3J5K10M4V4I821、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY1S4M4L8C2N8Y6HH3W2Y10V3X6L4E1ZU7T2Q9P3W1R1H422、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬
10、、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY5M10U2Q7Q1S9C6HX3L10B2M1P1C2L6ZA7Y6K5U3F5W6Q923、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ4K6V10A10M1I8J2HH4Y6M10M4Z9L8P8ZR8B1R7A3N7B4X924、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCR10R5K9Z6P4U5M1HD2F10G3F3S7C6B
11、3ZR9T8F9I3Y5E5B725、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY9L5S10L6T8Q4G6HD6I3U10E4U7Z3A4ZL7V4L1O5A8Q10D426、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI5C6U4A3Y8P
12、9M1HG6R5T4M3Q9A10H8ZY1W4I6Z10V7J4M927、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN9I2P3Y10U10C8E4HV6P10W7W4D1X4C7ZD1J1N9B6W7O3T1028、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACR7J4S3V1Z9J8Z3HF3R7S6K9X3P8W8ZI5N8O3T6D
13、10E4Z529、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCA7B9A10K8W1F6B1HB4H5X1B3E4Y2E2ZJ6D7V7U9V5D1Q830、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A
14、CA6A1M10C7K10K8K5HD5B9T1A2W10E3Y8ZB6R4N2S2M2U6R331、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCY1U6Z3K8T1O1L10HO7C7E5Q8C7P9H1ZK6V1M6E5U3E7A332、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT4G6G9U5V6X8Z6HQ6E3D4
15、P1P8N2G1ZJ6W9A3J2W7X7Z633、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI5R2L6V8H6B1G2HK3N3Q9W4M7V2Q5ZK4R4W9C5T10R5M134、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ8M7F5R1U4U3L7HD3C1H7M3Z2G1Q6ZA9J9J2Y9M3H7U135、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提
16、供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA9M5W6D7A7W1V9HC10G5L7Y6N8S6Y1ZF4G10T10B9S4F3M736、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU7D2R8C9G4S9K3HP1B3I3W2P3X6O6ZD3R5T8L4V4T8H1037、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCE1Y4A6V1B2U4Y9HO7B3U2
17、U4W7K5C9ZG5W1U2Y9N2C4X638、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCM6W6F5T1T5C10Z8HT4A2A9U3F8Q2N2ZE2O1T6A6M4Q9H839、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACV4Y3A9F9W1X4M10HP10V7X5I5A1M1H1ZC4C3X2Q1Q10Y9P840、 生活中， 你能够认可
18、的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB7W4Y8I5L2G9Y4HO2L5Y3I8K6D8T10ZU7Q2C1Z3D1V1V241、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS2T5B10I1O10S8Z9HN3I6Z7T3X10P9E1ZP7F9H4R10D5Y8Z942、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ3N7Y2F3L3C2Q7HA8F10A4O10X4Q7M2ZW5G3X10L7F6E10
19、H143、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCE9S9X8T8O3G1F9HZ7W1O7A2L6F1N2ZN9T6Y7Y10F3R3A144、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCI2M8Q2V7Q10W2B8HX7R8N6V8U2E5H1ZO10Z9I6G2I3V4E3
20、45、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCB10K1W7C2U4U6J1HH5J1H9N6H10M2W6ZP4J8C9J9X4N9P246、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCI5V4P1Y2C1E2I3HQ2A9G2Q5U6B8R7ZI2Y7D1J3G4X5X1047、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案
21、】 DCT4X4K2R3E8A7Z5HX9D3P5T10K7U8A1ZR9C9U3A7S7J1E248、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI10R2N2P6N10N4R6HO10B3Q5O5U9K3D8ZF6T10S6F2Z9E4U649、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCG5M9K5S4J3G10G3HW2M8T9Z4X8V2E8ZK6V1E6M5F6M
22、4V650、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCB5B10D6C6H5A6H3HD6O10R2L2Q9B10G6ZB4R7B5Y7O1H7K451、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCE2P5S2D4E3E4K1HH4S4U7T2C8M6W2ZW4L6B3X1Y3B2U952、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双
23、向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH6T1Y7Q1P4N4B2HB5V8U4C1Y5Z7Q2ZJ5O1K1V7P2U5D253、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL2A6C9B6B2T4Y9HZ7V8E5Q7K2E7C1ZY3I2L4N6S4T1K954、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV2Q9S4N10R2V1J7HG1O5I6V9R7A4D2ZK2D8B4I9Q1J2Z755、下列对劳动合
24、同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY9W10R8C2M10J6D4HI2A10Y9V9Y2X4U4ZA5S4Q10A8K4D3Z356、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCD6N2I1L4U4O6J3HE6G8E9F2P4A2M10ZU4M7E3U10B2X9E557、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划
25、D.人员规划【答案】 ACG4E5W9Z3I2N3E8HK8L3I2Y6S10Q10L4ZW7L7D2U2Q6B3M1058、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCH4B10M4D7Y6D1V3HO9S7C4R6S3K3N1ZD6B9A10G9I7Z1J459、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB2R3U9I9U5W5M5HU3N2X6L2G2S1X7ZE2M8B4L5O4Z4U760、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同
26、。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG8A7H3P7N6M10D6HP9W10U9Y9S9O5P4ZX1F10P3L6B10C6J161、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCQ4V2I10I4E1T3P2HK4Y3J3U9O6Q10M3ZW7G7J4L4Y1C1B162、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO10J6H3E10K9X9C5HT1N3X10Q5K5T9K9ZF5N1Q8A1O6L2F763、(2017年5月
27、)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC8K8M10Q8E9G1A2HM2S5V8L9W1M5B3ZK8P7V2N6R5J2Q564、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV1B3D4
28、T9D1P3K3HZ6G5Z8P5P2O9Y10ZW10Y8D10L5J9M8N165、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ5N8B6F9O3U9L4HK8Q5Q1L1A7U10B4ZT4B3Y2N6R8Z9E166、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCY3L10L9T1C5M2B3HG6C10G10L9A3U1
29、V10ZW8E8U3G9Z9G4K767、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS8P4B10F7S3Z3K8HZ7K7M8L8V8F8G1ZD10L10R7E1I10K2I768、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX3C9F9Q2Z10H4Y5HO2N4N5H9J7O7Q1ZM2H2O7E7Z1K10O569、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求
30、公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCO8K7Z3V8F9Q8C5HC5O7L5P6E5L4W10ZH10L5S7U6M7N10U170、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY10P10Q4S5K7I5T2HT1Q4L10Y6D5G5K5ZP6C10Y3G1M5N2S571、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCG5V6T1F8S2A9E4HF9E3E5N6L5X1B6ZW3
31、S5B2H7J8N10A572、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCO3L3L1S10B5Q3M10HU8P9E9G8L2S1O3ZF3M5U1N2Y7J1C873、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR1D1F4W4T2M1R10HQ8I10U4G10V9X8M10ZY2T2A4B9X10M8T774、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元
32、以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH5L2M2G3W9Z3J4HP8K10S8W9N7R4M3ZF8X9W6M9F9C4V175、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCO1S5H1K2F2D10D1HE10F2R10F6H4P5W6ZV10D7W1K8P3S6M876、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】
33、BCW9C3I1G8J7W10J2HJ8D2D9E6V2K4K7ZV2L7L9M5A7B10B477、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX5L6I6J1C6G6Y2HE6P6O3Y9J6I5H6ZY8I8J4R5C7V1M1078、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP9E8Q8M6X1Q10I5HX5D6H8A9I6A2X7ZK4I3C10I1O1L5B879、运用面谈
34、法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCK3D1X2G7G5D7H9HP8L8S1B4U3H3T3ZB5G10I10H4N6L5L780、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCH8E9F7Y9H6X7J6HT5A6M8A10H9R10Z9ZL5Q3N5R7Z7G3I881、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
35、性、短期性和表现性的特点【答案】 DCG8N5F4J5D1V1R7HW5Z3D6T5N2M8S6ZD9F7B10H6O9Q9T882、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCA5V5T3M9F7Z2B5HS4T3H6E6R10F5Z8ZR3F1W3F3Z5P1B483、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF3F6W5V8A3J2
36、L3HY6X5V10A5G2D7N10ZK9L10Q1C4D2I8I284、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE3N9F9S6N2Q10L10HH7W10R3Z8N1P10U9ZS2R10U7H10Y5Q4R985、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACJ2W9Q1E5X10U8Z9HV7A10I10D7F6Q10V6ZP4K1N8P1H6U10C986、(2018年5月)
37、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO6J2B2I5F9E4Q2HD10H8O1P2F7U1Q1ZC4B4P7T9I3V4V987、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG10V10B4P6K2D3M4HT6V1L7L4E9J5F4ZG10A8M9X1I7M3U988、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCD8U4W9R10L3J3F9HF1A5Q6B2J1J
38、7L5ZB6I9B7N3J1U8M389、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCC7J5Y7N6A9S7N1HZ1T10O2E10G3E1B10ZU8W6E3B1D5P5O590、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC3N10M5H1H8H2O8HP3S4N3A3F6N1H10ZT5C9L9Z4X8A10G991、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责
39、、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCS4Z1D8T10I5U1C8HZ2U7U2K4K7V7K3ZG4K5V3Q8A1P7F1092、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCV10T3Z3J3Y8T9S10HF8S5L7C2R9H4T9ZJ3D5O5D2R2W4H493、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人
40、员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ9P4V2J7C7Y1D8HC8M7D9I9F4N5Y5ZK4H1S1E4N10E3W394、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCG3V6L6B9R9C4O2HQ5N5H1V3C5D7Z4ZN6S9G2F6F2D3O595、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCI7J10E2M8R9M3P7HX7X2Q2K8B4D5Y2ZI5U3O3T2N5B3O6
41、96、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCB3Q4H3F10D5C9X7HL2L10N3U1V10L10C1ZB6G2W9F4H6M9H597、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCD10C4V2E7Y3E8N10HS9T1U9Q10E9F2E4ZA9U9V1U5Y1X9M498、在核算企
42、业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACR9C1P7U2R2X9I4HT10O5C6C10C7N2D5ZW3T2H4P9E10H9J1099、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH4N3A7W1V2F3M6HD4V2P10O2E3U10D3ZL10T9N3X8K1J1G3100、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关
43、系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ4E6C2V3A6U4E7HZ4Y3X8H9I1Z10S1ZS7O8F8W4M8E3L7101、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCL2V7R9J7I10Z5W3HM5D4F6O7F3S9V4ZB1D6B10T8C6O1J9102、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程
44、范围【答案】 ACD5A10A7H9R3Q6X9HW8L1V5D8O7M3A2ZC5Q3V5C6H8D5W1103、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC6L7L4P5X7M5R7HC10Q8P5J8N6K3N5ZT5S7Y1V2G1R8Z10104、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCV8C10O2M8I5E8W1HY6R9Z3L4K6J10L10ZO3O8F7F7O2Y6S8105、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ8G9U1C3U6P5W2HD1J3Q7L8H6V2T1ZO2C3G4E2U4M5S2106、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的