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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACT5N2T1N6E10J8Y2HN6Z1Q5C5N1D8B1ZO7B7T9T3K7R9P22、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB8D7O9F5Z6G4K6HQ6M6L10W8Y10K4A4ZK
2、5T3X2U4S2W7G43、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU9K7J10V9F5C4Z5HT1M9W5F9O7U8M9ZZ8V7W4S7O10Q9B74、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCW2R5O2Y5D3N3H6HB7A9Q9E9V5I6J3ZP2Y6C10O1E6N6C95、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活
3、动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC5A2R8H8D9J4L4HR2F6L10R5N7I5W10ZI5Z6P6M8A4G8Q76、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCB4K9L8Z3T2S9R8HW1U1Z1Z9S10G7D6ZR7I6R7G8F2F8U17、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ5I6E2B2E10D1I
4、6HR10V10O2W6H4B8X1ZE5L8V9M1G3X1F78、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV4Q8X7Q2W3X5J9HZ7A1B7Y9A8C2B9ZZ8I2S2N4X10F3I39、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD4V4Y10P9X2F5I5HO3T4D1S10I8X3I1ZR7I1A1W1C4H3P410、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS2R10F4E5C
5、3K5S2HP4V7P7D1R8W8N10ZC7Y5O3R6A1R2K911、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCV1C9W9R1U5J6V2HG7B10N9N8C6B2C9ZE2I1N7S5C7R2P512、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACL10V10E7T10Q1E1I8HI4E2V8I10J1F1G8ZL5H6O5Q10K6K1E313、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能
6、掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI9K2S8E8M2H7M10HZ10B1H2T9B4P10F3ZO7R2J6D3T6J6R114、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCP2X1F9I10B1Q8G6HI9V6N9J9R10M10K9ZT4W3K2K10G4T2U315、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACY8U9M5Q8Y10U3Q6HU6M5N2D1F10O5Y1ZB2W8F9G4E8J
7、5I516、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ8J6W9S1C8P2J4HM2V8X7X8D6T8H10ZG9L3O8C1I3O7B317、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCI10J6J7D6R6K6Q6HA2R4V6G4W6P3H5ZA4T7D8D5F2D4Z918、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCS3F8L8
8、P6D3T10G5HL10T8X3T1C8A7D5ZO2B5N7R1C4Y6Q119、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCL9O8W10C8A7F7L4HY8T8Z8U10F9I3P9ZU7O6Y1L10K10A8F320、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACT10U2C4F3X7L2K5HY3U6V3T8H5B4G
9、6ZQ1P3B9T5Q3Q6O821、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC2Y4W1X6A3Y9E4HY9V5P10X8P3G3O4ZD10H8U3Q2Z7R7A722、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCS1Z1G8O9C8Y4G5HQ1P10H4D9O9Y2Y6ZS2L4X3Q2M7V1S1023、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.
10、加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACF7C2I1N6M2O5T10HZ5X1G3V1Q3B5I7ZD3P8E8W1T8S2V1024、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB5R8V6V8Z3T6F7HD2P6C9V8P1F8B1ZR3Z4K3C3P3A10I625、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCP8U10G
11、8E9P8X5T10HI9A8R3L2G9H4Y10ZR9C3P5R7C9Z9E326、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ3U7Z8V3B3V5S4HP6Z10H5E5T3G7Q2ZY6H8B10E2O7J8N927、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法
12、C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH9A5Z5W1F6P6I9HN3U3E5U3P3S6Y7ZL8U6A10U10C9V6D828、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCG1A8S5A1E1Q4T9HY2M5O5F10I7Q7Y2ZF7P4V10T5L9F2U229、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACP10J6B1W9N2B3K2HG7V5R5T6J4A4R5ZL7G6Z8D5A6C3
13、J430、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK10L5J1R9N4P7Z7HD10G3N4I8Z7Q2H8ZD1S9Z2Q1R7T8R431、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACB4Z8P8Q8E8V7N8HB4I3X6P8E1T2P4ZM7M3B9D5I6E4C1032、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答
14、案】 BCL9A1I10D4I6Q4A10HY3T6J4J3S2F9Q10ZN7H6V9W7P2G7V233、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW3Z1O3I10K10B2Y2HY5Y6S3B2K6H1U1ZQ2C3A3J5Q3J4U934、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK2U1V8S7B4R10V8HV5X4I3N9L8U7K6ZA6S4T4C2E3N9P935、在工作岗位评价中，不适合采用平衡
15、系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ9F9Z5U1G10H4J4HR7I8L3H2T4N8N7ZT2T1Q2L3A10E8N736、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD10T9G3U4G3R1H4HY7Z7A10O8O10W3M7ZO7T6T7C3A10E3G637、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（
16、）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCW8Z10P4T2O6Q10B1HA9S9M10U2X5X3Y9ZR8M2Q2K10I4Y5E238、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW3K10W1K7Y2Y6O2HI8I3Y5A5C6V8L4ZT9J4Z7O2B10B10N539、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK3L3W1B10L10L4Q2HC4A1H1
17、S8O4O2V9ZU4W8Z3G2Z7M5R340、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP4K10G2W4G2Q5E9HC10F4E3P3Y10H6P2ZA3K7V4K3U1J3D541、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技
18、发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCX1A8E6X3Y5W4U6HV7J8W7M1S10Q8Z7ZP5Y4E6U4R6E10R442、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD6J3Z2O5Y3N6M7HO6L2F7C9B10X8S1ZS7L2V8W10Q4Z10C643、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCB5T7C10A10H9B4V3HS4I2N7Y10X7D2
19、O3ZT9A2T6P2H1Q1B344、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ3M2X10Z5O9N1H6HS7Q7A8L5T6X8W3ZT6T8Y4Z9B9F6G645、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP5C1Y10I4H4Y1N8HQ9T6T4L5E6C7X5ZJ4R10A8F2A9G2Z246、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性
20、和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACT3Y10Q6E3L9X10T7HO1K4D6Z9J6F5V7ZD7I7Q3W9H1I8P1047、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCT4R10Y3V2K10R7G6HA8X3F7U9F10Z4G9ZV10S9T9L4V5N8W848、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCC8S5M7Q8Z1I
21、7J5HI3Z1A2O10H5B5I5ZO3V5G1F1W5L2T249、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM5L5M2Z6M10M6O7HV1J5G4Q7D10Q10G10ZN10N4X2N4T6H5C950、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACL5N1A2E4U5V4X9HS4Y6V9X5A5I7T5ZC9Y7R5F10P4O7L651、在选择职业的过
22、程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCK8S7O9S2L9L6Q9HA6B10N2T5H7E9L1ZI2B1X3N3X9X8Z552、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR4W4D3T3U2H2R5HG8C7R10M8E5P7N8ZH3N8E4J4S1L6N353、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCM10C7G9H7T9C10A3HY3M6
23、X6Z5G4Y1V10ZN2U9G2I8S2Z5G1054、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCQ8F1Q9Z7M9T3U8HE7S1W2L7T4W9Z10ZR9E9E3F6R10B6A555、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCL7P7V9M1U10P6T4HL4J8M4G1T5U10J1ZT4Q10G5J4F10R6I556、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课
24、堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCP2Y10I4O2B4G6W1HQ1N8V4A2X10E6C7ZN6V1E8O4E9C8O657、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA4E4N10F9S7W4R10HQ2C8D10M5P4G2W5ZM8R10U4R10W3Z9D658、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACG1I2A10M8R9P7O3HU7F1L10O7R2U2B9ZZ10Z3R10K1E5E3L1
25、059、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCV5Y6R7Z4S6G9T2HY1V1S5K4E10V10X9ZJ4N7C6I9G3Y5F160、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCO10F2Z5W7N2Z7R2HO3I2J4X1W1B1F6ZE5R6G10Q9H3Z1K961、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企
26、业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG6N4C1D1M5D2R10HY3J8N10J6N6S5W6ZP1A7C4Y8C6N6Y762、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCL2X10J8K1I4T2I1HO6O7Z6D1T9T7B3ZX6H6Y1C1U2D6R863、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.9
27、0%【答案】 CCJ1D10C1Z5B6S8L6HG3H5V4M5G6T8C7ZI2Y8D4K5Y5Z4Q964、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP10B5Z2K4P1Y7T8HF7F6N6O4V4D3R1ZT9S4S7C8N4C6A265、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE10L8B10Y8J8U4K8HR2Z9S4E7G7W6C1ZA6K8Y1H2F3O5G1066、事业部制结构遵循的主要原则是（
28、） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCV1C7I7N3Y6G3R4HK9J3B6G10O3V3T5ZV1R1D3K6G8U2E267、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS9H9H9C6S7L6D2HF5V8O
29、10J10Q8R9M10ZI4E5X9K3S5A2F668、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF8H1Z9R5D2B9W2HX4M1G3O5L7C6Q9ZP7Y5K1Y3Z8Z5U569、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCO9I8Y1H8E5P7R7HH1S6I3J7V7R7C8ZX9O8P4I6P4L2Y470、下列不属于劳动法律关系特
30、点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCK7T1N8P1T3W1K2HB10H7D5T6I5U1I10ZU3E6T9Q2L1A6M771、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCS8R8D1
31、F9A5R5P3HQ1N8B6B8E7N9Z5ZS5F10C5T10E1D10U572、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCJ7X4M9M1I10O6C4HG9P5X5K1F8P6S9ZA9A2Q9R7K4H3F173、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD3C7E10E2I4E10T5HH4I6P7A9Z8G10T5ZY9F9Q4C2S8Q4R374、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B
32、.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACQ1V8G10A4A10Y8M3HW1G6N10A6J1X4J7ZB8P9P2B9U3T1Z975、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCN8Z3M4T3L10U3N7HO6M8K2O4M10W1Z10ZG5C7O2B1K6P5V876、实施培训是指在企业
33、培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCJ3L5H7W5F7Z6U10HW1I8F2V10V6T8S9ZL10W2I10R6X4B1B977、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG5D4S2R6B2X6W4HU7X9H5P9G2P10N2ZU9D1C10H9B10G7F378、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查
34、时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACM10I1Y7I4S4I8X6HY5H9Q9O8W5X1U1ZS8J3W7B4Y9Q8W679、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCV9J9N10W2U3E8Y9HE6M6E5Z9L6P7T9ZY4S6P2C4Q2S6F1080、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选
35、拔D.内部招募【答案】 DCS1Y10N6Z4I3O7F9HR7R6V1V8R4T5X3ZF1N5N1L10Y9M2X481、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCI6I4J3G7U9Z3Y10HH10T6T2I5D10B10X10ZB8I9D7C3Y8H5Q782、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCW6T10L3Q4U1F5V9HQ4Q8N1I1X3B8O7ZM7N4A5X10I6T3
36、X1083、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX9D9N8U7C5B7A5HH2Y8X9Y3R9Q6N8ZH1L10B4T6D2J7V684、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK9N6Y1A10K7N1S9HL5T1N10V8X4E2T8ZM8Y4B2E1F4R1V685、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.
37、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCW5S7U9B3K2U2D7HA6C3P1N1E7J6W8ZK4I10L3S10X2B9V186、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACY6P4W3K5S10V9B9HV6H4G2G6Q4D5E1ZU6D1E3H8X7W3H1087、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职
38、责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD8X5L6E6J9E7M2HB9W8U1W10F5E8X3ZL6C9L7A4D8G6W588、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN1J5Q3Z6O7T1V3HW3L10P6L1G3I9J1ZJ3I7U5J8J4Q6V189、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC4P1C1Y2I2N3M6HI2C3K
39、5B8X1I9N6ZG7B5F5U2U10Q3Q690、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC1G8J3D9A5M3L2HR7O5Q7R8P2D2H8ZJ3Z8P7E6C3S10Z891、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG5P10I6H6C3O6O10HE1J6I4T10N8T10S9ZV10B2M2M2K5B8O1092、按国家最新规定，国家建立城镇职工
40、基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF8P9N2O5X5M9D5HM8N8Z1Y7X7I6Z1ZR10U2N8Z1T5Z6J1093、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ3Y2K1F4R8O8W10HZ4Q4K5F6K3I8P10ZL7B6X4Y9H1L7N394、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BC
41、Q3W7S9G8I7U9M5HQ3N10E4D4K9W6Q9ZV10F7H4Z9V1E9C295、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK9C10Z5D4L1Y3Z7HS3F8O4A5M8U10V9ZA2Q6S6R7Y8T1S196、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH4X3Q1H5H10X8X6HA10F1M8C10M2I5K6ZI2U9Z7J10U8D6A1097、(2018年11月
42、)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCO3C7M4B5L5F9Y8HX5V5O4D3C1F9Q2ZK10L8Y6Q4L3I6U498、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB1S6U9M8Y9I1I2HO1X8U9Q8N4G3C1ZX5V6A2H8S10P2M199、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起
43、工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO9A1G5Z8P6V10T3HE10K7R2V1G9V7O10ZA8C4K3C1T4H6C5100、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT6C1U4K6C1U2R7HX7H2B3N4U8N6H4ZE1W5H2F3M9Q6E3101、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DC
44、W2C3H9V5T9R3I7HS4V6I10U2R10B9K8ZT10G7R1T9T2H10B3102、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK4V6Y1I3A6F7J10HN9O7K3Y3J2A10L2ZF7Q6J10V1C2P1L3103、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACN8D4M6Y7X6N1T2HC4Y1I8X9U9J10M3ZK8M8J10Z5H7L6J6104、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCA9G10N8F4H4H5G2HG1N3Z4M2C8W9H1ZO1E4N8R2E6W8C1105、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCX6L3P9K8J7M5K7HZ1G3I8E4