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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCD3G3H8O4C10B7V3HB2G6E5G2T10B2Q8ZK2N10T7Y2U6P4U92、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCH7Q8F1E2J1Z8M10HI1E2C9N1I5X10Y1ZR4N5L3Q2Z8U6N53、（
2、）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV8H3H6O2D3T6I5HP4K4E5A6P1H9X2ZQ3O9W4O5A2P8L54、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACE9I4S7G5D5J5M7HG5Y5N7Q9U9J7P6ZM10Z8B6S7S4O9A55、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCO10M2Y4J5Y7I1Q10HE10F10Y3L
3、3M7U5P1ZR2T5M10B2R5W5A16、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT7R2J5V8O2Q3Q3HO7T4U4U4D5N10E3ZW9Q1L3K1M4Z5Z37、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU6J8T7B4J9K9M5HG2O9I7I1R7P1Q3ZO3C3P1L6M
4、9M4G108、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCV3F9E4X1H3M5I2HX6K4Q6T9S3W8J8ZU5C5J8A7R10N6N39、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI5A7O8X6J5N6E6HI8Q7S5X5R3F4X4ZG3D7Q1I4J1I6Q1010、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表
5、现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCI4V6S2H9U9D6X10HD9O9E7F7Q4D4R9ZQ1O7L7E10O2G8W911、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCF6D9S4Y4Y8E3M9HT5C5P5C4F3I5M5ZZ3O6X9D8Y1D3O112、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.
6、目标责任制【答案】 CCF8V8O1C4U2E1R8HU5L9P5D6M10F8P1ZE1K7J6M6G10J7S113、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACT10L7Z7Q1Y10C4R1HF3U8N7R5G6R8E8ZF3D5F2U4E4V7B614、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACY10F10C3Y5Z9X3R5HH4J7Z4Y5N7N8U10ZC6J2T9K9K9Y9H115、(
7、2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT1R7F5G10A2U8P9HC8J3S8C5O7J8G5ZS9T2C1E10R2V3O116、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCS5V7M1M6R5E3D2HZ7U8L6W6F5F4X3ZZ1I6J1U2Y8X5I217、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表
8、单【答案】 CCJ6J3M6T2D10V10F9HN2H4Z8A7F7N8E8ZA2K7K7G6F8W10K718、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM5G6G4R4L8G4S6HN1J9W4B2G6N1L1ZI8E10S9S3G1I9T719、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCY7O5T8J3F3W2J2HE6N7D7W9T9S1G10ZF9U4P2J2D5O8L920、与“经济人”假设相对应的管理方
9、式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCP7O2L7K5E3F4R8HJ10X5S8V4D8A5K2ZN7S2Y3V10W6E3T721、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCU1K5K2A9A2G1R3HX9F10F2W3U7Z10G10ZR7R1N1Y10X8K1J522、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针
10、对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCX2A3E6G7J7E2Y4HA3X10M6F2R8J1N10ZI3G10F9N7S9W1J323、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCX4G3H5D10M9S5V10HL10Y9N4N5B3O7K5ZR6D4Q7R3T2Y8P924、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCC9G8N10J1Y6C7H4HU4D2
11、W5T9S10Z4C6ZS1P8X10O1C3R9K525、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCN9L3M8B6W8A4C1HN2D4T4V2N2F1I7ZN6R10P4U6K7G10M326、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR2D4B4M8T3T5T4HG3M5B7Q2O8V10N4ZI4G8O5A6K8L3Z1027、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开
12、动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCW9W3P5N5V4W7U5HT6W2I9O10M7D6V7ZV1K3Z9Q10E5D8F128、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCV2O7O8F8F2P5X9HL10B3K7G7L8D6V1ZF10O2L3P10N5X7F829、根据
13、结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCH4I1V4I4R4J4I6HN2B4Q3V4K6D7L6ZM7H7B1K4W10J3Z730、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ1E2Z10W7B10X2A1HV3W10H4B5X4G8K6ZZ3L3L5Y8F1P7D931、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCV2H1J10R10H7L4D7HH7F9D4C10P10B2C5
14、ZY3Y4R2Z3G4S8T532、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACX1U1R5F4S10A8D5HZ8O5D5C6V10X7C4ZP8O3W10F2K5T1F833、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCQ8S6C4V2J1I6X3HH3B4K2Q3Z3Y8T3ZI8L6K10W9L5O4K134、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协
15、商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCU5K1H2T2W8Q6N2HI1R4L4S6V3N10R2ZG1K10T3E4E7F4G835、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCO10P4W4D6R5D7V1HU9G1Z7O6R8T3K9ZZ7V1X1P4N4C9D136、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCH4W1K9W4O
16、9G3G3HB10Z2R1A5Y5G1S1ZS7Q5N1D9D4Q8X637、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACB7I2T8X6E3F2B3HN1O10L4K4K3L4L5ZO1H9O2V1J5N4M138、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCQ5U3I4O10S7A1I10HY1
17、V7E2T9E1H8P9ZA5V7O8U9Q4J6E939、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCN7Y7Z4V7L1Q1M7HQ5N5J5K4G4Q10Q10ZH5U1P2D5J7V8H540、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工
18、时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCL3F5C3H7T7I8C1HY10W5E9B6P7B3B10ZA6F9X8E1U2U9G141、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX4T1I1E10C5J10I4HK10P4I1Z8R7W8E3ZF10I7Z9J1X6P10L142、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACW3V3S8F4P5E6Y3HV5L3G2I5U3K2J1ZM6R2G5K10C10Y1K1043
19、、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF8E5L7R4Z9F10T1HN6I5D1K10G6C3Q7ZU2L3X8F10K8B2R544、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCT7H6T9Y9F9F5E5HM2O2I8N10D7L2W6ZC6D2O7P10F7E8F545、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案
20、】 CCQ9H1W3N4G4U9T9HH1Q5X2I7P4D10Y5ZI2Z8W10G3P4C1G546、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI10G1L7K3I1V9N10HI7U10F1S5N3A5B10ZB2V6W5V6P2E7V747、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCO6G9K1O9H5O5W10HU9X4B7U1V1I9X3ZR10I1U5B4F8S1C148、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的
21、若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCF5E9C8J9D3M4I6HC9E6M4O8T10A1U2ZD2G4W9U1N6P9M149、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCS10U9O4U7O7D7R6HW10W4P2D9T3X10O6ZF2R10R7W5X4X2D950、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCN4R10N9P4Y3O6
22、W10HQ2W3A7X6C6X5C7ZL1W6M8B4G7Q7P651、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCI4V2B5A5R3W2D9HQ2V5S3J4Z1G2M8ZN9I10D7Z1H7I1G952、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤
23、事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCN10C1Y9H1U4X7I7HF5A9P8A10Q8M6Y4ZZ2S3B2M5H1S5H453、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACP10P10C1S3R7R8T5HH5U1D3Q4R9Y6T2ZR5G9I7Z5K3Q8Q454、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACZ5N7D1P10Z2X3W4HE7A2F8U3V4D2M4ZB3L3U7N5H7R9A855、管
24、理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR9A1H6F9U1X2V10HJ5K5R2X6N9E4G8ZZ7M10K1Y2Z4Y8C1056、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA6S3Y1H7U8G5V3HF6Y9A3R1U8C6Z7ZE9W9I1W5A10Z6K657、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企
25、业和部门D.企业和员工【答案】 DCO1K7F9P9V10X8W9HK4G5O3Z8C3X1B7ZS5O3A6Z10L10Q8P358、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR7K10W7F7X6P8H6HP2L8A7B8E4U6D3ZW10R9P10U7L7J9V159、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】
26、 DCS1F4P8X7I9P4M10HH3K1M8E2Y9B9L6ZK6B9D4C5O5R6R460、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCW9C6H1O5F6Y4C6HO2J2L6Q5V8P7H7ZV10H2U7Z6Y4D6N861、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCG8N6Q3W2Y2C5H3HU5I4H7V3E10F2C8ZF10O3D6U10S1W9P1062、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建
27、立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACM1S1Z5G2K10H1I10HO9Z1N1B9I6B2B2ZW3I1R7A2H4C7F863、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCT2X2V6S9U10M5P10HD2D5D3R2X4H5W8ZY8H4E9W1N8U4B864、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.
28、劳动岗位规范【答案】 DCB9C8J10S1F9R3S10HW4N1H1D1J4U7V7ZW6Z1H6H9B1J2A365、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCL7A5F2W6K10D4J6HF8H6T7G8I7Z10H4ZE2K1G9O7Y3Y3J866、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ10Q2O6J1Q10N10V4HS7C9D10Q6O9I1D9ZW9
29、V3A6J4I8G10Y367、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG2L5R1Z7K5X3Y5HF9O10S1Y1P10U3P1ZE10Q1W3A7N8P2G668、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCC5L5M4W5L5R8X4HQ7F5U1V4I4G4X9ZI9K4C4A5T2A4F469、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCV2M10G6N3A8E3
30、D3HD8E10O1L4T3E1N5ZX8E4S2E10O10W7L770、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACW1F2O4N3S3F9P1HR6C7L7K7X10Y9R9ZV3W6Q8W5B4Z7I371、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCE1B9S8P8T3F10E9HM5M9Z6O7O1L2U1ZQ4X1R2O5L9X9V272、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素
31、不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACZ6X10D6A8I6H7I7HT3K9Y8V1O10U2V4ZM8G4Y6R5O8C6E873、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCS5U6D4T6Q1N6Y5HX7X10U6T3F8F1S2ZX3R6H4U4F3B10V774、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACH2I6S8A8Y2U5X2HR5U1B1X8I1W10F7ZO9E2O8N4E
32、6T2Z575、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF8E4T8A5V7M4U5HC4K2O5S5K6U3S3ZB4I1S8Q1X3F8Q476、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCE4P2O10W1X5N3I9HV3E9T3V6G4U8A2ZH2D6G10V2W9Q4Z777、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
33、A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR1D9P10C7V7S4V4HV3A7Z5F10J6J8E2ZV5I9B4N6R9K8P1078、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACW2V5U6A2A7I10G8HF5Q10W7K7H9E3K4ZK9Q10G7L10Q2E7J179、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT9X6P4L6R4H10V6HD7A10K8X7O3R5F10Z
34、W6X4U10P2Y10Z4X980、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCE5B8M5O1L2I5X6HL7T3T2Y8K10R2F10ZT10T5O3I6Z3C3N981、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCW3P2X9Y5F3T1I9HT10W7W8V7A2V6O4ZX1V7G4F10A1Z2V482、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，
35、成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH9D3R3M6J9H10F2HS6O1G10Y1D7N6K7ZB9D9N5C2I4P10D883、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCI10T7S6H5H8Y8N6HR8I7P6F6R6U3B6ZN10U3X2Z8U7P4C584、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【
36、答案】 ACF2M9H6G4O3W6F5HV1Z2Q5Z5D10F10C6ZH1U3N9X6Z1S4N585、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP9F2I9W6V7B1C5HV2V6O6L5O6I3G10ZX7E4H10M1L4J2U986、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCL8Z10P3U2W5Y5W3HY8C4J7I5W3P4S10ZR2M10J3O2K9P7X987、劳动参与假说是以（）的参与率
37、与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM9R2J5W4K10X9A6HZ1T5O7W4R8E2N10ZP10Y2X7S2N2Z4N588、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCT3X8L5N3V1E7Y6HL1B5I4K7V10Y6C6ZH6Q10V6L5T4P5U289、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCT6M10H3K1C7Y8I1HV5H6L1G8U1
38、I6O5ZF1L6K10C8X4Y4H290、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCD5G8U3A3Z4J1V9HI7F1A3M5F4K8E9ZG4W3J4C7O1X10D191、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCT2M9R9P1T8V6B6HK8L10H7E10T5A5L5ZD1V8K6I1S7M6F292、（2018年11月）一
39、般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV9V9N1J6Q10Z10S7HL7E8L1G1Z3R5Q9ZM2Y9D2R5U9F10C393、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACO4X3Y1E4T3A8O5HU4U6W2D8D4O6L8ZG5B8E9L3F7E5R994、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部
40、环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACI4B10E4I10B5W6H3HT2O4V4T3Z9E3A6ZS1O2Q4U6W2C8G295、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCV4G5V10W6C8J1P7HV10G10V5U3V10D8D7ZR3V6I2Y9V10E3G996、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG8D1J5
41、R10L7R10P1HW10L3B2F3W4D10L3ZZ4U9W4I8T7G1J497、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCE8U3Y8Z3U9R4I7HF10Q10D7N4N9I6G5ZP4Q10M4Q1Y6O2V298、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCX6J10O6J6A6M1O4HF8Z7P10T10R5T2J2ZG8P2S4V8C8Z3K299、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体
42、合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR5J8D9F2V5U4V6HX9I2Q1D10L5M1Z10ZP5B10T2U5S9Z8J3100、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB9B9F7R1F6C3Y5HI6F6E7Z2N1X5G3ZU7H10S2U4X8Y5T2101、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果
43、评估【答案】 DCI6R1F2Z9A1Q1U8HK5Y3J6D7N7F6E4ZV1F5W8B9L4E1D8102、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCS9D3F8J8F5O10M5HP1F3P4H2H1W6Z9ZY1E3D8I2D1P10Y1103、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACH9M6T7Z7Q10Z7M8HP4G5Y3N6J2P10B8ZE6S5Z6V9C1U7S6104、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社
44、会【答案】 CCV1W9L4A1K8P5C8HI2Y3U2V3I8L4N3ZY4Q1L3Q1G2J1U8105、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACZ10Y7L5J8A8K7Y7HG8V3I2F5L3P9S2ZZ10Y6L4P5O6P10N8106、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACH4O2X5Q8F4N4V8HX10L6J6K1B5M8K10ZV3H6R1L4C10W7O10107、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮