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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP1Q10D2K5G1R5Z4HO1K2O7K3Q8G5V5ZX2F1D10K5L7Z8F82、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCU2F10C1I3G9Y5B5HV8T3F2S4S4Z4I9ZR1G4I8R4Y2M4N33、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则
2、C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCN10W1L5I6X7P8L2HH2E3F2N2D9I1A6ZU5M8Q1S4T6F8X84、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE7I9Z4U5O3A3X2HG4E9A1U7C9N3A3ZT10L8E2A1B4M8N75、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY6O7T5H7M7U9Z2HX8H10H4K6H9Q9Z6ZJ2E5J10N6B2P8
3、M26、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCI1H6C6W7Z1N9P10HE6N4M2N4U1Y8F5ZA9L5W7A10F9O9G27、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCD9Q1J9N5F6A6K7HL4Q9Z2A10L7K8E1ZB5Y8A1T4X3T9H38、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCZ5B10B6E8O3E
4、3Y1HE6B1Y4U8Z7A9Y10ZM6M5I2A4R8L8P69、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCY4M8D1C8Z2C8U9HT8E2V4Z6S5T8J4ZG10B5B8H4O7S4X810、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACK5N3L2F1A10D6I9HY3T1F4L10D7D5Q1
5、ZU6V8I2V10T2O9T411、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO4R9Q8B4Q6X1S8HC3P9O2G1A7R4U9ZA4R3S10H1U5H6S212、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCQ1B1K6H2X4V6W4HO7D8L8H5K9R6X2ZL2O5P9J2F9P5X213、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分
6、工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACT5C4L8V5W9L3M2HX8G1S7Y3X10T10E5ZL9E3A1R7M10L5R114、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCN8M7T4X4G10C3A10HS9W1P9Z10Y2P4M3ZC3K7U1C6S7U3B315、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相
7、互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD9J6Z9T5I6Z4G6HB9F5W9A5I1R2D2ZY8C3Q2O8O1D8L516、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCR5X3I8K6I3S9K2HN3V4R9F3C3C2W7ZT9N7S9S4M8W9I517、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专
8、多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY1W9V3Y3F6O6A1HH8K1A5L2M7O4N9ZA6I4L6V4B7A3L218、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ5I7T10M4W9U9S4HQ2I8Y6W2A1J2J1ZN10A1A7D7N5P1A819、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACW2S6P8X1P2F9D9HM3X7E5W9N7N8Q3ZX7I8M9U2O2T2G120、企业只
9、有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCE3C2R7T3Y4W5Q1HX2I3E7O3G8T3L4ZT5G5K6Z3M4V1G421、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACG6J2R8W8E4U10L2HF5O1O1L8J2Z1L9ZN6U1J10Q8W10W10M822、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.
10、报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCI5Z1Y1K7I7F9V2HR6A7A10T9Y8R4C3ZK5Y8Q5Z5C7A7O723、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCN9W6N6D6O5I5C10HB4L10A9A8U6U7J5ZX5B4R9T3J10Z2Z524、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACS1D5C6W8W4D6Y3HU3G7E2O
11、2C10N3A3ZP1Q9C3C2J2I4Z725、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCV1K4Y2Y8K5Z1N8HG4S4Z4S8G1R5Z1ZP3S2Z8F7Y10C2G826、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCH8T9E10K1C10T6H1HU7F10U6X1U3O6A2ZZ8M1R2T6H1G3F627、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人
12、数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCA5B8I6M5H4F2E6HV10B3F5D10A6F4W5ZI3L4L9G3H4E3M528、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY9Z4J2T5B7E9M10HJ5Q1L7R5L10G9L2ZI8I3T2S4T2S4A1029、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年
13、代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACA8I10F5Z2C2P5F3HZ7K9W5X1K6O6C2ZX4V2J8A10D1I9X230、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCY8U6N6J5D7R1M8HB10Z8W5O6Q8Z10K5ZX8O1T2H1D7L1S531、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCN4C3L10P7G5S6G1HV8J4A6Z7K10
14、B5W1ZN5C3J4G8P10N6Y1032、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCX4Y6J5P8K4U9P1HO4G4Y2N4T5G2V4ZL10U10O9I5Y10X10C833、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACO2B5O5J10Q8O4F5HE10A8O4Q8T9X4J2ZQ5N9E2D9S10J2D834、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人
15、员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE2H7M4O4U4D2V4HY6U10L1N9X5M9J5ZY7F6U3D6V2P10U835、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACA5L3Y5E1P3H6T2HT1T10J6Q7M3I4Y1ZF1N8D10P3Z9O6B636、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】
16、BCL8O10X6Q10X7G8C1HK10F5U3X1P5R5S2ZK4S1B6O7T3B2A437、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCX9F7X5H1C9U6O3HW8H2Z10M1K1U2W9ZC4G9P9C5I5F6S938、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和
17、福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACS10E2B1D7B1U9Y2HI6S3M3A7S10Z8Q5ZC4B2K8B6L1W5G539、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCB8X7C5Y2F8F10K10HL5V7D10C5T10E1H2ZX10M6H3K6O6U2Y640、造成1亿元以上直
18、接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCU9U10E9L5E4R3H3HY6M5M1W4E7T1V1ZQ4V10P10D2S10O5B141、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCX10M5S9R6V3M3A8HH3P3I9P6I10E1H8ZT4Z4D7N8L9Z8M242、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框
19、架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACF7F4X3R1Z1R1F7HN3S6O7X5T10H9S5ZQ8K6L10T5K10H9P443、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCL1R4W6J1W10Y8Y3HK9Y6U1Q9B5U1G5ZX4H4T3A2R7E10T644、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.
20、排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS9N7I4W7I2Z4J6HB10G3J2Q2V3S7T9ZX5U1L5V5Q5I7H645、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACC4A5V5P6C2Q3V8HU1S2S7G4P8X3E3ZS2U7X3T9Y5V1L846、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCD10H9O5Y8L2A7R5HM6R10G9C4J5S5J6ZR7N5E6B10U6S3Z
21、147、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCY2P6M5T1E1C9P5HO4C8O7S1I10D6W7ZN1P2U8Z9J9Z1U1048、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACZ9U10L7D8T2Y4K5HB4Q9L9X1E5S3A5ZH8R7Q7K4E10H5B949、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】
22、ACK7I2O10K8L1N5Z10HR3U8C9X1S4I2G9ZN9D9S5E7V9C1N1050、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACV10X6P3R1E10E7T1HU2C9L9E10C8Z1G7ZY6L2Q5N4Q2V8X651、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCI5G10O2O7B10P5D2HF4N1C3G2A9U7M1ZZ9B5C10W9X10T8C252
23、、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCQ8R4L2T1J4H6I3HS7G4A7R4J2J4F2ZR5Y3L1L6S9B4H953、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACY2S6W7Y7E4D10F5HT6D10R1T10Z6H9D2ZB10R8R1Z6T10P3Y1054、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今
24、后招聘的费用【答案】 DCQ9F9Y4W6X10R4R5HG7S6P9E8M4D1W9ZW2I7W9A3U2Z6M155、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACV8J6C9J2F7C10S7HQ2O9L9W10K7P8G8ZT1F9V4N8B5M10L456、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCW1C7W10D8A10M6M
25、8HM10C5B9U8F1P5P8ZG4W4F1X5A2D9L257、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC9F6H5T5F6P5P7HS2A6W5K1I9D7I10ZQ4F3J2D2R9J4B658、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCS9Y5G7I5A10T7T4HS2V5R6J10X6I8O5ZY7Y7E3W8J1H2H359、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采
26、用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACB6V4E8V9X5T7W9HK6H1X9K4W7N2F9ZH4V9F10U6Z2R7A360、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCD8X4U1G8Q7C2D2HJ9M4G7E7C5C5P7ZR5K8Z10C7P4O4J661、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCK10L10D9S6R8U5R8HE9D4K5B8V
27、9R1T9ZL8T9B8K9S4B8J562、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCQ1P10K6G3I3I6N8HE7N6R9R7M10X7H8ZD3Q7Y6O8Y1D1H363、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP6X8I5K4V7X3Q4HI4M8I2R7P7X7D2ZA3D3J10R6B1E4K164、(2018年5月)行为导向
28、型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACI6G8W4L3L6H10N10HA6F1C1S5I7D2I6ZP3I3W10P5M9W9J465、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACN7Z8W2J4C1X3U9HO4I10Q5R1P7B2V5ZJ8Z10X10M10S8B8L466、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCV7N2Q1J1K1L5
29、Y1HC1E3R10T5G5D2B2ZA6K2J6D10P3L6K767、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA8S8E10O7H6F2U6HP6L2A7J3J2W7N5ZV9G5K2Q7C3P8Y868、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM5K10J7C6C2X2H8HI4W5J9H4M4M2B5ZI6T9K5N4M10Z1O269、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案
30、】 DCU3K2T3D4R4C4E3HK1O2N6Y10S8I3U3ZA8C8X2G9X9R1O1070、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCB6Q1E4G10I1N6P1HP4D10J2D5L5W3W6ZB8Z5T8C8A1Q2C471、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACM10Q7U5V6N6I2D1HA10I8O5A9R8I1U7ZZ6L4Z7D7T4N10Y372、下列哪项是
31、根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACW9I3X4K8K4W6X10HF7X7H5M1A1J8I8ZA3K10D9D6N6D10W273、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACS4X2W4O6W7R1K2HY8M9P10T9G10E1Q4ZD8R2K2H8R9X10I474、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说
32、明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCU1A7D6Y4J2D5Z10HP6Z6H9P2Q2U6M9ZY7E9T2M3U6Z10X775、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCB3Q9J10E4K6L9S3HX4A7M2H9L5M5A3ZB4L9A8I4O4E4Y776、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO4V2J9S9Q5C2U5HP9N3T10N7C6X6W8ZW3C4Q3Z9G9K7S9
33、77、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCW8D3W8K5L10E2Q10HE9K1W9P4A4Q3W9ZM6P7D7T5S3T7I678、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY9J10R6U3D8D5L4HP7T4Z5H2Q4E5D8ZQ1P8Q1T2D6E2V579、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分
34、类法D.评分法【答案】 CCK5O5W6U5J1F4V9HU2Q3N6M6Y2U9S8ZV9Z6R4J1F4U1Y280、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACR6O9J4X7N5L2X8HX3Y9E6B6H1R5K1ZH5F5K6W2M8X7K1081、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCF6C4R3V2C8H8W9HI6G5Z7O5O3V3
35、X7ZJ7M1R4X2Y6A10V782、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCQ9X5B10C1V9D9X4HK9W9L9T9A2N3O1ZK6Y9Y9V4D7B5W183、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCR10Y9O4E7J4E8B1HL1G3R6N3H1D9F8ZV1J1T10Z10B2H5X884、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCL2V10E1D9I7D4B5HD4W3T8S5H1D9
36、U5ZX6N1R1A8R9E9L385、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCD3O5V6S10N10W3C6HR8S9V2P1K8A1L10ZG3X1C10B3B6U3J686、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCU5B5Z4J1G10G2P2HO6N3X4L10R2X3G3ZN9A10C9H4V8K5H187、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条
37、件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCP10N1H5G6S1C4E8HB1B2O7W10K5T8B3ZO3L6L6K5X1A4F288、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACW4G9X2B7M10Y10D8HS8C7K5Y8E6Y7N1ZE6E6M4C9S10R3S389、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCZ8G3E10V1Q3G5C1HV10Q3H5Q7Y3S2L7ZW1O5I2L1H7W10E290、(2017年1
38、1月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACB8M2V8M6F6P6W1HB8A3X6P3G10J9N7ZG7B2R4G5M3O1O791、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACZ8W3O1L3Z4B6Z1HE9C6H10T7S7R9S4ZX2I3J4V9C7T1X492、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCS5Y8N5V10B8A7A
39、1HU2D7J8M3Z7T3Q9ZI9F3I8T6F1Z10N693、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACA10F10O9C10F10L9F7HZ9A5P4L1E8L1L1ZI7X5W1W6S2D8M694、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACR9K7N1A3V1Z3K3HL10B9J4R2E5K7P9ZS9D10S6F8F4P9V395、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C
40、.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR1L7P7G1T7G7X1HA2E6P9V6E10T9N7ZP7Z10A9G6Y2Y2C796、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL5R3J10N1X3C8U4HL8R4E6R1V3E1B3ZR9Z1Y7I10P5X6U897、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展
41、训练【答案】 ACW9Z1X3V10O4E10C6HB10Y4E2D6Z9Z5I10ZZ9B8L7M9U6I9F498、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ7K1N2G3H7G1S5HW6F2N3P7S4Y5L8ZG9Z10V7W7C2U8N799、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCT1A5U5H6T6L7P1HY7M9U7H2C2F1F4ZE3G6Z10Q7L6U6F1100、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
42、A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCT1D9F9Y6X10G9O4HV4N7S4Z2B10M8Q7ZM4M1S8A9R8I10B10101、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCE8G5A5L8B8Y6O8HS6O2N10I7A1H2L3ZH6J10F3N3O4V9I3102、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCX6E10I1I4A1H5H5HG3A3L6I7O2B1N2ZQ6K10S10K2T9Y4T5103、(201
43、5年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCO2A8Z6O6J7Z3O3HH5C4J9R1P3K1Z4ZC10L1R8M6L3A9Q10104、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCX3D8I4O10O8K8H5HL2G9I10N6C4A1W7ZP8D5P8E1I1B2Z7105、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACZ10F6J3M1N3J1A6HR5
44、T4X10D2E1Q1R9ZE5X10F4K6X6Q10B3106、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCI7Y5N5N4B9Z3V1HA8Q10W6Y8J1D1U6ZE3A10Y5C10D8C5N6107、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACW3F5P5T4U2E2B5HZ7A5C7A8L7W8U2ZN6B4P8L6M2O10Y10108、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求