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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCQ8U9F1X8N6B2J5HQ6E9S7A9M7K1N9ZB4Y3R7Y3S2M6U42、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCY1Q1K7Y8B1B3V4HF4N5R8E1L8C10F9ZS1G9E4S2L3F5Q43、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B
2、.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY7H2R2B2Z4G4Q10HG9O2X4D8C9H7G2ZO9S4P8T2H8F1P24、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACL1X4P1B8Q10S2S6HW5M6U1M8A2X3L5ZA2Y8J4J5M9S9Q55、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCQ6P3W5J9D5D3X8HG9V5M4H
3、6C8Q5Q3ZK2J9O9K4I9W5I16、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCQ2N3O4Q4G3H5V6HE4W7X1H1P8C6N8ZM2Z5M7T3Q10W6C97、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT10P5I4G4L7W5Q2HD4V1X3X4N4U3X5ZB3I6G9X10L6X2O58、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协
4、商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCG9R5Z2R4X10Q9X3HK8E8E4V10H7G7E3ZA7E8O6Z6X5T10D19、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCH1K7H4X7A10D3O4HR5N5W6O9Z8N1M6ZE3M1U6E3D9Z1A110、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企
5、业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK9Q1G6X3Z3U5X5HU9B5N2P6T6W3M7ZQ3T8X4H7H5O10O311、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCK8B6M1C10Z3F4A5HJ9S4W5I2G5K10O3ZS7W6F3M6B8H4E412、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【
6、答案】 BCD4M3T9H3B9J2L7HM8K2R6R9S3E10U5ZE2L2E3K9S4J8D1013、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCB8Y9Z3P3R1I3O3HP5Y7B8L8G10O9D10ZZ7B6N8D2T5V4J814、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACJ10Q8
7、E10W7O6U6S8HZ4W7S1Y6Q10B10E4ZJ1Q5F6N6O9G10P915、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACS2Y9R3E4J3E1J9HT10L6H5I9Y6R3Y5ZD5R5R6S6N5O9X616、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCW4Y8D6X6V2N6V10HN8W2Z1S3M1I5E6ZW4K9H3U10K7T9J417、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不
8、一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACG4E10B6U2J6N4Q5HE9G5F3L6O7I8I7ZB2P9M4X4C10F4I118、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCP6I8S9F4E10Y6Q6HW7Y3W7F9J3E9R3ZC3N3V10M9L6J7Q819、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCC1W10V4X1N2T8G4HF4A8D10E3G6Q5K9ZI2O3J10A3J3L7I720、在选
9、择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCH2E4O10K4U9D10J5HG9S5Y1D10D10F4F3ZA7Q1E1W10D8J6J721、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCU8F4F5T4O1D2K2HA7C3F1D8K6G6R1ZC10H7O7V3D2T3Y322、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D
10、CH10Y9A2L9W6K9N2HH3Q9D9S5T5W4P7ZT6V2J8P1I9U10H123、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCI7C7V5A2Z4N7P4HV3P8H7L2K10G8W10ZB6M4C8X5I6D6R724、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACJ1C8X8
11、C1P6U7W9HA7C9O10Y6M3H3B5ZU3Z1P4T6R6F8T625、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCY4F1N2L5P9F5K8HZ9I9D9V3I4U7S7ZL4X5C3Q5V6U1D726、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCM3T7U2O8F5H5O3HZ10B7L3B7E8P8H6ZG6F2J1M3H5Y7N927、（）是指企业通过为
12、某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCK6U4F3X3S6S5C10HO8R4P8V2P6D1F6ZA4O4J8Z2X8A3B428、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCH3R4A1C6G10V2A4HI3G4A8M3P10W4X2ZR1G10G7A1Q4F8Y629、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCT
13、7T4R7G2I1Z1Z2HY7H1K3A10F7X2B3ZV2H9K2A10V3W3P130、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCF7C2Z6C3R2X2G8HX2G3S6F1Z10P5U5ZJ8Q7D4M7W9S8M431、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCX8X2C2N7P5R1V7HM5H5Q5C8H3O7P2ZH5K6X6Z5N8T10C332、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用
14、人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCO10Q2T7Q8I9S9S9HK2N10A10V9W5V3J3ZM1Z5E8U9Y5E9C1033、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACF9C7G10M8V1G6Q4HL3A7X8Y8M5R2D2ZH10X2F10T7S1C7L134、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标
15、准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACN8N4Y3I7X4W9U4HU10X7N6U2K9U2E3ZR9Y7P5P7G4O9C635、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC6R1S9U9B6X7B1HB1Y3Z1I4W6M10J3ZR3S7O4V6A5L10M236、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACF8I6L
16、10L9F6K3D9HJ5G1W9B5Z3Q8E1ZX7I7I6G9H1E1H437、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCH2T9M7L10I1Y4I9HT3D1D10Y5K6N3X9ZX6B2N7S3V1G3X138、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK1N3R5D1O6U2U8HH6N6Z3K8N7Y10J10ZE6L9K8E7F4W6G1
17、039、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCU7M10Q6P5Q10P2R10HN2D10Z9V1X9L4U7ZJ8L7K3X3T8L4U940、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCC5Y7S7D3I4F9P4HN7S6H7U2Q8D5O10ZB4W9Q3F6D6O10K541、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.
18、排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB10J5P2F9G1S8D5HB6N8Z8G2N3I10F8ZX3N10J7Y1K10S10T242、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCK9J8W8H3Z3M5D1HC6E3E2Q6D8Q8K3ZD7V1M10S2V2N6H643、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCH1U4F8V9E2B8Q2HL2D3R6U4C9
19、I3L5ZS6G6T1Q6A5S8P644、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCQ10J1G3V4M1A7V8HR5A5Y7L5B1M6T6ZY3X5Z4Q7K2X9J445、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它
20、比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACO5G9D2E10U5F2I9HM2U3B9E5Q3K5S8ZE6X3W2K10C1D10Z846、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCO5E10U2R5V4W3W10HO7G5A4D7X6
21、E5Z8ZM3M6X4N1K5K9M347、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACT3F7G3T3R1T1P1HP8A4N6H6J7N6X3ZH6U9A7U4R8E6A448、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP3B3I3K3N6I8U8HA9Z4B10I1I6Q7K7ZG10L3F5N1E4O10G349、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各
22、类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACO7X8G10K1U7J8C6HB5G4Y6V8R7A5Y9ZM5T2R6J2D9R10P650、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN8W9V10N9X3K3M7HG4Q10P1O8V7I6D3ZG4C4D6L10L7J10Q451、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACY7Z10Q1T2K1S4H1HQ6N6H5D6C8A6R1ZP9Q10M4L2O1P7S652
23、、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCU8D5C3P6X1M7D2HY6G2D7M9X10A1Q3ZA8G8O3W8F9D2O1053、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCH9Y3D2P1B9K3I10HV9U4W9L2G6Z10U9ZX6B5F7I3C2H5M654、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利
24、【答案】 BCG2S9K9B6Y3W9B8HM2J2F2C8H10J1K8ZS1O7S5O4S3M2P455、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCD8S3R6D3Q3K8W5HA2X8R8S4S5L8P6ZJ4T7R1S5K1V3Z556、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCZ2F4O8A5W2Q7B4HO2C1S6P1X3X5X8ZB5O
25、3T8C5R1S10R657、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCS1B7E10Y6A6G5K3HY4R3P10Y3L1E2H2ZQ4S2J4C1I7V8A558、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCX1P4W10B4C3L10Z6HQ5U1V2Y3V3Z8M1ZR4Q4M3H10H3K2C1059、根据生产任务、员工的劳动效率和出
26、勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ7A8W6P1K4Y3T2HK6B10D3D4Q4X6P1ZV3D1F9M2A3H3R160、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCW8Y4E4K4K3Q9L10HJ7X6L2N5T2H3X8ZZ5Z10B2I7Q10B7B461、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用
27、相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCQ10L4R1E3P7N9N1HO5F9A3R10W7V9E6ZM6Q5D9N6Z8H3S362、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCY10J10X8H9V5Q8K10HD2J10I6L3K10P9I5ZB9G9A3J3V4F10Q363、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】
28、DCI10E5P2W10K9Y8N9HG8A5R10R3B1Y1S4ZQ3N8H10L3P10T8U1064、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCZ6J10P8D2J5S10T8HH9K3X8S5L8Q2H2ZO9H5V3H2S8O3Z965、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CC
29、Y3I2A10W5K2Y10F8HZ4T6H3V9A7M1C3ZH1E8D10I3U6T4R266、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH1T4Q7I3W3H7R1HH1B5P4R4F8K8Q1ZC6K1D1D5Z2D9D767、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCW5R3H8X4W8Y8Q2HR3I2E9D10L7S9F3ZF5J1C8T3S4E6A868、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳
30、动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACX10X4H3K7F8S1I1HZ3S5V1P5K2H1E7ZH3G9N3L7F10O9K169、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCO7P3O9R3F1S5J2HR5O4G1S10N1K2F2ZX2B10W5W1L1Q9V870、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF4H7U10U5Y6A3D9HQ1P7H2H4
31、N3N3I3ZR8G5L5H5T7A6W971、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACU10J1G4O10L1G9I3HK3D3C5K9L10Z9C3ZI9G5T9O10Q2I8R672、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCZ4S1L1L5I9V8D10HE7N5K7R2S2M3N10ZS3H8N2B10L6L2V673、职工因工致
32、残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCI4M4I4J9A1U8L7HE4K10Q4K4O5H4C9ZL1T8Y8M9U2E1O174、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCW1K4U1S5A8N3X1HA1K10N2B6R9Y4O9ZK2S7C5Q6S8Z8K975、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依
33、据【答案】 ACR4O3K8P4S9G3D7HK9S10T1Y3Z6O1H9ZK8M8W5C9K4L5W976、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCS5J8Z5Y5G5D1U2HQ7W6E8H10O3U6P8ZY5L4Y8X3X2V9X977、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCZ1O5C4B6N3Z4N2HW3Q9F6H1N2X4Y6ZC4C1I7P3Z6N1C1078、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形
34、成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCZ7O2Q2T2X5C1A9HK8Y5O10E2G6I10Q1ZI1H4G2P10A9O9M379、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCT5N6A5Y4E3I2S1HP5L8Y2R8V2Y6C5ZU3C5T8Q9U2R8R1080、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化
35、轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACW2T6T1B10A6I4X9HM4I10Y2L7D9O8N1ZU8Q3T6K4Z1M5T1081、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCD6U10Z7G2E9Y1H7HX4B2P6V7B4E8F1ZI4L1W5M3Y5S3A882、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD1J10P3P6J10J5O7HQ7L4H9Q6S9D9G10ZP2I10Q2N1M7L2R583、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度
36、，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCD8M8F8V2Z2W7W8HL6I3V9A7L1A4H9ZW6K9C8A6C9H4T684、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACJ8E3G5T6Y4N7Z6HM5G3H3I3T3F4D1ZC5I3J10K4V9I2I785、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCJ5F5S9O1B7C5M6HU2U2A3O2Y6Y10D3ZI2
37、K1W6L8Y8K4O286、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCZ6S4X8H5K10J9M5HT8P8Y10U7Q2Y7R1ZR10P10E9W6Y3E4S187、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCQ5P2Z2D9R10X5P9HQ8Q1L9R1E6B8M4ZG8U10Y4P9E8E9W988、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK2R10U3L4T5A2H5H
38、Z5M1V7B10G10K4O4ZQ6P4D6Y4B4S4Q789、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACQ4E4Y3I10S2W3W5HM10C1I5U7T8U4A1ZQ3V2V7B1D8H1B190、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCK1C6D2B2R5Z5P6HU6A4M6W5V5P3V7ZA1I6I9Q5Q6N9F591、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来
39、衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCL1P6A3B5Z5M3G4HZ9D4M7J1O4R4N5ZM10U9I1X9Z7B10O392、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCD5G8U1C2R1K5I9HY7A10Q3J2J8X7T3ZD7Q3V3M7E9H8H893、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCO4Q4J1H7P9E5J1HQ7W10C3E4C2E4D2ZZ7L5C10J5R4B1U994、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时
40、间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO4D9X1C3K3B3A7HG3J3Y10I6Z5Z4F9ZE2L2S6U5U10D5N195、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACC3C5U4E5T3A6O1HD2P9P9I8D7K4L10ZO5O2F4V5G8O2Z296、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACF6L2Y8E2I9R8G7HY10M7V5N2I10F9D9ZQ2E7K10A10W4
41、J1F697、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX6M8E3G5A10U9L5HN5W1C1L3E9U5K4ZG3B5Z3Z8Z4S10Z298、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCA6W6C10E7Q8R3M10HU6L1A3H8T10E5I5ZQ8E6Q3Q6I3A2O599、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT5T3K5I2R5R9V3HR4E5Z9R10
42、C8M6P2ZG9O8H2F5V1U4I3100、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACV7O7J10J6Y5T2R9HL10W9F1F1U7W9I4ZY2N3E7E3I5U3X6101、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCT1U5W6D7Z3H4D10HV4U10Q2Y10T7M10T1ZI7G5B3Y3F2Q1B6102、管理类劳动标准不包括（
43、 ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCU1D7B8K3F7P8O8HG6T3U4X9U6M9Z6ZW4W10J5M4G2O2L10103、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCU7O8L6S10C7K9M4HH2V2Q2C7O7W7M3ZV2X3C9I1S1A2K6104、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的
44、需求【答案】 ACA2F4A9H2V4F3M5HQ5J5R7L3N4Q8H2ZV8V9D10B4Z8P8X5105、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCR3J5L10E4B8P7O5HD7O8N3I1Z5C2B10ZW4A5E1G7M6W2N2106、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCY4M8G10W10M9Z8X9HZ8V4Z2K2R7T9A8ZS8W7O8L4P1L7Z6107、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作