《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCS6G5F2T7P2F7I3HZ2X10Z6H8F1L5Z4ZQ4A5S5G4W8B9O92、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACP5P3E1J7W9Y4M4HC1W10B5R6H7T5W2
2、ZD7I8J6L10C2D6G63、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACN9J5H8U1N5Q3Z5HE7P8C6H9Q1Q7K7ZS10Y6L2M10Z2F3M64、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCN5P8A3T3O7O6V8HJ2C5H8U6Q1B9Q4ZX9O8L4R4F5M2N95、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是
3、法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCS4T5F4V1L5N3E9HL9K2M10B3X5Y10J2ZA9F4Q2X8L5V1Y36、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACI10U9S5L3H5Z7L5HM7I3B3T1A7R5Z5ZF1P2R1L5Q3A8T77、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCK
4、7M5H6O5X3S2Y4HX5Y8V3V7A7F3U10ZJ9Y5J2W2K1E6V78、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCT2K1Y6S6K9E6C8HN2P10B9Q8S6A7J7ZU5H8R8V5H2H1G79、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCE5I6H1G10O7K1N4HV2Y2H4J8I4S6T7ZE9X6P4I2U10Q6X110、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.
5、劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACZ1U1O2K8V1X2G5HS7P10F7L2X8T2K9ZF2W1J5F4E1U6E711、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ9J7Y4D8T9M6L2HK1C7H1E10I10T5T1ZQ10E5X2A7O3I5L212、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU10W2O3W7Y6J6P9HX6K1Q2
6、G5S9A2P6ZD2M5D9F8N2U7G213、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCW9V4T1A3G6I4C7HN2E7A5Q10E4U1S8ZW6Z2R3J6T1Z8J814、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCR9L4F10L5N4K9L7HK5M5L3V7S3N9V10ZV10D10B8S8Z7D1D915、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格
7、监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCI10F9D10X3D8B3D2HA4V8D7Y5F2E2G3ZO7A5W9R8K2P4Y716、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL4E4R8G4A8W2J9HE3W7G7W2V10B1Y5ZH7R8R4D8S1Y6Q917、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCY4B4G5Q5N8A4O8HH3B1N10J3B3U2X4ZD9L1G2U5
8、U1D10H918、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCZ7T7E9K2W1X10J5HN1G10E4D3E7P4D6ZR9J4O1E1M1W6B319、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCE1Q9I1A10M5V7V9HS1O5Z3F10Q7A10K7ZK7R6M9Z2M7Q3Q620、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡
9、献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACI5G6S10U10A7Z10R10HE10E4R5D9T7M10P8ZY5X2U2F3A5K8C721、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD7D6V5Z9G6M10M4HT8I7C6N7Q9A6A4ZD1B3V4Y9O7L4I922、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCO3M5C1E9
10、A1F7M4HF1C1Y2W2I9E4R4ZH6U10E6I7D1T10G423、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCF2L2H8S5W8S5C7HH2N9N8N7I6U7B3ZO5K6B2D10O3Y8M624、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCD2R7O5G3X8Z6J1HU3C2K2M7K10D10C2ZK9R9Z6Q10P8U8K125、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分
11、析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW9N5R4L2T2S1U10HL7G8J8O9R3G5Y10ZZ2F10P4N4I3T5L726、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCY9A6P7N3N5N10L5HJ4U6K3A9T5M3O3ZM6K7Y7U8A9L8Y427、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO4Z4
12、R4K6K3N5B8HB9C5W7R9J5Q3Y1ZU4B6O8N7J6S3W728、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCA1L6U9T1X5I10H5HN5L7Y9U5Z4M2Q1ZD5I7F2N7G5Q7T129、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE8H3H5V6R7J5Q3HG8E6E3Q8Z10W
13、6J10ZZ1Z4Q3S2T8U2B1030、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ6K4D6I7D2S3H6HX9M9H3U10V1H10X9ZS5V4Q7I3F10L10S431、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH1Z6B1J2O3E10K4HW4J8L1W1D8O5F5ZU8A3L8I1T4E7T632、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位
14、评价D.岗位评估【答案】 CCD7N2V7W6G7Q1Z2HF3S9W7Q5M6O8T1ZL8D3R4P10W5M2T333、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCT1F4V8D10R9B4F8HT10U9M2Y9T9F1E5ZA7H5T8S5Y10F9W634、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ2K10L6J9Z2G2H9HH10O7F8R5X9I6R6ZA4U6Z6C9T1O10Y335、(2016年5月) 确定最低工资标准所考
15、虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACY1T9L4G10B6D1Z8HI2Y6T8X7V2R3Z1ZI7M8V5W3L7V8N536、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCZ7K9I6W5Z3L2K5HT8W1X9M4N6R1Y3ZC5W4E1F2F9Q2K337、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机
16、服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCW6D10P6R10G5O2P6HO9X8X4W10T10G8S10ZU5L1A4F4K9O8T638、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB2W3O5V8J2L5H3HX10M1Z3E8E2S10H7ZC4M7D3J4R7R5V1039、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCR10O5P9
17、V9N8B10H1HP10Z1A10P10O4U4D1ZX6A9B9H4B8L10Y140、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCQ3N1F4O10A6Y10O4HB5X2Y3E7R10K4X7ZK1Z1W3I10H3U6Y241、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR5F8V2V5V3Z7C3HQ3J8O9R5G5A5A3ZB4J7C3E3V6C9C242、（）是定额
18、管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACQ3L4K1M8Y5Z6S10HA9T7Q8H5K1O8K7ZI6Y2A1B3P7C1P643、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCU7G8H2C7W4A8A4HT4Q6O1Z10A4H5Y3ZB10S9X4J2W1F6A1044、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE6S3O2L8F6C8B1HG2U10M5Z4K4A3D10ZQ4K8H8T8C3D3M3
19、45、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCE7D7U7D7S9P8T1HX5N7B6E8Q9I10C1ZH10M9M5A7X7F4S646、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCO9I4K2V9T8E4X2HS4G1A4Z1J6D6V1ZP9M8Q9J9Z4X2J847、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本
20、预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCS7H4N9S9M9X8D4HF7V5Q3V4D1X1A2ZO10S5U4W10O8A4Q248、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCL8O9G10R9A4U4C9HM3C4K3N3B1Y6T9ZN5A2U7D6J2M5T1049、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCM8K9O3
21、A6F7V1S6HY9B8T3G4T10F2I7ZE8G9J6O10O10P6F350、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCX10I3A2J10C9R10V2HX1Q1C9S5S10V9J8ZK7N6S4K10A7M1G851、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACR6N6K6S5A1E7C10HF9Q1K4R6N8L10X1ZY8U10V
22、10A7J10L5C652、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCI9A8B1J9P9S7Q1HJ1M7O5I2T3R6E4ZX6Y7W5Z2I8O9V553、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACG2C2S5I3G7W4X7HR2T10T4W7P10P1N6ZH9N9H2E3X7J8Y954、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW7
23、C6N5R6V1T2H7HD9B9V9B4L10L7U3ZF5A6E10A5D6D10S855、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL2A2N10O3U2Q3P9HZ2V1D9Z2J1U9S9ZV9H8X9O4V8M6U756、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCJ4B7W1
24、0L3T2R5P9HU8A1L3M3S7A5T1ZV10D6D7L9K5G2M457、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ2O2P3Y5B4Q3C6HX9G9J8M10Z2A10Y8ZH5F6B5O7K8K4P358、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACU8O9Z7N10V5I5W3HE8Y6D4W5C10U3T1ZT5B7Q5K
25、6J3R7M259、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCC1K1C8V7X10D5O7HN3B7T7B7I3S6O3ZJ8M2H9E4Q6X8T560、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACQ4H10E2N5P5N7N4HF2B6X8T10C10B4Q10ZS6B10V4I6N10O9F461、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCB1E1
26、J4P1L10A4H1HR10T4B8G6G3M4P10ZB7R9X2G6F7V1P462、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCO7N3Z9L3U3Q2P10HH3P1C10B5H5Y9L8ZS10U10O2L2X10T9Y463、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCD5Z7N10A1D2Z5H10HD7R9P2E5T8T4J4ZG7K6G5A9U2C4Y864、(2015年5月)正式通报的优点不包括
27、（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK4K4V8M3H6O3S8HE6F9G6F5X6L3F6ZH4N6P7O4C2M4W165、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCV1R5Z2W7M6N8L1HO8Z6L10D3M10M9A9ZV1B6K5S9Z7D1A766、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCX9E5L6L9R10W4U1HM2Z4
28、Q9K10B5V5K10ZO10M7U9S6A9G4L867、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCC8Z2W6A9Y9M6I3HZ8T10V9G1A4Y2E4ZJ9R3X4J7P8K10U268、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCF8F2V6H3W5A4V6HN3T2C3K3D3X8L8ZO9W5H3R8Y9W7N269、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】
29、 BCV8D8L8P10N1E9O2HA6W1C7P8Z6S1S3ZP3V3Q2W9A8K8R670、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACB7L10X5J4M8D4X8HH4X9V3O8X6Z2P8ZH6D9D9F1F10O7W571、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCV10A6Y1S1I9M8L8HP10B6M3H9M6O6G1ZL2H6O6Z8Z5J6Q272、在受理调解申请之日起
30、（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCF6I5C2J9W10V2T8HY1X1Q9I8F8H5E2ZQ9X3A4F1H2H7J873、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB10X9V9F4Q5W6N3HJ3Y4T6A1W1Q9G7ZS10E4U10H4K1W3Z674、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACG7M2P6Y1T8T5Q4HT2Z2Q4M9R6A3S9ZL4H8D9W8F10B10M4
31、75、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACX6J10H1K6I2I7P5HW1O1R9G3J9D2J6ZF9F5S2H6R9M3J876、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCK3S9L2F5Q5Q5F6HZ4B3A7O6Q8P6P2ZB1A5L10S6T4T6I777、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCT9Q8G7O5Y4V1Q5HZ5D6V9X1S3
32、I7F5ZO8A8E5K10H4T9I478、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACR1D7W7M1M8H1T6HY9L1K9V6D4B8D9ZQ6H10U8Q4W8U9H979、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACX6T2N10Y3T10M7D3HL4R8W1J4Y5A4E10ZA1M1C10S2K10W1V180、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考
33、评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCL2J2D1L2L4O2H7HN3U4E2V8J10W8Y4ZI8B6P9K6Q10O6N581、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCW10V5P1A1X5A10S9HZ2A5Q9D9V6F8U10ZZ8A4U6N6P4K10W282、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACI1U4S8B7W3V3I
34、2HU4U9D1J6S1A2D5ZF6U8V4Z2Z7D4W483、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCU8Z4T4H1G9D1S8HM3Q7Y10O3F9Z6K5ZM3V9I8N7R7G5Y184、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCM5U9V2U6B3P8L6HH10H7R1O8L1S9R7ZG4H9V7L10K5B3X885、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培
35、训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY3C5I5M7N9Z6S4HD7Y10B10Q9F4Z10Q9ZL1G7B9X4R10Y10Z486、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCU9X9K10W10W8U3W4HK3A8G6M1J10T7Y4ZW9V6R7I6R7A8N987、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【
36、答案】 CCX5R5R4C5P6J4C9HM10M4I5C10N3X1U6ZI7B5M9M7G9G10K1088、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY6U8G9Z7G6L2U9HS3A5R2C4R8Q7J2ZR3F1F4W10D7Q4Z1089、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违
37、背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACV10N2D3J9T10P4S4HW1R10S7C9X5I9Z1ZL2G4H3K4S3F4W390、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCE9T2Y1I3N9C9V5HB8Q8F5M1K6B9X10ZN4C3F3R4Q1W5G691、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCL1H3G2N2D9L6M3HY4J5U1F8G3V4M10ZV6T6L3W5W2A10P992、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该
38、产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCY7F2T3Z3O2K6G9HU8N10X6C3Q10D8N1ZQ4H9D6A6J9W5S693、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD9M4R6H9J1J10Z5HZ10N1N7E10Y9X6D10ZY7F1K7Z5N1N2G994、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内
39、容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCA8O6Y5X4A5Q4D5HD10G4B3L8T5S9R5ZJ2W6Z2Q4U9P2I795、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACB5P10U6I10W10Q8Z5HB2R6F4O2T4I10Y10ZA10B9S9O1O8H4T296、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCH7
40、D9L9Q6O3F5M10HE7G5E5Z6E9B6H5ZU6K2S2N5P6M6N1097、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCH8Q9E6Q2S7R5B2HX8S5X1M7X2O9D3ZF6I6M1J3B5A3P298、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACN9F1T9K7P4Z10L10HV4U6S1D4X4S10K9ZD3G8T7E9L7T3X999、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上
41、下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCO1R4V3A5U10P3J10HV10I7Y9Q9U6L3O4ZC8E6H6U10C8T2P4100、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCB1X5D4G4M5Y5A6HO10U3I2W2Z1C3P7ZG7I3A9Z5Q10V3S8101、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCB6F4
42、P8M8V7C4X1HJ6P1X4I5T1C10J5ZQ7C5K5R10Q5V9N4102、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCP8T1S9H3Z8Y7I5HO10W1A2F3V1S10A10ZQ8Q10E9V5S3I1M6103、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCZ8M5M7E10V3Q3O9HX9Z9X3F6O6V1Z9ZT2E10G10N10P4G1Z2104、以下关于集体合同的表述，不正确
43、的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACT9H5G6J5B5O5G3HQ1S1P10V8T2G4I2ZO7F9T4S7T10K6M8105、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】
44、DCH10Y10K9N2Z2R1R1HN9G8Y10W10K7M8H7ZN7E5I1V6C10M9K10106、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCE6W10R2J9R4B6P10HI2Q7T6U10Q1E8S8ZJ3B6K6C4S1F10L10107、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCE9U8O3Z10P3I3D1HG5D9X7M7D7C3Z9ZG5C9L2B8S7D1S8108、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一