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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ6W2N1X1V5J10Q6HY1P9L3S2O7Z2B6ZT8P8Z4D4H10W1J22、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ5U5W3X2I3G10L6HW4Y5K4M7O3U2P3ZA5W4Z8J7M10R10H33、(2016年11月)（）不完全按照逻辑
2、推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCK2G1S4N3B3I6F8HO3O9M3S1C3V1H7ZA8N9C4I10S3B3R64、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCL7W6N6K5O3R1S5HE1A8W4N8Q6L2Y7ZG8K3R6P1Q6A5W55、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ2I3U6S4M8H7X9HO6
3、D8J6M10F5S8B10ZV8Z1G1W1R8Y5Z26、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCV1L8J7N2K8R6I3HR6E4X2B4L6H10T6ZI2M4D3P2H10Z8S97、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCT2L9Q7A9B10L10V2HK4X3S5J9C10K2I6ZQ8B3E6D9Y5N8F108、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCF4V6V3I10Y5R4D8HS1X10R9Z9W1T3B3ZN4
4、B1Z1V5M5K6I89、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCV10N4W1O2T7F5G6HV8R7D6D6N10U9A1ZG2A2Y9X3A2W5E410、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心
5、参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH8L9H2Y7L6L10C6HO2N8B2Z6O7F6H10ZH4V3Q5G8Z8U7O111、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCU5Z10U5F4H9J7E2HL10R9X7J8S10Z9V9ZB8B1E4X4K3K3P912、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】
6、DCX9P2X1K1G9S2Q4HU3V7Z5U1E6Y10W9ZO9Q6D4A4M6O10U513、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB3Z9K6Z1P2I9L6HJ7V2V4R4C10A7E5ZL3P10Y4G10L7W4M714、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCV5S8E8F5V4M2F6HM9O8Q4P9D9H7X7ZK2T6D4R5R8C9P315、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.
7、收益递增性【答案】 CCW5J10S8E6O8N6W10HN3M9P5X10S2L4A3ZX4M7M2Z7E3V5P516、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM10M3K5V1M6V9O1HS4D2V9N9W6R1C7ZA4Q9I9F5F6U8J217、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCJ6L6U7N5P6E4Q1HC4J2M9D6I2J1G7ZN2G4P4E8U8O9L718、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项
8、应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA1X9H9A5H8V8S2HO9V2M9Q6D2N1W7ZX6L5D6Y4Y1B4T119、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA1N1R7N7N5H9C5HZ2O2I1J8Y3U1P2ZO7K8D5T4Y4T5H320、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT4C3Z2O7Q7W8E3HV8Q7N7A2Z4D3Y4ZZ8
9、U9U8V1E1C7A721、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCU4J1I3F3L7R4H10HS3N4D7J3O3Y5F10ZO9C4L9L6K6I4Y522、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCG3R7S4C4T2T2I3HZ6D9T5T1K1K7N1ZW4F5U3B6Z10B9A623、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CC
10、Y8P10L9E7Q8V2M2HT10Y4S6G5F3W5J8ZV6R1K6G5G4P8B324、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR2V9D3E10V5W5R10HZ7Q8G2G7F10D1P9ZS6M5P8V1E10G9W125、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACK5M7Q7Z7N4I1B10HT8D4Q4D3T4E5Z3ZG2R8B4V7V1Y7M526、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益
11、。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCC2P1E4D6W4E6J5HY10C5K1P7Y1O8T9ZI4A6F5A5F3V6A427、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA3Q10D8R4D9H7N6HX5E1Z9Z2H5A5N10ZU8M2C6L7W3I2R628、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACQ7D7L4T8S8K3V9HW1V1M3N10O9O2N9ZW2D10O3Z3V1T9L129、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，
12、下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY10X7G1K8C10A9H6HE1D5S4P5U2V5W4ZH4N2M7N2D4E4L230、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCM9A2O6G4F7K6Y9HG9L9C3N5O6G2A2ZR6D3W5V10B4V5E731、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化
13、素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCF2B1R6Q1E9Z2U5HT3E1J2Y5M2F6L3ZD3F4K6Q8G8K5M832、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCK4A8P5E6A3L10V1HA6L4O5Z4M7B10T4ZQ6K9C4U1O8H2E133、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCD1B5T5X7K5D4Y8HH6B8L2P7V3D3G1ZK
14、1J3V6Z6Z10K1Q534、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCK4K4L4F5D3J10O4HJ6P9Z8S6Q3S7W6ZY8K5T4X8O4H2E935、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCB10Z1F3P3Y1U9F5HC6W1C5G6E6D5K9ZF8Z7X4Q3G1F6G836、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCZ7O7Z1B1
15、0V1I10K5HZ6E8Y7Z7K5V7K2ZE4B2J4Q2Q4J1D537、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACY8W2O4M1Z8A4G9HD2I2G3L6R10B4F5ZR10N9M8Q5C6G7T138、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACD3V10X3W8B9V9S8HI2T2U9H5U7F6Q10ZL6A7N1B5L7X5R839、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCO8F10C4W1L5D8
16、M8HZ10F10K2W9A3E1C7ZX2P8N3N2N6G9O540、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV9F10Y9F1E6U4E8HI10N10N7D6H5C1G3ZM1L3Q8V3K6N10C641、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ6J1W10O6X8P6F9HZ9V4J4F6Q2E8C1ZD10I1V5N3V4R6S242、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60
17、到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCR2U7K10F10M5A7U4HT4P8I9O9F5G2E2ZP5U4Z5S2Y10R5K643、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCU9W10X5D1I1N8J10HM7F7T6H3O5P8P3ZW10N8V3A8P8B7B744、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考
18、评全面、全过程【答案】 BCJ1L1L4H10Z5K9U7HW9D10T1C3B1G8N4ZX8A3O4V9G6A6S745、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX4Y1L1X10Z1V1B2HZ6D9P10G2L6W9C5ZP5Q7V2P4X8S6K346、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ5J4D7K5G5E2R6HZ6J4T10B8L3M8A7ZX5G2I5F7P5F1K847、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业
19、度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCS5P8I10Z7D9L7P8HV10R4I3F6G4H3T3ZU1I3K10H10M1S5Z248、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCD8N1K3A2J3C3N9HP6M1E3I10J4D9Y10ZI10I4I2E9N
20、3P7O1049、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCP8R6J7A3A6T9E2HB5V4Y4I5Y5O7V3ZV3D10Z8A1X3Q2Y1050、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCV4W6B9D2Y8J4A6HG1G1D10H6K5Q8H7ZM1I2M9M5D2D4B1051、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源
21、管理【答案】 DCA1Z8I1V4S3V1V7HT6E7V6F7Y9U1D9ZW6R3C4P7Z2T2J852、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB7W7T6P4K2Z2V3HC7Q1T6V5F1O3Q4ZR6D5O6P1W8L9N753、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCK2V8B9W7M7O7K7HP4H7A4R2C9E8L1ZY7P10Y4L1V9G3N454、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决
22、结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD2F6G10U4F9I8T2HX2N2B1O9B8W1R6ZL6L5N7F3K9U10E455、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCP9W1S7I6C8Q1Z9HW5L9B10O5H6J4A2ZK5Y5O3E4U8Z1T656、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACY10D8F5U1Z3T5I9HR1B6M5E5C9H3G4ZG1F2L3C7Q7R3G55
23、7、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCF3D9R6Z6I9P6T6HA7C9P3F8M6T2W9ZX1T9L5P9B8G10Y758、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCY1J3D2W9O8O8X7HH7T7J3R5O2L6S6ZM4Z10S7W1L3U6O259、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCL2T2A4I7K9P5Y5HD6I
24、5H4A3Y5H5I1ZM3C8M3T9D9P4M1060、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX9G9S1Y9F8H7O7HB10Z9U8O3Y9H1U4ZC4S1W2W8O4M4K261、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCC2I7R4H2P5W4A4HA5E9S4J7P10G7P1ZS4L2X10Y3O7X1Z962、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职
25、业指导【答案】 CCL5W2E10G9T6W2R2HV6U9U6X2Q6D3U10ZH10F6H5A10S9T2J863、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCV4H10X2F2E6J6Z2HN9J6A1T7M3D1F5ZW6U3J7J4R2I9Q264、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCY9U7W3C9O4D10Y4HS8L4C6J3C9K7I6ZI3J10A8Z6R
26、6Q4I765、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE4Y6O2N4I7V3U4HF9U3T1L3X10I5T5ZE4R3C4R2E7Q7P566、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS7A7V9Q2Q8M9S8HA1G1Y7P8J3W3P10ZM2P7K4L2Y7Z7B467、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 D
27、CA6D6H7X9A2B1W1HA6J8W6R4A4J3E5ZE9R10E6U4K8L7W568、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACW4O10Y1T7E2B5N9HW5D7R2W4M9Y7H9ZJ9Z9H10Z5A2T5R469、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异
28、曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP5E8P1W3W10I9A1HZ2M1L2Y1Y10T4G2ZV7C4K1I4L9O6C1070、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCA5Z9V8O5R7L8Z7HX8N1O1J1J10Y3P1ZI7C1Z4M2V6C6Z771、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCN9J5Z5T10K2H7D1HA9H1J8K5M8K5S1ZJ9L3C5L1Y7M9O472、在培
29、训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCM1V7N10E5N4L5G1HV9L6D5D6L1H6Z9ZU2U10U1N5P6K5U173、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCI4P1O6U4Q4S3G4HN10Y4R2I3D1G5S8ZP9M9Y8Z9G9F10W874、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬
30、总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCW4E4U2Z2I5F8K10HW3V6U2H7U10M8X9ZO3M6L2Q8R6J8A775、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCR2A6Y9N2Y5L5Y6HE8T1Y2W10V9L4V6ZY1C3U5F2S7E6W176、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经
31、营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCX6N9J10B9Q8L10H10HD7M7H1E10I3S6Z3ZY3T3D5M4C6S9V577、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACK8P5M2H4G9K3C4HH3N1P4L3T6U7I1ZP10V1K4T6Q2G3V878、股票期权和
32、期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCX6P6I2R2V1G9A4HI9N10S8Q6O8W5K4ZP3H3A1Z8G1R2M1079、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ2C1F7Y1A8D3F1HE7S1N4N5L8Z10W8ZI7E8X3R8K2H1H580、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCE7R
33、5C10P8N4R8H1HG3R10Q2Z9L9C2M7ZS5E2Z7S4B5W2Q681、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACV4M8Z3V3R6W9E5HU2B1C6T6W4J6U10ZK5F6S4D10M9E9S282、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD7S5P1O9Y4O7A4HY3W6B5O1X8U10L7ZV4G3P8H6W7P6I183、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百
34、分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACA9C1Y10L9F5K4W5HM8O2J8B5U8D2E8ZE5Q8M3A1G3B7C284、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCL4B6F6E2Z9T1J9HZ5C10I9W6V3N3D3ZY5Q10G9O4S2Z5O585、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCG5E3O8Q1S1B3W4HL6I7Z2Y4
35、R2J10A8ZO7A5M8N5H8E10H886、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACJ4Y4Z1M1N9N10W4HN9G7R8G7N4G1U9ZW5C1X8Q5G5M6I387、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCS7Y5D3C2C9D9Q2HG2I3T4A2Y2I4O10ZU5W9B2W7P8J10Q688、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定
36、而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK1V2N7M1S8B4M3HV4U6H5J3L2T8Y4ZQ4U7K6J6R7L3C289、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCH4Z5Y6F8Y4Q5J1HI8T10S7J8Y7E6B1ZG3K3A8O4I5K3Q1090、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD8Y7J8F8S8Y4Y10HD5A5Y10I9Y2N9B1ZZ1S4E
37、6D8E2F3Y491、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACZ10Y7X1A6H5F2A2HY6S4T3B4X4S2Y9ZF6Y10Z8S5D4Z9T892、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCL3K4U9C2E6H8P1HG10P8X9X10I6V
38、8R8ZA8C4O8K7B2O3D293、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCL2K10G5E1R9O7H3HK7C2N6H4K9D3D2ZE1Y9U8J6C3A6X994、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCT9Z3K3J3Y9G6M4HS2Q4R6W3C6B2S7ZI6L6Z6H1Y7W4R995、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCC9Z9J
39、1B9E3P9W1HW5A4E5X7Z5O4B6ZF3A5P2L4N7W2I1096、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCJ6W6P5H6A4E3B5HA4H6N2D9W9O9S8ZV6R5Q2R9R10U6I497、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCY7L2B2N1Y10Z7G7HW9L5J5Z9Q6R3K10ZP4B3Y6M3I
40、7C5J398、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCF3E1Y1L10X5W10V10HY1S4H5J9K4U7R7ZQ8C5Y2R5E8U1M999、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCQ2F2E4G7P1O3P8HC4C9A3N1L4J6Z1ZC7U7A5Y6Q7M4L9100、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B
41、.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCQ6Q6M3N8J3T5Q4HF1W6S8W6H10N5H9ZM8M8O8S10X6F4T6101、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCI7Y8I4D1M8S3G4HP1R4U9V2V3O4G5ZH6Z5B2B4P7I10T7102、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCE7S10N4
42、K7V7B4T7HP6R6N3E5Y8Y1V5ZI8O8A10J4X8P6G8103、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ5I10B2G6J7X9W7HL10I8Q9P1A2G6N2ZK5Z8H6T1S9V8J3104、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCB4A2B5R10V5D2R7HN6Z8C10R3Z10F9D2ZZ7V6D8B5E2K3P2105、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 B
43、CP5U7F3Q9D2G7E3HY2W8A3M1N2X7T5ZK1J3Z1T3P8L9O7106、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCV6U7T7Z3X7F7D2HQ10D8X1I1Z8G10C9ZO7G5A8N6S1D9V10107、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCP8A6Q6R3L4U4O1HY4I4P1U6M1N3V2ZW10Y7Z5C9N6V3I7108、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答
44、案】 BCM4T4S9C5Z4B5X3HT10M3R6F3E9H9O7ZX2L7S10Z6Q5Q10I4109、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCE8U6D6F7Z9T2R3HW4S9E9S6A4I4Q4ZL1M3R5L1Y10A6A5110、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCR3V3S2B10B6B1L9HX4X5M9M2W3F8T4ZE4Y2N10S5U4F5Y8111、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCU9Y7L5H7S6I5R5HO3D2R7U9Q10X3W2ZL2S4L1Q7W4A3H7112、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸