《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCN3V2N10Z3O1F1D8HK7X9J9T3O9V6A5ZO7F10G4M4V4F2K102、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCZ3M6Z1E8Y4E6G7HZ4L9C8C6G8N8D8ZP2F3E8S10L9R7W23、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指(
2、)A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACS5U1N7M8W9Z9Q1HQ6X9U5U2H10Z7B1ZJ3H9T1K6I3P4L94、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCX7G5I6V5P8G4P4HR5J2C7N4D3O6E10ZO4I5W3D7O3Q4V25、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独
3、立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACW9C8E3G2V7J9Y4HT5T2H6K1S10M7Q3ZO6V2W10V6Z9T3Q106、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCV3K8Y6J3G7S4B8HG3D2X4B9Y2N9I3ZD8Z9I10G10S6B10I97、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCA2K1D7I3O9C7O9HW9K6U10C2T4O6X10ZL2J6I2X6N10G5R38、般而言，ESO的
4、主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACY4D9H2A4E5T9B7HO4H6V4C1X1W10G2ZG1T9J7M8Q2J10H89、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCY10Y1Z10Y2P8D2W4HM8F9W4C3C4W7X1ZW3G4J10M2P9Y8H410、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACM3Y8M7J5A5P9G8HB1P6N4O6U7Q4L9ZN6N4S9K5Z1Z8M211、双因素理论
5、中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACE10W3V5N2I8Z6Z7HR9D7M6V1Y7E1P1ZQ6W8J2Q5B2K1H112、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA2V10L1X10O2H5F6HB5U9R6L9U10Y2F2ZC7G2I7N9O7A5H1013、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与
6、他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCI7G1D1S1C5K9P10HS2N10Q9B9L5A6M4ZA2D1F1P3F3V7G214、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCZ10K4B10D7W1E1R7HF9I4R3R7L7C6H4ZQ9W4U3Y3Z4Q4C815、关于岗位的平衡计分卡，说法
7、错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCT1H10W7X10H9V2F8HE4J6X7S8M7C7L3ZE8T9Z9N10P8E9W616、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCE7F2Z10M9H8Z7B9HQ3B1Y6I4Z1B5J9ZW6L9F5O9R7S7Z317、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCQ1R7L1R9
8、B5V10H1HW8E3X10B5M2N6L6ZY3E5R2Q10I5X4Z118、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCQ5Q2J6F9O8X7W1HF7I9I10R1J8C6P4ZQ10D6T6A5M4V10H1019、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCW9N1Z10S9K10W10M3HD8W7L3T7G9F8G7ZO5Z7R1Y8R4O6C220、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCO5
9、P10A4J7V9G3J8HR6Y8J7U7A5B9I9ZW10Z4R3G1B9R8I421、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCN5I10U10D3S6Y10A4HO1Y3M1W10X10Y9D9ZI7D2F8D6R6I1O822、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCH3M6B1K1X9V4E10HW10K5B8R2Q5S6P5ZH8N1Y6H2P10I10H523、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案
10、】 DCN7N9A5P3C1R6V4HE7A6W9O6R7Y5X8ZG10S6Q10A3M8I2N1024、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA10Y9R4I9D6H2U6HR1B2G3X3D1Z2N1ZF7O10G7Y1R6A8J125、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCI2N6O6R10Y5P6E8HG4Y1X2Q7A1H3E8ZF6K3Z2E5D7E4O326、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答
11、案】 ACD3C10J9F8K1D2C10HH5X4B3H3V4Y6Z4ZZ8F6F4A4U5G9Z827、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK3K5Q3Z5H10F8U10HH7C3N1G2X8V9O1ZK1K3O3L8H1L8J128、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCD7J6P2F8W9S6T7HK2W4C7V3G4A9R3ZW4A5H3K1F1B8H229、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生
12、得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACJ4F9Q9B1A1F10C2HN5F6C8Y4Y9J8U9ZH2W4A10F4K9S10Z630、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCR6U3X1U4K1O5L7HL7F3X8S9T2S10V7ZC3V1R3X10I6D4O1031、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACT4Z9B3T1P1H4M9HG3B4B7Z3P1Q4S7ZJ
13、10R2I7W5S10Z3X732、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACC6O10W7I7M10D9Q1HM7A7V10Q10J9J8X3ZW2X8V3R4C4B6F733、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACZ4O8B8K7P10L8T3HI3Z7H3C2F9U4H8ZD6I7X3Z9I1B10V934、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCQ5L6
14、F8L4N7R3U4HP8B10V9N10M3Q1M4ZP6O4W1Y4V9J8L735、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY5D7Y8X3M8F4X5HG5K4U5B4A2S6K7ZJ4B3X7M3C8S1N836、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCP9I1X5Q1G2I4R10HR3O10O4U4Y8N1U5ZU5O7A10I3P2I4B237、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不
15、大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCA2Z3X6B5E2O3Y1HY7P4M5A1H1B1F9ZP3L7E4C8N2Q4G438、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCM1G5D7J5M2G6E8HN9B4L6R10G7W10T3ZK10E7R10F6R5C9P739、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公
16、平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCX7H8V8X6P8K8F6HV10Q3F2E3M3D7K7ZJ5J3N2K5R8T6Z240、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCZ8V3D4T7W5J3J4HF8A8R9X7Q7A6V10ZJ7H9B3Z7C3H2S241、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCF3C3X8O3E2T9N10HO4T4A8W8W3Q10R3ZE3Y9X8U10V10P7J742
17、、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCJ1R3L10U10T10U1U1HR9J5U4T9W5B2A10ZR7T8L9F9M9K6U243、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACA5U8K9L10R10C3Y9HZ10E3B10Q2T5G5R1ZY1R5V3Y7H3O6U444、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCX9D6J
18、10G10R7E1G7HO5B10D6Z4P3Q8B4ZV9Y8S3G7X7A8O245、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCA4Y5T6Y7R10P1Q1HA2P8Z7H8M8U7Y2ZR10L9Y3F5V5C2Q646、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACZ4J4K10T7N10W4O1HO8U3M4F7J9P4W5ZD2P4P7H6B6L3C347、若组织职业生涯管理活动存
19、在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCR2C3Y3D4D9D5D8HR3F5U6F4E5L5J2ZM5Q5V9T3O10B5V548、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU8Y2Y5U1W9T4R6HI4P1T9K3G2U5S6ZJ9D8W1Q1L8Y8E849、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是
20、执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACP6Z4K10W6L8F3J8HB2E8P7M9P2O2X3ZO3I2X2R8P9K4U350、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCH7Q7H4V7V5A6M1HY8P2S9U7W9S10K8ZM9N8Q8Z4O5H7K151、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR1Z3I8V8B2I2J3HC5T1L9X5O8I7G3ZX2U9S3D6H1E3W452、某企业甲产品的实际产量为1
21、000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW9V7U2J6S8I7L10HT5K5A6R8I8Q1V3ZD7M4S3U8S8M1B253、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCH9O3M1O1V4T6W5HH9X2E8N8C3B9A8ZY6N5K7B6H6Y9R954、( )属于W
22、AI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCB5E5L6Y6Z5H3J7HJ10Q10X5G9K9R2S3ZI7B6L8S1L3H9S255、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCI4R4Q6B7G8O2N10HS9Y8I9C1R5P5V2ZB2D10Q3C6V2U9P356、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACH8N9C4S
23、9T10R9U3HI9Z7L4F9V4G5Q10ZT2M3B9C4R3Q7P457、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCZ4U7Z9Y5M8J9E5HA1S8P6O3F5R2O7ZC5M5H4O3H10U7I958、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCM8O10K5Q10E6L8G5HY2B4N7V3P10C4O3ZS7B9V5H9O1D5E659、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我
24、管理【答案】 BCK4S4Y10K3W6J7L6HY8Z9U5W1A3A4I7ZC9R1T3D4R2E2N260、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCZ4D9W2V8Y8O1Q2HX7S7A9Y5I9P6O7ZT9H8I9N8H6N8T661、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG7E9J1K3X1A6H10HD8F6I3B9N9X2I6ZB10M3G4O6H8Y8K762、职业活动内在的道德准
25、则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCD7Y7P4T10R10U5G8HW9D7S3L3Z2H1X9ZP6T4O3A9H3S2T663、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCS7C9T9R2S1U5F2HH2Z8C8L2P9S8H10ZZ5U8T7F7Y10I9R864、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCM8T7N9G7G7E3P2HD10G4R9S7M8F6V3ZM4T9M
26、6E6T9C6U865、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCA10O9O9C1W10M10G10HO6F6E2H9H6D5X4ZL10V6Q8I5C6H1E866、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCX6B10V4M8V10Y6I1HO8L2R5S7P6C4T10ZA3H7T1D10A5H5G367、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCI
27、10D1F5B3U10U1E1HT9D3H9X10C1C5M6ZT3P3Q8L5T10Z1T368、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCG5Q10F9Q3N2S10Y8HU10E8F7O5X10E8U3ZJ5Z7J1M7J7A5V969、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCG2M8B3X3Q6T5G2HH4V2L2I3K8H8I4ZV2B8K2B2G5A
28、3K870、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCR5N9W5M7Q9R9F6HO2N3Z1X2L1W7O4ZM10W9S10F5B3A9V871、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR5B10O8W9I7Y3Z9HW1T2E7M3Z3S5L4ZM5Q8K7G4C8V5M572、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCA1B3M1X9L9M8A1HE9C5P1Y2A6B2H7ZF3H
29、4U3N7P2H4S973、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCQ7B4R10H9O9H1H8HM6M4V5C7K4U5D9ZK9I1P10I3N6P4B774、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCT5X3X2K2Y8O4J3HN5T10C5A6W4J8Q8ZA4S7Q2K3D9T8X575、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.
30、教育【答案】 DCM4L2Y9T1C6C3N10HJ7E2L7J2Y1W10N4ZP7N10W5H7E7K8F776、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCF9Z5I6L10D5U8T2HQ8G3U3B2H4A6M5ZU7T5I1W1F1P5T1077、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出
31、少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACW9J3C7B8N1O10X1HM8U10T1E6U8I10L6ZU6V6A9B4Z1G2N978、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK7N7T9D6Y6W8J9HX5P1M9L5P3M3E5ZZ5Q9T1J1Q10H3F479、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCC6L8T3C5K10X7U1HN9C1W7N6T7J5H1Z
32、Y8T2H3X1N5Y7B480、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM10A6R5H8L10C4O8HJ2D3V3A1P1O6D9ZE5F7P2Z2R1Q3A781、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN7F1G8D2H9N10J3HC8F3O1Z6F4P2O7ZL7V3H3J7T3B5S582、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是
33、什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT4S8R4Y3S2X2T1HI9P7J4T5K9L9R3ZL10D7G2N8Z8W10V983、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACI8U8A10O9I7J1R6HN9T1K7R9P3R2V10ZI10A1Y5G5I2S6R384、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCI6X5B8D4L9L7T7HL1A7Y2R7H6B1S10ZQ9C6Q8Z6Z1P9B
34、785、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG4U4N1J4J8O5W1HI2B6L9H9H3R5T7ZA9T2W10W4T8N6R186、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI2G3R8U10G9P7H5HQ2M1U6Z9B5L7R4ZO5J7Y2P5A5Y1E687、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCF9F4C8Q8D1I8E3HZ3U1R6O
35、9T8O9F10ZO5H5U2S7J10E2X588、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACS1H3N5M5B5Y8P8HX3R6H2K4P6W5F7ZV6V5T2E9S9G5K589、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCQ7U7R9V8Z2M7Z6HS7L6E8K3V7G8N2ZH3S3D6J10F10G3E190、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.
36、自我中心型思维障碍【答案】 DCX10E4X10M7P5P4I4HK10P7K10I3G7W5Q8ZS10C3G8A10G8V2E291、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCG7O1K10Y5W7T4N6HZ8S10J2B7V9R5B9ZX10W4T1K6Q9D1Y1092、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACH4B4X6F5S8E7O4HR4M1H1R8B4U4Z8ZK10V7P6E6D6R3X493、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较
37、法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCN9E7C1V10E3U1K10HW7S2S6V5C4K3D10ZS8E8W8V9V10O9I394、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCY7F9I7N8R2I10U3HD4T3L3D3P6C5G2ZX3C10C8V5C2E8J895、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC1P1I1Q10V8R2K10HP8C5H1W2W2I3Y6ZO1M6X5G1M10
38、Y4C996、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCT8T7H8U10H8S2I4HY2D6U5F9C1S3U9ZT3X2J7R2K10S9T1097、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCU3D8M9A10E6W2X1HI8A4O7N7T3S8H8ZJ9A3J2L4P3U7U998、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式
39、是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACX2I5T6S4U4S3J5HV2A2U7H8B9C6P1ZP7D9U5G2X6E10O1099、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCG6U4J6R3M9K4D5HU10F9T4F5W4Y8Y10ZV3K5K1J4W7G5L10100、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT2C10S8Z1K
40、4Z7E7HN3D7F2K1Z7Q4K4ZJ3K5A6V2S8G3L5101、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACA2M2Y10Y10W10D3V1HU5G10M1G7C2I8A6ZD7G1X7Y5N9F4C10102、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCV1T1B6Y3V7P9L8HI10Z7H2P5M1A7J9ZR8R3E10P4B2
41、Z5X8103、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCP2O3F9Z10Z8A5O3HW2K10H1M1I10X3S8ZM10T5Q2T1O5J6O4104、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCR3F4H9V4A10J6D5HY3M8R9T9I7S10N1ZV4R3Y5U7W9K5N2105、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背
42、诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACR9N1K8Y10F2F6B1HI6N4K6G1V5N6N5ZD1R1A9R10K2G7Q8106、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCU7O6D4N9N9E8A8HH6W9G1S8I1D4E2ZO9W9J2Z3J7C5I3107、下列属于平衡计分卡中客
43、户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCZ9D9W7X7L3W7I8HO10T8Z2C3G7P10S5ZY7T4N7N7G1N4D2108、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCM8B9F6V1C9F3D5HZ6T3C5Q10P1F8O5ZA8O9W8I2C5T5V2109、下列构建
44、岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCB8E10B5M4V5A5N10HC1L7W9M3J9V7F3ZV1I10C7L9F1X8K7110、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACB6C2U7G3G7J5T10HU6R10U8X10L5N3G1ZK3V2D9U7I6Y6C7111、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACD9I6O5O9G4O9B10HI5Z8P4T10B6T4H6ZO10K9K10P9R10N6W1112、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACN6H7L2N7W6R2A4HV5H9U2Q5E4Z6F5ZL7M3G7H5E6P4W8113、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14