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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACH5Q3Y1D4D4Y10N1HW3B5J10B2S8T6A5ZY1J9T4Y8D9L3W42、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACO5Y6F5I2F1A7E8HJ4M7Q9U6D7Z3E5ZL8W4Y3M1L10C10R103、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询
2、型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCX8K10K2P5M6O6N9HE7S7R8E9I8H5P7ZT4P9P10I2H5U3G64、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCQ9U7N7W1H2J6B4HY4D6Y1K9M8S6M5ZR10G2Q4D1K6H2B75、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCN9U7D2M10F10J10I4HU1K4E4H3T5U9E1ZW4I8T
3、4K6O2M2F16、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCU8N3V6Z10P9G10M1HF7F10V4S7G4W6P3ZQ3T1S10I8M10Q3M87、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCT3X7T6O1R9U5U1HN1Z3T10Q6G3Z6J9ZA1N4L6N9J10T7T58、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCC10O6C
4、1F9O4B9I7HM6P6N10N1K7N8B8ZY5X3J1N6T6M2Z49、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCU10F9T5W9C10Y2P3HG8G4X2J10P8Z5P10ZT10X3A3L5Y7K2A910、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCD1C5B6J4S10R2I3HG6E3X6
5、P2U10M3C5ZP5S6Q10N8Q4G1T211、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCX10F10N4M3X6U3G4HD9Y8W10F10N3P5N2ZU1X9N4F9V10Q7P1012、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACN9A2F1Q3B9Y1T8HJ7Q10W8D7V4T2M10ZG3Z6D8J9F4D5D213、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCP4H2E
6、4Q10T9P7C4HZ1M4T8K8Y4Z9D8ZE7P7Q7A1M2Z2C614、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCW5O10L8S9D3Y5C2HI1H8G5O3B5L6M9ZR8O6Y10H9S5D4G915、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ2G7L1I9M10G6A8HV5G3W4O5E9S5Y5ZH1W2T10G10D9L6W116、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不
7、是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCN10F1P7I3D6U9H6HJ9A3Z8S9V3F4U7ZO3M10N7U9T7N2O917、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCE1J8E3O5Y7U6T9HI3T10H6U10A1B1P9ZK10Y3C9K9C1M10T518、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需
8、求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCB6A9A6G9U2V4D10HS8Z7O10W8I6H8M5ZW8V1K6F3X8F2K919、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACT5W4V3Y9P6D10Z2HX7A1Q8W8V8Y9L9ZK7I9M9U6Y2M9Z820、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCD10J5C7Z5
9、W4F7O7HK6I4R7D2V10W2X9ZG7K9P3R10S8W1A821、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG4S7O3E5T9P1Y10HA6G6N8Z3I3G9K10ZQ2U2K5J6K3C7I822、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCG1W2L8U2B5F10Y10HB7V3G6M5Q6E6W10ZJ8W1H9L4M10H3G523、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（
10、）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACW10H10I4C8X9N3H5HG5A10W1T6A8X5Z3ZC4M8R7B10M5S7B924、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCE6E7Y1O6A3V10R4HH5A2R5M5Y8N7H7ZA2I3N4F2M5O2M32
11、5、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCY3Q9A8C5N4L2P5HD3S2W9K5C5N7Z1ZV7F3G8I9G6O7N826、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACO3T9C3G4P4J7E7HV10G2J9O3V10T7I4ZR2E5R3V7S4A2D727、下列不属于平衡计分
12、卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCG8G8S7I2C9T7T3HT8U6W9E10O10S10R7ZX9P4R3E2T3E5I228、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCB10W5I9S5J6M10I4HG6P9U5R6V2S6Z4ZV9I10P7R10T3A4K729、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答
13、案】 CCB7B7Y7K10C6P4O2HX3F2F9M1F5P4K1ZO7L1V8G3X6N8L630、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCX1S1D6F8E2R9F10HF5I6U10A4Z3F3N3ZX4E9N1I3Y7P8C531、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCI1M9K8Y10A4F8A5HM7M8F7L4L3J8W2ZG8K8S1J10W4U10E732、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加
14、工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCP5V6K8N6I5P2V5HX4M8H9W10I3K1G4ZM10V9M9L3H2S9V533、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN3Y6H3W3F1T7A2HD5N9D8T3W10P10C2ZO3P2H2J9O2I3U434、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP4S1G5G1N4U6W10HN5D9R9Q8F7X6J1
15、0ZL1L6P4A1J1U1E235、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCL8Y3X5K1U4M9K1HE10T7D6B7I3P6W4ZO7I10S4S2G2G5I936、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCN4L4F5S1Z5F2B9HS3D4X5C5Z1S1T10ZX6S8N1Y2L5P8O437、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答
16、案】 BCH5X9R5K4I5X10S7HD9H1K8W1K5K6Y9ZZ7I2N6N9R5K10Y838、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCV8E1W2S1R8G7R5HL5I8P4K9Y8B3L8ZG4E9O2E8B4F1L239、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACY1E2W10Q5K3U4S5HZ2B5V10N5G8C5Q7ZW3Y1W3T8F10E2F840、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
17、【答案】 CCH5L2C7Q1A4R7F2HJ2T6O10E3W7N7N5ZP7O2G6J2Y8C10O341、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCC8B5H9W4W10L9Z3HQ6R7R2A1K6P5T2ZY6X8O3U8Z9K5S942、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 B
18、CV5S8X3W5L3A2I6HP6U10D9T10D2W10N6ZJ5J7Q4Q6F7K4I243、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCC7Z10Z9M6R9Y1X2HG3I1Z7E3Z4W3U5ZI6A2H2Z4E2Z1Z644、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCZ4R8I8R10X10Q5H3HV3L5M8G5A1K4F10ZO5E6U8H2D7X10P745、梅奥创立的人际关系学
19、说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCC5J9A5V7R5A9Q10HO4J6D4Y8F6K1M4ZA8E4O6N5M3X6C1046、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCR3D10F7C1F6U4V10HO7V9U4S7M4X4X3ZO10A2J7Q8X9G2U547、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B
20、.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCF3K5U10F9X10B6G6HK4U2O8X4T4E9Q8ZA9W5J10Z4V9C1L348、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCZ10N9C9E5H1R3H5HX4X6J1R1K5S2U2ZK6A3U3K2Q4U10I749、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCB7Y8H2R7
21、F3Y10X3HS8D5B7S1Y5M1E4ZN9D10I1L5I9U7S1050、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACF4E10U10X3Z9V6V6HD5N9F7F4C5W6A2ZE7M4W6V8E1I2O451、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCL7G1Q5G4X4L7F9HM6A5Z10D10H10B4F3ZU2R5O5G9Y5J9P152、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCH1E2Z4N1
22、0E3P3H1HK9V9J2H8N3F10M3ZN1R9O9L2M5Z5N353、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCV1A4L1Y1J1K9F5HD6O5E7A9W8H2V6ZJ4Y8W8U3G6A8T454、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCZ1J9U1E10A9P5W9HW9P9B2Q9N9I5R4ZK3V6M9D1B9Y6C5
23、55、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCN3B3Z1K8J4Q8T8HG1T6L3Q9X8O10S7ZM4F8H9Y8F4F1S556、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCE3P3I3W7V10Z4T10HL1H1A4M7I7G4W8ZI10Y1N10N5R10K8I557、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】
24、CCL1C3H4Z7U5M7F5HR9D8H7L8O1M4K3ZK3J8H6H8F7J8A1058、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCB9F5H2J1J5D5Y6HW10B6C8D10O2S6C10ZO2G7V8N6K6A5J559、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCB2S8J7T8Z9
25、G4N5HI8J3M5V4C1E3T8ZT10V8G10V2M10B5R260、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCZ4J10B7M9U4J3W3HY10U1R3D4Z6I4O2ZC9J6V3X2F1T9W161、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI6F4R7F1T3X5N7HH1Z3L10A10Y2K7U5Z
26、R4X3D8Q4P5U10S762、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP5K4Q10O1M1T5M5HC3M8S9I3M8N8L2ZK10M9T9I2D10A10D963、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCI9X8I9R2J9U9R7HJ1U7H8V4V8D4S3ZL2J10G7S9L3R10M564、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【
27、答案】 BCM7O7N9H3L7V3D10HB4W5B1P4R4D10Q10ZX2R6T2O6M6Z3G365、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCF7W1D5C9P3N5R6HM8G9R3B9C9B1O6ZC3Y7N7T3C3P1K566、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCL9W10M5J3J3Z3B4HN5K1G10H2T8S2E1ZT1O5V7I3
28、C5X4I967、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCP7U9X6E8O4H6W4HV5D3Z9G9Y2Y9Z1ZR5I7A7V4V9Q8M468、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCB10X10X5Q1S8Q4L9HK2S10K10B8J6A2O2ZX8C2G10Y3W4P6W969、专职的
29、人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCU5M5D8O9L8H8A2HW9L10B5B6S8S10D5ZH9P6W7S4N9V8V270、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCT3L5X9O9D9Z5W7HN3L9O7Z4Y7C4G9ZI4W5C2L1U3W5Y971、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不
30、包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCO2A4R10N2O2M10X8HP1Y8W10H4W5O1G5ZU3K3E2E8S8B8F672、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCG4V1K2E4B2K3Y10HJ2R1I9H8Y10E1L10ZN10Q4G1E7T10X10O273、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】
31、CCN10D5I3O2W3D6W10HW5Z2A5Q2O2J2E5ZU7L6N5A3M6X1C774、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCR6X3D1N6Q8F2Y7HO5T2O2Y1L6D5Z3ZE5T2H10B6D7L5V975、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCP4N4R9P9K7I6O3HG3C3Z10L4D5T1R6ZH6H7O5O7O5E3H1076、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B
32、.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACG7A8Q4Z10J2K9W9HB10B9C1G1U1N8A4ZU10M7B6F4J7Z6W877、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCG7B9M2M10S7U2P1HE2U9D1U10F2E6K5ZN2P7E4Q2Y1R6G878、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCS1
33、0E8Q1Q7P7M6L3HC6R5A5I9G10W4F3ZZ4E7V2C4C6W5X179、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCO5C5E8T7L8E1D5HL8D6H5E6S5H7Y1ZK5T1A7R10P4H7C380、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN7Z8D10Q5B4R9G3HT7O2C9D8Y1C9M7ZW5Q1U8Q3T7H1J281、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来
34、到一起的【答案】 BCF4N10Y6L5E9N6T1HV4G9E8S6F2R4P10ZA9U7K9U2K6H6G782、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCF2J9Y4A5H7N9C10HV4X10E2F10I8B9L9ZK7U2G10P7Q6D2U783、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCJ3P6J8O6C10G8R6HQ8Z4D10R5I8R1N3ZK3X8O6R8D7Q9H784、张某与李某关系要好，彼此视为知己
35、，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCT3N9N5W5P1X7I10HU8J9Y7H6V2I8S2ZW6L10O3N2W5D5K485、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCO6C6L10F9Q3U5B1HF2P4L6A3O7Z7N6ZR10N3M10C10I2Y9X286、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确
36、的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACS10M4G4A10O6P2K4HR6N4Y6R10I4N5G6ZH9J4T6W6B4K1O787、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCE9W6L1I6G7M6I7HJ1U1X7U3S2V8H6ZW4Y8T2M3W4W3A18
37、8、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCQ1T6U8N1G4Z7O5HP5Y5A3D7Q5M2D8ZT7B2T5U3R5M4F689、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCL4E10W5U3N4T5S8HA8P6F7A7W10Q7V1ZJ9D3C10E3U5N7Q690、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCZ5J9N2B3T8W9D2HS7I9
38、B2H1L2X8L1ZV7T8K1T6S7N8T1091、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCP2Q2M8G3P2F6R1HE10A9K8F6C6S2E6ZM5X10S4Y5H4S2E992、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCG10X6C6Q7R4J9T1HS7T2F9T3C9I2Y5ZL4V9J1D8G10N7Q493、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的
39、贡献【答案】 CCZ8U6M9I2F9E10L4HL1Y3T3W9F6P3U7ZP2O8U5G9E6V10W994、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCC7J3C10R7T10T2Z7HP3W5Y8A10S3F4I3ZT8E1H6Q5E8N2M595、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思
40、维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCK7V9S2Q6N7Z6X3HT9U4X7L3F1N10U10ZX8O2Q2Q9B6H6Y696、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCO2Z10Y2I3B10T7S7HW10N3A8V9M7B2J9ZR6Q2B10P4T4V5O697、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCH3X6W3K4T8I8F8HV8D6L1C8X9G7A
41、7ZE7N4R5X9D6N1S398、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCR2M8D3O10L10Y10M1HZ9G1Q9A9J7F7Z6ZZ10G8J2V9E9Z1J399、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCB7K7B10E8Z6Y5P6HU8E9G9G5V3I2W1ZY4U2F6K5X5H6Y3100、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A
42、.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCT6H1V10P4J4B9D8HR7Z6I8Q3Q7G2W1ZT1K3S6N6S9C2F4101、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCZ3A3N3Z4S6Z1N6HR2Y4F2G6F4W10M8ZL5D8T8U6B9L4C2102、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCA1Q10Z6T2T10N6G10HC6J9M5P3I7U4D7ZC6M4D10N9V9H2P6103、(2017年11
43、月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACU7H1B4L2E3H5G6HU2R2Y4L2H10R2V3ZZ3S8H1I10D1L6T8104、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCP5W8A4Z6F8H9J10HE9A3Y7L5C8A6T5ZW3Q7L6W7J6T4G1105、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCN6H
44、8F8U9A1P6F2HY4A2I8H6P9L5W6ZD4S2T3C9H1J6W5106、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCQ7C6U1Y5V10M10L1HJ3I6O3B10G3T5I5ZW9K8R3X3Z2N7C9107、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK2F6J4J4A4Y9Z6HD2E8H2V1V7Y10E4ZR1I6X2C7X7B1E10108、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM1P5G6H10D9F9S1HT3G10M9O1W4M6Z2ZT7F10J8E1D7R3E2109、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACO10C8B10S8L3C8D10