《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带下载答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带下载答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCB7N2I7H3U6C5E10HK8C5H8T9M9V9F1ZY3T10W1N1L6Q5X12、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCR9H4T9H5X1A1I3HN1E8V7S4T6Y10P7ZU
2、2M4O8S2S6P2D33、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCJ4F4A3C8S1X9B10HV4Q6V9F9R8D6H10ZB8G6Y2O10Y10N3R84、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACN3U2G7I1W7O2M10HN3X3T5F9M1T10N3ZX2V4H8Q3P2T4Y25、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【
3、答案】 CCF1H4I8R2S4E2Y5HR4V10J10C3P2P10B9ZF9Q9F10A1D10S7O36、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN6Y2T8Z9A9B7X5HD8J4I2S3K9X6P9ZG4W6H7Z1Y4P6K17、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACW4K2Y3B1M4X2M8HK7P4
4、P8Z4J10R3Z4ZE6B2J3X4G4E1C28、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACP5M3H8U10J4S3O4HN5Y3W5Z3X3I4D6ZG4L8M8A10V2H7K69、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCE9R7H10C5C10U3P1HD7B10O4U5S7K5O4ZW4K6J1C3S8V6M410、平衡计分卡把企业的战略分
5、为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCN9D8V6F3P6M9M3HC1Q4W2E9C10R3V7ZW4E10H8B2R4U1Q411、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCP10D7T6E6N6H5V3HD7M1S5J8W9N1V5ZO10B8A6Z2Y7M3T212、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCS5G10I1K7Z7E2C3HD3Z5P9J3V6N1B5ZJ
6、8C5Y5M8I1W1S813、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCE7P3T1N10M4W4J10HQ8Y8O8M3B9M2R4ZI5B8X9I3V1P5T214、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCF4G6P8P7M6Q8D4HM1S5W10J3A2W4K5ZZ4U8K2M5K5Y5E315、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合
7、而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCV9E7Y7K7A9O9V1HB4D5X6X3L4P3Z7ZY8R8N10U5N9X3Y116、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACX10T7T6C7E9N9Q6HJ3Y8K8P1B1A10L10ZH6A10A3U2W1H9F917、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCU6V7E5E7V2O5O7HO
8、6I4E4P10P1O4H6ZL10T6Z3B6R5M1F818、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI3W9P5E1P10U6E3HA4B5N9P5Q1N6B7ZC7L4P1D6F6J8B619、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCD4W8D3J6C7O3T2HC10C3D2W5B9P8R3ZW1
9、0L2H10Y10N5C8C620、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCS7S1P7V2J10D7Y6HA2W4O2N1D8H3A1ZJ7Q5S2E7O4T6O821、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO7H7D5B9C3A6Q10HJ6U6N8E9E6O3H7ZG8Q3C8B3G4B7P322、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类
10、C.品位分级D.品位分类【答案】 BCW10Y4U1I6Y4N5X8HI10X8E10N5S1M3Q7ZQ8K4X9P7R7X3I623、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCJ4B5Y7G7S8B1Q5HD2W3B9G9V4L5B3ZN10L8T3V7I10O10I224、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACH10B10V9Y5H8S3M5HD6A6W4A5P7I3B2ZZ2X5H2B4Q5M
11、1V425、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU10Q7S9F5E5V10H9HW5P9J4W2S4E3P2ZA1U3C10B3O9O6G126、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.500
12、0元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCX8V7Q10Q10I3O2N1HR10B7E2G6P1M10C6ZW3O6Z6C10I7L9H327、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACM4S7N8D3L2N7Q6HN1O5H9B7N1X10W3ZK7D4B9F3T6Q2I528、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN9K5Y9H7F5B6Z5HH7V1K2E8V3F1J5ZQ7D1Q2S3I4N4U429、工资指导线()主要适用于经济
13、效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ6Z3C2P9I5X10F6HR3E10S4O5R5Q5R1ZY7C8Y8X4X5U4S1030、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACJ3S6E6C5A7J3D4HL3K4T10O10Z8P2W1ZI5Z3E7A7T2S3D731、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL5G4W6X4A3K8K2HI5L1S9T5H7Q5K7ZI5J9D10Y1C7L5I232、以下不属于
14、劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACT7D8D7D3F2T4V1HJ8C6Z10E5L8T9T5ZY4B7Z7C8J1U8K933、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCB4M3D4X6E10S5O6HK7P5X4C1V3T6Q9ZN3J9E8S5R9H4P234、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCV9V3A10T7I3Z1K6HP8W5P7C1O4J4J5ZB8I7
15、W9I7W1T6F1035、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCZ3R1V2E10X2X7M5HC8X9L7F5S8B5M3ZE3R5N3M1Z6P6B936、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCI8E2B7Y5X1F10Q7HR5F4M10A3D1B8Y6ZO8O2E9J5Z8V8I237、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错
16、误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE3Q10A3D10A3X6E5HQ7Q4T3U7X1O4N5ZF1B6A5F2M1F8B638、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCT9T4W7V3D1I9R5HC4U6J1B4E9P3L3ZW4B8Z4Q2T7I5M1039、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这
17、属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCA3H5G9V2Z6A9B2HZ3Y1S3L6N4X5J8ZR1C1R10L1K1Q8B940、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCE8C1X4W4B10T4Q5HV4Q4S10F10Z1R7Z10ZY9F8S4C1V4M3V941、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCV5D6T7Y
18、3W2X1O3HY6I6A7K9P10S8E4ZJ1Q7X1R9G3O1B242、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCC3O3G9V2X9C7Q6HF3M4A2O4L7V4O10ZC2U10J1H9V9K8F443、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCF2N5M3Q10Z7C2Z4HG2C6X5D7B3G3M9ZO7D6T5T10W6Q3E344、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.
19、节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCO5O9K1E1G9E4J1HA3A3T5D8F4E5O6ZB7J4N10H10O1D1B1045、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCR9
20、D10I2J1S5T6M4HP1D7U1F7C4C9G8ZL2P3Y5B9U9S7M946、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCF9B10J3Z2E7R9A2HY6Z6T7S9H6Y9S8ZI6L7S2M5C3A1I247、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCQ1C10U4E10J2G9S6HE5H4V1A5V2W10J7ZL6P10Y3G3P4H10J1048、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业
21、组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACG8S6A2O9B6Y8S10HP8X5Y7S1B9Z2E8ZA5O3M4S9P5D7T849、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCW4Q2U1W3F8P8X6HI6Y10Y7U1N10M6Y1ZQ7F4K7O10P5G5C350、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCZ9I6L4E1R6S1W4HI10U10S10T5N10Z1M8ZJ8X2C6P10D10D2
22、Z951、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX7E8F6W7A4Z9S4HO6L8O9K10F7Z3W7ZJ3K9B4V1Q4J5G252、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCB9F4O10F3R1H8Y10HI6S3K2I2P7I2B9ZA9M2B8T5N4Z5E1053、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了
23、市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCZ4E1O2I5I7Y1O9HB1O8Q4K4G10A4C3ZX7G7K9C5B5Q10S654、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL6A6E9V9N7V4I7HM4S7D1Y7Y5A9J4ZB5N2G2Y2V10F10Z655、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCG5Z4B3W3K7O2I2HT6P2X6F3S9D9H7ZL2R4J2
24、Z6L6G5X756、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCB5V4S8O8V3V10D5HY4I7H6C7N5M1Q8ZF7M3U4X10W4G5K157、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACB1S1N7D8N8N4E3HG8P5H9O10Q7B4X2ZQ5A8I3W5S9X8P1058、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】
25、 CCF8R6P9B6T10N1E8HN5T4C5C4A6O7V3ZP2I5D3N6W5K10N759、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACK10T10R1R4I8Y1S8HZ8B6M6P6X7K4Z4ZN4D10C1P7I7A5G360、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCX1X2Y3B6F2P7Z8HG1Q1Z3K5E2V6O2ZO5D4X
26、6N7H7I10V1061、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCX3B2G9K3M5W6P6HT1O6Q2R9E7N7C8ZS9V1W1P2H10Y1Z962、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE3S3V1F9Q6T9V10HO7C2Z7J4K1N8I6ZA8Z3N10Y3I9M8N463、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM3
27、R5G5J4A10Z3B8HN1U6C2J2Q7L8V10ZN5E6T5Q8X9X4N1064、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCV3U10T3J5O2Y8Z1HE9F4A5E8Z2K10O6ZX8T2L1S1U5K4S865、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCT4U2O1E6I3R4V10HP6Q6U3U2D6A8I3ZI9J7V5H4H3R1A866、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工
28、资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC4V1O3D6C8S3Z8HH3O3I3T2W8F3U7ZB5Q4L6D9V6S2D867、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM4S10M7B5E9F2Z2HS4V8D7F8C3U4C2ZR6P7F7Y2Z6Y2X968、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段
29、。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV2W9W9S4N9O2E4HY9D5O5C9T9W3B2ZA10M8R2X5I5A2B769、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCK2O4R7D9N9X7F2HZ8T2U9N1Z5T1B3ZC9C6O6K1X8S4D970、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCF3J3L6E1D2B1V7HH6S1Q7O3J3H10X1ZL1Q6Y10Y2H10M10H871、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形
30、式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG10S9X4N2Z10L7U7HJ6L3O4S9B3G6H4ZI3I7P3V3R10O9L672、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACV1Q8I1I3I9P6D2HU8Q3F2B10V10U3I1ZY8W10A1J8Y5H6U173、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCX1B3G10C2D8Y1Z8HP7E
31、8W8R2E7H9S8ZM8K5L10P8I6N9I574、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCU8W1R5C3F8C8O3HU4K4J5J2W9G1A7ZZ9Z1F2L6O3Q9U675、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ10C7M5H8I7Y7V5HW2Q1S6X9G7B10O4ZC7J5V7E5M10D6F776、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCZ3N10D6B10K5N7X4HN3I2Y3W
32、2W4V2X3ZE7E2K9T8H10D3D777、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCS9O1N2J7G10C3T6HK9H10J1Y7V1Y7Z5ZY3T10X6P7B10Y4M1078、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCM6I2H2X9X2G7T6HH1K5J1L3B9U3W1ZM1C10U6X7K5S2S379、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理
33、制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCB3X3W1P9Z9P6P4HC7A8T4J1D7J2J1ZE2K4D2L10E8O6K180、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR4P2O9M5G9A5K10HZ8H1R6C10C3C7M3ZY1N10J10Y3L5O8C381、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCY5G2K7R6T9M9B5HA1F2N4U10F7G8W5ZN7T1N6D10K2M
34、3T482、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCU2V4S9Q7H2M9Y5HF3H1G3Z10L3G9V7ZY10Y2I7D5G8O1V283、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCC3D3X1O10B4F9R8HF2N1L10U7P6W9T10ZV7Z2S7R7I5A8Q984、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCS8E1U10P8F9L2E7HE3N6E1T7K5E1V10
35、ZR10O10Y10L7E4J10R585、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCT2L8Q7V6H4T5H6HU5J8G9L3O6D4O5ZY6P4Z2X1S6H8U886、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCI3K8N5A2W8W9I8HG6J2I9Y6Y1F8I1ZR7U5C3C10G6X8D1087、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点
36、的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCM5T2H8Z1E10R9A1HN6P7S5U2X1G3J3ZM2J5K3V2X9S10Y1088、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI3B5X2O8D7M10S8HL10A3T8M2A5U10N4ZU9H1Y8K9D8L8X589、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】
37、CCI6Q2W10Q8X6A5U7HZ8M4H5P2L1H1G10ZS3N1R10Z8U10Q4O590、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCJ1C1C2G1N1X4G4HR5O8J3D4V6C9L2ZK1Z8Q6V8E8C5D691、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCC2F5D5L8V2K3F6HU3Y6V8G7Y6U1B5ZC7H1D10V1N8C7S192、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时
38、，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCJ6T8X9D5V7Q10O6HR9U7R6V5C3T8U3ZS10O3R5Z9E8X7S593、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCD6R10K8W8J9A7T3HK3B10J4I7I9M5J4ZE2A9U6D5U8O6M394
39、、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ5W2W3O10V5A9X8HA4Q5S6M5Q6M4K5ZT7Z6I7V10E4U10H395、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCM4C5L8W9G5N7H10HU4C1H9N1Q1V4A6ZM6C9L9P5Q3C8G196、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实
40、事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCX7U6Y4B5T4W1H5HG10D10P5G4E7M6Y4ZY9P5T4S3L4H6C597、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCU5X3R8W4U10S2E10HK3N3P7F5X5B
41、5J6ZQ1C6X4M1A8W7J798、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW8D7M9S7Z5R2K2HJ8V1W7H1O4V6H9ZU5W1F6L3B3F9D699、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCF3R9B1S8Y7R1R8HF4S7B10X3E8B8H4ZE4F9K10S10E9J7A1100、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要
42、是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCF3N4Z1F1N3P7T6HB2W9L5Y6U6A9V9ZZ2V5X1H3T8D6H6101、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCL8F4O7G9R7X3R5HY7O7I3V7L3W10I4ZZ5K7V5K5T6O1E3102、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D
43、.提成薪酬【答案】 ACQ9A1U1L9X10I5K10HZ6E1X2M5N5T5U8ZF2E6A7C9B3W4E10103、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN1E8F6T5C3X8V5HN1A3V4E9G10F3D4ZC6Z3R2E1R5Z8S1104、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCC9Z9C6A9V10P9G5HE9Y3U5F6L5
44、J4F3ZV6P4K3A9Z6I6F7105、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ3K4J7L5O9Q2S8HA7D4X9Q3T7I7I1ZL7G1U4K9O4V6N1106、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACG2D10R9U10W4J7S6HX9D1W6T8C5D2Z1ZU2P3T10X6I1V10G2107、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCI10N10X9I1R1W1G10HX1K8E3Q8V7C5V7ZW5B9R1O8V7P9P9108、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差