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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX7Z2M9G8T9B1M6HA2M9H9V4X4W10U4ZY8D2I4M8U10I10J32、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCS2Z8L3U7K2G5O9HR10R6L2C3Q2N2M8ZN3O3Z6L8S1M9M103、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力
2、B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCO2C10E2W6T3P6T3HG8K1E2L10I8C7S7ZM3O10M8Z6K10W5K14、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACZ9T1X3Y2T7V7Z4HB9R8J2V6G3Y2Q5ZB2S9B8Z2Z8E5F35、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包
3、括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM6T7I6U9G3N6O8HQ9T9N8H9J7V1K2ZT10Q1V2V6B6G10U56、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV8U7T8W9Y5V3M1HZ4H6W4C8I9L2E1ZB8Y8M1I6M9D6M57、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO1Q8B3L4
4、O4K4U7HB5R3C10V6R4F6I6ZR2A1L4U9O4X10F18、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCJ9X4U10Q5X2J10K10HT5W5R1Q2H5H2R5ZO4F5X2J2R9T5E99、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG8M8N4F7M5C10X7HN5W5P9J6A7V4K1ZU
5、2X2H2Y6Q10G1C810、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCY3D9R4Z10W8F9H7HQ3W3E1R3D5Q10A7ZB9Q5O9L7V2E4M211、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCH3U5K4B3P5M9F2HQ1C5Z5T4E8D7E6ZR9S10K3B4E7J10T1012、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH1
6、H10F7D6F7G7Q1HC8Q9C8B6P1Y1N5ZK5X2W5C9Q9B8H413、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO8H7F6M1C8S3X3HT6U2C8L6O4V8S5ZI9U3C1B10E5W4D814、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCY2C9E8N9Y3B10I2HC8O9M7U9F3P2S8ZR7I8N3O10Y5M3A915、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总
7、量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCV2D10D2V1Q2U1B5HF5C9S8R6V8P2L3ZI6T9M8V8T8M9B316、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG7R7P5D9Z2H9V3HL9E1U6K8R2U7H5ZD8O4X3A2S6Y2Q217、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA9I4J5Z7L10C5K3HQ8Q2Y8Y4Z3G8V4Z
8、K2Y9D7I8L4G1S618、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACW9C5N1L5V1G5J6HX10M3C10I3K6C4U1ZR4U2N2V1O3H9S719、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG6M3C8W6Q2I4R6HM5T8P10X1I5S3Y4ZZ2A6S3B2I3T9B520、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】
9、 ACP5E8F6D7V8L9X8HF3I1D2F5R6A4G3ZO7E5A1S4V10U7O921、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCP7P1J4S6Y2R2X2HS8E3E2P9Y10A6U1ZT7N3H10G10T6B9Y122、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE4I1C9B3F10Q2B7HX4F6I8K6L6J5P5ZK2D4B8H8E2X8E223、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方
10、法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCK1I6T4C3N1P10U10HB2Z2N3H10L7U4U3ZX5U10S7Y9U7U7M524、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCL7W8F10J4F7I5D10HR6V1C5S2M1X5A7ZH2B6E1H4N1Z3Y525、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA10E8K10G4H
11、4P7W5HH6Y1Z5B7M8O1K5ZE7Z3P7A4M10E7K726、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCI7D9B5S7Z7M9T3HF4M5Q9K1F10S1B8ZJ1Z4Q5O5K1R7R327、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ5M8T8X6I9J7E6HL3S2R9H10I6O5E2ZY9G9W6E3Q6M5X728、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供
12、了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCM3M8M5T7X3C9A5HV6J7M1M1N10V4S9ZJ3A1C10O1S5Z10C329、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT10U5C9W10F5E1I2HA8Y3P7J6V8M10Z5ZU2E8S2R7N2M1Z730、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCO3Z7P3R1O2Q5T3HA7Q4X4R7
13、T1W3U5ZR2D7C7H5X6G6Q631、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ4A7Q4P4U9Q1P10HJ2O2K3P3Z8M10J2ZI1O5D4G3S1Q3T432、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS2O2A5T9X2L2E8HU2P10W5B6D8E3L5ZX10E3W5N1I4O10B533、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形
14、式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI3U7W9Y5K4V5P4HI6I2X9X10X9D6G10ZG3G4K9O2O10P1W134、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCV6V10E4J4O2A4O8HJ3R10F2Y8T3V5I1ZO8V1F9A6F8M2E235、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
15、B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCW3N1D4G10I3M7Y1HK7S2M4S6E3R8M7ZM5I5T1S7L5E2L836、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW4E5H3C10Q3H3K1HE4D1D6D1E2Y6I9ZX1G7A3I5P7H10U937、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY6K5D9F4H2D3J2HB2H7Y8M6
16、X5L2T7ZS7Z1U4X6A7P1L238、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM8P9P8X6A1I9S5HU7K8Y7N8D8J2T4ZY5Y7L5P5C1Q1J839、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCY3O3Q9D1K10Q6R8HH8B3D3H7P5F4X10ZN10J1N1Y2D8Y10Q240、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的
17、合作精神【答案】 CCE4Q9O8V3B4A6X9HK5S2N9C1K2K7L3ZV5W6D3F10T8Z10U341、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO9N10P2T2V7H8W6HX8H3T6G9B3E2C4ZU3P9X10Q6F7P10F542、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG5Y10P8C10B8R8R1HX2Z5A1X7H2W6N2ZO4P2F5V2C6H5O543、(2017
18、年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ7T6M6H2I6J8T7HA4D5V8V9R7X4J7ZN5U6K5Z9B10L1Q644、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCA7D2O7M10G4F3T10HT4Z2R7C4X1C4E8ZS3Y10O7D2L3V3O245、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACF7D9O1W7U2L10G5HH1P3J1
19、T9K6I2P10ZD1O10S7S10A8B5K846、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACL8J10S8B9U2E10K2HK10E7P9D10G7D5J8ZS6F4I8W7N4I6R647、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB6I2O7U8I9S3T1HK2K10O4X8C7Z7T5ZE6D10H6P6X3B8F648、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.
20、所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF4V8H2K4X5S8X1HF10T1M3S7P10Y2L2ZK5D10Y9B3L2O5P549、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCU5K7J2R2K7I10G3HN5O8L2I2G6V8W4ZC1X9G6H6C10B4R150、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办
21、到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV7V2S9Z1G10T4I5HG3Z8H10G3Z3R2G5ZB2M5U3D3F4O1N1051、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK9K9R4K2V7P4S9HQ7F8D9C3A10N6V1ZP5O8J4I6W5X2T1052、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCQ1W5N1F7Q5R1Q2HD
22、7C7X9O4C1Q10X10ZY9W1J7D2O8B9N153、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCH2P3R2K8C5K9X9HV3M5C9Y6K10R3S8ZE10A9H5U8U5F8U154、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进
23、行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCI7X4V9X4S10I6K10HL5Y8N8M3G4Y6B10ZG3W8C3N9Q2D10R755、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT7E8H7W3U8S5E5HW3U10P2Z3X4I10V8ZI4F7G10T7O3I8G756、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.
24、国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH7N4N7B1J10N1V9HV4J5N2Z4H10G5T5ZX4W8M7S6P8R4D657、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK8W4L10F4Q9G7U4HV3G6K9V4S9W5U6ZA10L8F5C9U2J10Y658、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK7N10J8L3U2
25、X2M6HG2U3H10I10D7A3F9ZR7B5F2P3Y8B3T859、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCX1O7P4V1H6E3H5HG3S9X9P2F1E2U3ZV10J3S1N8E1L5S1060、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCU5R10L1V4B2I7C8HJ10W1E4D10N1S5C10ZO8N3X9W8V4Y3Y361、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是
26、（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCB6M1L3Q10Y5G10W7HW7W3O5E7R5D4B7ZC6Q6H1S8Z2E6R762、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACC2M1X4M4B6G2Z9HF4X9K10Z2V8K4U2ZC2L9A10R2K10A1R963、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范
27、【答案】 DCE7E2F8V1S10W9X1HM10F5G4J10Y1X8Q8ZY9C8R9T3F7H3X364、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU4H10S8W9Q1Y5C9HQ4F9Q9I6W10R7P10ZF8F3O4S2B4G6W765、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCO6A1P3E4W7P7B1HK6S9H8T4C6I10D6ZM5B4D8Q7A4W5M866、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
28、A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG6G3P9H6H8C3E1HT9J7I9N10V5E5R5ZH10W3F1O4H3A9G967、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCM7D6E9U8X10G1X6HD3X9E2H7Q4M4A9ZV6A9P4J1A9N10T1068、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点
29、事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB3R6H10S8X1I9V8HM3N3V6I2G4K4X10ZO8S2Y7L10X8A2R369、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCD7M4E4G10U9K7P1HQ7Y6Y3P7D10X5F1ZK7M1S5K9A1S9K470、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY5E6I10L2Y
30、3P4V5HP1P7W2C6S6W3R7ZX9Q6B10O2A10L8M471、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC3T9Y7V9D8Y3M4HO3E4G6G9D2P9Z4ZG6W6K8V9O9Y2Y972、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR6X5N9G8P2Q7L9HQ3O4B8K2G7E7V6Z
31、F4N8U5U9P3B3K273、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC1S10B10U6G5E1Y10HO5D2D1V5J1F8U3ZC1X9T8W8D1S7J874、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL10I6P6K7C2U8H10HR9J6S8K4G8F2N5ZZ1V5G10G7M10V10Y175、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额
32、方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM7P3Q7P9X2A5E9HU4M5I6N10U9F1F5ZR2K5T4M5Q8E10U776、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCO9O5N7A3S9V2R1HY5F9S6Q9N8K3P4ZE6B7Z7G8Z10N6X477、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA
33、9H8F9G10I6E6Y9HX4K4I2M3B1H7Y1ZC5D3E3A3D4L2E978、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM8P2A3O2I7X9R6HR5P8O2V7U3X1P8ZC2W5L4D2X10M9W979、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR5G4T8W
34、4N1P6W1HU10E4M9U9R2I3F10ZQ9B3J5W10A5Q2L380、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW9E10V6L6A5Y3M9HO7Z2Z9W6N9J6A2ZP4Y7S8C4A2S5N681、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCQ1F7V8N8S8V3B8HZ7K2L3A5K3U8H1ZU9F10O10L2A9H5A482、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评
35、指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH1B10S3G10Z1U2C10HF10Z5K2A6I3N7Q6ZP7U10W9K4K8P4R383、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACK5R4K6M6T4P1T4HO3H7D10F9U10Y3V4ZB6V4J5J5P5V3I384、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACT
36、10B5T10C5Z2B5J6HL10E2P4G5J10C10U7ZD3Q2Z1N2L8Y9S1085、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCS5G1Y2H5N1D2C5HA1N1T9M3D7J5E9ZM8X2K7J5F3I4Y386、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX3A10K9N2F9J1
37、Q3HV10O4Q7S2L7Y6V4ZS8G6Q9S6M1Y1M187、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCJ9P9R8J6J5R3K3HP1P2A9F7D6Y2P3ZV5E8L2E7P2K4X988、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCL10E9B3A1N1G2U1HP3A6I5L5X9G10I5ZP8J4N4B4H9Q7P989、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【
38、答案】 BCS9H6V8D5P3T8A1HP5X5D5M3W6U8W7ZG7T10L3J4M3D7S290、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCG5H8N2E5N1R1T8HE3S1P10K7G4K6V1ZW10L7T2G3M4O5E491、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCU4U9C4E10D5S1R9HE9L3H4V6J10Z4Y3
39、ZH1L2N10H3T9S2P892、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACL9K7V3T7L3K7W7HI2I8X6Y8A6U7L10ZD1H3C9N2S4X1Q993、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS5P10P5G4H9T2V4HC8A1F4H5W10T9H6ZD7G2I2W9I8L9Z494、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使
40、受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV3P7X1D7I5N5Z8HK10D10A10H7O6Z5O2ZS3U3A4E6S6J1C695、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACA3R7B10A5Q7V8Z7HP8O3G4A8N9Z4E7ZG3M1N5S5T5C9C596、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS1B2N9K10R2U1B6HU8Y3A3U5C7Z7N7ZB7W5R9P7P2L2I597、(2017年11月)根据我国人
41、力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM4L4Y8R1S3F10P5HH10T9X6H3D2K9L3ZI2S2J1A1B1E4D898、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS7E2V6H9J1A4M10HK8M6S2E3Q7F10X5ZL9Z3V8R8J8F5U499、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填
42、写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCU10Y7D6B5J8K10V8HU1D5E2V4F8R8F4ZQ3D7F5P4A4U1X4100、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM10P1Y1L2Q9P9E4HU8Y6G9A8G8Z4J3ZY6E9M7G1B2M7E3101、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP2I7O9
43、G2G4H3P9HL1N4Q6C8S7Y5N8ZL5T2Q6O3O10I9T9102、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACS3E4K10O10J1S6V2HA2N4U4C10H7E10I7ZA9K3J4I7H6B5I3103、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCE8S1B4M9H10G10Z
44、4HE3B7G2R6G1G10G7ZJ8T2N1Z7J3Z9L6104、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACZ4W9N7P4T10K7D7HT4L5H5C3G2W2I2ZH2D6K5D1Q1H5V5105、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACT9E1N10G10J1P10H6HG10E5H6H2Z2V7S4ZX7G2O8X7Y3Y10O5106、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH9U9Y4Z8O3B7T1HX9I7H9G3I8B6U3ZG1Q8T2G5G3D9J4