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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、关于绩效管理与绩效考评, 正确的说法是( ) 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言, 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCG2W6B10D10F8X2U9HK9A8T3S2C5F3R10ZS6S3T2T8N3A2P92、执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制
2、度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCC1A10Q10V8F8I7Y8HL1R5G4A8G8B1M7ZD8A7U4J8Y2Z9S93、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCD1Y5Y9A8E3R3Y9HW1X4X1X10N4Y5S7ZG10F4S9N8B6L7S64、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL6L9I7Z9N8Z4P3HX10Y4K9Q3N1A8N6ZN3D5X1U3
3、P7A5H15、在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCO10V9X9N10B4X5B8HJ10D5K9L4F10K8O3ZR7F4Z1M5N1C5D106、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCW3M8U9H8O4Z10F5HT10E3A5V2V8B8G7ZI2W4X7W10B9J8Q27、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.3
4、5%45%【答案】 CCS8B3O9H6C8M10O5HV6D9W6Z5M4M6V10ZI9E1V1O3T1U3P18、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCN6K5Z8K9J1V5P3HE9W7Q9Q3T8N1K5ZY8P9S1F9T5X6S89、下列选项中,属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民
5、主化管理【答案】 ACM7X9N9I3O9G2I7HT2W4X10E3L3I4Y8ZE8C5P10L5I9U2R210、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX2T7U3K9F2V9V2HA1M5X2F4M5P10L10ZU5Z10J5T8U6P4W911、外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。A.明确告诉对方,自己无法办到B.承诺,无论如何近
6、几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系,书店会办理邮购?【答案】 BCT2F4T2R8X8U1E9HR6X7S6U9Q5F8D8ZS7X4L10U4P6P3G112、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCD10T10Z4C3D7J4Q2HB7G8D9H2H9H9L8ZP6Y2Y1S4L5Z2L613、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先
7、招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS3S9O7D10Y4N4G7HS4Z9I9U9J4I8K5ZU10Z6M9L7Z1L6B514、应聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH3M5A8X8S10T9O5HE9F8V9L2O6J4Q3ZJ8L10Y9A7B8G2W215、王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。A.罪有应得,但值得同情B.法盲C.法律应网开一面,不予处罚D.难为此人【答案】 ACZ2W7W5W10L8R
8、3C7HY5C9Q2P10G2A4I9ZM10W6F4S6G7K5K316、()是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE7K5K6B2E3R1X8HZ2U10L6E3E10L3Q10ZC4L9V2K4D4N7A317、(2016年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH9X6S5I7I5E5F2HM8L9X3C3H7Q3L3ZJ8R1V9H4F10L6B318、利用收益矩阵进行决策,下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.
9、(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK1I6L6Z4F10C8W7HG8X1H1R7V8F9S6ZP6L1N2I9E2M7L719、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO7P10V6X3T6W4C10HO2V3T7L10S2A8N1ZC6L2N5V10P7Q4W820、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACG6N3Z10B2M1P2P2HB10V9A6P4X1Y4Z6ZK4L1V3H6N7U3X
10、321、节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是()。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异,不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕,消解了节约的道德意义?【答案】 CCX9X4Z2C8P1P3Q1HV5O3P7O4D4X3U8ZH10K2V1W7S10P2X122、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCT7X3I9F4D1I6J4HV7M4B3E9A4G1C9ZN9F8H6G2E7V8K223、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。A.
11、省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ7Y6Z6L6L5L7G1HO2W2T9F2N2O6M4ZK10P6U8T6L2N6V1024、(2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX9N6Z5T3I3Y6X9HX10R7I5M8T7X7D10ZX10A4K6B8N3E2G625、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCB5Q5L4M9Y1L10N5HZ8W5Q3I8K8H7F1ZT6Z7I2D2
12、A1I8Y726、 小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCF1L4O4Y6Q1U8T9HB3W10E7H7O2F1C6ZB6T3T1M9A10B8A1027、()的人平衡地使用暴露和反馈的方法,达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCN10Q10S7Q5E10I9K3HY10N6O6L5R2M8O4ZO9U8K5D1G4N6S528、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力
13、市场D.四级劳动力市场【答案】 BCB8W1Z7A5H4N10A5HQ5C9C1G7G3U5U4ZI8O1Y4H2V8R2V529、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR6B10C3S5N5B10H6HU4U8P5T10V3Z5S1ZF6W8E8H1X9R10X530、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE5D10M7A1F5C4F1HW3M5U4E4F9O7L6ZP
14、10H3P4Z9K7E2A731、 关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU6S4R8X4N8X6Z4HP6X8E9U4S4Y2L9ZO8O7I4Y10O4Y8B932、外部招聘的具体来源不包括()。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCZ2J4Z8M3W4V10
15、B9HL1N6O4U8C4K7L10ZI5V5Z8D6W10K9W1033、企业中不同员工的能力有偏差, 具体的工作分工也不同, 因此员工培训要坚持( ) 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA3X8N4C8A2R7P3HC10K8P8Y6Z4H4C6ZN7J8L4X1Q1P5M534、运动员体育津贴属于( ) 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ2Q3T10F1S6B8Q4HI5M9R1O10Z2N8B6ZS7L4Z9S7Q6A2K835、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是( )A.能岗匹配原理B.动态
16、优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACM9D5C4L2E8U1C5HM9T6J8F6N2S9D9ZY7G3N5W10U6I10X336、()是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR5W8B5B6P3Y5H2HT7A4O6F3A1S2S10ZT10O8F7R6T8M9F937、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT6N3P3I1F6Q1C2HK6
17、E7I5Q10T8P5G5ZI8X5T4Z7S1F9H138、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCH7H2W6S2A8B8V2HS2J4C3W4L10N1G4ZX1F10H4J2A8J2G839、()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACN7S5J8T8E3L1K5HU5G8L3Y1L4F9J2ZD1N9I10L4E4D3O440、企业薪酬制度
18、的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR10L10Y1T2N10A1A9HU8U1M10I5X9Y5W7ZU6T9M4M4U3L1K841、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL4Y5H3Z5T4A2K7HF9E4C7Z2W9T6U4ZU6G10H5O4N8U8W942、组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是()组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCS7X6P8T2K
19、3H9R3HV5Z7H10W8R2U7Y7ZP1D8D4Y4Q6C7H643、(2016年11月)( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM5V9S1M6E1F6E2HR1H10S9C10B3T8Y7ZH4S8Q4Z9H4Y3H644、(2018年5月)企业在( )阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX2X7S4D2K3U6O9HP4Z1C8E4T6F2A6ZG4K5Z3F2X9A10T945、(2019年5
20、月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCK10R6E6P8S5O9G7HK1E5K7S3J10G4Y4ZZ2T4G2L7U2Q4O146、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCV8U3I7O10S10T4S1HJ8D8Z3P5R3N9F8ZT4X2I2M10J7Y6X847、员工激励的特点不包括( )。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做
21、出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW9E5V4P6T8J1H1HP7H10Q5F1J5F4T7ZW1F1E9F10Q4P5T948、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准,工作场所在5以下、()以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCY5A5C7Q9R8T7H7HT8T5B2R9B3T9G7ZA8J7D4I8B9S5M549、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA7S2X7Q3U5X3H1HC2C7T10V9R3Y4W2ZU5V1
22、T3B5N10R8E650、在绩效管理中,一般以()为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT3D8Z1B10P6W6G10HA10X5H2L9U4K10O3ZE6Z1Y8A2K4W8C951、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCF9X2H8B7W6N3I2HZ5A10I2U4E3G9S9ZX10O2F2L4Z2D5B852、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCC8G10T8W3V7S8G1HN9A10Y8C8C8R10H
23、2ZR1Q8T3Y6A9R10L453、招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ7E9T9O10Z10C6E10HA6G3I9S1Z4X4E3ZB7H2E9Z2D9U10Y354、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS4Y3V2E7X1W8U3HB6I2Z7A6F4Y1S3ZG10E6J10I8M7V7D855、(2019年5月)( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督
24、机关D.策划机关【答案】 BCC1B4N6F9C9K9U1HM3Y6W1S10J9M6U9ZU9P3W7I4J3D10Y556、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCT8B4X4V4A6Q8R5HA6Z10O4N6Z7V5N10ZG2B2C4I4F10J1R457、节约作为职业道德规范,其时代表征性的意思是()。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异,不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕,消解了节约的道德意义?【答案】
25、CCK5K2J9Q8C9O7G10HG10C5Y5E7S4Z4Z8ZF9H5Y3F2L2S10P1058、(2016年11月)( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCM3E4J5X1N3A7J6HL6T8J10J7W9E10Z3ZM8T2P3C2A6P2A659、(2016年5月)( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP8O3R10J10O10Q5B5HO1B1K2L6S2J10P4ZZ5T8A3I2M10O8F560
26、、 ( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP9G10P5T8O2P4S8HJ7F8F7T1M1Z5J4ZI7O9U4I2G2P4U261、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK10U7I9P2O9C6W5HG10R5V10L6G8Z5Q1ZA5N2D2A2T7Z5N862、下列有关培训前期准备工作的说法,错误的是()A.培训部门应建立起
27、员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCN10A8P6F3N1W3O6HL3D4A3P3P3V7E2ZQ10B8E7H6U5T9K963、 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACR8J5I4M6Q6J4B8HD8R7N9E9R7Q5M1ZT5C10V2W9P6P9E464、以下表述中错误的新员工个人资料是()。A.个人简介B.
28、现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCP6F2Y5Z9S7A6C3HP9E1E8W4P2K1W4ZC1X2R5N3H8L10N465、员工满意度调查的步骤包括:确定调查方法;确定调查项目;调查结果分析;确定调查组织;确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCZ1L9E3G9L8E1Y5HS9T6C1Q7K2A10R4ZT7S8L3M3Z9A7N166、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCY7Y3A10K4N6Z10J2HY5J2T2U10W7S6T8ZK7C6I2J1J9N1W467、劳动行政部门
29、在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD1E1U8L1N6L1U10HI2P2G4G7Z1U1M10ZE4N5Y5J1H5X10X368、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB2H3H9Q5K10Y3G10HG7F2L6S7X2D2K9ZW8N2C6H9U7W7N269、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()
30、个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCC3I10K3P6N1D4N1HM9W7C4L5P5N6J1ZQ4R9S10V6L6U9X770、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACC6K9O4S10J2O4M2HL7P9B7O8B4I10V5ZR6X6E3C6A6L5P871、组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是()组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCF8J7E7J1H5V5I8HU9F2K4D1B4N10B9ZG4X1Y6A9A4W3D372、非因劳动者本人造成用
31、人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCM2A10U7E4S7L9S2HU5W1Z10B6K7A5A3ZA4I7G3O7X6X1D573、以下关于雇主的说法中错误的是( )A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD1A3H2R6X8R10E6HD4C10J2E1C8Q6O1ZC10L7W9Q2O4B1D874、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记
32、录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU6L10O6N10B7O9S9HM1C2D10E5F2G6A10ZI5O10X3X1A10K6H1075、 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM4K7J2R6E2R7I7HW6D10Y8N1L7L10Q3ZX1J2H2P1E10M10D976、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是( )。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCV1H8P1T3A7J5G
33、3HL1X4B6E7Y6F5O9ZB9W1W8Y9H2Y9S977、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS7O4I7Y3Z8T10W7HT8Z6A3W6Y7R10U5ZE8Q7X10W6R6K3H578、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE5O1P4R3F1B3K10HU5W7M2I10M10Z4L5ZH7O9J10N10G7G9W979、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的
34、()。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL8S8T8V7H9Z6C4HX7I7L5G9T10N4I4ZT5T2C9E2U6K10R680、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCN9X8N7R8O2L4W7HT6U6G9J2W3G2S1ZL1M10K7I3M4L6E181、工作岗位评价的目的是()。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务
35、、职责【答案】 BCR5I6N6S2G9G3B9HL4V6W6D2U4Y2B10ZC9Q6B4Q4L9R2Q582、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACI6I1W5D9T9V6Q10HA3I10I7D10B6G4O1ZK9R6W2B6K7G3Q1083、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCQ4Y5E10B4E5H8J10HU5Y8L5I4V4E4H2ZM3H10C9K10K5M1A584、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员
36、和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCF4Q3D9L2Y10A10D8HQ1O2A9G8B6J5T3ZP4S7P5C3H1X3G885、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP3I8Q10A8R5V6O8HN7Y7R8C2F4H9N8ZR9Q1T6L10I8V9W386、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF3P3V9O7D9H6H8HQ5H8H7R6P6N4R5
37、ZM4Z9A2D1F9M9O887、()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACT5Y7M7P3H8P7N5HS1C1N1G4M9J4I10ZQ7M6X6G10Y6C7A388、(2018年11月)下列关于自学的优点,说法错误的是( )。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCD9N8T6Q3L4W6U9HV2L2U1N6H7W1X1ZY1U5T8C8S8R6H589、一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56
38、【答案】 ACB10K9Z6U3X10C4U3HP3O7S2P2L5L10T10ZL9X5K3S8A8W7L290、()属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ4G1D6T7O10Z8P4HO5E10G9Q2O5Q6C2ZY7C2R4K6S8I2H191、(2017年5月)下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF9G8J6M8E9N1H3HL6E10D5H10X1M6E1ZZ2G3S9O3G8Z3X892、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那
39、么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX7N10U2U1V8S2H9HT5M8G7C8H4B5I6ZK10M5P7Z3D7P2Y293、( )是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACM5H9L8C10X4O10W5HT9C8J2O3M7D3Z3ZY8X1N8T3U2I3I994、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡, 各等级之间薪酬差距( ) 。A.愈大B.愈小C.不变D.不
40、确定【答案】 ACN7N5F10J7Q7X2K6HZ4S5Z1T3Z3O8Q6ZY8G8V3Y1X2M3F595、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG9W8X7R4W8K7I7HV6C8E8D10A10I9W6ZY7J9G9C5J5P2W396、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH7M8W7J2P3O9K7HU1V3E4A9P7A4R10ZK9W8U2G4Y1T10U597、
41、(2018年5月) ( )是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACG5E5K6M2L5O2A1HX4T6A6T1P8Z7X2ZS9D4V5L3C7D6R898、( )系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO2I9G7M8W10P6J8HK8W1N10I2Q8R1E5ZF10R5W1D6H7Y5X499、关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终
42、能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCI9X2T1X6U1R9C6HQ9C5U7M7A9H3C1ZH3P1H6G8G4Q7F1100、造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI7M2Y7E3U10U1Z3HL4I5M8U6Y1O8M9ZO8W3O6F2Q4I7S8101、王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。A.罪有应得,但值得同情B.法盲C.法律应网开一面,不予处罚D.难
43、为此人【答案】 ACD6H5B10R7S6N6S5HJ9K8E8W2L10V8S5ZS4J1S6V10H9Q10V10102、小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCV4X10U4M4C8F4C10HL1C9E4S9J5W4U8ZC5O8W5U6E6C9Q9103、下列不属于影响社会收益率变动的因素是()。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCZ4S4Z10M10O8D7Y3HH
44、5Z9P8L7I7N10O3ZR8O5A9Q1N2O9H6104、(2017年11月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU7P7C2E2S5F6N3HT6O4T6C3O8P9K9ZZ5V10N10J6M9O8M6105、(2016年5月) 劳动合同的( )是指劳动合同签订以后,尚未全部履行之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC1R4O5Y6B4M10N4HS8I4G5B3F8T3E1ZN8Y5Z7Z6Y2R6L1106、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCR7P2N9D8N1I10M3HH5L6E9C9W2H6J1ZG5A8K5A4M7N3V5107、在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动