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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCS1D10T6V1T3F7G2HF5H5X6O10W10L9O8ZY6T2A10H3H3V4V72、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACJ7B9R10K1I6O3S6HX3C3O7T7Y1A2P9ZC
2、7N10N3E2A8W1E43、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF8J4P3T9G6V1W7HU2U1I10P5H3B9G5ZT4H8N7F2P3X5E54、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACP8V4U10M7W4D8V5HF3L10B6F3Y4S1R4ZN7G7Q5K8I8P4I65、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.
3、网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCX7U9U5K3V3J3N7HY1L6I10N1E6M8T7ZS8F8V5Q4N4G6Q76、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCE5I9U9L10O5B1W7HL1S9Y2Y9D1I6L8ZQ9L8I8H10N8D1V37、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCI2H5B10E6Y2A5X1HJ10V6H5K4T9A4G2ZT7R5W4N5U9G
4、2X98、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE7W9Q5A5N1B2I7HI2G8N5M3F4N7V10ZS10T2X1A8Q4P8U69、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI8P3A2U3X3Z10N6HJ6X3B3F2Q7O6A8ZT10B6M4S7Y10N6A410、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法
5、【答案】 CCM6Y10L4A6A3Q8S7HM4O1S7Z6M10X8J8ZY8U6T6Z3S2M5M811、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCE10X9V6Q2O3N2R7HC8R5H7S5G6J7F1ZX1S5B6K6I4X2I212、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCT5M9T2H5E9Z6Y6HJ10C9Z2I4W5B7A1ZP10O8U3B2V6D10D213、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括
6、( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI5S5M6Z4B10Z1E9HG2F6D5O10H2Y7Z7ZL6N8A9Z3F9K7O414、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCW1W1B2H3H2O3Z2HU3L8O1G6N1U7W4ZM6R8X2C1M7J2J615、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC8X10B4I3D10C3Y10HS1C3I7B3U8J2N2ZQ5A2X4G10K3V4V8
7、16、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCE4L8K6T2M10B9X2HW9L2X5W9I2B8B3ZR9A4X2R7J9K4O917、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCN7L5V2S3F7K8R5HQ7Z3I10F2K3D10A4ZQ2E8Y8G10O6X8V518、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查
8、的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS9F4X3F10M7O5Y1HH4H5K5E6V4E9B5ZQ10G10N1V7J4P1T1019、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH4T4J7H1Q3D6R8HQ6G6U1X3B4Y7N9ZZ5T9W8Q9G10R9G620、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCP9T8E10D6M9E3N6HK3Z9Y4K3I10K10Z2ZZ2I
9、5C8C8C4W6U121、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCR2N4M5P4H8W9V10HT1V5K5W7I7Q1Q1ZC7F4I4M5C1A10V722、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ8P7K1T4L5F2H5HV6T4S5U8K2F1I10ZS7N10C2Z10Q9S6T923、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCS5
10、I7R8J6K1F8W3HR9D8T2D6R5U3L10ZH8J2S1U7Y9U1Y724、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCJ3O10G3A6V6Y1U4HR2X5J9V7H7M5L8ZH2W10Y8U8B1O8X725、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCK8Y10D1N8B9S7Y4HJ7D3F1S2R4B9W10ZB2J3M7P9K5O1M1026、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。
11、A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACV7J2G5R4R7S2F7HC3R5C10P5P1F5Z3ZM7W1M5V5Y9H3Z1027、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCN6W3N6X7W4Y9J5HX10I8N3W10O4E5L10ZK8Q8Z3I2T9R9D928、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCN4B3R9U3O10Q8T2HT7O10
12、R6C1Z10Q6I8ZF5S6G9J10U9F1L529、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCN10M9E4N5U2K3L6HV3J2I8O4Y9K9F9ZN8I10F5O3F2P7A830、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACA10Z6Q4P4M8Z3X2HV1N10S6A5R9O10M3ZN5R6M5Y9O7Y3W731、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCW9X9T6O5I
13、9M5B3HH5C7K5E7W8H9U9ZE10F8H9U5Q3D3O332、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCK3N7F8F7B2I6L3HC5T9U4G7B3M6I10ZN4Z8W1F5Y1D9B233、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACO6P7B4D10K10K5J5HL8I7P2R6P10A9C1ZF8M10T9N4T10K9E434、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员
14、工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCX9M8N4L2C7T1Q3HZ2N1M10T5Y6M9F4ZL6O5A6A7Y4M1R435、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACV3R8A1B3C10O8Q2HJ3Q6L6O8W6H3M1ZJ3U8W1D10W9J7K736、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCQ8B
15、1F7W3F10V2F6HZ1H7S3R6Z8C5M8ZB4P8U9H2Q8F4F237、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACX4E9R5W3T6P6O1HP1Z7X9P2I8I10G7ZK6A6K7E4C9G4E538、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA7F4F4F7H5B8Y1HL5C1R3H2W1R2I10ZG1Z
16、6I10C2E1F4T839、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACA3J9N7W10X4F1U4HB9X3I8E2R3H7L9ZI9M2P8H8H9E10R540、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCD1P7Z8D6H1N5M1HW2K9X9D7Z7R3G2ZR9W6Q2W2S3R10J241、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【
17、答案】 CCI2K2V5W4H5Q9D7HS4E8J6G6D6L4U3ZB10K4N6D10K1U5X642、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACE2P10X7P5T7V7B2HR3O3I7P7K4Y8Y6ZR8A6Y2A3T2Z8Y543、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC8X3X1K9O5E10O10HO5Z6D6G4A5S4T4ZE2F7Y7H6G10Y10V1044、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
18、A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO10P6H9U3X5E3X9HB3W9J7P10A8Z8F6ZA2U10V8W6X2S9U345、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCT2P5R3E6J6D10J7HP6J4Q8L9S2H5U10
19、ZJ9W9K3O10T7J2J346、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCC1U1B3J8S5D5Y3HB8Z8R7V2O8Q6J4ZF10A8L4Z5U5D2Z1047、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCI8K5U2B3D5G3O6HA10F3I8U7Z8C5E10ZF3C7U1
20、0B10H9R5E748、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCR3S5I2F5R2F10Y1HC9E8R10D3K3D7J10ZP3I1N3O10T3V7Y349、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCE7Q10F1O8C8H5K8HN1Y5V7M5E9M1K5ZL6W2L9I3F5X1D650、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案
21、】 BCB2T9E6T10X1Y5I3HQ10L1F1T5Z10J2I8ZH3R1E5K5Z7Z1S951、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCO5H1F8N4D7E8I3HR5B4K10E1N10G7F10ZY4R7S8L2A10G4P252、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCU1A10C1D9D6B4H9HV8X1X3D9G10V7Z3ZX3Z7N3R4X7A3O1053、柯克帕特里克
22、四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP6M1I7Y3D8J1V2HC8E1M7F3N10O9R6ZA1W10Y8T5X1R9T654、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCF1A7C2W4L10G3O4HI3E7W9L1N10M3B4ZJ6E6K9M7W10Q3S155、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCW5Y7Y8A7K9P8H10HY10E10G3N4V6S9T7ZQ1
23、I8Q7V8A1D6A356、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF9X4N3E3C2D10Z8HQ9B10M5O4M10L1J9ZF9C7K6I10W6D10E957、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCP3W6K10A10Z9S3E2HV10X2W3D3T10G3I7ZE3P5H9U7E8F10G858、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，
24、说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCS10I8M9Z7Z9P6N9HH10J7A8J8B7X10X7ZI2B8K8F8U8U3Q759、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCA9A8B6C6W7R8B9HU9V1P2F5X8F9F8ZR4I10D7L6D5L9A160、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCK6C3C4G9W5T10C5HU10I1I4T10U6K8Z
25、10ZH10H5O10N1G8W8E361、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（） 。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP8A4P7G9G1U7I2HO9H10Z2C3R4I4M4ZO9T9K4D7V7Q5Z162、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCR10T6U6I3F3Z5V10HO1U2Q4T4M6H5
26、Z8ZK1K3N7D9W4M1M363、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACZ1Q4O7O1I5W4X4HX6Y5R5Y6G3N3V4ZJ3X5M2I7I1D6D564、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACS1O9Z8U8X3B6R9HA4G10F7L10N2G5R2ZE6Y4O8K
27、4H3H9H365、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCZ2T8F2S2G2Q2K7HH3F9V8W5K3W1H2ZU9M2D9H2L6Y5O666、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACF7H6A7I8Z4L5J6HU4C10G10X7B10T4M8ZC4Y6L3U1X10H4P167、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.
28、工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACA8Y1V8X1W4M2K4HD9L1A5L7A7E2L2ZM6V9Z2Z5C1B9S868、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCU5Q10D10K8P3R1D3HP8O9K10B5D2L8B4ZS9I9H7Q6U4E1L269、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCZ8F8S1K4N1J7Y7HB3Y9U10V6F10P1P1ZR6H8O7Y4J10U3H570、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（
29、）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCF1I6F3Q7V2N1B10HH4U6R2C10J8I8N10ZJ6P5M9O6U8P7R271、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCF7I6X3O6M1K6W1HL3J9E4Z9T6S3I8ZN9N9B6B1P10L5C572、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工
30、表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCZ2U8L1A8I9E6A10HW7F10G2M6D2V3S2ZI3M9K8C2H4H10F273、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCA6R7K4F2K3Q3R4HM6K2T6C3H9M3Z7ZT5K6F7J5X9S6X474、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同
31、B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACY8D4Y9L2M5K7W1HS6U8P3Q10C5C3R1ZK5Q2G7O9A6S2R775、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCL4X6H4K5L8X10R10HE9D2O5B7P8E5E2ZG2R10D4C3B4Y4U976、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT1X10J1U2A2H5G4HS8V4Z6Q8D10U5C3Z
32、I5D2A2P5Y2G3T777、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCD2D4M6G10F3C9Y6HV10R8S2M2X4T7F1ZN1N4I4P8L5Q9J1078、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT1X6W1M10L7Q7J5HU4B2V6X4R6N4F10ZU6I6Y6G4M3I4T479、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【
33、答案】 CCN7N6Z4J9V5Y1T6HO8O8O9Z10H1V4C8ZW5W2X6A10X2F3U480、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCF10N6H2J1H8C1Q6HO7S7G10U4O6P8P6ZT9P4Y9D5G7C3Y681、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCQ4N4G7V1O3H8C6HZ2R8G2K9R2Y6M5ZL4H2F3T9W7H4M482、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果
34、的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCM8Q2R4J1B2Z5Q1HD5R4B4C9P4I10C3ZV2S10A4W3Q10Y10Z883、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCY8P1Y7Y9N4E2I9HT9V6J3Y8B6Y8S2ZE9R3R5P5E1H7Z484、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCU2N4X7E6H8N7D9HP10T8W7F7K4F3D9ZI9K
35、6U1N8M2V2W985、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCH4F2E9Q9I4Y7G2HU8E4Y9H7K5Q5L3ZS1D4U2P8P7W7K886、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCT2T8K1E10P7O4M5HO8U3S4B2Z5C1M5ZF1G2R1Y1U4R9W6
36、87、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCH6D8K10L4X5C6D6HO1C1E4S7L8W6A3ZK3V10B4O9L4C4Z888、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL5V1X8J7P9O6T1HK3T9S6E9G3I5P10ZR1I2T3W8Z7M1B989、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.
37、网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU6H3O3F8N10K5O7HL9H6C3T7V1R6B10ZI3W7S8H4J6F8H790、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCN8R2J1C9W2U5G9HB3W9A4I3J3O6R10ZV7E2B7A9J3L8G591、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业
38、的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACG8J2Z4M2W10W4B9HI2T2A3Y3D2R4W8ZF7C4D3Q2T9H7X292、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCO3S6X4G7L4C7X7HJ7D8T7A6T2C10I4ZB3Y2C2G5C10E9Z1093、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙
39、食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCW8N1P9G9E7V6Q4HU6M1T6V10K7C5E5ZL1S5Q3G9J1V10X594、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCX7O4X10W10K1A3X8HG1A10J10F9F7H2I9ZT5T1D7T3O1J7U1095、 在复杂的购买行为
40、中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACP5Q4B1P6Q9N5R1HG1U2S9Y3D3R8F10ZK9G5F10Q1Y5Z7O796、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH3T2W9I7B10D2O5HX2X8B10Z2L7F9T8ZL1K7K5J6J2P8N897、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCC9P6G2R8D7R3J6HB
41、8S6Q5G4M7E9C8ZT7W3W9V10S10A9M498、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCG4A7K9Z5P4C1S9HZ10O6B5B7E2L3V2ZM9T1B9E9O3L1F599、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACT8A8E10V10S2Y2I1HN7G9N6T4H4R9A10ZL4M4Q5S3J9A7B9100、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业
42、范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCH2W5V6S6T6M7R1HZ1B1C7E5G6L8X8ZH9H10Y4D1N10R7Z2101、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACP6Z6T6F6K4W2E10HW2F2W1C2D9W5V7ZF1Q1F3E3J7I9C6102、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCJ6X9Z4W4N5S4R3HF5G6J8L2N5
43、B10Y5ZU10S8X8M8H1C1U5103、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACR10Q2U10D8B8H8X9HC3C3J9P4N2Y1G6ZA6J9K8T2V7C5M6104、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACY9L8Y3V7D2Z5C4HR7E5Y9B3O1D2K6ZX7N2W5G2N8T3Y3105、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导
44、向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCI10X2N10J3I10B1B3HS3Z1I10Z9T9N8A5ZU1O5J1V4P5J5D3106、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM4M7E2O10C10X4I4HN2Z8F7O4U5I5M9ZT8D4T6A5T9J4B3107、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCO6H10Q9Z2C9R9W9HT5P6L8G10I2O10O7ZB7H8O8D5L2W9T4108、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关