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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCG9B9G7X8G5O10E3HV4L1T10P2U1Q6Q1ZL4T9R6G7A4Y4U42、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论
2、D.参与模型【答案】 CCA5D6V3H10I5U2Z10HN1I5O5Z1T5T6N7ZP4B6T9K5P5J7O63、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCO9Q10C3Z8U6H1C4HG7J6C1B8F6R5U6ZI2L6N4D5A8K7Q54、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的
3、总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCJ7X9F6O7M2W2W8HC9M8U10C9U3P2R3ZT7G1N6N8J10Y10I95、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE7D6O1W2Q8H9J5HK7X5E10N4X4E10A6ZE8V4V3Y5N7W7J76、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员
4、有利于提高企业的经济效益【答案】 DCB4I3Y5I8D6G5E1HO1N7J5V7P7X5H4ZW9D8G9O1X6R4C67、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCD3M4D8E7V1W10B9HP10B5D10L3Y6F4S9ZL5I1L2E9F9N6O78、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI7P5B7Q7K5W10B2HB1Y5T8Z9Y2F7P2ZR7F10V10
5、T2S2G2I69、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCU5C2M10W7O5U7S1HF8L7S9M2M9Y8U4ZP10C3H1E9K4J3E510、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCM2J10B1W9S2C2S10HA9C5B1J10Q5V10C4ZB8C3C9O9W6D3W511、五班轮休制是员工每工作()的
6、轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCL7J1H9Q3O10U4X3HH8U2B3C7H5Y10G5ZB6Q2F8W4L1B2K912、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACR7C6Q7A3T3R6Y2HW10L1V3Z4C5N4W5ZW7S7J7A8C5K6V113、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】
7、ACT10H3H1S4R2R9O3HP6R1Y9X2Q3U6Y5ZI4R8N2L7X7H2R614、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACB1N5Z2Q4A5Y9N1HG5Q6A3C3S6R7P6ZT7V1W8W4W10Q2Y1015、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司
8、的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACX10F2D1Y1H5F1F6HZ4C8C10D10M8Z8G1ZT1A7P9C7H4Q9A116、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCZ4V3S2M7P5K8Z8HI6U4J6X1U3L6G6ZW1H2G8U1Q4S4T917、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适
9、才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCF9M7W7R10E7P2Z6HM3Y9W5G6G1X8B9ZV3K6W7T1F1D6S218、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCR3M1T10A4W2J3D3HJ9C8H1V5M4U10B9ZA2J3T5F8T3A4I319、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCH9U10K1Z5T1S3H1HB9X5Y3J9Z9R10C10ZO2
10、G3A5E4J4G2B1020、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG3Y1G8E1H6O8Y2HE8Z9P7O4O6Y5P10ZA9U5R2P8J9D10C121、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCH5S7X4G7H9Q9O9HP2A8R9U7X5F7C4ZK5A2M4X5F1P8L122、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.
11、3C.15D.13【答案】 DCB5C2L6X1Q5V6L7HQ10T2K9C7S5F4M9ZW3B3N7W3N5M8J123、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCF5V9X2J10O4C2B6HS7C9B4Y2Q3M4R6ZE6F2M4B10C6E3H424、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCT10C8Z9R3E5O5X10HI7O8V6X7X10P6W2ZU9T10E8M2M4B6
12、G825、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP7X10I9X7A10R3N6HZ8V1R2K7D7F3K2ZP1B7F10K9B9F7V226、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCE6T10L6N6X9P10B1H
13、R2D2H9A3C3I6B10ZV1H5J7P10C5U4A227、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCA8T9N5N6X1B5I5HI6B3Y9X2S3V2C4ZH9O3M6X3H2N6A328、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACH4X3N7T4A2T1X7HR4V3C4J9D2I9D5ZR3O2E4I8R10I6U1029、以下各选项不属于培训前对培训
14、师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCC4M8K5X1G1N9X3HI4U4E10W10X10U1H8ZT5K3L5J7J9U5A130、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN4U1Y1A8O3G5R4HF8G2T10R10
15、B4E4F8ZI5Q6H4M9T4L5P831、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX9J4P7Z7K1Z10Q10HF7M4M1H10A9D3X5ZK2U3Z4Z7P2Y2K232、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCR10Y6Q4D5G1Y5U3HE8O4G2R1H4E4W9ZU7U5Q10B4C1U8A633、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断
16、面试D.非结构化面试【答案】 BCR7R5R6T6K6E8K6HC4E9J7O6G5U3C4ZA3L9Y10C2V7M2O1034、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACL10N5J7D3K6W1K10HL2F6Q5K2S1Z7F1ZY6Q7M4J4G10M7Q535、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACV7B5
17、F10P6A2R9A10HY2X5O5O6B8P6H2ZR6A8O2F2Q5Q1J636、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCD6T9B2T2D8B6R10HY7T3V4C1R4D4L10ZH4E8D3K1A7K8W637、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO10I10J8H1Z8O2
18、Q9HR10W2D9S8L8F4L5ZA1T7D2D1F4Z6J238、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACX4F9L2S9Y6Y6G6HW5Z8S2B8D5Z2M7ZL3J5T2M1J8M1Q439、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCW9W10L7Y8W9K4V6HA7I3I8E4J2G4Q2ZY10G9T8B8A10H9S240、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比
19、较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCY3U3U6B9D5N7S9HX6F6O10G10R1D3F6ZB2E10H8X6A6L9L141、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCG4G5H7Y10A9L9E2HS1A4Q6P9F4P5S10ZX9C10M4M7Q3A10M342、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C
20、.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCT10M7A5A7C9Z3J1HU2L6C6Y8R3Q4T2ZZ3M8C5A2Q7U4H943、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACL10W1B5M2W2Q1I3HJ4A10E7A5T1S2U2ZW7Q3X7E9X9Z8O244、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC9V2G5K10D1N9R1
21、HC7Y3P1Q9P6D3H9ZK6V9A2D5M2E2T745、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACG8F2M8M7C7K3J1HP5R10N6P7L7B8P1ZV3K2B3Y6C9H3U146、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCJ9O3M9M10T5L1Y3HB5F3B1R
22、2P6Q6W8ZO1J10R4J7Q6J1T947、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD2J3X9R2P4F3S5HM10S9C3Q4J8P4W1ZT2S8U8D1Q4F1U148、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCN7Y8V2V7S9P1C3HS2I4O1V5J4Z7E4ZZ2C10A1C2Q1F8P249、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCE2V5D3X
23、1E9F10X10HT4N6Y5M6R7V6D3ZO7A7Q4P3F5O6I750、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCH8W9H10Y9P5V7U1HS9L5R7O10K4R3A8ZY3V1V10Y7T6F7H751、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCV1V1O1I5P3Z5F5HZ10T1A4
24、Y10Q3U2H2ZD4H9U7Y9A9R10S1052、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCD6W2W7G3Y7J10J8HY3E8Z7W6W1D8I7ZK3X2Z5P7O8P1K953、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCV4F4L4O3O1W5F6HK7G8I9H2K3V4O10ZA1T1H4D5K8J5Q854、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定
25、工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCI2B3D2P10B5T10E10HC2P1Z1D2R4K8H9ZT2H4R7O10U6H5R1055、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCR3F7V10H7N2Z10Z9HV9X9S7G6H3C9N2ZM1E10S5K10X1L5U756、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
26、A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCK4A9A10Z8K10W4N2HO10S8A8U3J7A3R5ZN9Q1H9I10M10K1O157、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCH4X2Y7P2H8H8V5HD2U2A10Y3B3A7B6ZV4O6A9G2W7G4V158、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACZ7F7E4M1N4E8U3HF3
27、P6X9G8N4R7C10ZR10E4V6O2C2P5F1059、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN10U1W9H2O2P3L8HU5Z6X6W3O9E9S1ZB7X5H9W1P2X3T660、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN6T2P8A2T9E6P3HX2J1P7G8O8N7U1ZB1E8F10P9X1K7F461、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集
28、体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCP4V10D9D4O2S4G2HA6F9J1I10F5O8V6ZJ1K5F6B10L1O1X262、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCP4O10T9E5K2M7E1HT1X6W10D9A9G7L2ZM9L9K8V6P5O8G263、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACW10O8W7F9D7F7H1HH9Z10Q5R1T10M3E9ZD6H3I3M9Q9R10Y9
29、64、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF8S7U9Y4I8B10X5HD2M1U10W5M2L2B6ZV5M1O2H5S4C10P165、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACW4X8I10N7B9X9O1HE5I10Z2H8X8A8E6ZV8U10K5L4Y9V7H566、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【
30、答案】 CCR4H1G2L7A2I4N2HX7C4Q6X6M10P10T4ZI9V10T6Z5J5H2Q1067、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCG3M3Z1D3B3Z1X6HM9L7F6Z9R9R7A1ZR7U3C6I10M3S4D168、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCR10N3A5I10A4F3A10HC9G2X4H3X8E4U7ZG2Z3S10E9T2H5N269、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
31、A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACF7J8E5U1Z10Z3H1HH10T10N10Z9D4X6J7ZM5W4S8Y2Z6B9P270、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACK9H5A2I3N10R4O4HN7O3R5Q2F9Q6E6ZH8K10B5D5X4M6Y271、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI7F2K3N6O6Y
32、2K1HF1J4G10X7B7I1M8ZY10E4S2T1I8S10L272、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCT2M6Q5N8W3D2A8HB6M1L4N1A9F1X1ZI4Q8R3F6K1B5P573、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACU8I9H5C9M6R9Z8HC2Q3Q8M1U3Q9H
33、10ZF6Q4A10M6S9K5A274、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCJ2R2K5K2O2V7J2HM4U1Y2U2Y4H4H6ZL2A2K8L9F5D6W775、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACZ2N8G7B10Q8P6Q4HJ9S1Q1J1T1C8P5ZP4M5M9S5C9R4D376、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两
34、企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCC8B8H9B10P1I8F6HG7O1D7D4I6Z5Q3ZT1M1Z6Y9S5M5P1077、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACV2M2G1F6S1H8K10HN5X6V9W1J5I9Q4ZT9L1X2U3E7D10X678、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACM5Q5N10T4P4Y9O8HH1E7Q8I8J7Y6U4
35、ZY6L10J2F3D2Z3Z479、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACG1E9Q8A1R7Y9L7HZ6S7O4W6J6H8L7ZD9W5H1S4K7L5B480、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCB3I1X9W8P6E10I10HC3X10D8D6P2S7D3ZM10W4S8V8
36、W5D5M681、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCW3Q6M6O6M8F8Z3HS1N3R7Y5B1I3L10ZP4L5Z2Y5R7R9A782、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACL4F3S2F2W2G8L10HQ5V8Y5G6I5G8C2ZP8G9E1Y4F10X2V183、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.
37、态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA4W6B6J2B7B4I4HO5X8T7E6Y1X10U3ZH1Q5N4A2I2R4T884、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACM4T3J5B1N8Q5P7HE7Q3X3J6I2M6N7ZI4X3A1M2K8V7L685、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；
38、实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10S5H1U1M4F10O6HB7S9P5C7J5E1C10ZP3E8A5F10U6X3Z986、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCR1I2C1L7L9B6S8HX3B4M5F3S7H9F5ZF4R5A3X8A3P7A687、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程
39、度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCX4F9Y1P9S3I2J6HR5A7O10S8L9E9T5ZS3W1Z5M3J9J5B1088、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCZ3P9J5X8I6T2D10HD6T5T8O9T7T3G7ZE5K10Y6K4N6A1S289、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCM3O1H5M1G4L1B2HE6L7N6D2M5J7K1ZA8E1F2W1S4T2W6
40、90、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCX9M10N1R4G1N10U5HK4W10V2S9O5B2S3ZF9D9O6E8A5E7Z991、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCG7C4I9O1U9Z8W6HZ3X4O7L10Z10A1K9ZE6B7J4G7T9T2V492、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法
41、【答案】 DCF8W9M9W2W6D5H3HS4O1U6O10T3Z7X10ZO8N1I8S8K6O9N793、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCN2I5Z8V4V2C6C3HM3Y8U4M6U1V4I9ZF6Z3Q3A8M7F3U494、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCG4L9A1V2C9I5C5HR4O7L6Y9E7P3I6ZD8R4Q6V1V9I5U895、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人
42、怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACZ4E3U6X2Q3J1V1HS1S2S3N3B10V10Z7ZM7J4C5M8E8U10L796、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA2X5R3K3R3W5A10HL9J5D6Q5M5T8N1ZN6U1Y6V6Z6N7G297、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCS5Z10Y8F7Y1Q4M2HZ10F9B4O7U5Y4X2ZL7M3C10O7C
43、10T4G198、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCP5S3K9F9E10N9I2HQ3J6V1U8P6T3F2ZF3T10S10L1H3H3R399、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCS4B7B10E6W9A7W10HU1I4I6Y2E7J7U6ZN1Q10W4Q1M4N2C9100、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ2U
44、5V5A5T3P3B1HO1K9R6R4S10O5S2ZW5L2B10M4R4A5R2101、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA3A6S10G9N3Z5J5HD2P6B10W10K8Q2O6ZZ1H1Z3V6A7L7X4102、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU6Y6V10E10Y4M7E3HW10O2C5T5H3J3T4ZY2O2V6M7E7Y10K9103、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACW10R3N4H4B9Z3V2HO7J6Z3W2I5A5S10ZI9C10L2O9T10W8N8104、（）是