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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACW8U4E3U6B8O7Q7HL9F10K10L2D2R4K8ZK9Q9O7P10Q8L5M102、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF10D4Z9D7O9L6O5HZ8C3
2、E6T9S4U3R7ZZ8J2Z8H2O5N4Q13、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCW9N7Q6S3T3O2F8HG6Q5H3N4X10O10N10ZB6I6M4Q1B10P8F24、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE8Y8W9A8R10M10Y4HG3P7G4F1S4T4X4ZU1Q5B4Z10H6A1K75、
3、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACQ1X10O4V10V3B5N6HI2Q9U5Z3Q10E10P6ZC4L1K10Y2N3R8S96、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCD7U8E3A9I8J6A2HN7K8Q6W4Z8K4S5ZL3O9Q4L1X1R4G67、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCT5M2Q4N5R10G10P2HL6X9W7L10J4
4、E5J4ZB10L7F10M7E10B4Y38、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC9H1O10B2V10F6X5HY5C4M4L8X8P8S10ZM10Y2W3V4B10Q6H29、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCV3C4D1H1K7N8L5HA7I4I1X1D5H4J8ZD6T8C7R1G6D2W1010、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖
5、金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN9Q7I7M2Z3N2Q7HX7B4I5V6C6R4S9ZM1B4Q1E5B5O7J411、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCY9Z3C5Z9J10G2U5HD2M4U9M5L2U3Q6ZN10T2A6M3W4A5A912、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCN8U9H4I10V1D1T4HX1B8U6S6S6I9Q6ZW10T2B9I
6、8C9B8P413、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCH5G4D6M10R7I2F3HR9B3P5Z5U5M3P2ZJ8L8T3A8E2R7N414、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACA9K3N4V9T7W10M4HY1I10D6A3T9M2P3ZL1J3O5Y2K4O3K115、在选择绩效考评方法时，
7、应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCF4B2X8A4R6N5H5HM6P7U8M10Z6M4B3ZH5J4M4F2L10Z5B516、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCR7M9F10D1B4J5Q4HF5N7I4B3B5F6G8ZE3B9R3L6S6P10D217、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产
8、品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCC5U7S2I7U3L5X1HM9E4I2I1W4W9A4ZN2M5X3S7L3U5Y1018、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCH8A8U4Z9K6I4I9HD8T1K3T8M6K7U8ZQ4A2I4Y10W1E1K119、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCQ10Y3I2I7G9T8P9HD8J2V10Q1X8Q4Z3ZX1P7C1S10D1G4X1
9、020、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCC5V3Z5X5T5H3U6HN5G1U1U10M7X8Q10ZJ4X9N8J4U5J1X721、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCR7E2C4V3A2L4R10HV3N9M2X4Z6I8T9ZG1N2X1M5A3A3U422、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C
10、.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCP1Y9N3N9R5I9S3HX3Y1K9B6T4J9W5ZK9R2E1Y10W9F4F123、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACA3E1Q9A6C9H3Z1HX7Q8X4T9C9J7Z5ZX10K7K8P4R6S2T724、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D
11、.定期招聘【答案】 ACR2I5Z4D4O9K3L4HV5C5G8I1Z1C7C4ZI1N5O2K10H9W5R925、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCD9E8A3B3O4K5I5HH3R2I2V1H4O9E8ZV9S7T3I8X5B5K126、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX1W10J4Y10A2K3K9HN6M5H8N5L6W7N6ZC8F6I1E9N3F1M127、（）是
12、对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL8B8T4G7S3X9M5HQ10T7C5J6O8V4Z8ZN1W5N2P5I8I8L528、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCT6W3W9Q3B6W9Z6HV8T4M5T10W1P2L1ZK5V5E10S3C10P7Y829、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCE4T6M5N9R3R3Y5HR4X5W7B2H1A3W6ZY3E2C
13、6P2U8Z6H330、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACN3S3S1I3B1A8N7HM5W1K7N2C10S3R4ZC8J6G5S5W3C4E431、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCY8T7E6V6S9V1N10HO5Y9H10X1R6G7A4ZC6I9B7T5L10J3M332、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCB4H4D4G1
14、Y6N3A6HL2T5X6Y2S4S10D5ZP8B2E8P3K1E3Z733、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACO1H8J9E7H2I2X3HE1Q1Z10D7D8X9W7ZQ7U1E2K5R6P3V134、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCE6W10H10L9H6O5P1HY2S2Y8G9F7S5I8ZJ1M10N5N6D3I8L335、（ ）是绩效管理系统闭合循环中
15、的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCD9R6M6J5C6Y5M9HV1K5S1J3P2O9U8ZJ7H10B1K2M7B10R436、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCZ10G4N1K2B7W6F1HF9P5C8Y7A3U3Q4ZH1Q5I6M7F10E2U437、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACK3B1C9C4Z2X10X3HL
16、9R7E6H8G5Q5L7ZB9J7C1F3O5T3H638、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH9X10V8K2S1F3I1HA7J6S9K6Q4H7K8ZW9M1F7X10E9X8W839、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ2X9S1R10Q6Z4A8HI3E10D5Y5V2H1C8ZL5L6K9U4C9M10T140、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监
17、督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG1C7K6U3S4S4U4HF1Y5F8C2P3J7I6ZT6B5B7P5S1X6O1041、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI2G3G9M5Y5Q2H3HZ10E3B3U4Y8X9J1ZY7M5X7T4A8B8T142、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B
18、.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACB6W2U3J3T7D1H3HP9T4I8W1N4N3H7ZC9X2W4Z3C3U9D343、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ3D3P10A10U8L4F3HC10K10T6N9S10J7I8ZT8S1D2C6V2P9B544、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACI8D4W9I8Z5L10D4HS8G4Q5W6X4M2O1ZO5O1
19、U4X2E2P1V1045、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO1K1R10G2T5L7R10HX2W1S3S8M9J10U7ZN5R10L2Q4P9H7A646、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCU4Z2X1E8M8Q2V10HL9P2Z1X1P4P9K3ZV9Y10G6Y4T2J5U147、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI1C8L6S9Y
20、8H9K8HR9O10M5H9T1Q4F8ZQ5T3E4A7S8K3R1048、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCM5M6S10B9A9O4U1HC9J10C6V4P9D1U4ZN8T5O7E8J4M3V449、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN9A5Y9O3I8W2C10HX8H7M4O2N4D5N4ZP2H7K8G10Z5S9Y650、(2015年5月)在一些大的公司
21、中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACO7G1S5H1B1E3C5HV10K1O10D8J6D9P9ZD1X8S1A2N1M10E1051、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN7P10D6L8R4J3P9HH4V6R8P5K7U5I3ZO5S9J10L4V4Y10R1052、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员
22、工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACV1B4V3W9Z5V5P4HN3E9Y7R8W5M4W6ZG9W9W2J8I9V2G453、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACS6V10O3C1N4D7G10HW7F6H4B1W5B1C6ZL3C3S2I5U6S5M1054、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符
23、合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCR9I6X2D4B5V9X9HL2L4Z7D5P8F8U8ZW4F3Y7I3Y6Q2Z755、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCG6P10O6Z3H7Y6W6HP4S8L2P8R10K4M8ZC4W6A8Z7U9E3O156、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACD8W3S5H6H9O6J6HA7G8Y6P1F4O1A9ZQ1L8T10Y3E8Z7T757、起草入职培
24、训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO3R2P6V9M1Y1P4HD10J3X7L7Y8H3J4ZJ1Y2X9V8S7Z4H458、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCA1J4Q9Z10X5P5M2HJ7M4P8H9S10E8R4ZQ2R1Y1T4F7G3X859、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为
25、先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCG9W4R7J6M5U6D8HU10B6I6D1Y5F10O1ZX9W1F8O7V6D7P760、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCN2F4J2J8Q9D4N6HW1B4U1W4L9X1V1ZK2Q10W4Q7Q5Q1I861、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACY1W4C8Y4H4K6X4HU7A3Y10E9X3C1
26、0Q1ZS9V2Z6U3A8X5E162、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA4K9T2I10K2Y6N9HA3J9W1I6X3A7E1ZI10D4S1X7M2R10O363、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCF6U10U8V1Z3G6X7HE1R8K9T5N5D6X
27、10ZW5A8J5G6E7O6T564、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN7S8H7A10C7B10P6HU1F7O8P4H5X5M7ZY10W3F10U3F4L7F865、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCG6S3G9K4E2T10H7HN1L7G1H5E5S5Y7ZV4B6X7F5R7N4M766、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCL7D5U1O9W
28、3X3A5HQ2T3H3H8W9V9R9ZR2Q8H7V10S7B1U1067、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCS3Q5T10V5I3Y6Z1HB7M9G1B7A10G2Z5ZH1I6N3J7X6S3H968、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCP6H5C4G2Y7D6R10HN9D4G6Y7K1U8I3ZD3Y9E10R7G1N9R769、以（）为标准进行的配置是在岗位和
29、应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCF10E4X1D1E4Z6R9HB7S2C9R7N6C1R10ZM3B9J6C5Z5Z2I770、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACK1W5N6K6Y9J3X6HJ9Z4M3L1F6Z1C8ZR7G6R8R2O7A8X471、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果
30、性成果【答案】 DCC7X3S6Z1Z2U4L2HZ3G10H3W6I7L1X4ZK4U4C4M2U2C6O872、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCX5I6Y8V8J7U1R2HQ7A8K6C7X2J1Y2ZX7Y6E3E3Q8A2S473、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACH6T8P10Q2Y10M7E7HB9Y5G5O7T2W10B5ZC5T1U2Y2A10Y9U974、（2017年5月）正式解释不包括（）A.
31、立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCI7H8T6D5X3W8A5HB4D10O6Q2X4O1T8ZF6S9Y1F8S2M10T475、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCJ4T3I5W5P6A8K5HR8D3F2F7E10F8B4ZB9O8U7J3V10H9T876、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖
32、外，还可以给予其他奖金【答案】 BCV9H9Y8I1N5W9F10HW10G7X5S7Q7U6U7ZT5Y6D4N9G2J6V577、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACP8X3D9H1K5R10H1HV10U3T7R3V6E6J2ZC1E6R5F7Q7E6J778、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN2U6Z1Q8F9B5E9HP1S4V7E3M2A1M7ZT8T9B9O6I4G7
33、D279、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCC2Q2K10G7M9I3D10HJ1X10R10J7P5D1P8ZH2O1D5C10U10A6Y980、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK7I7B5R7I10G3L7HW4M7B8A1S6K2U6ZD6Z10D9V7S5C7P781
34、、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCJ5B6V2L9P3D4W3HC6E8I2G9P6M5F6ZX1E10D4J2V4W1N482、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACE6E4C3S6M5N10R10HA4D2E5X10K2V9D3ZI8G5Q2F5G1Q6A883、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是
35、（）。A.B.C.D.【答案】 BCH2I9J7O4L10V10K2HO2U2C9I6H6O1P4ZF3K5O4N3P8E8Q184、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCC10O9K8X8X7U10N3HA5W2S3U2C10Y5A6ZU6J7P5H10O6H2Q385、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCH7J5K1T2Z3O4B10HB10P8D1P3J2Z9C5ZG10K4Z5J5C3K10M286、企
36、业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCF3F5P5W2U4G2J1HT9J1L4T3W3N3W9ZH7F3M2N7S1W1B887、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE6O10T5V2Y2U10B6HI1S2Q5H5W7T6Z1ZX4A7U5C4P6H4V688、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL7U3Z5O6R1E8Y9HT2W5J4U4S10L5R9ZR1F8Z1A9C4Y10C1089、下列不属于
37、法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCO2M3H10S5J4U7R9HY6H7H5R3E8I6F9ZE8I1F9Q6E5T10T1090、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK8L9F8G8W8H8P5HF2H9C5Y4G7N4P8ZJ10C5H10T7V3T2X691、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D
38、.保持先进合理的定员水平【答案】 DCZ5Z5Z1P6K5R1N9HL9B3H3N10U4K10B7ZL2T9A4M6G5H3J492、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCP6I10J3V8G9V4E5HB6L4K4W7D1V8Q1ZS5M10T5G8V8D8P793、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA7U8N2H1E10B6F1HI9I1Y1I4P2J5P4ZI8F8E5I2I5
39、J5R194、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCA3R2P8Y10K1L10J10HP3F10A9Z2L3A8F9ZE5Y9W7B6M1Z1X195、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA1U5V7D5O8V9E5HK7L10V3D8V4J10F4ZJ9E2U9G
40、6Q5D10S296、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCR3F4I10T4H1L6V8HT7B9N10P6R10T6K10ZO3P3C8X4I1R5Z197、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCM3X1B9J7G1G2I5HS4M4R9J9D5O3C5ZG4Z3J3J3F10N1F398、原劳动和社
41、会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI6G10K9Q8X5X10O10HX6Z8H9A7N4A6J1ZA6W6O7G4B4G8P1099、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCF6T3O8Z9C2E8W9HT7S6G6U6A7X7Z9ZU9N5N2X9W1Y4W7100、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D
42、.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR5T9T10R4M7F6K10HD1T1L4S2Z1E9U6ZJ9A9U7Q3D9T1D3101、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCA2S7R8Z9E9D6O10HP10I5F7V4A9X10H1ZX1G5W1N4C7V4V1102、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变
43、动D.设备更新【答案】 DCG8Q4Q2S10X10P7N9HW1C8O9K10X1S7O3ZL6S7C9Y1T2B8Q6103、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCK10I3Y2X3F5I9I9HX2M10C3W9G9X10P6ZC5I3L1G4K1C8X2104、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCL6X2W2C10H9I7N7HI4X7Y10Y2P1F3V9ZV6L7K3L10P7R9E1105、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫
44、生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACU4B4T6G6D3T9P6HD7H10I7I2K2C7L5ZQ1V9M1C8E9A1C9106、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCE8L10G3V10S3F4G1HD9L4Y6Z8C10G2H4ZC7K6M3S10B7G10U10107、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCY6M8B7D7B7A4X1HG1W6M7W8G3X1G7ZJ8J9K7J2P7Q3V3108、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不