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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCA5A9S10W10A9H10R1HI6X10R1I8F3R2C10ZN2B7H2G5W7B1C82、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCX10I2X6O3D6U7Q9HL8G1S7P9K8G6M9ZX9G8L2Z2V5Q7C93、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年
2、平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCZ6B4M2M3H8L10B7HB9T4H7H7L5M4T9ZH8N9C8J1S4Y2P104、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCE3W1P6H9L10X7D1HE1O10Q5P6N6Y9N8ZA1D7R2C9O5C5X15、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有
3、一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCQ1G2S3M4R5Q2T8HM5R5X8F1V9K1K6ZB8P3K3S4F9K8B56、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCE1Y3Q3Q6L7P10J10HC9X6V4O6O2W8X3ZQ8A4Q2J2D1P2D67、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.
4、岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACV4F9P4X2Z9G2C7HV2T6A4W3W3S1P6ZQ8G7H9J9E1Z6D48、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACL2G9D7G8N4D7S4HO5S3P1I3M1I3W5ZA4T5M8L1F7T3Z19、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCL6Q2Y7E1M3H1D7HI6Z8W3K10D4M1T5ZT
5、4L4V6Q1J5E1O810、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM10E2B6A2M9P5F7HE9Y6Y1P3B7A2K4ZU5V6I8N9Q4I1T411、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCX7E10W2J1O4I8K2HU8J2W3J9F9W9R8ZO7T1C2T4M2P10D1012、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCH10Y5Q10H8Y8P8R
6、1HI6F10Y3T10R8A4Q2ZX1H2O2Z7Q6V6B813、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCS2N4F1O6G9D10C7HV3B9Y9R6E5B9Q2ZP10E2Q7Q8A6X8I414、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI6L8V8S9P5Z4U9HQ7L5V3B5O10J1I8ZA4C2K1F1M8W6P215、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效
7、标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCI1F10X2F8N6V6G1HW6S3G4P2O10D5Q6ZE4P8W5R6Y4G1V916、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT3B2P9R5A5Y7Y10HJ7G10H3E2S5K8K5ZL10C5U1D7R10M5Z917、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCC4X7T9E2H3X2Z8HY7M7E2Y8Z2Q3G6ZG3A3O10U7I5Q2C918
8、、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCL8G9J6W2Y2O4Q10HS6G4X1F2Q6N4Z2ZE1X8Y3Q8M3I4T619、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCT9Z10T1W4A4C7V7HJ9A9W6C2S6F1U8ZM8C3V6L2C2X10D520、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D
9、.团队学习【答案】 BCC3Q7W10U5G10A10E7HL9W7V8V2Q2B8R8ZQ3R5O1P2W6H8W421、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCA4K3Z5O9V2I9R7HK3T10C4A9W3H10R3ZH6A6B10E2P2Z5D722、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACJ9C6M9N8Q7T9O6HU10J3M
10、7B9T1W2V10ZY5K2V7O3K2A6U923、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCH7D4C2T1B7G1R4HE9C7M3C7O8Q4M9ZK10V10D3V2D2D10V724、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCM2Q1R4E5Z2H6P10HD10U5E7J9R5P9J7ZV10P8E6Q10A6C3W425、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法
11、、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV8J8J2V2S8G3X1HC4C1R8Y4S4V9L1ZD10Q5U1A10R8G6F326、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCV2J1B1A7H8N8C5HA1H3F3F10C7V9D10ZJ4M3I10H3K2Q2S727、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企
12、业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACM2L7V3P1K1Y5X3HP3A9K1V5G5K2L4ZE10T8X2B4O10U10J928、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCT1I5T10A2Z3P4T8HP6N8R4A1N5J4I4ZW3X4B8X8B1B2E1029、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCM4U7N6P4N8G2X10HT9A9Q8F6X4V2P3ZT8P9Y3P1
13、0H8Y2D930、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCV4D3C5X2C1F4P4HM6L5V8X2W1W1J1ZP7E7M8C7C5T7R731、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ6L3A9J5W10L2V2HY5H10I8T3R10A2B5ZI3L3N2U3T3D10J332、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段
14、是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACD2J2D9T8I5P6A4HY9G9D1I4X2V6V1ZO6L10R7L2U8P7A833、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ10B1I2G8T4X5S6HY8K1P4K8V2J3Y6ZX7A9D3G5B8E2Q834、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCL3D8Y10F7Y8R9Z8HB3Q4Y10Y9W1B3P2ZW3R4J3B5O5M2T835、在巴克制中
15、，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCI3Z6I10S10Z5Z1R3HC10U2I7X1Q9E7Y7ZF7Q2K5K3C1L8C836、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCW1Y4D2L6D1O4N6HR9H4B9G7P8E8Z7ZB8H7P10S8C9X9P137、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】
16、DCK1N9D6S2M1T9Q2HV9N9L3Y9Y1N4P7ZX7A8Y4L1U3X10J638、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCP6D5T9N1Y3Y10U1HG8E8Z4A3T9M2K9ZP1E6O10R1Y2T2N839、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCA10N5F4G5O2R2R10HC5G2B6K7L4B2C7ZP4V5C5W8W6Q2G640、劳动行政部门在收到集体
17、合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCE4H1M1B3Y5L10F8HF9A6L6W1W8H7U6ZS2D5A1J6S9K5L941、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCE9A1P3A10L3H1A4HT7R2R8X8J1O2J6ZC5T10V2S4U6J1T542、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B
18、.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT4K3N4J5B4F10H1HA1S1E9W9X2K4D1ZS2S4L3N5W4P4J343、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCM2L6F10Z6L5P9Y1HJ1R9N6G8M9H8C1ZP3A7O3M6G4A8D344、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF10R7U6T7W2T4X2HA4O8M3A4G5F8G3ZT3F
19、8B3T1J8R8F645、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCY10D2X3F1K8D10L4HD9J2V3C3N4T9E4ZM8Y8A2Q4I9F2R1046、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCT9J10V4M10K8F7F9HO10L3P3Q3N10K10Z2ZN3M3K2K3U10N8F647、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D
20、.90【答案】 CCW8I9S1W5W8O5S6HL7F4M5S9Y7O3L9ZW9X8U4G10X9T2S348、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY7S3O1C5Y10R3U6HP3S1Z1K10Q5Y5M9ZL6M6A1F10I2E9T449、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCE9X1K6S2H7Q4K1HX1K1U3W4P8P4V8ZK3Q1
21、0L5X9Z3G7W150、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK3L7A4F5D6T5L7HW6H10O6U7H1N9Y3ZE2S2V8Q2Z6D1Z151、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCA5V5K1R10H8V2T8HO4G3E8S9B1B10X6ZF5W8L1S4V6T5W652、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCK10K8F8D6W2K6R9HG4M10Y5E1K1T
22、9K1ZK2A1E6E10E6C6X453、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL10U9R5U4S5U8D7HR7X2P9L4P5H7L3ZA10W6U2C4T3W9X954、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCJ5U3N3U5E9O3Z4HT7Q2Y7G4A10C3Z2ZM3S2E8G10O8R6T555、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A
23、.7B.8C.16D.17【答案】 BCG2I4N6Q9K5F2O7HM9T1U1N1K7Z5R9ZC2L3H9P5V2L8I1056、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCN2W8B7N3E1Y1M8HL1I4K10N7P3X6H4ZN5H1K9X5V8A1C457、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACI1U3S5G4A4N1F9HZ8S3G5T1A7O2V1ZO2D10X8D4H8C5S758、(2015年5月)影响企
24、业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF1B6X5T2J7A7I6HF10B1S9H6V10V4W7ZH4F8G3J4Q7X5C1059、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACB1F10S4F7P10U4K9HB8Y6W1M10S9C7N5ZI3R4R9Z5I10U8J560、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个
25、体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCC10T8Z5M4D5X2V6HH10B3C9Z4I10A5Y6ZS8D6S3Z3G6D4V461、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCW1C4F2S4V2S6D5HL3A9X9W5J4W10K7ZT7H1T8G9S3J8H462、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A
26、.15B.30C.45D.60【答案】 BCI6N5C9X5R5B1J9HI10U9U6Q1X2B10L1ZD1Y2D4G5W10W5X763、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCQ4L5Z1R3U9D6J8HF3A3U3H6K4M9P3ZS7C7N10N10O2E4W264、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCG7G1Z3M4R8P6W1HN10Y5F10I9
27、D8O5C7ZA1L8L2Z8S9Y3L265、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACN3Y3L10M6P4R6E7HI6N10I3U6T2C8I3ZZ8G9D9A3L8P6D366、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN9A8P4T6M8V6C10HW5A6D7X1C2M2W7ZM3R9G10C9R10H4V167、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCS6I4S1
28、0Z3O7Y4G10HO10C9W10P5F10D2V4ZV9P4U8X7Y9T10E568、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCO7H6Q5P3R8N1H10HJ10I3Y10G1Z2G10E6ZK6P1O3L2E8U2C969、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACG10G5G6L3Y5T7U8HL5W10O5B2T5H5O3ZH9T6H8D10M10I6K770、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初
29、次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC8V6V8G7D2F7H6HW8T1K9X6F1M3E7ZZ1G10J2F8W1E4K371、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCW6R1N8Z9M6N4W10HH9K5R5A5B4D6D10ZK5H10N8Z8M2D7X872、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCW3F6E1G1I6V6K2HZ4Z6V4Q8N9P4M8ZD6R4H5Z8C7R1T473
30、、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACN10Q4Q3G5I5K8X4HF7A3L6R7G2N2M3ZM1L6Y8G4C4L7B274、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO2W5H2P9T1Z10F1HU2X5W9V8U7Z7I9ZY4P2E6C8L6E3I175、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCY10A6U8A3N8P6Q1HT9C10Q4U
31、5U4P6D7ZU5R4P9Y4S6P4C376、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCW8W2O3Q3Z2M1O1HV5F9Y6M5D7S10H4ZZ5H7W3X9O6S3C977、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCP5L9W1X1V1O4G5HK8T3Y10N10A7R10S3ZZ4H1H6J4J1J4Y1078、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCM4K4G5W8M3Q2S6HW7R6H7
32、R2X6L1G6ZW10V7O3O8Q7O7I279、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCG3W4O8L5M7D6I7HA4D3I4C1A7K2Y5ZC9T8U6D3C9O3C880、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACW7S10X1Z7C6V1X6HP7J9S4E2X9P4F7ZO9P9B3C5Z7X1D381、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤
33、效率【答案】 BCI8A8Q1D3B1A6B10HR6F9N4R3T6P1Z9ZI4E10C7N10T10D9I1082、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCH1V2G9I4B5R2C2HT4A9T5T7D1G3Q2ZK5Q6O3X9M2X7C1083、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰
34、壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCB6K4X3O10C6K1V4HN9J6O4G7Y4F9V6ZN2G5O5E10Q5U6H584、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ2P4V5L2L1I4H3HQ5T8R5R4S2Y7R1ZB2S7H9M1N10S3V585、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工
35、作时间的称为加点【答案】 BCI8A9H5S10L4C9Q2HF3H6L1C5U2Y3S3ZQ6F3U9Z6Q3X8F986、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCA8O3H3Z4L2I10D1HU2L7Z2P6G4C8O9ZU3B4L3L1Z6Y7C687、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCQ10H10A1T1N8H9L3HZ3Y9M4Q3L7A4S6ZE6H8S8O1U7T8G188、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类
36、需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACJ10R7H3Z1N7K7B1HR2I5L6W4M7N10P9ZZ1D2I8A4W6J6B189、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCW9I5O6V5F2U8J4HB3E2O4O6J5P5K10ZQ4A6S10F5A6O8H290、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工
37、资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCE9P6S10O1Q3Q2D4HU8D1Y10Y5L1L9I8ZS4Y6N7T6S7U5X691、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCY1L9C5F7V10T1F6HM1K1E3N7O2Y5B6ZZ
38、7C3Q7A3F7W6H892、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCG9S6A8U5V7M9M4HZ9A8I7M2N5P10S2ZS7S4P5Y1J10S8T693、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACL10S5P7L7S3B4C2HV3K3N9F1U8W3J4ZL2J5W3C4L9O5X794、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确
39、的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN8P6Z9O10G3H4O7HE10E8B7C6G9S5D5ZH4G7A4T7S2X7S395、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCL5R3Z4L9F2S3I2HB3L6E6O4R8P6I7ZT5Z9B3M1V2F9W596、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN5O10J10C10O
40、1O6X1HA6F3H8L1I3N5T2ZJ8N5D5P8M10M5U797、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCN4G1B2E1V1X4Y6HY9S9P3G6T6A10U4ZV10F5I3W10L8J9E798、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS6Z2G9C2W10W2Q10HS4M8R5Q7X1I4A5ZK5M9X10L9H8T8Z899、按照损伤程
41、度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCE1Y2M9S10V5Q9W4HU4Z4F9F8N4E4T1ZS6N5F1N8L10U1P2100、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA1D2C6K2J4Q6A7HY4H5H9T3K2L3M2ZS4I2P4E1W4E4T3101、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】
42、 DCU1G3M9X2X6T7M7HB7U2Y1M4M2Q9U4ZV7T10G2Z1W9I4S7102、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCZ7P7H2P1X3N3K6HJ4C2U3F7U3W8Y2ZK8Z5I4N7W2W4S7103、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.
43、价格分析【答案】 BCN4D1I2X3E6E9P10HV6E4M9U3K3Y9B7ZY2J7I9I8B6I3I6104、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCG2N5Q4F2F4S1I5HN5N8R1M7A7J4T4ZL5G9J4K3M5M3O10105、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACP9G3D10R9N5J10H4HR4S1S6Z7W7B9U9ZR1N4E7L3B6B
44、6I7106、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCE6F9O9M3Z3S10J8HQ1T1O7G1H1M3R10ZQ2O7P4D6C8Z2M3107、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS10N6D4P3Y6N10T9HX9H8X1W10I10Z3V7ZG5N6U5A2Z2U9P1108、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACI2W6R2N4T8A8Y8HS1E6G2T10V1T3C10ZG7R6R1H8C