《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（各地真题）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（各地真题）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCG3H9E10G3I9U10L7HM2X2X6B9G2I3S2ZG8Y9P7V4H1J1E92、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCM10H5E2J6J3U9D9HP8I10K3Q9A3V3G5ZJ7E5I1M10
2、I4F10H53、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS9B8M10B6N1M9W2HM7V1E6P3D9T7H7ZV9B5P4M4J1K4C94、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCH3T7N3E4S10M8G1HL1F5J1T1Y1A8J6ZV8J3K10W8W7T9Q45、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU10U10T1R9U3A7V7HW6X4X8Y1
3、0R7L8A10ZU3R3F1Y9X8A6K56、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCT9G2V6D9O5Y10H10HP4M1C7L6S9V10I10ZK10F2T1O9L10E5K37、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACU5D4L3F4O8V5N4HW10U9H9B5D3U8G9ZC2P2
4、Z10L1G4Y9G78、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCZ5B2I5M2V5F10M4HW5D2V8F2P6K7U10ZH3B3I2Z6E8W4J99、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCC3X9F5M3K7S4G8HX9A5C7L3V5B7J1ZM9N10U3S6E6R8S710、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH6C2U6Q8R10A5F5HD10
5、B6M7A10Q3F2W2ZH3T8Z9F6R3M1L411、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCP6E8U9K6W10F4F5HL3N3N2X7A2Q6R6ZV10Y4Q7F3B4I2Z812、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCO2I4K1Y4K7J10W3HB3C3Y3U5E7E5K5ZG8V2B8W7D1S5P213、类别量化与模糊量
6、化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE5V9W3T6S4V4J8HJ2D3U10F6Z8G8J3ZH6F9N8L3T10F4C614、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCQ5L2P5T6B2U4Y4HN2Z6C8C10P7T5X9ZG1U6V3L2K3D10Q615、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCW6W8W5G7B2Z5R1HX6A6W2E6T8L2P5ZM1U8U9H8I10D3
7、B516、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCM5S3Q10C9F5V3E4HA1Z9N7E2L8I9E8ZL6C5H7I4A1L1O1017、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH7H6B8N10J1Z6B5HK9I4G5U1L1O5T4ZJ10Z7Y9G8U3T9F518、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.
8、防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACZ2J1H7R3U9R4Q7HK9R3A9U7F6E10A7ZP3M9G3Q2J10M4P919、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP2P3B9R3Y9H6N8HJ6E1P3G6D8W4K2ZT5S1K3U1Z8T4H420、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCM6C8N5N3P7E2B5HI10W2M7G6I10J7F4ZB6
9、W9Z7S3G10M2X521、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACF7O8Y8O5F5O4W3HG8V3D6X5Y4E4K3ZC10I3H4S7A9D7H822、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCO5W4F9X10Z2V9M3HU8Q7Z7N8V7B5Y7ZW3V4D4V7V7P1V723、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BC
10、Y7C1T10G8C4H3D5HJ1E9F6C8Q10Q5E9ZN6D7L9S2J7Q2X324、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCG7P1C6V2S3Y8I3HK10I8Z2A4S4L9S3ZS9A9S3G2J6D6I625、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCC5N9P6J8D10X9P9HL4W3X10M4V4R2D5ZI1L4M3M8H2Y9U326、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A
11、.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCH6S1L4R4A4F10S8HZ8Q3F10R4K2O4S8ZA1X5K4X3R7Q3C1027、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCI4C8V4J7C6Z6T4HU5M2R2S6G4T2P3ZE5T10Y2R2S2V8I928、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP3G5K8K1A4C10E9HC4G10B9X4T1C10N2ZY8C
12、7B6W7P7B3Y229、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCK4N4J9T4R4B10B8HQ3P5M6P7Z1Y3N9ZX3I2I3V8O1T2T1030、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB9S10J2H6M1Q5Y3HC2V10B6J10D9V7X5ZN1F5U4V10G1Y7I331、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答
13、案】 CCE4W6L7F1S8X9W3HE2S3S9N2L10D5F6ZP2C7Q3U8W2P6E1032、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF1Y5V7W1Z2G1M5HO9Y2T1A2J10E10M3ZK2O7W8V2P8A3D333、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACN6P6E8E3J9R8M4HX8Z3Y10R9B8W4Y7ZL9N4N9E2T9O9S334、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费
14、用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCV1M4L3A9I10Q9P10HB10I4E9Z8W10U10G4ZA9D7I1D3R10Y4N935、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCU9A2W9G8L9P10R6HD1W3P4Z10Y1Q10P8ZZ6V4T5W1U8E9W836、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅
15、仅是人的善良愿望而已【答案】 ACP6O1Q8J9Q6N3S6HK8T4N2Q9X6O6H4ZR10T10R3O8T2M10K137、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT8T2F9S8G9M1F5HE7R7Y3U2M3S9K5ZB6C7F4Y9M2R2L1038、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCZ8C9E3I6M6Z3V10HL1P3Q5W5P3
16、Y10B5ZA1X3H7T8K8O6K139、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCL6T6T6R5C2Z4Y3HH3D10E10P10M4Z10R10ZD2T5D9J1P4E9H540、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW1F1F6S3D3M5
17、Y2HA2H7F4N5L8C7V2ZP9B8A1D4N3T10J741、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN7R2B9V7L7N7R5HY1O4A8M8E9R1E2ZQ8I5O10V2D5Y1V342、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM9Y6L7O2X10R10Z8HK1F2E9V10I4M9A6ZU7A10F4Z3B7X5O343、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费
18、B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACR4Y6S2B7I10S8B7HZ4I6E4P6E2U10Q3ZS9J1V7Y6R1C5S444、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCF8F4E2K8Q2U3X2HY3L7J1X9A4U1O6ZL9U6U10B3G4U1W345、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给
19、雇员增加工资【答案】 DCS6Y10W5A6C5S1S5HE1S4J3M4M10F8V7ZZ2A9Y5X9P1P2C246、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW8Q6W5U10R8V8Y10HN4A2O7J9D3F8G2ZZ5L10N7R6N2F9P747、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU9D2O4T4W8U1T6HV5U2D3Z3W6G5D8ZW3I5W9
20、O8V4B5A948、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCK6G4U7T9L8M7J8HP10G3I9J6F9S10I5ZX6O2F3W9V3P3V649、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCJ7C1U3Z3Q2O1S1HT3J3X4S9U4S10N7ZQ4F2L7T9B3D2C850、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答
21、案】 BCJ4D10J5T10D5B9I1HV4U10S4P10V6Q8S9ZK3D4A3N10M4K1S551、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT10J5K8H5A9A6C4HL5V2H3Y8V6C8T6ZP8L4G9Y5J6Y2A652、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCV3P2Y8U8P9M7G8HX1C9T9C3N4J6R8ZI8Y10S2
22、R4B1I2H753、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACZ2Q1B10G4K5A6P7HG1O7Y7K3I6G7Z8ZF6Y9M9K3I3W6D254、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR9Q6I1J5D10C5C1HA5U8T8T10A8Q4G4ZB6O2Y9V8L6G2S955、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高
23、于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCE6X6A9P1L2D5Z7HW2Q10Q8X5M5Y4G7ZJ4K2W4X2Z3K6L756、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCV7K7X8B6W10T4N4HQ6Z10K9Q7L10Y5J5ZZ10L7O5W9J8W1W557、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACF3L3B9D3Y6P
24、2C9HN3Y5A4W8L1V10O2ZO7P4O2F7W4K6W658、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCB8H6K2N5C6K3R10HX8Q4F1R7X9H7M8ZI9B3W4I7U3B1T859、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCE
25、6C4H6K10I3O9N1HU6W10E4K2B8K3V5ZM1T2L3Y7A4G10Y560、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACO8W8B3K6C9G1C7HT10Z3C8S10N3F10Z7ZF8K8R8Z3V4L4K261、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测
26、法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACB2I4D7P1R6N4U10HB1N10N10M5L5Q9L7ZF5C8Q7I7C3M5T262、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCR9Y3E6R3T9N10O9HJ2T1F2F4G3D4X2ZE7A6F4Z5L2B3X163、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK8E9S1J3N4I6H8HJ4K2F6N8L10L6P6ZV9H8Z10J1
27、0Q9T8F564、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCI8M1X6H1D10S10A3HG3K4G4E4Z4D8A8ZL9D10W4R10T7A5N465、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACK2N4G9L9B10A6N2HZ10V1Y6V8O8G4D8ZW2W5L8W7T4T7Y266、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 C
28、CQ8T6Y4Y6H6J2E8HA1Z8Q9R8D5H5F5ZJ2E1S9T5O2C4Y1067、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA2O8C3P8L6R8O5HM1C3G1Z7Y10D5R3ZB5J1U3X9N6S1D268、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACQ2O1Q7S9U3P6J9HC8Y9J9R8R8S10X7ZT3F1K1T9Z2J4C569、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D
29、.服务群众【答案】 BCM5D10N6H2Z9Z4A8HP6B7H2W3W8P10T5ZV5I1M1L6Z5L7J170、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCL6R2K7K4S10C9Y6HP10F7P9B10Z10Q10A5ZY7P6I10A1W1U3D371、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCQ7K10D9S5O6T5D1HM8V9F9N3C10L4K7ZF4M7M10O3G4J9N172、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kir
30、kpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACH6U1G9K1H6Q9P8HZ2B4D3F6O10W4Q9ZQ10U4B4Q4B1L1I473、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW7T10X8N8I6N3K8HV1X8O3J8J3Q10Q6ZE10V10Q6U1V1S5T374、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCG3G10I10K6K6D2A8HK10K5J6U5Q9Q8R7ZT1I6N8Y6B4
31、D1N875、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO5P7J5Q8B10A3N2HE10O10T9M9X1S8W5ZE10O9R6R1V9Q1F476、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACX3N4Y8R9Q9X3R8HY7V4M2H1C3H10Y10ZF2Q5D1Y7R2Z1D177、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCW6Y10D7L4Q5M3O5HH10
32、B7L3M7X2B9T9ZF4T10D3K6I7H5P578、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS4B7H2R10B1M2H6HP5W3L3A10R5I5J9ZW7Q10F2T1C4G9R679、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ3Y10I6I6M4U2L8HJ7A10I9P7G3N6J2ZC8Q5F10M6Q3N8M180、通过从外部招募优秀的技术人才
33、和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ2V8K9B10J7A5S7HT2P8P1L6B3W5J4ZY6D10J10S5N10N7H1081、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG1E6R8Z6R10B9X1HG4W8T8C2T3T7Q6ZN7T7P10T4U1N1Q782、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】
34、ACE8P9U9E9T6J4Q10HD3R9A5I3L3R2Y2ZT5M2G8S9Z9H8P183、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACE6R8P5K10Y9K3Z5HU5G10L9A3P9U7G8ZA4L1K6Q9U4W4D184、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACV7T5K2I6D3M6Y7H
35、L2B10J2X10W3Z9K9ZR1G3H7E8E1I4F885、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCM8F4Q4Q10X6W9A3HU4E10C6I5C7U7X8ZM7T8B5U8R2J10P586、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA5T8G4H4V7R1A2HA10T1C5V6Z3Y5D3ZC9I5T10K3W5K10R787、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者
36、单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG8I3E1A10W5F2O8HO5A6R4Y2X1X9F10ZB9Z3D5M5Z3Q2A588、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCK10T10L6E3V7Z7X1HV4C9I7V5O2W4M7ZQ8A7S1N2I2G9F1089、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准
37、D.设计考核方法【答案】 BCV1F8L4H2D10B5P2HN5F8O3M10L10M4U6ZM8X1V4E7V7K4D890、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCF8A9Y3R5T8O5C4HZ3H7D9J10K8T1E4ZI8Z9F1J7Z4D1O191、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCS9C6P2U7K5U9A2HP1F4X1C2W8G5W7ZQ1O6N8K3W3H2L992、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组
38、、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCM5M2T1N3H3K10P4HG3U7D3Q3Z1R8R7ZE6B6Q10I3K4D4A393、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCY8Y2L8L3V6P7O2HE5O5H8G10O10O3J5ZI6W5A8X5M1T6C694、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM2G10H2L10A3W4F6HY8A10G3V9V1V1B10ZR10C
39、8L7R1H3F2W295、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX3Q6S3I4L3C8F8HF3N10M2S2C6R4P6ZZ4J8S3O9X7F3E296、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACA9L8G7Y3X6M7S6HK5S9B4Y8N9C10G1ZB6X3B2C10Z3N4T197、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培
40、训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACD4O2O3R6I3L7H9HT9H1Q1I2X7R4Z2ZJ1V3F6Y8V8W6U1098、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ2R1F10F10O7D5B5HQ5F1D4W4O2J4T3ZY10Z2K3M9M10V4Y599、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCZ10M6G8Q1Q7A3Y9HG1Z9X1D10J10Z6Z10
41、ZB2E4I2A7D3J2R6100、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCZ2W8V2A9B9S2P6HW4P2K1G7O1K1V2ZU9Y5F9Z9C7P10E7101、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCP2L5R3A5U6V8R8HM6Y3E3U10F8U8E4ZH7D2U10L7F6V10U5102、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCO2Y2H6X5M4U10E4HG2K3K1
42、N10K7F10E7ZI4T4Q2Q7D10G10V5103、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCR7V2J10Z9D3N5I3HR9G5J9W2B3P7V9ZL5F8S2W4J1M1Y9104、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCT6W10M3A2B1J3S2HT3W8P7D4H5G4S5ZU7C8U8E9D3N4T9105、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前
43、、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS2Z4S10B8A5K7L5HL4V6A3U6Z5Z2E5ZN9G10D8N6K9D4N5106、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCG4L2L2C7U1K9I8HU9M10I7X9G2G4J5ZW9S5F2P2P2X7O9107、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以
44、量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCG9J3W2B10I4K9C8HJ8P2F9Y9O7Q4G8ZG4T5F5V7H4T2U2108、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCG8Y8V9U9O6J2P1HN10J8A5G4K8Z6I4ZO1O3P5H8Q3Z2V8109、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCS4E10S1C9N7O10Z5HA4C6G4C6V2T4K10ZY3W5D6W2N9P6G5110、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACS3V8O3B4J2S9A3HG10M2K9A7M2X8F5ZA4B6W5X4F2E8J2111、采取经验判断与观察的方法