《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（各地真题）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（各地真题）(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCP4Y2J6S9M6L1V4HP9R4K8S4A1R3G5ZJ6M1K6W2E7R2D42、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACN1A9S4V1I10Y7C5HF1M4A6D6O9A7L4ZT10M5L10V10S8K5W13、以下关于企业组织结构整合的
2、说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACV7W10T5U5X6L3V9HG1P8M5R2Y8U8T5ZI7M3I1Z2U7U9C34、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACY5H4L6X1V5E9H8HD1U7P7A5J1U2Z8ZE10H3M1H10R2W9J55、
3、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCC5D7H9P8H5I6O1HO6Z10W6N1A5B5A3ZN2Y1G1E8V9Y9N26、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案
4、】 CCG9D10U5U8O10I7U2HR5R7I4L9Q9F3E6ZV5P3I7S9B8O6X47、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCG3W3R1O1X8C4Q6HX4R10B10W7J10S3E7ZY5D8U1V3L4H10J48、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCG3N10T2H6S4P3J7HB3I8K8K9A3G6G3ZC5S7E2K3X1O8I79、应聘者一进入面试现
5、场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG4B1J10Q1R1G9S1HU8K4E5P6N6K2F3ZO1G2U10R9W6B4R810、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK7R7O6H6G2K8Y8HA5I6P10G7T6P4R7ZK9H7M4J3J10D4E811、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI7Z3D5L4W10K1E1
6、HQ5O6C4B4B9F3L3ZI7C6Y4R4Y6K4U512、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN6D10Z5G3F8Z8Z7HZ7K7S3X7A4W5Y7ZX5N7Z9R10R4S5O913、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCX2E6D9Q8D10Y7B9HX9O6O8D1Z10E2W2ZB9W9M6M4L6X1V914、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
7、A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE10D6V5S10R9G4O7HZ9X1V5U9T4Q1A6ZY8I6R7Z5R7A8W415、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCT4Q9H6H2Q3E3K6HU3X2L3W2E6R3T3ZS1W9X6Q10F8B3B316、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关
8、系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCS1U8R6K1X7A10C3HN10I6S4X5O10O3S3ZD8M3B8Y9N7W9X317、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCV10I3E7G9B10X6D1HF9M5S3J8T5T3I9ZF6X4R4B3D10N7J218、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACN4S9P9B3Z2B10H7HS5L1S4V10B5G6F3ZC1I9D1X6G3Q8O719、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.
9、行为导向型【答案】 BCV7H7P7P9E4H3F3HT7F8P6Q6X10C5Y8ZC4C7W1Z7G2I5N520、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACT8K1J8E8V3N8A2HY10Z3R5K9I6Z2V10ZX10W8C9R8G1J4L321、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCC7U6Z5L1V9W7Q3HF10N10X4U7A8R4K10ZQ2Q1J7
10、I2F6M9M522、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCK10W2J2Q8U2W4I7HR9C1X4Z7F1Y4X9ZU2E4R7D7I10N9B523、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCK5Q8Q2K2A10S3L5HC8O6T6G8C2K4N2ZR7B8G9U9U10P4Q224、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D
11、.离散误差【答案】 CCF6J4S6U4K3Y8R2HO3M10S7C4H1O8O3ZJ10M7D10C7M10B8T925、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM7G5H5K8U10O7B2HE3M3H6U7A1B5M7ZY9Z6R9H1M8R8Q226、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCN1O10I3D1S9X5G3HB1Y5T1P5S2J10D7ZX1E7G4R2I10N5G1027、
12、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCV10I4M4M4U4F8X9HJ5Q8D3U6P10H2V10ZN10O4V9P6J9C6L1028、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB2L7E10C8J6L8F10HD3O8Q9U4C8L3M4ZG3B8M8V5X7X5Z729、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCV4
13、F7U5Q5O6J4R6HV5A6A2D5H3E6Y3ZT5M8G4D2R4D2A530、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCO7G2F3V6L3Q7X1HN9I1C3L8C2G6J9ZR6B6U8N9D1O9Z331、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP1J1C9
14、I6I9S3G4HA6M8C9P3J2V3P6ZD1G7K9M3L8J3O632、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCS3Z1S5E4V4M10P10HJ8V2P5P2A5J3G9ZT7C6Z2E2I9B7R933、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCX1L10F7Q5Q10V4Q4HX5B8J7B1Y7I6B5ZQ2F8E6Y2N7N6P1034、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹
15、性【答案】 BCQ5Q6N4U3H5U4H7HU1B1W4M9C4W8P9ZG8B4W3P4V1P1L735、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCJ5A8T7F5Y5L8E2HY4U1D6A7H4Y9A5ZQ9I8U10L6K2I9O536、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCL3R10G1B6J2D7W6HL9G8T10G8L4O6H7ZR10I2P1M4A1B4N237、工作岗位设计的基本原
16、则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCU10C6G5M9A5R10E9HW7X5X6W9J7Z3I9ZE5K9A9S7D8F3I738、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT1A9C6I7L3V5M2HF2T1Y6V3P9Q2L2ZG6F2G3L5G7B1W539、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACH2E2L6M7D8R8M8HF4H6N10J6Q6V3A6
17、ZS3J5U5W4E1A3B140、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCD9Z10W8P2U6V5L2HT10U7X4I8M9S3O7ZJ5Y7B7E8Y9Q9F341、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACM4G4B6O7X1O5C3HB10T1D5F3G7L10V1ZH8T1D5I7X4T8D242、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D
18、.面试评估【答案】 CCZ3G10N3Y4F10D8M9HV10A1I3L8Q3J8E9ZX7E1U6X5D5P5P743、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCG6E9M1H9J7K10N7HX4U5X7S1B4F4K8ZH9O5U10O7O1T5A1044、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCU10Y7L1J8L10C1
19、0Q7HB4A6E4H10U4P8L8ZK10V1J2Y2B3C3W545、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACN6J5T3C6D1Y8E4HB9Z2S2G4U10V5R4ZO8T10T1N4O8T6J1046、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO1D2D
20、2Y10U9P9E4HL4V3Z7X10N8C1T7ZN2J6I1Y2N3Z7Y647、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCB3L8P4H5Q1F5K8HI9X5J7T3T5S8J8ZF6U2U7C1D7M4T648、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL10B10B1O8S9O4I6HX2E3A7J3R4H4P10ZQ9Z1F10L3E3P4R249、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 B
21、CT5Z7L2X3U6N6H2HT6C1R8J3H9A9R10ZT9S6V5U2D3A5P650、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCC9B3I3P4X7Z10S6HH5S1F6M2R9N6Z2ZN6B1I7L9M6T1U251、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG5T3W10D7T5O7W9HA3D8E5L7M4W4U6ZP4O2E2Q4N1U5H752、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保
22、障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCB8W6I5G8M4T7G3HD5H2Z6B8G10I10Z5ZM7W9A10J2G7L2J253、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACK8Q1S2B3A5D10O2HD4W6Q6L10R9Z7T4ZD5J4F5Q1T10A9U254、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCO9C3H3N10O1F10D10HW6P4F10L8T2B5P4ZR3U5U7K5W8X8L655、企业发展战略决定了组织
23、结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCG4Q7H10S3J3Z5M9HK3B5J6D4E6H5G10ZR3H2B2F3A10O6O356、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF7Q7D5E8R5H1B6HI6Q6T10O10G5F5A7ZG1I8R8Y1S3H1J957、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCR9S6C4T1I1D4B6HZ
24、7I3H3N7X8O6N7ZR7F6I1B1R4F6R358、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCE4U4L10D10W3L1D2HA9X4F2F4N6Z4K6ZX1F8A1D2S2S9T559、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCP6K4G4E4H4R10Q2HB4V6G9F2H2A5C4ZA3T9J5M3T10X9P960、企业战略的
25、实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD7B5A7D9B6B9G3HE5I5K10N6J1J7M9ZS3J3Q7X9G6V5R161、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCK7J6D10U10I9Q10R10HW3A10G8C5O5E7P9ZB9Y5U10Q5M1H10S1062、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCJ4O8U10B3F8I5R7HX
26、2W8Z9R4L4U1Y3ZC4B10P8H9D2H6E663、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO6B10G5W4M8N10D6HZ10Y1S5F7H7X5N7ZJ7E9P2F1P1X7K464、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ1E5A6R8J1I9C4HW4A8R2K9D7T10M8ZZ3K3X1M1R7V10K
27、565、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCF5M6N7C8W3Q5C5HJ1F9N5K4V1O2H5ZQ5E3M10H7E5R10J866、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT4K4Y5E7H8M1T7HI9Z5O10Y5B5X2X6ZA9T9V3N1D10X9G867、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCZ4E7D3X10S7F9Y8H
28、Y9M6K6Q7C1O5C6ZJ2U5D10G6N6T8Q1068、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC9T6D1B1N4S8H1HI3H6D6F1M3N4C1ZS6A9L4Z7P3T1M1069、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD5V8M6F6J7A3V8HJ8E9D10U3Q2A5Z3ZA4K4T2F9X2U6S870、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内
29、人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACU4J4J9I4S5I7B3HV6J7I9R10N1Y3Y9ZD8K10Z1T8E1O5S471、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN3K8O8B3T10V7G
30、7HS3V2B3V9S1T5H9ZW4N1B3X7G9O10V772、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCI9I9I10Y5S5P5W6HJ10L9T7T3R6W6I7ZN2U3V4T1O3S3L673、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCJ6M5X2B1L10K1Z3HH9X3Q8A4L2X3S6ZM4M3S2G9B1U5M874、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%
31、15%【答案】 CCE5L9R9G5M5C10I4HY8C3A10S7Q3Q5G6ZW9O7G8Q7Z7G1U475、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCL2F2Q7T9J9X10K10HX2K5Y2N8I2Y2T4ZN7V8Q10F1P5C10W276、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCI4J2N1Y3O1Z5K4HS9Z6C1P2A4H1B5ZU8P7A3V5V1V3P577、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.
32、报酬【答案】 ACM4R6V1G4R6N3W8HS5C3P6A2K4Q7Q7ZP6Z3N7T5O8F1A778、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCM8J6N5R6W9O7I3HJ5C9Z6H4Q5Z7K10ZO8D1E4T7K10V9W479、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCC1K7B3D5E6R6J5HR10D9O2G5M3P8H6ZM3N10U7E5E9X9K280、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能
33、够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCT5E1H10C4O4Y8Y3HA2R3K8U1D2E9E7ZF8G5H1O6V7F9P781、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCL4O2A6S5J8L5N6HO1J4T5Z10J2M3W6ZP4O6I3Q7F6O7O282、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 A
34、CC3Z1G9H1Y2E6L9HP10D1M2R4X9Z1L7ZQ4S9P3F8J9P8K583、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCC8Z5N3K8S10O1P1HW10S6Z6K8P4O4Q1ZV3O6E4R7D5Y3Q584、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCV10T8C7A3Z10U1E3HE1L2G2I7Z2X6M7ZI3B4G9N4J10K5L1085、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.
35、社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCJ3H2C5X8A10Z10P10HK2H5V1T5V7A6V2ZV1H8X4L4H3Z10K186、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCW1A2G1Q7X1S2J5HJ10D7H7G2S9D6Z4ZF4G8Y4B8S4N6V387、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCZ6Q5S9S5H4K1Y2HW9Y6G2O5G8C1C2ZX6V1R3B2R4W10G988、实物支付
36、可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACP10A6X6X9J1M8A2HC1C8T1U4W9O10G2ZH7F1Q7V8S1S4F789、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCX3J1C10L4F7D7J7HN7T4C2V3H2Z9A4ZF7S8W8P2C8Q7Z290、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCN5R6E1U1A7U7Y3HX4C2E5I2F10K5U1ZD4V10N3Q
37、1X3Y5N191、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCQ2V10K5U7A5O7Q2HM10Y10H3X9M4E8Z6ZO3I4N1W7P1D7R1092、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW4N9C3L8M1Z8A10HY1P7
38、Z5F10Y10T5D7ZF4P6L9U3Q5A6S793、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCW10R10P2Y1I2P2L1HC4P5H3E10O10B9J4ZJ1V3Y4Y10C1A1E194、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCD7F6L5D4B3
39、S6M6HL1L7L6F4G6P7X6ZZ9U4I8L6T3N2E1095、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCR9S8Z4I4P4L3Y8HN3N3I7L3L9C1U6ZX9D10Q9F8L10U5K496、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE3W1F10O8I8W9V5HC10G3P4D3G8K8K10ZV9X3R1D3S10Y4U897、企业在解决人力资源短缺
40、的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCO3T5G5L1Z9F8U5HN2F5I6L7R2C2V6ZK8M9O8G9B10U9B998、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACO4W7P2J9P3K8R6HO4K10P6Y10V6X3R9ZO5I10C4W4E6B10P199、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答
41、案】 DCX10S10V4W9M2O4S5HV1Z10J7M5M9U2J4ZL2L9Q9G8U8J8C10100、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCA4R10L6O4F2R5C9HE3J10Z5Y5L10H3N6ZS5K6E8S5X10A6P6101、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH10L2C1R3B3M3H1HS2O9D1T8X8K1U8ZU9F5Z2J6C10I5T1102、( )不属于直接传授
42、型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCC6Q7R7Y4A9X5Q10HI10H4C7K3T5Y2A8ZA8L7A7O8W5A6O1103、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCC10Q5O6Z7I5X3U2HR6G4R10A10P3Z1S1ZL2D2C2A3V3Q3Z3104、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACC2C1S3B10G5P10Z3HE6O8X1A6N5U7M3ZF3T9E7X
43、5C3Q8A2105、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCD9A5E5F10D8H2B2HD8V5Q5U6S7G2J2ZZ2M2A4O2V3H3J2106、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR3J2D1U5I10W8S9HI2E2U1G4N1T9X8ZM6X4Z10Q7Y8Y5D2107、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCB7W2P8J10J4J5I
44、6HO2U5H4X9B7F5T1ZZ3Y2A5M5M3Z5L6108、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCQ6E6B9P5R6X10N7HP1B5N3P9U9F7N8ZV5J8S2S1X3Z1O5109、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACM1X9G9C8Q9B3X9HM10E4K5U8Y3Q7P4ZM2G9C4P8M3O10M6110、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCH4A3T8P9L6V4W10HC4P4D3G7S2N1B8ZZ2G7J7Q1D3X1H9111、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开