《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（各地真题）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（各地真题）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCT10K10B4K10O1J7D7HL3I1P1S4K8F2T8ZJ9X3V9D7D9C4Z42、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCA7S8L6J9V8N4O7HL6B10R8Y3C8W6G4ZD6C10G8G7Y10Z1L53、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【
2、答案】 CCR1Q5S5M7G6P3N10HH9N1W1G6D6Q10O2ZJ3P10T10Y4V1Y1O14、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCJ2L10Y3F8M8C2S2HD3Q6N10F1R2E3E10ZE7Z2T10R2M4H2D55、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCL8S6I7G7B5T6S10HP9T5G3N6I6E4P9ZF8Z8Q3Z1P7T8L106、关于金钱，你的看法是（
3、）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACL4M7X1L9K3G3R2HK7Q9I5Q9U6I3V10ZW7N10P8B2P1A1Y57、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCK1X7E3O2R4P10U8HY8C10R1B10X9Q8L6ZZ9O1K8O6V3J2Z48、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP2I8R9U3S9P5Y2HW2V4P1G7K3L9U10
4、ZP3S10B4P5B1H8U19、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCM7L6N7K7Q2U6C1HD6O2X1O2M3P4Y5ZS6H6N3M3A10A2C810、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCO1T3I7U6Q10Z9H10HI10O9W1J9H10K9N10ZJ10D9G8U2K2R5S911、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCX1M10J5E3C9B1L8HR
5、8G4J6N2R8P1T6ZY3Q4O8A5D10F4J412、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM10G5M1Q9X1M6W1HK3S9A9R3G9C5M6ZO1B2Z2D8X4F3M713、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCA5H8U4D2N4D7K4HM3B5D3F6W9K8S6ZG6K1Q4Z2D10B4V214、 ( )属于行为导向型主观考评方法。
6、A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY6I9T7R4F5T8P10HD6R5D2E7K2B4E5ZV2N8X8H5F4T2A415、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW3O10P7F2P5N5E6HJ7W2Y5V9Z7A8J10ZC10B3L3Y3U8I4O316、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCE7F2D6D8A8X6Z5HP5W9
7、L1R6T9Z2P10ZK5E8A9V6M5G10X1017、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCL6G7T2U2B1O5A8HP5Y4H10Q7H6T7C2ZE8I6C2H6U3O2I818、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCS5N10P1C5N6I4M6HW7F4X3O4P2D7P1ZH3O9R1S6Y9C3I519、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位
8、D.75甚至90分位【答案】 DCT6O4H10J1T10H2E3HF8X6O10Z7Z1I10L5ZA10X8B5W9G3G5O320、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCQ9C10R1D2F7H4U8HZ2Z7K4U7H8J4U1ZD2V3R5K8G6T1A521、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU8Q5N10O4F8O1U8HN8Z5G3U3H5P6B8ZY1O10W5Z10H5S9R522、（）就是利用有关的信息资料对人的
9、行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB5U6M10G9U5F8F9HU4R2M6V9A7Y4W1ZQ7C6U7A2N9L1J623、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACY1T3B5I8T9W4F5HN10H2V1Y8Y3N5G10ZU10S7X7C5O9H4L824、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACL9O10M3J6X7H2J6HN4F9V3Y
10、1Q5Q1R9ZM1Y2R4A4S2Z2P925、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD4S2C10V6T7S6U8HG7X3L5T7O7A2L7ZV6D10X10C8G9A7J726、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACZ10O2
11、D6M2E4H9Z4HT10F2C5F1U2I1G2ZE3Y9L1U8H1E9M527、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCS10V3P7D10M9B5Y1HP9R4R7T6S9W10R9ZL9E2S5V5W3N6I528、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB5R3O2D3R3V6A1HD10P9R9Y3C6J4L1ZI5B6C1H8Z3K9L629、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.
12、被考评者【答案】 DCI7R5H7S10H6W3B9HT10A8R5P7Y6V8Y8ZX1T8V6H6J6F7Y1030、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCI6T8N2Z10O7O4F5HY2V10Z8Q4G8M7H3ZA6X10B10D3G3G5S531、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCG6F9U5Z4T2J1O7HK1O2N2T9L3G2B4ZE1Y6I7I8H9O1C232、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度
13、平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACJ6W8V2E7P3M3I1HI5H5I9A8V9K3V3ZZ10T10U9F9M8N7H933、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCM4Q6T10K5V9C5L5HM7P8S9Z3Z2N6B3ZR8D8F6X6S9P2X834、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCS1K7G6N9S10
14、U4C6HJ1R10P1V7Z9B8K8ZE8Y9Z2E5T10B8C935、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX4K4W6U7T4B3E3HW8Z3Z3E3N9G9W8ZP6M10U1A2Y5F5A336、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK4O5T3N8G10X5N9HY4B2C5J1N6M7N3ZD6C8G9B9P7N3Q637、下列绩效考评方法中，适用于管
15、理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP2G10M3E2L4L5U9HB7Y10M8H5H8A2U3ZL7J4B1F9D8J2Z338、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACV10F2K3K10K10K6H7HY8Q6Y7Q10I10S4D3ZP2N10N8X8V7R4A1039、为提高绩效管理质量和水平，应在
16、绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCN10P3E1L4D6Z10X7HD2I2B8R9N8M9C6ZF1Y4F5Z9B3J10W740、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCN8P5D2U4R1O4T10HE10A2L2O8L5M8X4ZY6N6P10G7L2K8I641、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCY7S7I5G5B5S4M5HB4F2U9V3B1W
17、3C4ZR5H9G1D1N6R4V442、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL9A2S6U6M10Y1X8HN6I7Z6Q7Q4Z4Q3ZE6E2F5E9X10A5Z243、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCK4B3Z6L8Y8C10K8HN6O9L6Z5M6U1I9ZU8A5G6W7D4E7J944、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案
18、】 DCP4I6U6B3W2V4O5HR4M10W10K5W9S8N6ZL9X8N8X3V2N4I345、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCT7P10P9S5V3H2P3HE3W4Y9Z8D10X2M6ZG6F5R6L9M5J5P546、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV6H2I5Z1V3I7T1HV6Z8H10W3B9D10X10ZW8G5D9Q5K3H4O1047、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCH7E8W7K4S10D3G6
19、HZ6L6L1I2O1D10X5ZJ5I9P10F1I4V7D248、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCF8D5L6B2Y1Q4L7HT4T1W4X1A10K5A4ZZ1Y8W9Q10F9L9E349、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCO2O4N7P8M10Z4K10HF9B3K7V5D9Y2I10ZH2P4K4K1O3O1B150、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题
20、。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCZ7T10L3Q6E8U1F2HA5B9I9K7Q3L10L1ZJ6X6L1Y3C3I7J551、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCW6X4U10L10P10Q10E7HU7V6W7E2G8N6K9ZM2A7E2Y4M2X8Q1052、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU2I7F3P8Y10I3G7HT3X10X4G8B3V3H10ZJ9E3K7L9F1E7H65
21、3、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCB1C4A10C7T5U7X4HA1X3I6M4D2C8D6ZD8V7E6A7R4G3X754、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCK6F5G5I7B2Z2L7HK7U10K5C6E10Z3F2ZO2P10E5Q5N6U1S555、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的
22、经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCO8I3I8W3N3P2U7HT3V7H7L3T10W10S9ZT3T3D3H5C1N7R856、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACH7G10X9B2K1T8I5HK6Y4M4G5J4U8B10ZG3J6L7C1L5Y8V357、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACE10Y3G9V5A6O1A3HL1A3R5M4F5R9C1ZJ3Q1Z8H8D5B5
23、R558、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCF2C2X10Z7P5W5K10HQ4K9F8Y4E1S3I2ZD10O5K3Y3I8R4Y859、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCC8D10P2U10M2U7B7HD5O2T3L1D4H2Q9ZC6U7N7M10I3X8W1060、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式
24、通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCH6K4C7S7R9E4C4HQ6X8M10A3T9F4E7ZY10L9P9K4M3X5J361、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ10Z1I6Q3H4L2I4HV6K5K3A8G4P5E9ZG6C6L1G2R1W5M562、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACI5F9Q4M2S2Q7D6HW6W2M8F7S6F6P3ZR6B9P6P3M1M7K963、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 B
25、CL2T3G4R1T9J9T5HH6W1I4B4Z3B9O2ZJ2T1A10M4S8F9J264、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH8A2R4J2D4F10V2HM1N1V7M8Y9K10E7ZH5M8Z3Q9D4M8D765、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCW4O7V7O7N7S8R7HQ8O3Q4A2U10S2Q1ZL10O1C9B4K9U5F566、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A
26、.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA6L4L1C5F6T9U9HJ7N8A10E1S10K3W10ZR2R9L6L2E7N6O467、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACG6S7R5N5D7J10K10HW7V4D9R2D2I1K2ZN5B8S4V4R9K4C968、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的
27、激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ4Z4Y4W3R5P6D3HX1Y6Y6L3X2B10A3ZQ2U2S5C9U4D9B469、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK5W7T10U1U10F5S5HL2Q8P9D3Y8J5E5ZO6L2J4Z8Y8F4H870、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ7G8K3H2P1X3G9HO6C10K10S8D9H1I10ZT9Y4I3C6Y3C1J671、员工自我保护机制的特点
28、不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCP5C3K3B6M2U6B5HM8Y5F7X9K3G5K5ZR5E3W10M8G7G10Y672、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC10L4L6Y1O10Z7A7HZ8I7N10P9D7W1Y7ZH3J4H6B8N4A2C773、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管
29、理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCY2N1M3U5K5C1R7HB1K3O1B6Q4U8V4ZS6Y6C2K7L8K7R474、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACL5L2F7D3R5L2V10HP5I7W5H4M6B10W10ZO10K4I4G9R8K10Z175、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCQ5O5Z6O3X3J10S7HK8Q3F4A5
30、T5L7C3ZT4T3K7L1P10L4K776、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACF4G6F7S8S2S5Z7HY7J4N10N5M8E9U2ZD2P9L2V5W2B9T1077、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCD2M4W2C4H1W6E6HS9D4M3U6Q5N1Q10ZR9E5M2R2L7U2S678、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B
31、.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACW9D4X1N4P10V9T6HE7G4H2K3I3Z7X7ZU3J9E3Z10U2T6V979、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACV9W7C1E2I4G1Q5HT9Z1F4U4I9W4U8ZS10N10G2V1L2O4B380、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCZ9U8N3Y5J10J2F3HL1Z1L6E6D
32、6A2Y7ZE5K2Q1B8Q1C7S581、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACP8G1S6E9I1C5H10HB8F3K9K5O7J10W7ZV5S3V8N10K10W8Y282、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCX3W7A3Q9S4K3D9HW7G1V4Q7C9S1J10ZB7S2V2N9D6E9I883、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D
33、.测评目标【答案】 DCI2Q10U10O8D2G10C2HV8X6I10S9R3E2X3ZF6L3Y6J5M9M3A884、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACP7F9U1I6I3Y6T6HM5E5B4Z4A1C7F10ZV9B5W4W10L10G3G885、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB6L6B5D9N8D10B7HU3C3P7O8J10H6D3ZB4G3K9N7X1J1Y386、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B
34、.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACR3U7D10E5A8C3H10HX8D10S10N4W3T1E1ZA7P9S2F5C10Y7N187、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCI8H7A3K8J9E10E5HM2I7Z3G7P5H10O6ZH3D6R8B2C7P8D188、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG10J2T1K10Q7Q6Y5HL9R8Y9P8I6F7Q4ZD7D1
35、0Y7C4J6R8B789、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ9U4T5M6K10L5E1HQ4T4J2P1J7T1E5ZM1Z8G3F4R7F10S690、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACB9C8B2G2L1E7G9HG6I7M4U1L10H4P9ZK7G10C7H4T7N4V291、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX1B3J9O10W6I4
36、O6HJ7J6J3A8N3D9A8ZT1K10T7V6A9G3M592、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCC4T10K8B2F8Y4A9HB10V3O2E6X3L3R4ZU5W6W7A5Q8P1W393、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCK5L9J6N3C3V10Z9HO7E10H8T9L3P8V3ZD1F9N10R
37、1W2C2Z994、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCR6W3U6S5X10G5K6HC6B10K9T3L9S4O2ZD2X4R10K1T2D9V295、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCV5V6N9Q7B2V2H8HH2Y10W4Z7J8U10B9ZZ6R9P1A5F9F10J396、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型
38、D.知识导向型【答案】 DCO10T5R4T7N1Y10F6HD5H7D9M3O1T10T2ZI8S3E8B4L4A2A897、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCE8I8U10T3P8Y9Q8HC4A2M10D7X4H4D10ZS8L6R1K5J10Y6S298、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCH3E10Q5Q2P4Z6Q9HV1L8W10O8C2O5M6ZX7B6X6B8N1W8O299、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳
39、动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCD6Z6R7K9A1L7U8HH10T8A1I6M5M8C10ZP10P8G10X4J2M4E3100、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCY4Q5I1W1X7R4L3HA3V8Z10A8G6P6N7ZR7T6D4V3W6G9S1101、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL8O2N9Z5I10Z1B1HQ10Z5P8Y1W5E10K2Z
40、T3R3H8S5E9B9A2102、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACX10O7M4D4Z8B8A8HG6X5L2L5B4N10C9ZT2S10K2Q10Q1K5Z4103、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCT8A7D2U7D10D5L7HA6I7R1B6B4C1Q5ZC5X7P8H4C8X8U9104、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案
41、】 BCT2T7J7R10K3A9H6HD1L8B1D10F4B2I9ZR4E10W9F8W5G5F5105、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCR2N6Y6E5V10M2R1HR2Z10T6N8S10E3B2ZW6R5R10M6A10S6X3106、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCL3K10R7M10V8L9I10HN7G3J1J7J7M4J6ZZ2S6W9F6F9G3B8107、尽管有些被录用的新员
42、工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF6C4Y7H9G4I5E10HI3D1E3T1R1L2A6ZC8I7M6V4O2I7V6108、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCC4M6S2S1Q1I8S6HD4A3K4P10C9F2M6ZA9T10J4E1M7W8R6109、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情
43、况【答案】 BCO6Q2M7L8Q9K1Z9HU7H10T3F6C9T9V7ZW1K4W6A9E9J2L5110、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB4B10M8K2Z3Z2U7HV4C5B10K8B9V6G6ZP5O9V5Q10K9X3L5111、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACF10C5X2I6W10B9Z2HG10Y6R2R5I4J2W2ZT2F3B6K2D7A4X3112、现代企业主要的绩效工资形式不包括
44、()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCH4O8I4S9Y5C9A4HY1W9R3U7X1K5J3ZH3L8J5H1V8E7F2113、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACM8U4O5A3C3E2S10HC6X7H5N5T10K2L6ZY6K1P6Y5T3V7B5114、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCB9O2Q4M5E5Q6J9HL4Y10N1R6N6P2T8ZH4W