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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCY8Y4V10V4E2M5Q5HZ8M4C8W5A6Y1N1ZU1X6V7H9F3G2F62、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE6F5F9E6T7K1T9HM9Z8G1J7Z2C9G8ZW1T3E4T4X7W9N43、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培
2、训方法D.培训结果【答案】 ACP5G1L10I10O10I2T9HN5O9I9U8Q7Z5L9ZN7Q1N1X7P10D3B64、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCR1T8Z7D9D6Q8H9HL10Y9D7E5C9X3D10ZV8S1L9B10X2C9G95、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCH6N5E10U2A5B3X2HV8J7J9T10X7O5F2ZU1W6H7V1R5H1T36、课程内容
3、选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCL5N1V9H4J10A1V2HR6P5V7Z1T5S9X6ZE8R8N1N5V9C8N17、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACD10D6W7J3J7X7T2HM3G7A1V2O7C2S10ZP6K9O10G9Y8N5S18、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF10S6Y3V6G3A6Z10HN4N1F3L3E9U3T8ZM1O1
4、0Z4Y9P2G5Y109、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR5P10M1S10E8E10D6HA9R9W5I2D8A6W6ZC9F9L3J9P2C7Y310、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH8D5R7W7L5B6K10HJ9K4C9R7V5T5X4ZU6R10F1D2D8R1F811、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCY8
5、U9L4V10W10A1C9HJ9M3T10N9C10H1I7ZU9T2C1E8M4U2X312、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCZ4V8G9G3Y6F8T3HY6D4Y3R5X4R4C6ZP3Q1W10T9V9L6R213、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB2E1E1X1J6C7X8HE8W7S10L5P8B2E7ZS1H3X2Q8R6Y3W714、处理生产与安全两
6、者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACI3S10M9P1Y4M4X5HG6A10X8J10P5L3O2ZB9Q3Q9F5B8J1O515、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCX10D7M1C9A1O8O8HK2Y4B4F10E4X7Y8ZT3K8U7T9Z2C5K916、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其
7、他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCV1O2W5T5B4K5J6HQ2D9F6N4Y9W3D8ZQ5P10T8W8A8L1X317、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCV2W2D5C4J8S8J8HN3H1N7O1H10E9U1ZK10W3W5W6U3Q9Y818、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACJ2O9K3B6L10C7W4HO1M6P4Y10N8F3
8、A10ZH5I6Z10N1S2X8J219、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCF5T9X8A2L1F3Y1HS2U4S2A3O9C2V1ZI3D5J5W1T8O1Q420、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACL6Q3Z5D1W2P5K9HV2J9D8N6L5C7P5ZH2T7T5F3K10B9E1021、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.
9、劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACF8T10Q9V8Z5X7B4HH5D6D8T2U4G4K6ZU2Y8N5D9Z1X7K722、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCK9E2R8J4T8H5F3HK4E10Y4P2R1B8N4ZQ8D1N10V6P9H2N423、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCY7T6Y6A1P6A10X4HK3A5V9L6O5P2A10ZK5J3R4N2Z1G6L124、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO
10、1P2Q5L4F5S8Y7HF4W10F8M5Q9X1K7ZC8N3K8X10N7O1G625、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCG2M8Z2A7T7L9J2HA8O7J7B4W8U9B8ZD8I6C3R9U7H5E326、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACH10P5A9K3U4E5T9HT5A3C10O8U3X9I2ZE5O2P9T1C9J8S827、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发
11、展战略【答案】 DCL5N9I2B6Q3X7X7HH9T10M10X9H2S2S2ZQ10G2C2U9S8I8E928、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACV9O8K4M4F10J10H6HN6A3W6G9H5X8A6ZV1E8T1R1V9J4U329、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCH1W
12、8W10Z6J8U10U6HE6U4T4F1D9I6C2ZF5S6U2Q5V5S8N130、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCM7W9P4P8X3J1C8HF3S2X4D5O7H3S3ZW7R6G6R6U1A3N331、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCV8Z2B8G3R3Y8W7HN10D5S9Z3K4N5O6ZK7F6G8Z8X1E9D232、企
13、业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCA2B2W8C10P8A7F7HO3P6Y2A8P7D1U5ZX5X7R8M9X9S4V933、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCU6I6X5M2W2M8O2HA4E4V6C8T9X8B3ZX3F10E8B5P8U10B634、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整
14、。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCD4T4Z4I3D10J3E5HU8Q6M6N2S4S3X1ZO3Q1Z7G8G10W2G335、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCQ10G1F3O5B3H3S3HS4L10Z2A5C7Z9T7ZS4E9U4Q5N1D7R936、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCC2K4M7L4V2S2S7HT8W10V8Z5W
15、3Q6K8ZE5J1A9N1C10G5M437、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCR3E8X2J1P1L8E8HX1U4P2H2S7Z7S7ZD3B1U2M3J1B7T938、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCQ2Y9D10Y10O2O6N2HX8H5A4M5C6R10S2ZM8C8O5Q10P7D2C439、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACT1Q8G7J1B8A
16、3L6HZ1R9K4T10E4G1D6ZN2A8K6Z8N10E3G640、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB3Y4V9V10B5W4A10HJ8H2V4O2O1G3V6ZX6C10G8C6O5Z5D841、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP10J7C7O2A2T8P1HU4J5E3H3M9H7T2ZN4P7L1Q3J4D1R942、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 A
17、CU10K4H2V10R8Q3Q1HK1M3H10M9E6R7A9ZR9S1L7Z6T3R4M443、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACU3Y3D1I7A2G9I8HE8Z5P6M9C4L3G4ZY3M6P7R3L6I6S544、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI10L8F9Q10S4K1O4HG2P8N8Z4P9N7A3ZB4Z10V7S3S6I6C1045、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
18、A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCJ3O7Q3F7N10E4G2HW3G3Y5I8P1V5B9ZW2S7V9E7G4A10H346、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCL8V9I5H5C6G7W8HR1N7E3M6M2H9E4ZD9Q8O9J4Y7Z8B347、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCX8B10V3H1X7Z3R9HE2
19、L6H6Y2S1C6C10ZK4B4J10T1M4B9R848、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB1O4A9D7J4G10V2HC5Z7I1W9L8O5C3ZF7B2C7A2P10U10M749、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF3V3K7B10I1H5C2HR4V3I7W8M8R10D2ZD9C9S1Y2W10Z6A850、绩效沟通的主要
20、内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCE6F4C2T9W5V7J5HI10A1J7Q5N4K5P2ZY2W6Q8A1L2S7V851、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC7B8N4Z4I9V3R10HQ5M5E10S2C7D3Z8ZE4D10Q9M7G6Q1K752、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面
21、谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX3R8R7C9E3M10T5HA3T8W6Z4H10G10B4ZV6X3P3V3O4F2M753、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY1H9A1P3O5S6T4HL4A2Y10L3Z1Z10Y2ZX3B1C6M2D8L2K1054、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCF7M10O7F1
22、V9X8P4HR3M10T2C2G4E9M10ZT2W7J6B10U8U2I355、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACE2D8D9G8G7J3H6HX9W7Y9N8E6J4C4ZR10B8X9X6F5H9S456、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCQ4Q5T9U2Q6U8U8HD7P3C10A4Z4G9X5ZR5T7K4V6B8J2C1057、
23、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCL9N10M10U9C3U5Z2HP8R6Y1K7R6I9P1ZH7B6I3V5M7G8Q358、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCR5X3Y9C3V1N3J6HH10Z2T10T9Y2K6N8ZX9U8M6Q5G6N3O159、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动
24、公平D.法律公平【答案】 DCH10L1W9S2Z5T2W4HG7K10N3D5V9W9J6ZS4Z2K10S9W9H10Z160、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP2H8M9Y4J1O9P10HO4N6K5B3T10I6N9ZM6K9T4I9W5R8G461、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记
25、不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCW2K9K5R8C1O4S1HZ6F1H7X6H6B6K8ZB10A2K1F8F3G9R362、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ1R9B2J3B10R6T8HY3E8R8A2D5M10F4ZZ4B9O10S4I10V7J463、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力
26、D.具有更大的灵活性【答案】 BCK7O10L5V7T9V3S5HN8P9X2F2T8N8J9ZF10Z8C5O1I7S2I864、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCW7B10C9G1D1J4B2HX1E5J6J9F5A5Q1ZM10J9U5E9V1O7I265、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCB
27、9U3I4N5R10F5Q7HI7C8R2T1G6V4L8ZL10M6Z10H7B3Q3D466、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCY6R7V5C1C1J2R5HY9M7I3A9G1R6S3ZU9L4Q6L3U5E10N1067、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACI9F2I9U1A8X10C2HG6Z3F8M4N3V5K4ZR2A4S3X3M7P2T968、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.
28、应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCP5H9P5F7J3S1F10HR6V3A6O4M7K1A4ZV6J2L7T3D7U1X369、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCZ4T10X8P9Q4C6O7HX9U9T6C5M8O3T8ZS1G3U10O3E8H9F1070、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCK1X10J6I3K5G1N
29、7HQ4E9B5G5P2E10Z6ZU10O9L5N7X6E8D771、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACS2B8C9G7H6W8O3HE1X2D1W5I5I4L7ZE4R4B1Z7L10G5D472、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCG8K7G10P4W2M6P4HW8Y6V4N2U1J9W7ZQ8P2Y7C6U9F1D1073、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【
30、答案】 CCD2Y2Z3W2U6K8R2HO7Z4J7L10P8C4T6ZO6Y5Y1X4G8K2I474、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCY3L3X9S4H2G6R1HH7R6I1Q8R6W3H10ZY6I1F5D6U2B1C375、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACK2M2K1M7K1T1Q5HK3Y7Y
31、5P5B10R10H3ZN5U8Z6A1Z9E1J876、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCW2A4R5B9Y3P5Y2HQ8O2K1D1N8L3T3ZV9V9U6L9L5M4J177、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ6E3A9I5N2S3E6HJ8T7Z1S8C8X1I3ZL5M2A6O5U8S4Y778、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧
32、效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCE9L1S6X6L9N5A7HH3R9M9G1K5B1G1ZP6B7P9U3U4N1Q479、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCA9O2N7S3D5D6P4HX6N6P5N1R3F3C9ZX6H9Y3D4V6B7J680、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR8X1P1S1S5Y4H4HJ9P3Z2W2Q6M7Z1ZZ2K10G1S6X7V8V181、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组
33、C.职门D.职等【答案】 BCF3M6J8N7X6K6V8HX1V9D8U2E2W5B6ZJ6N7L5Z10Q1F4C882、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCZ8L9U3U5K7N4E10HU8D4Z9J2F2B9D4ZZ8S1J7C4D9T7C783、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACK2S4E6O2R9I6U4HE5O6W5U2X7O2S6ZS5W8Y3T8V5L2T1084、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCM5C5P7V1Q
34、3E5Y6HE2O2Y5J6D4F6U9ZO1Q1V2F8M9Y7C685、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT2L7T10J10X5S3S10HW9S8O1S6Y9I7N9ZZ2E1K6E6X1I4R1086、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCI8B8O3E7K6L9U7H
35、T1M5Q4S8Z1A3E2ZN10F10A5U7K6H6I787、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCQ4W3T2A10R10J1Y5HK1Q3D3N8O4T2D8ZN5L3U6H6C1E2U1088、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV2F8Z9N3Z2N5M6HI5F5W9L7E2J7M3ZL5
36、J3E6I4A7T9T289、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCY6T5O8Q8U7E9M2HZ1I10L2R4R6C3D5ZQ7K4L8O2R4U9J190、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCA1N1L2U4V3Y5X7HS8U10N4D2Z1R2A4ZE5W5Y7R9A2F4R591、关于劳动争议仲裁说法
37、错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCL8S9J6K7H8I7L7HC7B8T10R1U10X5I6ZJ1Y5K5C5Y3K3H992、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCC6B9P8E9B8E5L1HA8N1Z9V9H6H2K9ZI10R1Q9L3F2I5V193、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCC1Q2X7T4V4Y10D4HI2F8G3J4C3G2X8ZU8
38、E8W9F4Z6E9Y794、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF10Y7M7I9W4V1Z10HD5C4U9K3Q4O4X4ZW1Q6E2P4D2T8M895、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACB7V8S8R3W5O7F9HX5Y8C2B1G1S1Y1ZL4X4L2R6S8H1W396、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企
39、业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCO2F2Q4D3S9V9M7HD10T9C8C6S10N5F2ZV9K10C2A6Z6V6N1097、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCQ5S3C7T3D5S4P7HV2F9Z2R1Y2D9I2ZD4Q8B3Y6S9T8P198、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC10H7E3C4S8G1X7HR4X2O6H10W10U10E10ZU9Q
40、1Z4G3S10J5M899、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA2Z1A9W5J2R4D5HQ10J4K3M10C5Y5K7ZT3D8T7I1C7U3B4100、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCP4N7L4K5S2D5Q3HK6J1G6D5Z3Q10Y8ZA6K4Q10T6H1S6Y2101
41、、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP6R6V7B9D1S7P5HK9Y2W6P7H6Y1X5ZO9S10C2Y6Y5O1J6102、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCL6E10S8Q5K2G10W2HH6Y5F10S5W7N2O10ZT9F1A4J3P3T1X9103、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCO8R9X3Z10D9
42、W8P7HI9Q6Z9X7T10Z10L7ZL2U3G8A9J4S9Y7104、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT1P9T2V2W6U8J4HE8Q10L5P1S4P2A9ZP1X6F7L2M9G7A2105、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG1W10Q7N1Y5A10L10HZ6B7U2Q3R7I4O10ZN9Q5C4N10P4O2T8106、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力
43、。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU6C6N9E10O7X8X8HA1A1C3X2O7W6V5ZA9Z5H3N4A4Z8D8107、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL7F10X10F10Y2I9L10HD5H1C4F2Q2D8M8ZR5F3J8G4U1W7R8108、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCZ9X6C9F8A9X8
44、L4HW1H1F5E9A8T4Z9ZM8X8I9H7G5T9T8109、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF7R3W9F4M2X3W6HR8O5O8T2R10V6R9ZL5B7C4D2D10R8S4110、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACB1C8B4M3O3X6I3HC6L1X5V9S4W1Y4ZV5J6N6S7B10H4Q2111、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCO9K6U7G7O7P7Q2HN1