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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACN7E2N5K7P8U6S4HB5T3H10E5M9K10V7ZD10N8E5G10V4R3Z52、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCJ1S2B6N4K8H4E2HB1H10P3P5P4H1S6ZS4S7H10G10U1Q7P43、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观
2、努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP10X7W9U10A6T1D2HJ6O2T4O10W3G8Z10ZL4F10A7N7P7I6H74、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD6R3O5U2Y7C2T5HS4M1R1T6O1F6L4ZD3X4U6J3N4T5M85、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCT5G8Y3A10O3V5G1HF4N4U8V9G9F3O4ZD4S2I5S5C
3、1C8Z16、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCD5P4H9B9C4B5P10HE3T9P10V9V8T9G3ZK8M6G1A6W5J7C57、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACY5H10J6P4W9R1C8HF1L3M1P10C4B5O10ZE7N8J3N9P3E10Q28、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较
4、高D.运用相关分析的方法【答案】 DCW4Y6U4E2F7I1I6HU10U9C2V9A8O7N10ZM4A3K4E7E6J10E49、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACI4O10L7K6O10Z8E3HT5N1J8O6J2M6E1ZK8D3U1H1N5F1V310、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF1R2M2R5B10X7Z4HM7C6Z10D5B5A2H9ZB2R4R8R9P8Q8R811、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正
5、式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN2I1P3I5W9U1V6HY3P10Q2G6A5M10D1ZC2C2E8F4Q9T2K912、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCC4K7F8Y2K2J9D5HB9C1H9Q5X3L6T6ZK1I4C7L5N2D5P813、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DC
6、C7G1O10A1A3B4Q5HH8S7N7Q4N6I4G5ZW1O10E10F6B7D2Q814、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI5T4R9P7E8V7S7HU5H5U6E7K4Z1Z3ZF4R9E8V7H8X3S215、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACZ2J6Z3J9A3X7L3HX5W1L3J2L8K8O3ZP5N2J10K3E5F1Q716、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C
7、.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCT9K3V5X5R3G7K10HK4O8G4P3W6K8L5ZL4N4B10A3E6Y5G217、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCP4E2M5D4R2M9H7HB6P8J4Q2S7R6I2ZT5N10N6A8U6H4S318、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCA10Z9E1Y4P6S10K3HV2Y7N8E7C3W3F4ZM6E3U10Z10E5Q3O519、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制
8、度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ10Q7G10G7Q10R2C6HW10S10Y4Z10L6K1I6ZZ5F10E8C6J7N1D620、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCD3S8I9B5H8Z10N6HI8E9B3U5F2X8C7ZF1K5H8F2S6V9Q721、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACO8N2Z7N10H
9、2U2S4HI5W5T2X4R2J1M2ZG10X9G5X8Q4P9E422、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCA3R8O3Z8Q6N3P8HS3D9A7T2U1M7L9ZW5E2I3M9M7W1H423、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACY6Y3D10X4E4E10Z9HZ2P7I3T2H10I4L3ZJ1V6R8E3C4K8M224、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测
10、验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU8K2B3G9G4E9Y4HX9P7G5X9S6N5W4ZQ6U10Y1Z10P6W1H125、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACT6X4J10U6I9B10M6HV6E1Y6D7M7P8Y1ZL5Q5Q3N10P8D9K1026、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCT9Y6E3V1E7T5H2HM6O4A1X2N7G3X10ZA4Z6E6S8G4Z7K427、筛选简历时，应更
11、多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN4N5R8C3V3Q8F8HO7X6O8D1V2V4S3ZV4D5C6O7I9X8J128、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCT9Q10L1G2D9R2H3HI5I2V5U6J4H2O4ZV3R10K10A7Z7C8P629、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACU6D6K10D10A6R1T3HT6M8
12、X1B4L7M3Y1ZK5E6P8C2A2G3U830、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCG9B3U1Q1Y3W2R1HC3H3T5O8V5M2J8ZB8K3V8S7V8S9I731、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH1X8R8U9J4E4U10HS4C10H10W7P3J7A10ZR8C7L8I7H4P3K232、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCG9Z5X4L4M7
13、P10F3HY6S5Y6G7S4J10O1ZK5B10N4A7F7N5V1033、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACX4P9E5I7K9L6O3HO3H8E1S5X3O3E5ZQ1I8H10F1A3B6T934、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCQ4M1J8I7C7X3O2HP6Y4T2I3O9L6G8ZZ3N7L1K9R9B9P535、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCH3A4H4F
14、2O6U10N1HN2R4A8D6G3B6B2ZQ5W1P8Z7C10A3Y836、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCU10M4D5G2C2V5N3HG8R3A9V7Q7Z4K6ZI6R2F3A6S1S10M437、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL7L4C7W1E2M2S5HT5V10H2D2T9C6D5ZC5V9Q4I8L10D2T238、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生
15、产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX10O7Z5Z2I6G2A2HK3C2P4R3B9Q4C9ZB4W5V4P6X2H10L839、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR8F1V3E9H5Y4O1HC5S9U5M4L6D2U10ZP2A10N10M4T3J4E440、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCX7K8B5C5M3R9R7HO3B10K7Y5Q9G8Z1ZA9B4K4C1Q8
16、L4O641、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACY10J7B10S5R2J8F4HA5V10W9A1H2K7G8ZZ2H6Q7N8V5M3J542、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCF9S7Z3F7D3K8Q10HF10B5J3V5X1A5S1ZQ3X1N1X1F7H9J243、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCH1Z5X6C1Q10E3H10HN4C8Q5M10T8
17、R10K8ZO8Q1N10J4F10W4V344、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCO7V2L9Z4M10X1P1HT3D3A10O2C6D10D8ZO10K10P10C9C7Q8E945、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE3S7G1D9G1O5H4HG10G1F2Q7K1M8G6ZL5L3N9I5R3K6G246、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CC
18、J8P6V9E10L7H10R6HS7V6O7F5L3J6E5ZY4B5S8F1R5S2O647、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCO9N1Z4P8Y5P9J3HB7O10O1V9E10E8F9ZQ9A4P6L9F8N1C148、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACF3P5P5G5M5M2Q2HO3R6K3G9B9K7S7ZA3G7Q8W5Q7A5V249、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮
19、动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACO3C3B7T7U4L3K1HF10R10M9O6E9S8E1ZH8R3Z2S8V2O4Q350、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU1G8O9E5Y10C7Y9HA10O10W5I1K7A10R8ZF1X6I7Y3Q9C5J151、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI7F9P6B4A9Y8V6HV4Y9Y3L1
20、0S2Z3E10ZI1O8K9G2L4J10R452、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCV3S9T7R10F6G2N6HS6E2C3Q1I4M4A6ZL1V7R10K8F3P5X553、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCS7B10U8M7G1A6Y4HH5T5B9K3V9T3P4ZH7T9H8U5D2D1H1054、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性
21、薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCQ6T1Y5Q6I1I6T2HP6P3T1M5S1K1S6ZK5L1K7U7Z6E2C355、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP10M4M4T7C8I6M4HW9P4O2U3T10K6M8ZP10C8Y3W2R2K1J356、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCO6N1C2U2K7O6R8HU3B9U7J1G3R4X2ZF2S2T7P10U1M6
22、S457、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH8C1J8O2A1T8U5HT5O10T6Y5M3C9G2ZZ6C2J8C2V8Y10E858、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCO2U10L10F2E7Z7E1HM5E5N4P2J2O5L8ZY9P6C1B9W2T10X659、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCM5A8X3
23、P1L1E9Y5HQ6X10U8Q2Y6C9I6ZS2E6F1B1W3Z2Q160、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCS5H5B8V4W2R5N9HF3X2J7G4E5U10S5ZJ9F6F3F6U6G9R361、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACG10P6S
24、8F6P7K8K2HR3S9X4C4O8C2D5ZP7A1P6Z7T1N4P362、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACL4B2Z8P4Y10J10O3HP8M6J5U5L5P10K7ZZ9X6D1F1N3H8U263、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCD1J4W3Y6Z8I8D3HG10Y8C8A7A9C3S9ZP3I1Y1B3L7M3U764、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好
25、了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACT1J6D3N9K4S1F4HN6J1K7A4B8Y5X10ZK7W2Y5O4Q7V7F965、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCW5U4S7E8O2B8W10HI10I10N10B3D7B8W5ZX7C1K2V10X4D9R166、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可
26、变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR2F4Y8O9L1J5V6HH10S6G9X7L9Q9I8ZY10S9J4P6I1Y7Y667、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACK2M8P3E5Z7S2G3HJ8N10S3A10M4P2X7ZT3T1V7S5Q2M1E168、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对
27、比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCA8Z6O7W6Z4Z4O10HX4B4W3T10Z5Y3I4ZY7M10K6C5A6T1B669、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCE4H8F8L2F9U8J9HS6H5J6E1A6J9B5ZP9X1S1J4P3M7F870、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCK5B5A7Y5C6S3R9HB10Z4U1K5G8K10G8ZJ10W9B5L7U
28、8J2A771、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCV2H4J8C4B5K6K4HN6G8K9Q9S10V2C6ZH3A8G4T10E1N8T372、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCY10Z3O2B7L4H2N3HU5D3R4W1C7G5L3ZV1N9M1S5H3K6Z973、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,
29、体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCE2K9J1W2V3D9L10HW9B7B1F6A4A3O6ZE4Z1U3S6A1S3Y774、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCD1H6O2T5M5R7S7HG8Z2T5V2S4U3D7ZX1Y5U3R10T5F7
30、Q475、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCM1X8W7Z8E8W6K8HU5E5Y1N6N8Q6E3ZV4A10G4K10Y10F6Y676、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCQ10I7K7T9L9O2W7HH8T3K3M1S1E10P2ZS4O10N1U6I8D10S877、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【
31、答案】 CCF3P1U2P10L3T3E8HP7F1J5F6H2D4O4ZC9W9K9W4J4J10F278、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCR6L3Q6G7Y7J10G4HV7M8C7D10S3T2U2ZE7N8B5D7F4J6A379、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACX4R6T3B2H5L6K5HH1T4N9O1V8I8V4ZD1I7M8A10C2Y7Q780、( )是联系整体培训规划和部
32、门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACL7O8H4S8A4S10W5HA3D6J8G6M3W1S9ZB7N5B5Y8X6F4P1081、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACQ6E5N5D7L1Y5Y9HJ5F10P10C4O9F9B10ZA10S6T2R8X10L5D382、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够
33、引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCV7O6U4E9C8T5N4HC3K1A2R8T10R10U1ZW7B6G4V3C8K5F983、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACK5P6O7L2R2U9C10HF4M4R4L5A5I1X4ZF1Z3T2P1Q1Q7Q584、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB2A4F7A4Z2X9W8HI2F1E5R6G10H10Z6ZI1H1G8Z
34、8F1D1N685、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCJ3J3G7G5J2X5N8HU9V4A8S1I9Y6O8ZL2R6K8E6F8A5T186、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCS5I6E3Z2H2E4Q8HE3Y1H9F4M10L4Z5ZI8W10T1R9C5K2W187、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性
35、D.多样化与普适性【答案】 BCO4G2W6T7T10J6S1HJ2L8P6N6U2J3W4ZA3H7B5L5G9R6D288、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL10W6E8C10E5O2A9HK10G6J2V7S4T5D3ZI8Y2I6I8X10G9K189、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCH3O1A2P9W3F10E2HR9Y5W1S3U3L10I10ZC8C5U2U9G5Q10P390、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式
36、是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCW9Y1E5T2Y9A6C1HT8R4T2Y6V8U9F10ZV9O1O2Q2T10H10D691、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCH1P10Z7I5H4N4W6HR6F3V1R9D5T5X3ZO10J4Z5R4Z1N7H792、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】
37、DCK10F6H1P8R3N4C4HK6J2W2Q5W8Y1H6ZJ3Q7G1D7R10S7J193、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACA5X4C1X10B3O10A10HA6S9M4S9C6T1Y9ZA1F10H7A10F8J4N994、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCB9P2C7H10D1B4K1HQ5
38、W9P10T10C6A10O4ZT9L8L8A3X5G9L795、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCK2R3X1C8K3L10E9HX7G8S7F4L2J10E9ZH9K8O3I10V9J6R396、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCP4L2Y5W1R2N7P8HY3A8N10L1R1J9F4ZD3B1M9Z10S7T3S497、以行为科学理论为依据，着
39、重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCE1U7L10A4G4Y8U6HQ1E10L10H3Y7M7Y10ZI1N1C3C2S5F9Q698、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV7P8U6V10Y1O1S5HJ6O6T3A1K5R8U8ZI5P9R4Z2Y5Q2X399、确定工资指导线水平应考虑的
40、相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCR3A2R7L8D1V9E6HC2N2D4T6W10R10H3ZL7Y8V1Y5R8R7N7100、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACZ5I4M1O2X6R8O4HH10I8D8N1E9Y9E8ZB9P3H2G5O8E5W2101、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCT9U9L7V2I8F3M3HH5S6W7U8P7W2Q4ZE7X3S7N2E1
41、0Y6R3102、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCL7J8A4A1J3N2O9HF2E10T3V2N6N9Z10ZT10X2K8R2T4V4W7103、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCF4O10L6O1L1F9C7HN6Q4I2P5D6J5G8ZU10F9Y3R1R10T4N9104、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCH5W2T8C1P9
42、H2L1HD4S6N6P6U1A2R6ZV8A4E5S5L1S10I1105、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCN2N1X10I1W5V10V8HW2P4Z7Y8V7F1M8ZW9A1L3A9T4H3R7106、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量
43、+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE5N2U5D8J9O7E2HY5Z8O3L8Q7F5R4ZH7T4H1R2X7T4B2107、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACI9U2E2N6I5K8Z8HR3G10I9H4H3T10E1ZQ9K6K5I2A7U2H5108、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACW10S1Y8F4T2C9L8HD5E4O7A2F9A10O6ZS7E4Y2W3I3S5U10109、下列选项
44、中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCB1J2R9O1Q8R6A1HZ2Y8R1C3C4Q7B10ZJ5G10X9B4Z4Z5T7110、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCB2Y4W2D8K1C1M5HP8R6D8T5F8B4Q10ZR6J6I2L7R4D9X10111、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM10G10A9G4O9O7R4HD10Y3M1N6Y10H9G6ZG7E2R8A8K2H8W5112、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性