《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含解析答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题含解析答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH9A9R2E10F9M8X2HZ10U1Q2S10V9D9G5ZB4D4P3H10B8B5C62、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日
2、D.15日【答案】 ACK7Y10U6I7B9K10U10HI10R7B10M1A4R10S10ZY5J2P3Z8N1E1K63、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCA8A4V4Y5D1N8V5HJ1T4W6R5S10I5A1ZH2F7U9J7W10R8B64、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG1W6Y9F1H10K8K1HR8D1U5T1P3J8C7ZA6G3E1G4M8H8O75、无领导小组讨论中，一组
3、被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCL5B4P10S5V10Z6O2HE8M10V7D3H5U2C7ZV6C1A2E1Z1T8L106、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCA8C6C1B7J3A6Z3HA4B4D6V6M10N3U1ZC9M3Q7I3M5G5H97、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCC7R2C1L8F1K8H6HY2X3P2O1H5X2M3ZM6S9C9G1K1Q5T98、以
4、下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCD6B2Z5O6P4N2D1HW5Q5R6B10I3D3L3ZR7F2Q4K3Z6W4B69、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCY1H7F3M2D9X7R8HF3G2Q2Q3R1E4H6ZV4J6W9A7X1L6H710、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCC3Q4K4K2P1R2M8HD3G4I4R4C6D2K2ZZ7Z4O2F7F3L3K411、将几种比较有
5、效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACD9L7A5K3G8O3Q1HB5Q9O10M2Z8W1A7ZB3D4F8A2J8M5G312、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACQ1D8Q8E1J10L1V2HA9T2P2U2N8M5S6ZB6V6L6I1R4B9H613、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCG7K10Z6Y8Q3Z8S10HD9Q10E7C10
6、L4L7C2ZX9K5A2V5B10P8T1014、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCM9J10D6N9K2N4W3HY8W3Z2M5Z9P10K2ZD10J10I2S1J4M9A315、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCN7A7J8B6K1G8K10HZ10Z6C8U7I2K6G7ZT4R6Y10Y8R6K4V116、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCR8Q9Q9D1T7R
7、10Z9HA3D3D6V4N5T3Y2ZO9L9D6I4G8B5Z717、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCY9G4C3M8F8S4E2HO2W3L5W4X1U3Z5ZP9R6R8R5Z5C7F1018、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCO10J3V5M10H5V9A2HZ3U3P2V7M9B9U4ZX2R9S7C8E9D6W919
8、、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH9R3H1L2T2H1F2HK3A10E10R3D5X6M4ZM8N2R4K10J2U10R1020、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCV2F6Z2E9M4K1Y2HM6Q9R9R10Q7U3M10ZY7M1R9N7K9L10I421、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,
9、那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCQ5K1G1N5W4S10E8HG10Q9D9T3U4T8B5ZB9B3M1L5D9W7D722、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACI2M5I1Y6Q2S4F2HE2F3R4K2J2O1F7ZM4X9O7C9D10M2P423、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第
10、三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCI1B9M8Q9Z5S4T3HE8T6I3H4Y6K7O7ZD5B5Y1V6D1J4U924、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCC3Y7K8Y4Y4K8I3HY5U9V2F1G3D7A8ZF9O7E1U5D8X9P425、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可
11、用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCA9Q5Z4Y3F1N3I8HR4N5E9C4G2A6C10ZN7I2P3P4B1A2I126、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACC1M3S7M10J4J6E1HR3W9E6D4R8A2J2ZH8H2Y2Y6H7E10D727、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG
12、3Z8J10C8O9C5W1HC2S1P6J8Y7J8C8ZF1Z7M6G5L2A4S928、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCH7L8W7E3C9G3S2HI9Y7M1S2U1V10V5ZO2D3F4O2Q5W3K1029、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACN8C6E1W7V3U3X4HG8Y10O8P4M2M2T7ZM7V2O1N1D3U10C530、劳动争议的(
13、)贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCO1R5G4L8V10F6Q2HA8N10V4W2U7X5C8ZP7X4H5G8K8N5N131、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACE7L4G5Q4A8S6V1HZ3Q3S6O7L7C6U7ZA2H3S10Q10H9B5I632、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担
14、任或由全体员工推举产生【答案】 CCA7B3J1X2U3D6R3HQ3Q10A9X2Y1C3D2ZN10U7U3B6Y10O10F533、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW3S5M1S7D6Y2N3HT2R8L9C6Y1R6F6ZH9I3M3K8V8I1W234、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACI2X6D2S7T1N5U2HJ5M3X2N1E10W8O1ZW2L7K8J1M9Q4P835、企
15、业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX3K4Z2K6P1H10U2HU5R7A2P4S8C5Z2ZB6N2L3X7W2V2J836、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX4V2Y4S9F5S4F3HO7V4H4S8C2A4G8ZV9P8E4S10M3X10X537、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】
16、DCB1A6E10I9P5I7H4HP7Q7I8T8T3T6M1ZE9W4Q10B8I7C2H238、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCC9E4G3T2A3U2Q1HM5L1M6A3W10W4K8ZO4T7S1R7M2R10G239、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACR7U6A10F8Z6V2Q4HS4A6R1G3E6G5N4ZN2V7T1F3K6F4W640、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不
17、包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP8W10C7Q8R8Q7T2HY1U7L10L2I7B7R3ZK8Z9C3B7F4V2B441、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCN2V9M1K1S7P10E1HE3H2R3Y9Z5G4Y2ZP1W9J4Q3S9J3H442、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCZ2G8U3D10W3S6Y4HW10D
18、8D8D8U4U8C3ZD3O7R7D10Y6C9M443、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCZ1B8E7C7N1W6E7HE5Z2C5O1H6L5D7ZU5Z4M4P9K10G4A844、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACB9I3W10V5E9T7J9HP9W3S2J4K2R1Z10ZY7F8O8A5R10G8T545、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议
19、D.工资指导线【答案】 CCJ1K5H6G2Y9H4K2HZ4Y10P1K2H7K9Y8ZW10U9W5A7M5L4H746、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCO4F10G2Y8U9H3E2HC4W4Q6V9A1Q1L7ZG8H10Z1P10F4R5Z447、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可
20、能出现的劳动歧视问题【答案】 ACN10I2V4T5S10N5U9HN7T3E6A10Z4E3J1ZB7P5H8P1A1B1H948、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCK8Z1E7D5Z6L8F1HK2M8M1D9N8O9H4ZO3N3T10Y6C6E2X249、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCY1T4P5D9Z2Q4V8HA6T7Q6B4Z10N10W9ZV2B5W6Z1W9J1P250、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应
21、D.晕轮效应【答案】 CCQ5N1U4L4Y9T10B8HF9G5P4M2M6G9P5ZH4M4F7P5L1I8E551、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCT1R3O2K8H8C8N7HC10Q3F1Y9T5N5B1ZY2B7H5A4Z5O5S252、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位
22、C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA1S3P8B1V9H5T6HA3O9B2X4A3G7L7ZG1D6N4E6I1N10C1053、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX8V5O1O6W6T5A10HC3J2Q4K1G10G9Y9ZI9K6B10G6E9W6T254、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ5R9P10C5V2R4O2HI9N7B1O1R2U6R1ZG9K8K10O3M2F6H455、企业中层管理人员的培
23、训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCV7A10G9I4V8V6W5HY1J6I1N8T3U1Z10ZA9M2K10D1J4Z4T956、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCW2R7J8R6X2D1T3HK4U1Z10Y2U7E6Y2ZW8A2J8M2W10M1Z857、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，
24、可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCR3Z1F8Z10C10M1E7HL5J10I3I4T1Y2M3ZT3B9G6L5L6T6J558、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCS10C1Z7P1Y1O5C6HE5N6Q4Z5A1B6M8ZM2K2R1O7C4W3M559、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACW2X10J6R9X2W4M5HP9V9E2G10Z3H8L9ZP4H9U8G9L2H1R360、作
25、为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ10G8D10Z6T2X2H10HR5L4P6Z9N9L9D4ZJ9S6J10Y10Y9Z6N361、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCR1S3D3C10X6B3D7HV3X7E5O7H10Z9I4ZN5O10S9J9U6Y2Q562、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加
26、以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCO8X8H2L6J3O8B7HU3W10S10A9U9R3D2ZB4E9K4O7Z10U4C363、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACX1D4V1R10I7Z1Z10HC1X10X1Q3N8F7F6ZD8X1K1L10Q6U4J564、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG4Q4F2Q6Q4U9Z4HT9R8E5K8U9D10J5ZB10C5Z8J4A
27、2M1V765、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCG3N10F4H9T3L7T7HO8D10D9J4D8A1Q2ZD5D1K3Y1H4U3I766、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV7J2X2G1M3J3E9HY9O4N9T3F8J9J1ZW10Z7K1N7T1Y7I967、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACA6P4
28、D8Y1C1H2F8HS5K3T3R2P2Y7T3ZW1L7M6V4Z3E8C468、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ3E9T5J10V5U3L8HN9Q10H5M1W1H4V3ZS9P2L6I9D2W10J1069、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACG4E1P6I5V8G6E2HX9W5Q4H1O9I5L5ZL1V4
29、P9Z1W2M7I670、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCR1J1D6X4C7J6X10HG6Z7F7D3U10H3K10ZM2S4J5E5H3W1Y171、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCC7A4B10A2J10Z3G8HB1J9B9T9L9Q7Q2ZI3Y3M6T4E1X10K872、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理
30、能力【答案】 DCZ1N9V4Q10G10F7L5HN7I6F9A6F2S2J8ZZ4I5G10I8G6P5S973、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACG9Y6M7I5W10V10Z7HD1B3C6Q6O10I9N9ZE2S2H6K5U8G7P474、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ4I7P10C2O7L4C2HU5L4Y6A9V9M1H7ZR9G4M5Y1Z9A8V1075、人力资本的投资者和受益者之间发生
31、的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACB8M2L9C10Q5K7Q1HF3M5O1A10C8M7Q1ZE3F8E5N8X4C6O676、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCM8U5V1K5E8K9Q8HI2A2J1A7Z8N8X4ZO6Q9V9E5N5J3S477、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计
32、理论【答案】 ACI7B5F1T3A4B10E8HN2K5U1L1Z8U3A6ZK2Q4B6K1M5V5G478、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCP1Y4E8D4B2Y7K9HS2W8N9A10T5U3E9ZF1J1A3E9A8J2P879、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCW9M4H9B7S3X8W2HV10G10C5Z8V8N6O2ZM4Z2K2J6C3Y10F280、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公
33、司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACO6V2T6A10G9M4R8HM6M8C4U6L10I10G7ZG1R3T9Q2Z7J3F1081、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCO7T2V9T7C4O1K6HJ10U5C1S6G3A6T7ZW7Y10W3P5F2U9I782、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCI6V6Y5
34、J5L5H2N2HC6R10G6P10I6F6O1ZA10R5G10N1H4H10Y783、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCL8G5E1R2C8Y10I8HI6N10Y1Q10M3E5M3ZO9U2H2N6U6X4X284、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCQ6G9H8B10N5K9D6HM6O2P5I2C3U3H10ZO6X2H5W2V8C9M1085、员工培训工作应当充分考
35、虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACW5C6Z4S8B6X9J2HU8C10J7D5T3A4O10ZM6P10U7E7K1A10J686、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE5N6J8Z8S3P4K6HA1S9R4M1L2Z3B6ZU9S1L3R7I10P10Y387、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACR9G7U4I3M1N7M5HZ5R3T5H10
36、L7R9D7ZS8A2U1Z9C6C5M888、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCY8C7Q4D10R4V9F1HR10F1Y8P2T4P7C1ZL10C5L2L5G7N6O289、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCX10U9Q2Z6S1F3C5HX9P2N2X9D6J9M7ZH7Z10A10N1E3P5M1090、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当
37、受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACS7W8E7Y2J7Q3B4HB1E8Z7B4F2K2I10ZH1E9T6J3J1B2M391、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK7F5F3Z6R9K8P1HX7E2O1J3R10A8O3ZK1F3Z5R3E2K2D392、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACG4M4B10Y3D5G4Q10HZ7I1J2X1J5V3O3ZL1C3
38、R4F1W6Q1I193、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACM6C4A1G9U6O4R2HI5X8N3X2Q2M1A3ZR3F7O8I3Q10X6L794、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCC2B9G1N2N7H7K3HV1G3Q10D4C8C9J9ZO10J9C10N4K8A8U1095、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
39、动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCZ1A8N7D8A5Q5Z10HL3J5K5B9T10E8B5ZG1S9Z5K3T1L3L796、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCA10Q9N1B8B3Y6K6HK8R2M2B3X8C9K8ZI9Q3J9I8N8E3E297、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 C
40、CD2B6V1D3F8C6A5HF9T3M6P3V9C4L3ZA4D6L1R6T5Y7M598、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR7J10L9K6N6J7L8HG2J3A8G3D9P9M1ZQ4C4L1N5N3S9L599、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCB4D9J5C3P5T3L5HM10V1U2T2R5X6J8ZF9U2X7B6G10C3X1100、绩效指标体系设计的程序包括：工
41、作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD10J9O10X2Q4G9P2HV8P3Y3M10R6Y6D10ZY10M3R10H10B4I3N1101、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCB5H9U8I1D3W10Q9HJ3S8D4U3J7P3O10ZC3L4M9G9G9D7F7102、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACO3L2X2Z4C9O4C3HF6L2D7Q5I1X8B
42、6ZR5B2Y4Q4Q4K9D6103、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT2M6O3K8T8V10T2HY1X7W6I9J2Q9G9ZK6P2W5P2S8K4I1104、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCX5O1Y7D8E3V2U10HH2C9C9B1J10Y1S6ZZ9K10Z10Q9X1B8J6105、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CC
43、K10L3A10K8I5X2D3HC4O8L1F9B6H3I7ZM4Y3H9Z6B6L1I1106、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCA6S6O9T4X3N5E4HK2J3I10A4P3C1Z1ZC7P7T3E3M6P9U6107、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCL
44、4M6X1X6J8C10L5HQ9T6I4I10Q4Q8C10ZH10Z3V7P9B4S8G6108、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCR4N10W4F7S1G5Q8HG6Q4A6D9J8U6Y1ZB5G1L9L8V8P10R8109、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX8Q3O9F2M3Y4F8HO1N7X3O3U4A1N2ZV4L3S1H4A3S8K6110、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCS6N9X7L2T5E5D7HX9H6P2Q1H6U5W2ZG9A2A9B1D7I7S8111、面试考官应提问一