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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACU1S9D9Z4F6J8Y9HK10T9G10K5T7M8J2ZO8W3R8N8E1S3V92、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCI2I6B1G5J1Z5E1HT3U3I7T1U5Y9U6ZI2N7R1E
2、1N2Z2V23、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACJ9I5L4A8Q9T3T1HD10Q2J1Y9W9T9Z9ZD4T3U8X10M5Q3C34、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW9X8V2S5P2Y1X7HI8F7I10P6N1S4H8ZP8S6R6Q4A4X5N45、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCE8
3、C1M9M2R10J1P8HU2X5L9Z3R2D2R8ZX7K6Z3O8L9G6P26、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCB3I9P2G8V6K5I3HU5R6T9G8M4H5I1ZD9M4U5V1B8G2S47、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV4C3C4O7O8R6S7HG9P4
4、Y1R9C8I10M1ZZ10V4C1E4S3D10K18、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACT7O9B7T6L7R6R5HR8S4F9J4B5F1L3ZI9A2S8X7C6M2G19、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACX10L2D7A2Z3F5I2HZ10A9B3G2T9E3B4ZV2S6Q4G2I4F5M910、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为
5、标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCJ10C9D4Q8R8W7J8HF9C6T6C6N8D3M4ZT8G4M5M8Y6E1J611、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX3R10L9D6P9I3D8HY10A1G8H10L10L1K1ZN6P9T7Y3L1U2W1012、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACG7S2Z7M4G8Q2P7HK1E6J3Z8Q2R5G7ZV4Q6X5P2A6G8G913、
6、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCB9X4B2J4O7Y10X10HU9M6F3H2U3Y3R10ZU1X7R7G1M2K9D814、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACH8W1F3K3V2Q9L4HW7Y2M5E9D3D4A8ZC3A3L9N6P4G2T915、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿
7、C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF8L3B7V5S1P3T5HY2C3F3Z3C1C6Y1ZZ6U8W6P1A9P8Z716、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI4E8R5L10U7U2B3HK3M10U9U9S7Z1D9ZF10U1Z9J6X5D6Y817、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCX2F9L4Z6O6A6V10HN5G10X1F9E7D10S8ZG1X10L10K2O7V
8、8C218、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCV2K5K7E4G9Z8M9HB9C2G6M5R5E1Q2ZY8X1T9E2F7Y1B819、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACV1Z2Q9A9B8M2N8HU8F1I1Y9G1Y2G1ZM4H1Z9R7H3J2D220、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提
9、高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACC6N1R4M4S2P8T4HN4D5J1I6O2I1Z2ZO6E2R4H8X6O6Z121、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACQ4N5I8I3H1J10H8HE5Y3Y2P5J2G2U10ZF5W6I10C1Z10Z7C822、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCZ6Y8Q5Y4X4E1Y6HE4K8K7S9P6H3L10ZV4
10、T1M4E4T5W10C323、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCL8C1W6S10M6Y3B9HI4E4U9E6P8Q1B5ZG9B8J2W4I5C1A624、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCH2K5E6N2P3H3R8HK9N7G6C2Z10P10I4ZJ9Z5A2Y6Q5N4T125、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
11、【答案】 DCA9V9H3R9K10R8H1HF1W6D7T8E10B2E3ZL4O6D5Q5R6I7O626、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCM3R5S4D2G4X2T9HM1V2G6Q2D2E2U2ZC9D1B8M6S3P7B527、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACY8X8N10E1K2H10W9HG5Y5G5X9T1Y5R8ZJ6O6Z8U7L4U7U928、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决
12、制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCF1R1V5H8V7K5Z8HT9C8D4Q7U6A2M1ZE6Y2J9Z8V6D3U929、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACM10R10M4U6J8Z5R3HI1S7Y4V8I3Y3A2ZD5A10I4X7U9J5L330、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCC9D4V1D9M5E3I8HM3K9F3H10Y4V3M1ZN6Q5Q3E
13、5Y1G7M331、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCX5V2X4V8S1B8O6HL1V5Y9G3T9W6X2ZR4W5I4I5X4C10C332、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF8S2D7I5H4Z4F6HB4G8M7M5U9S10X9ZD5D3R8A5Q7E6U433、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB10H10E7D5O9W4Y3HH4Q8H8V1A8U4R10ZX4J7B4
14、A10P9Z9Z634、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW9K5U6D10R8G8B7HA5Y4E6M7V10B5P9ZM9U2I6O3B6Q4Z1035、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCJ2T5F5C6G6I7R2HD2N2Y7M5I4M10S3ZQ4L6L8G8P1T7U336、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比
15、效应D.录用压力【答案】 BCM5D8W10E1M9E5E3HK1L8Z7E7Q6F4I2ZV10P1V3J1R1L10N937、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCB8P7R10J7C7M1N8HS3C9K8E2H10N10E2ZS6B7O10O6Y5M5G938、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV4N5T5Q6K10V5T2HR7M5C8A1R6A5V6ZZ7M5T5U9S5P9P139、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是(
16、)。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACC6Y4U4G10X4C5Q2HK9H8G10X9W3C7A10ZN9G5L10Y8R7N4G640、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCS4Y5S8J6A5W6T10HY10T4C6D1Q1Q8Q5ZI2Y5K4R7C6K5S441、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCE8Y4B4C8V5D7U8HE4N
17、4P6O8R6T5F5ZU7F2S4O8X3F10Q1042、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACA1K9V10G5J9U8T6HF9P9Y3N1M2R6V8ZM7C8J10T3H2C2G1043、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCP2P6A1L5L2G10S7HN8C5T6F3V7V7M3ZU9W10U5W7V9O7P544、将绩效考评指标内涵及外延等
18、诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCC9Q4E5I6X7H1I10HI1H1Z4F4Z2T2S10ZE8J7E2L7T3D8L745、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCQ3M6B2D9K4D9N8HS9H9I9Y4T1D1J9ZZ5Q8W8A7U7V6S646、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACG10C3T3S6A9C7S5HG10Y2E10I8Y8L7V6Z
19、Y3K8S6Q7Z2F6K447、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCA3M6E4C1Z9R8T10HR10B6R2T3J4K5W6ZX1X7H9G5T10H5J848、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACB6N10H5P8I9N10C5HS6D10J1U8P6W4X6ZR1J2B8Z7B6P10P549、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.
20、比例量化【答案】 BCF7F4N7A10S1O1J5HW1K4R2V3T7H7D9ZT2X2Z5A8T10Q6H650、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCR2Z4T7O4I5Z5O6HR7S1B4Z7Y3G8Z10ZI1Z8N10I10W6D9N451、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCJ5K6P1X3M4Y7T6HZ7D1B2R8V6O10T7ZM3T4O5V9T9M
21、9U352、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACS3P7R8X3J9S10L2HK5Y2P10H4K4Q4C1ZZ10Z5Q7V9Y3U9U353、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACU8S10C4J7S5A8M7HS8F9B7M10V9W2D1ZB1R2Y7K1I8J2T554、关于人力资
22、源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCI8T2Q10O3S8L5Z10HL2Z1R6B5I5D1V8ZA2R5R2M3I7Z5P655、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCB10P6M5O1X7A6I2HA2V2O8E8V2J2T6ZW4L2H9L3H7N1S1056、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功
23、能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM3V8U6N5Q10M5W6HY3S5V7Q3C4O2T9ZO9J5N1B8X6L6T357、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCF5J5H8Z6E1W8F7HL5J8G3H6H1V9L2ZY1X7J4S1Y8W5V258、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS6A1L1S1P9T7L4HY5U5F8M3M5W6T2ZU9X1T1O4N
24、6L3W559、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCH3W8T7V4I2P3J3HX6P1I10L6F7T8S6ZG7W2Y6I7F9P9V960、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCN1X3Y10A9N2S6O7HV5L5C2Y3E10X5W7ZY9J5B7X2O10E10I761、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ9H4L4U5
25、N1B5S4HN2G9P2M7K3O10G8ZL5N5W5Q7Y5A1U162、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL5Z10V9P9L2O7J10HD8T10O5O10N3Z8H7ZY5T2C2X10Z1V6G563、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCK5U3B9L7A1Z3F9HQ2P6B4O2C10O10D4ZY8O10H9B2B5J5O1064、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACV
26、8S7D6X3E6V8C1HO6G3L5K2Y10B3W9ZL2C1O3F7N4V7K565、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCP4H3J5O3H3T9U7HX3P5M7A9D7U6J5ZV3G5Y3X8W8Q1G466、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日
27、D.90日【答案】 CCR4P5F3Q5B8M7Y10HW2X6T3Q10O9Y8F5ZJ6L2C3N10N9B1D467、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD3Y5X5U2J4V8W4HV3Z1E9F7J3J8M9ZL4X9L1N2O9E3Z368、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACG5C2N9K5H9S9M9HD4B8O7Z2F10F4W4ZT1T6J5U1Q7I2P369、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度
28、和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCY8F9A8V10J10I9U9HN10R9E3I5X2E1T8ZJ10D1Q7E10Y3J1F970、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACF3Y2E8J2X8L1Z2HK6A8C3M6H2W9F2ZD7Y5L1N8U6N8N871、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCY6M
29、8M7V8E4J1C10HJ2B3P7B7U8J10V8ZH7P5V2P4W8N9I572、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCL7C9M8U3A9Y9W4HR7T10O6C5I4S7D3ZY5E5H7L4T2O5T973、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCW2K5O7Q7Z1R9P4HJ7I6Z9H4R3F10N1ZQ1Q2A8M6O6W7W274、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.
30、初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC8S4I8U9X4J10H1HT2L9F10V10Z4F9J2ZJ6U10I10L5S10K6V975、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCK10Z9I4J1E6I8K5HO4O10Q3Z8L1P4B5ZI6B3K8C2Y8C9Z1076、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCT6E7S6L3P10Q1X9HZ10J2T1K5A3N4Y8ZX3T2Z6F10F6F3T977、企
31、业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCS10U8M2P6I9H3L7HS4V8Z5X5N8B3K6ZG6I2C8Z8D7J1Y878、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCF5E3P2L3I3L5W7HN10G10K3E1D8A3R10ZE8F5O1J1Z6E6Q779、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回
32、应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACM8C1E8C7Q9Q3W6HS5K3T8P10N1L2M4ZU9A9O3R10L3T3I280、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCG4D1B2I3A4F2O3HH7B5E2T5N2Y2U5ZC1O9N6N4S9X3W481、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCR9R7G10J1W1M5Y1HJ5X10Z1P3S8G4C1ZN
33、3Z7C3W7J8Z5T882、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCC8H1P8N2D4M4O3HT1U8U3U7B1N3C10ZF9H5Z3D9N8R5J483、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCV1L8Z4D4W5K4Y5HG8M3W6Q1C8W10A2ZH6X10X10I2S1J4Q684、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCB2A10F3G9D6
34、X9G9HD10I2K8L4F9N3H10ZA7W3X6A5G3K5Z285、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACF5R3Y5B5L9M8U4HS8N6N5E5M6N1H8ZA4C2K7G6B8K6J386、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCL8J1Y5R1T2K10U3HL7J10Q7C4Z1C8C7ZO9B9U8M1M5K4W987、某个单
35、位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM2C6U6V6U8X3E9HZ9X7O8H4K8L8I10ZZ7Y9C10Z2J7H1N688、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCD1K2X5L1G10K3G8HQ2N8N6Z2G6H7W8ZJ2V6Z6P7R6D3J589、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者
36、C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCV6F1J4X2R8N3K10HQ8W10C10B5S7N5E5ZL1P9E3B8F3Q4Y890、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCV9Q8A6L6R10F10N4HO8D3O10L5P2B6N10ZQ7W1S5K4O7O6K791、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DC
37、R2Z9R8X2I3P10Y6HL7C2K1Y10U5C10S9ZJ5I3L6C3V5E6V1092、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCC4G10H7L10I10G6J8HU10K8M10Y6B9S10S10ZW3W2S4Z10L1A3M1093、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX9Y4I5S4J2H3N2HL6Q9U8Q4Y10I7N9ZE1I6P10E5U6O10Y594、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结
38、果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACI2Q6R9N6Z3G4V1HZ9O6R1M2D5E8S9ZI9N5R2G8V1L6S995、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACU10S9K5S5W1W5X4HJ6D8H6Z9Y5T7O7ZM6R10U3G4F5I7G496、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG7P2T3O4Y4N6F10HG9B7J8D1K10S9C7ZE1D7W7
39、O6L9P9A797、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCS5T5U6D6N9B4W7HY3F7T7L2K7U8C9ZO1B8M8I5L3T1O898、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCB3X7Y9Z3D4Y10H5HR6W8I2O9D8Z3K9ZX7Y4O6M7G9A2Y299、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【
40、答案】 DCB2L10Y10O7I1R2Q4HQ1O3C1X5J10H8P6ZZ7L3C7S8A10M2K1100、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCO8C5H2N4R7Q6N5HN1F4C3O2L6N5F6ZB8Y1R9R1M9M4N6101、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY5L3P10Z3L9L4W5HT2Y10U2N7U9J3N2ZS5E10P7Z4
41、D7I2H3102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACG2V7O2U2B4I7P4HP6O7S4W7G3O2Q6ZU9E4E3U10O10W3O9103、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACK6O8O5U1T2D9H8HS9R2P3K8W2I7M7ZT9G4H2Y1K1H1L6104、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACK8T8N2S7M2
42、T4W5HN2G1L5S1P8Y7M5ZG5N3H2K6D3L6X8105、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACV2E2W2Q5E2O1H6HQ1P5V3L10R2J9N5ZB9V5Z10U3K5E2L1106、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCX5J5O1C2H3X9Q4HG10R8E7R8Q9K6N2ZZ1V10E4I9
43、O5W2O9107、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCX1H5O2T3N5O4X1HP6Q3N1N9J6H7M1ZR10K2U2I1M9W9G2108、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACY3E5F5A2X10E3Y2HF10Y1V2R3Z3E4I2ZZ10D7P4P1E8K1G10109、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCX10Y2E2Q
44、4Y3C7P8HB4Q2X7I3L9M1C8ZW1T3Y6Y4Z7W8M1110、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCO6U4Q8E2D6Z8Z9HX7U5G7H8S3U3B4ZY7L7W4U10Q10T3E2111、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW10Y5J5G7H5X7Y4HY8T8P5X7C5R5S7ZD7L5W10O3S1T7G6112、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCJ10W2A2S2F9Y10I10HF10S8J5I7I2S1O9ZB7B9