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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCQ2B3J4B4I5L6R1HG2E9V10I3L1B8H10ZV10C1J3T8C6T9N102、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCU1Q7K5C10Q10D9Q1HY5Z5K7L2V9B5E1ZM9H5B2N1J10U8P103、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是
2、（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCI2M10S9O4E7F10L3HD10H7D1K4I4Y8G9ZU2K6H7Q10V1S9F104、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCK10B3F4U10N10X9I5HK10Q5A1B10R2N10C7Z
3、F6Y3X3V5T4V2C45、属于影响规范承诺的最关键因素是（ ）。A.个体对组织的投入状况B.组织的公平性C.组织的可靠性D.员工的个性特点【答案】 DCJ7G10U10J10U6A5L9HO3A2E2H4N8T3N4ZA8T8G2O7O1E7Y56、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，
4、工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCZ5Y1V2U10Y10X4O1HA4U4V1X1I4R7E1ZC6F9N10I4A3T6R77、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCV8J5I8B3L6H1V8HF6O10U4S3E4O7Q6ZO3Z3F6X3L7K9M48、 企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平【答案
5、】 BCO3S3O7O4W7Y7I9HS7T2V2D9V4L10P4ZK6A3F2T9F5U9C79、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCW4K9E3C8B5C1N2HI6H2R5W6U5K9E6ZO8F7A8V6J9O9F410、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACR2S7M7N1O6P7F3HO1F5H4D10Q2W4P6ZH5A9E3N8R3M2F1011、
6、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACX3O9G5J6O4P8V5HZ6T10W4K7G10K8R3ZW8X7W1S1S2S5X112、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCW10Y10W4K1T7F4D8HW10U5I3C2L2A3X3ZG10H3Z2Q2N2E1Y113、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历
7、，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCE10M4V8L2R6M5V4HE9S4H6T3G8D10T4ZA2G2J7F8D9C6A114、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCD7A8Y4N10A8Z3O5HX10G7M1A8A6I9P1ZS1T10I3H10J10Q2N715、为了消除偏见带来的负面影响
8、，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCM4R5K1L4C8J8Z4HG7H4I5C1B7J10Z4ZZ6Z6B9T8A7A2T816、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCR2G6N6T9Z2M7I10HJ7K5Q1P1Y1W4L5ZQ5F4I2Y6N6A10B217、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发
9、的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCX7B5B1U6S3Q9X5HL5X10K9C1O9K4A2ZU4A2I1O6R5Y5B718、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的是()。A.态度的特殊性
10、越高，对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】 BCG2Q3G8S2N8V3V10HP6Q9D6L5I2S2E8ZX1M3B4Y7N8H7S619、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCV9J8N1L7W5G8O9HQ10A8I10T4M1T6D1ZI9N9I1H4O2C2P320、材料题A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C
11、.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACR5D5O7C10G1V2P3HT10N10B9H7L2A5Z6ZL4S8W8F1E7N6I721、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCK7I3T6S3Z8G7P9HS2V5E10Q10W1N3N7ZE5P2A10B1D8D8C422、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCY9P4D5V5E2F10H9HL8J5G3J3L8I5W4ZW9G1D9A9D9G10F123、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项
12、的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCQ8G6S6P4O2Q10M6HA9S8J9C6X2D3O2ZS1P6H1X4D4V10S224、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCO1Z9S1U10N4Q8Y10HQ4X7X3E9N2Y1W4ZE10S5B8T4O2T7N1025、下列由公共就业服务机构注销失业登记人
13、员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCV10Q9P4C1J8Q2I9HN8Z3Q3L9M5K2S1ZG10H10F1E6X1M8E426、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCZ2P7Q8R1K6W3U6HA4Y3Y4O10Q
14、5T3D1ZK3F8E2T5S6G9Z227、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACJ1V7Z5G1G2E4Z1HI1C4M6G9V1Z4Z2ZQ5M7L2F10A3X4W628、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCL8X1P5S8B7C10V9HC2K1Y4T9H9P3X7ZB8Q3M6O6K5Y7R429、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系
15、属性的社会关系【答案】 DCQ7U1U8D3R10P2M9HM5U5C4V4Y5S4F7ZH4Y6P10A6H4Y5C730、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCX2B10A8P10J7X10U7HZ2F4B8B4B7I5J8ZI7W2U5F7L2P6L231、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCV4Q1J6L7X3U2Y1HI8D10H9D8D8E10F2ZD8S8W8Y2C1D6W732、有些企业倾向于选择
16、那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCD6Q10F8B4P2F3K7HT10G9B5W8V8D10M8ZI7Z10I5X10H8G9J1033、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCV2R4E10A7W10C5G8HM6A10X5I7N5X10N2ZX4U9G2O4P3L10G934、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答
17、案】 CCY3Y6E6I6F6H6M5HH3I5L7Z1B6S6K1ZR3C5C4J3E7K7X735、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCQ1X3F9B3Q1Q3L7HV1L3I8R3J10V10P1ZY7Y4D6H8D10M8V736、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCK7R4O5P7Z7G10Z2HN8B9B10B9T2X3W8ZE6X7Y4Y1Q2F2F737、个体的意义定义体系是（ ）。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 DCA2D9M4C2P8T7
18、H1HK3K3L7R3A9M8S2ZD4Z9L10W1L9P10K138、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCH3F9V8Z1O2F3L10HF9G3B2Y5O4A2K5ZZ1N4T1B1W6I5M339、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCT9Y1E10Q9F6D3S9HP5F8P8M5F5F3N4ZB9U5N7H2
19、D7P2U1040、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCA6R2R9V5C3V6W6HK2L1V5E5H9U8A2ZS10E8E3Z1X9L9I341、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCE7U9C6N9V2Z2S10HY8M3E2Y4Y10O8D1ZJ6F8G10K4H1F4W442、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感
20、到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCI3B9Y5W5X10W8C2HZ8J5J1S4L1Q3V1ZH1M1V8X7C3O7O243、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCB4R1V1A1C2D8I5HB5A9L8E7R10C3F3ZM2S1P6R8G3D1G94
21、4、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCF6W7W2X2A9U9W3HR1V8V9W10A6V2I9ZR7W7M8P4H4D7F345、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCQ5Y2X7B2M9F2L10HP10S7Y8D2N1L4T8ZZ6X4R5Q1A6R3W946、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外
22、，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCX5A8U5O6O9P4M4HH1B1S5A2M1B3R3ZO2Y10T5Y2R1T4O947、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCE5Y9V10T4O6H8F5HP10V2T8W5K7Y5Q8ZE1I5H4U5I2O9D248、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设
23、性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCY1Q8P3P8O9I3V2HA3N7C6N6Z4J6W1ZU6B2Q2C7S5U4Q1049、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCF4E1Q4M5T8K8M4HZ9C7N3M10B1E2K5ZI8I8Q5L6L1D7L550、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测
24、试D.样本选择【答案】 CCG3Q6R3E7I2H3X1HD7C8C8X1J9F10C7ZW10X4Z6H7C1E8R251、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCF2E7N10B1S4L6E2HB5G5V8N6P5B2
25、M10ZL1I8Z6L7E2F10O352、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCU5D7R10Z5H8M8H10HU4K4K1G9B5V2O10ZT3B6O8K9M1M4V153、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCE1Z10X3U2N2X5V
26、9HY5C3A2Q5M6S1I2ZP1R9H4O7B3G2U454、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCE6P4L8M1O6Y3Z8HK3G10U5C7G7M7T9ZU5A5J1T6U10G1K955、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由
27、于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 BCT5J6X2W4M7E2O2HS7H2Z8G2Y4X1L4ZF2K6P2Q8P9M2G356、人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCJ7V4Q6I5Y8Z4Q6HH7Y4F4K10P3X8K4ZF3T10A4V9E4L4
28、Q1057、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCG10S6J5T10R5Y10F3HH8S4Y9L7M10U7C6ZO5B1L1F1B2T8D858、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳
29、动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCD5Q4X1R8C8Z2O5HB5Q4K2D7J5Y10M2ZF1U3M6Y10D7O1B459、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.
30、以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACY4Z8J2N6C3F4S7HT1D10T4Q6D7R7G4ZD7T9C5R9D1Z10R760、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCJ4R3P3U4W7S7F6HV10L1G3V6X5V3N4ZT7X2M4Z9H5F3O461、一个人在与社会相互
31、作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCB7U6N5A3X7V6G8HH6F5D1R7W2M3Y5ZO6S2C3V5Q5F5X762、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCW8D3E3V8D8O3B7HM10D5U7L1P6C7L5ZR10V2B4S1A9H4C463、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定
32、休假日安排劳动者工作的【答案】 CCI7P9A5I8W9D4U9HO9J3N9F4X4W3W1ZX5A6X5I5I5L6R1064、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACK4A8Y2R4Y8F2Y4HJ9W6V4L4R4E2M9ZS4K8Q4F8J10T4R1065、（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作摘要【答案】 CCF3S9H4K1Q2R9B8HT7C6G5K10B4E9F4ZM8E4Y7T5I10M9S366、
33、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCD4Q3T9R5Q8P6K6HD6P3Z4S10I8R5M6ZR3O7E10B7K10K4G467、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCR5H5B6E3Z9K10I7HE3D6F1C5Y1S1V8ZY1A4A1G4S8Z10A968、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月
34、降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明()。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACM1N5I2T2V1M3W8HW4F5J10P9G4Y8M2ZR9A4F8T10V7I4Q869、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（）措施。A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCJ2S3N10H2I3I1Z2HA2S9V2U6L6U1J3ZR8L9O4S9H10S8D870、
35、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCS3D10S8G3H8X1D8HN10A3Z10B9P7G9A4ZX8T1A3K1M5H3I171、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCC7F1H1W2E3O9X8HD6R6F1V5A4G4L3ZQ5M2Y5K7J9
36、L6H372、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCI10F3W7P1E6F5D4HW7C7M1B7I4F3W6ZW10H5P7F6D10X2V873、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同
37、部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCW5A3Q7R8F9G4F2HY6I4Z10Z10D7S2I10ZC8J8P8Y1O6Y8G674、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACE3Y4C4L1Y5A2L3HP1Z9M
38、7V6A5S10O9ZQ7M8H4N5T8R9V275、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCN9H1E3V8A10Q1Q9HM3L9K7J3J7Q2B5ZQ4W3B7T3D6T7I776、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCI8A9B8S9Y2H2T4HP6M4S2L10W6V2C9ZI6X3X2U9I5Z3L977、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的
39、女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACF4G1T3W7P1I9K7HO10E3K4Q8G5S1P5ZB5D5I8B3J6A9V978、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”
40、联系在一起。【答案】 DCF2K2N3X9F8F8K4HG7I9G3P10O7J9V4ZD10T9C8R4N2C9G679、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCB6M10K9F2O1W7K5HX7N2H5A3R4T9T7ZS5F9O7G9M7H10X880、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员
41、工援助计划要分别使用【答案】 ACK1H1R4R5R2K7W2HK8C4O10R5U7L9L10ZA1C4Z4U2Q9G9E881、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCX6X3U2J4G3H10C1HC2F8I4I10R4J8B8ZK8M9L10P1M9Q7Q282、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCH8U1W7D6X4G8N8HQ
42、4X4N2V3Y3Y3H4ZQ7U5V4G5Y2D9P383、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包
43、括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCF2U6G10H1B7L8U6HZ2P10L3W10R9N4T7ZU9Q8Y2W2V2T9V284、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业
44、人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACT10P6I6L9Q5B7T10HC4H2R5J8G4H5A2ZP8A6N1U1Q10Y9O285、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCA4P4T4P7G9G5J4HT8N2M5Q7H7M5B4ZK1G3X4R2F2P9Y886、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCJ4S10A10Q8E6Z9V4HD8Q5M7B9Y7T3A5ZP4B9F2M1M2D6P287、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是
45、（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACF2T1B6B6X5C8I9HB3Y3Y6B5U6I6T10ZP7H5Q5V5N10L3W1088、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACC1Q4K3B6U6U2U2HV5P6J4T3D7Y10I1ZC8R2D7A8T8R8N889、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCI6C7Z4T9G1W6Q1HN4B6V2S9P7G3C2ZA1Q9N4Q5O8P5S290、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCA10N9E3H1U3Z10S7HE3J7A6D9U6Q